ඔබේ සේවක කාර්ය සාධනය ඇගයීමේදී ඔබ භාවිතා කරන කාර්ය සාධන ඇගයීම් උදාහරණ කිහිපයක් නම් කළ හැකිද? තවත් සමාගම් කාර්ය සාධනය ඇගයීම සමඟ විවෘත සන්නිවේදනයේ සංස්කෘතියක් ඇති කිරීමට උත්සාහ කරයි සමාගම් සංස්කෘතිය ස්පර්ශක ස්ථානය.
ප්රශ්නය වන්නේ ඒවා ඵලදායී සේවක කාර්ය සාධන සමාලෝචන ද යන්නයි. සහ රැකියා මොනවාද කාර්ය සාධනය ඇගයීමේ උදාහරණ ඔබට ඔබේ සමාලෝචනය සහ ප්‍රතිපෝෂණය ඉදිරිපත් කළ හැකිද?
සාර්ථක ව්‍යාපාරයක් පවත්වාගෙන යාමේ තීරනාත්මක කොටසක් ලෙස කාර්ය සාධන ඇගයුමක් සැකසීම භයානක විය හැක. එය පෙට්ටි ටික් කිරීම සහ පෝරම පිරවීම පමණක් නොව, එය නිර්මාණාත්මක ප්රතිපෝෂණ ලබා දීමට සහ ඔබේ කණ්ඩායම් සාමාජිකයින්ට ඔවුන්ගේ භූමිකාවන්හි වර්ධනය වීමට සහ වර්ධනය වීමට උපකාර කිරීමට අවස්ථාවකි.
ඔබ ආරම්භ කරන්නේ කොතැනින්ද? ඔබ ඇතුළත් කළ යුත්තේ කුමක්ද? සහ ඔබේ ඇගයීම් ඵලදායී සහ අර්ථවත් බව ඔබ සහතික කරන්නේ කෙසේද? ඔබට උපකාර කිරීම සඳහා, අපි ඵලදායී සේවක ඇගයීම් සඳහා පෙළඹෙන ඉහළ කාර්ය සාධන ඇගයීම් උදාහරණ ලැයිස්තුවක් සම්පාදනය කර ඇත්තෙමු.
රැකියාවේ නිරත වීමට වඩා හොඳ මාර්ග
පටුන
- කාර්ය සාධනය ඇගයීම යනු කුමක්ද?
- කාර්ය සාධන ඇගයීමක් කිරීමෙන් ලැබෙන ප්‍රතිලාභ මොනවාද?
- කාර්ය සාධනය ඇගයීමේ උදාහරණ: කළ යුතු 5 සහ නොකළ යුතු 5
- 50 රැකියා කාර්ය සාධනය ඇගයීමේ උදාහරණ
- The Bottom Line
කාර්ය සාධන ඇගයීම යනු කුමක්ද?
කාර්ය සාධන ඇගයීම යනු පුද්ගල, පුද්ගල සමූහයක්, හෝ සංවිධානයක් පූර්ව නිශ්චිත ඉලක්ක හෝ අරමුණු වලට එරෙහිව ක්‍රියාකාරීත්වය තක්සේරු කිරීමයි. අපේක්ෂිත කාර්ය සාධනයට එරෙහිව සැබෑ කාර්ය සාධනය මැනීම, විශ්ලේෂණය කිරීම සහ ඇගයීම එයට ඇතුළත් වේ. කාර්ය සාධන ඇගයීමේ මූලික අරමුණ වන්නේ කාර්ය සාධනයේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා හඳුනා ගැනීම, පුද්ගලයන්ට හෝ සංවිධානයට ප්රතිපෝෂණ සැපයීම සහ අනාගත කාර්ය සාධනය වැඩිදියුණු කිරීමයි.
ස්වයං-ඇගයීම, සම-සමාලෝචනය, අධීක්ෂක ඇගයීම සහ අංශක 360 ප්‍රතිපෝෂණය වැනි විවිධ ක්‍රම භාවිතයෙන් කාර්ය සාධන ඇගයීම සිදු කළ හැක. එය සාමාන්‍යයෙන් කාර්ය සාධන ඉලක්ක සැකසීම, කාර්ය සාධන දත්ත රැස් කිරීම, එය විශ්ලේෂණය කිරීම, ප්රතිපෝෂණ සැපයීම සහ වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ක්‍රියාකාරී සැලසුම් නිර්මාණය කිරීම ඇතුළත් වේ.
රැකියාවේදී සම්බන්ධ වීමේ මෙවලමක් සොයනවාද?
විනෝද ප්‍රශ්නාවලිය භාවිතා කරන්න AhaSlides ඔබේ වැඩ පරිසරය වැඩිදියුණු කිරීමට. නොමිලේ ප්‍රශ්නාවලිය ලබා ගැනීමට ලියාපදිංචි වන්න AhaSlides අච්චු පුස්තකාලය!
🚀 නොමිලේ ප්‍රශ්නාවලිය ලබා ගන්න☁️
කාර්ය සාධන ඇගයීමක් කිරීමෙන් ලැබෙන ප්‍රතිලාභ මොනවාද?
කාර්ය සාධන ඇගයීම කාර්ය සාධන කළමනාකරණයේ අත්යවශ්ය අංගයක් වන අතර සේවකයින්ගේ කාර්ය සාධනය වැඩි දියුණු කිරීමට, පුහුණු අවශ්‍යතා හඳුනා ගැනීමට, ඉහළ කාර්ය සාධනයක් ඇති පුද්ගලයින්ට ප්‍රතිලාභ ලබා දීමට සහ උසස්වීම්, ස්ථාන මාරුවීම් සහ අවසන් කිරීම් පිළිබඳ දැනුවත් තීරණ ගැනීමට ආයතන විසින් භාවිතා කරනු ලැබේ.
කාර්ය සාධනය ඇගයීමේ උදාහරණ: කළ යුතු සහ නොකළ යුතු දේ
ඵලදායී කාර්ය සාධන ඇගයීම යනු කළමනාකරුවන් සහ සේවකයින් අතර අඛණ්ඩ සන්නිවේදනය, සහයෝගීතාවය සහ ප්රතිපෝෂණ අවශ්ය වන අඛණ්ඩ ක්‍රියාවලියකි.
දක්වා ඇගයීම ප්‍රබෝධමත්, නිර්මාණාත්මක සහ වේදනා රහිතව තබා ගන්න, කරන විට සේවා යෝජකයන් සැලකිලිමත් විය යුතු වැදගත් මූලධර්ම කිහිපයක් තිබේ සමාලෝචන සහ ඇගයීම් පහත සඳහන් පරිදි:
කාර්ය සාධනය ඇගයීමේ උදාහරණ - 5 Dos
- සේවකයින් සඳහා පැහැදිලි සහ නිශ්චිත කාර්ය සාධන ඉලක්ක සහ අපේක්ෂාවන් සකස් කරන්න.
- සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ කාර්ය සාධනය පිළිබඳව නිතිපතා සහ කාලෝචිත ප්රතිපෝෂණ ලබා දෙන්න.
- කාර්ය සාධනය ඇගයීම සඳහා වෛෂයික සහ මැනිය හැකි නිර්ණායක භාවිතා කරන්න.
- පුහුණුව සහ සංවර්ධනය තුළින් සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ කාර්ය සාධනය වැඩි දියුණු කිරීමට අවස්ථා ලබා දෙන්න.
- ඉහළ කාර්ය සාධනයක් ඇති සේවකයින් හඳුනාගෙන ත්‍යාග පිරිනමන්න.
කාර්ය සාධනය ඇගයීමේ උදාහරණ - 5 නොකළ යුතු දේ
- කාර්ය සාධනය ඇගයීමේදී පුද්ගලික අගතීන් හෝ ආත්මීය අදහස් මත රඳා නොසිටින්න.
- සේවකයින් එකිනෙකා සමඟ සංසන්දනය නොකරන්න, මෙය අනවශ්‍ය තරඟයක් සහ ආතතියක් ඇති කළ හැකිය.
- ප්රතිපෝෂණ සැපයීමට වසර අවසන් වන තෙක් බලා නොසිටින්න. කාර්ය සාධනය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා නිතිපතා ප්රතිපෝෂණ අත්යවශ්ය වේ.
- කාර්ය සාධනයේ ඍණාත්මක අංශ කෙරෙහි පමණක් අවධානය යොමු නොකරන්න. සාර්ථකත්වයන් ද පිළිගෙන සමරන්න.
- කාර්ය සාධන ඇගයීම් මත පදනම්ව උසස්වීම් හෝ ප්‍රසාද දීමනා පිළිබඳ පොරොන්දු හෝ සහතික නොකරන්න, මෙය යථාර්ථවාදී නොවන අපේක්ෂාවන් ඇති කළ හැකිය.
කාර්ය සාධනය ඇගයීමේ නිර්ණායකවල හොඳම උදාහරණ 11 මොනවාද?
කාර්ය සාධන ඇගයීම් ක්‍රියාවලියේදී, ප්‍රමිති සහ නිර්ණායක තිබේ කණ්ඩායම් කළමනාකරණය ඔබේ කාර්ය සාධන සමාලෝචන සැකිලි වෘත්තීය පෙනුමක් ඇති කිරීමට අනුගමනය කළ හැක:
- කාර්යයේ ගුණාත්මකභාවය: සේවකයාගේ කාර්යයේ ගුණාත්මකභාවය, නිරවද්යතාව සහ සවිස්තරාත්මකව අවධානය යොමු කරන්න.
- ඵලදායිතාව: නියමිත කාලසීමාවන් සපුරාලීමට සහ කාර්යයන් කාර්යක්ෂමව සම්පූර්ණ කිරීමට සේවකයාගේ හැකියාව ඇගයීම.
- පැමිණීම: නොපැමිණීමට හේතු සලකා බැලීම සහ ආබාධිත හෝ වෛද්ය තත්වයන් සහිත සේවකයින් සඳහා අවශ්ය විය හැකි නවාතැන් ගැන සැලකිලිමත් වන්න.
- මුලපිරීම: ඉල්ලීමකින් තොරව නව කාර්යයන් සහ වගකීම් භාර ගැනීමට සේවකයාගේ කැමැත්ත තක්සේරු කරන්න.
- සන්නිවේදනය: සගයන් සහ ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ ඵලදායී ලෙස සන්නිවේදනය කිරීමට සේවකයාගේ හැකියාව ඇගයීම.
- අනුවර්තනය වීමේ හැකියාව: වෙනස්වන තත්වයන්ට අනුවර්තනය වීමට සහ වේගවත් පරිසරයක වැඩ කිරීමට සේවකයාගේ හැකියාව තක්සේරු කරන්න.
- කණ්ඩායම් වැඩ: සේවකයාට අන් අය සමඟ සහයෝගයෙන් වැඩ කිරීමට සහ ධනාත්මක කණ්ඩායම් පරිසරයකට දායක වීමට ඇති හැකියාව ඇගයීම.
- නායකත්වය: සේවකයාගේ නායකත්ව කුසලතා ඇගයීම, අන් අයව පෙලඹවීමට සහ ආස්වාදයක් ලබා දීමට ඇති හැකියාව ඇතුළුව.
- පාරිභෝගික සේවය: විශිෂ්ට පාරිභෝගික සේවාවක් සැපයීමට සහ ගනුදෙනුකරුවන්ගේ අවශ්‍යතා සපුරාලීමට සේවකයාගේ හැකියාව ඇගයීම.
- ගැටළු විසඳීම: ගැටළු හඳුනා ගැනීමට සහ ඵලදායී ලෙස විසඳීමට සේවකයාගේ හැකියාව ඇගයීම.
- වෘත්තීයභාවය: සේවකයාගේ පෙනුම, වෙලාවට වැඩ කිරීම සහ සේවා ස්ථානයේ සමස්ත හැසිරීම ඇතුළුව සේවකයාගේ වෘත්තීය හැසිරීම ඇගයීම.
50 රැකියා කාර්ය සාධනය ඇගයීමේ උදාහරණ
ඉහත නිර්ණායක මත පදනම්ව, ඔබට වඩාත් සවිස්තරාත්මක රැකියා කාර්ය සාධන ඇගයීම් වාක්‍ය ඛණ්ඩ වර්ධනය කළ හැකිය. ඔබේ සේවකයින්ට ප්රතිපෝෂණ කිරීමට භාවිතා කළ හැකි කාර්ය සාධන උදාහරණ සහ වාක්‍ය ඛණ්ඩ 50 ක ලැයිස්තුවක් මෙන්න.
පැමිණීම පිළිබඳ කාර්ය සාධන ඇගයීමේ උදාහරණ සහ වාක්‍ය ඛණ්ඩ
- නොකඩවා නියමිත වේලාවට පැමිණ වැඩ කිරීමට සූදානම්.
- අවම නොපැමිණීම හෝ ප්‍රමාදය සමඟ ශක්තිමත් පැමිණීමේ වාර්තාවක් පවත්වාගෙන යයි.
- පැමිණීම, කලාතුරකින් වැඩ අතපසු වීම හෝ ප්‍රමාද වී පැමිණීම අනුව විශ්වාසදායක සහ විශ්වාසනීය වේ.
- නිතිපතා සහ නියමිත වේලාවට රැකියාවට පැමිණීමට දැඩි කැපවීමක් පෙන්නුම් කරයි.
- විශිෂ්ට පැමිණීමේ සහ වෙලාවට වැඩ කිරීමේ වාර්තාවක් ඇත.
- පැමිණීමේ ප්‍රතිපත්ති බැරෑරුම් ලෙස සලකන අතර ස්ථාපිත මාර්ගෝපදේශවලට අනුකූල වේ.
- පැමිණීම සහතික කිරීම සඳහා වැඩ සහ පුද්ගලික වගකීම් කළමනාකරණය කිරීමේදී නම්‍යශීලී බව සහ අනුවර්තනය වීම පෙන්නුම් කරයි.
- පැමිණීමේ ගැටළු පිළිබඳව සගයන් සහ කළමනාකරණය කල්තියා දැනුවත් කරයි.
- අසනීප නිවාඩු සහ අනෙකුත් නිවාඩු කාලය කළමනාකරණය කිරීම, අවශ්ය දේ පමණක් ගැනීම සහ ස්ථාපිත ප්‍රතිපත්තිවලට අනුකූල වීම පිළිබඳව හෘද සාක්ෂියට එකඟව කටයුතු කරයි.
- පැමිණීම සම්බන්ධ අභියෝග හෝ බාධා කිරීම් සමඟ කටයුතු කරන විට පවා ධනාත්මක ආකල්පයක් පවත්වා ගනී.
කාර්යයේ ගුණාත්මකභාවය පිළිබඳ කාර්ය සාධන ඇගයීමේ උදාහරණ සහ වාක්‍ය ඛණ්ඩ
- අපේක්ෂාවන් සපුරාලන හෝ ඉක්මවා යන උසස් තත්ත්වයේ වැඩ නිෂ්පාදනය කරයි.
- අඛණ්ඩව නිවැරදි හා දෝෂ රහිත කාර්යයක් නිෂ්පාදනය කරයි.
- සවිස්තරාත්මකව අවධානය යොමු කරන අතර ගුණාත්මක කාර්යයක් නිෂ්පාදනය කිරීම ගැන ආඩම්බර වේ.
- ස්ථාපිත ප්‍රමිතීන්ට සරිලන හෝ ඉක්මවා යන වැඩ බෙදා හැරීම කෙරෙහි දැඩි අවධානයක් යොමු කරයි.
- වැඩ පැවරුම්වල හිමිකාරිත්වය ලබා ගන්නා අතර ගුණාත්මක නිෂ්පාදනයක් නිරන්තරයෙන් නිෂ්පාදනය කරයි.
- ගුණාත්මකභාවය කෙරෙහි දැඩි අවධානයක් යොමු කරමින් කාර්යයේ සෑම අංශයකම විශිෂ්ටත්වය සඳහා උත්සාහ කරයි.
- හැකි ඉහළම ගුණාත්මක බවින් යුත් කාර්යයක් ලබා දීමට දැඩි කැපවීමක් ඇත.
- කාර්යක්ෂම හා ඵලදායී කාර්යයක් නිෂ්පාදනය කිරීමට ශක්තිමත් හැකියාවක් පෙන්නුම් කරයි.
- කාර්යයේ ගුණාත්මකභාවය වැඩිදියුණු කිරීම, ප්රතිපෝෂණ සෙවීම සහ අවශ්ය වෙනස්කම් සිදු කිරීම සඳහා ක්‍රියාකාරී ප්‍රවේශයක් ගනී.
- නිෂ්පාදනය කරන ලද සියලුම වැඩ කළ හැකි ඉහළම ගුණාත්මක බව සහතික කිරීමට උනන්දුවෙන් කටයුතු කරයි.
සහයෝගීතාවය සහ කණ්ඩායම් වැඩ පිළිබඳ කාර්ය සාධන ඇගයීමේ උදාහරණ සහ වාක්‍ය ඛණ්ඩ
- පොදු අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා කණ්ඩායම් ප්‍රයත්නයන්, අදහස් හුවමාරු කර ගැනීම සහ ප්‍රවීණත්වය සඳහා ක්‍රියාකාරීව දායක වේ.
- සගයන් සමඟ ශක්තිමත් වැඩ සබඳතා ගොඩනඟා, විශ්වාසය සහ අන්‍යෝන්‍ය ගෞරවය තහවුරු කරයි.
- කණ්ඩායම් සාමාජිකයින්ගෙන් ආදාන සහ ප්රතිපෝෂණ සෙවීම, ගැටළු විසඳීම සඳහා සහයෝගී ප්‍රවේශයක් අඛණ්ඩව පෙන්නුම් කරයි.
- ධනාත්මක ආකල්පයක් පවත්වා ගෙන යන අතර විවිධ පසුබිම්වලින් සහ ඉදිරිදර්ශනවලින් සගයන් සමඟ හොඳින් කටයුතු කරයි.
- අන් අයට ඇහුම්කන් දීමට සහ ඔවුන්ගේ දෘෂ්ටිකෝණයන් තමන්ගෙන් වෙනස් වූ විට පවා සලකා බැලීමට කැමැත්තක් දක්වයි.
- කණ්ඩායම් සාමාජිකයින්ට සහය වීමට සහ අවශ්ය විටක සහය ලබා දීමට ක්‍රියාශීලී ප්‍රවේශයක් ගනී.
- ශක්තිමත් සන්නිවේදන කුසලතා විදහා දක්වයි, සගයන් දැනුවත් කිරීම සහ ව්‍යාපෘති සහ පැවරුම් පුරාවට නිරත වේ.
- ගැටුම් නිරාකරණයට දක්ෂ වන අතර කණ්ඩායම තුළ ඇති ඕනෑම අන්තර් පුද්ගල ගැටළු විසඳීමට ඵලදායී ලෙස ක්‍රියා කරයි.
- ධනාත්මක කණ්ඩායම් සංස්කෘතියක් ප්‍රවර්ධනය කිරීම, සුහදත්වය සහ හවුල් අරමුණ පිළිබඳ හැඟීමක් ඇති කිරීම සඳහා ක්‍රියාකාරී භූමිකාවක් ඉටු කරයි.
- ඔවුන්ගේ සහයෝගීතා කුසලතා සහ ප්‍රවේශය අඛණ්ඩව වැඩිදියුණු කිරීමට එය භාවිතා කරමින් ප්රතිපෝෂණ සහ නිර්මාණාත්මක විවේචන සඳහා විවෘතය.
කාර්ය සාධනය ඇගයීමේ උදාහරණ සහ වැඩ ආචාර ධර්ම පිළිබඳ වාක්‍ය ඛණ්ඩ
- අඛණ්ඩව ශක්තිමත් වැඩ ආචාර ධර්මයක් පෙන්නුම් කරයි, අඛණ්ඩව අපේක්ෂාවන්ට වඩා ඉහළින් සහ ඉන් ඔබ්බට යමින්.
- තම කාර්යය ගැන ආඩම්බර වන අතර ඉහළ කැපවීමකින් සහ කැපවීමකින් සියලු කාර්යයන් වෙත ළඟා වේ.
- ඉතා විශ්වාසදායක සහ විශ්වාසදායක, ස්ථාවර ලෙස නියමිත කාලසීමාවන් සපුරාලීම සහ අපේක්ෂාවන් ඉක්මවා යාම.
- අභියෝගාත්මක පැවරුම් හෝ පසුබෑම් හමුවේ වුවද ධනාත්මක ආකල්පයක් පවත්වා ගනී.
- අමතර වගකීම් භාර ගැනීමට සහ කණ්ඩායමට සහාය වීමට අමතර සැතපුමක් යාමට කැමැත්තක් දක්වයි.
- වගවීම පිළිබඳ ප්‍රබල හැඟීමක් පෙන්නුම් කරයි, ඔවුන්ගේ කාර්යයේ හිමිකාරිත්වය ලබා ගැනීම සහ ගැටළු හඳුනාගෙන ඒවා විසඳීමට ක්‍රියාශීලී වීම.
- සගයන්, ගනුදෙනුකරුවන් සහ ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ සියලු අන්තර්ක්‍රියා වලදී ඉහළ මට්ටමේ වෘත්තීයභාවයක් පවත්වා ගනී.
- කාර්ය සාධන අපේක්ෂාවන් අඛණ්ඩව සපුරාලීම හෝ ඉක්මවා යාම, අවම දෝෂ හෝ නැවත සකස් කිරීම සමඟ උසස් තත්ත්වයේ වැඩ නිෂ්පාදනය කිරීම.
- දිගුකාලීන සාර්ථකත්වය සහ තෘප්තිය සහතික කිරීම සඳහා පුද්ගලික සහ වෘත්තීය වගකීම් සමතුලිත කරමින් ශක්තිමත් වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවයක් පවත්වා ගනී.
- අඛණ්ඩ ඉගෙනීම සහ සංවර්ධනය සඳහා කැපවීමක් පෙන්නුම් කරයි, ඔවුන්ගේ කුසලතා සහ දැනුම පුළුල් කිරීමට අවස්ථා සොයයි.
නායකත්වය පිළිබඳ කාර්ය සාධන ඇගයීමේ උදාහරණ සහ වාක්‍ය ඛණ්ඩ
- ශක්තිමත් නායකත්ව කුසලතා විදහා දක්වයි, කණ්ඩායම් සාමාජිකයින් ඔවුන්ගේ හොඳම කාර්යය සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා ප්‍රබෝධමත් කිරීම සහ පෙළඹවීම.
- කණ්ඩායම් කාර්ය සාධනයේ හිමිකාරිත්වය, පැහැදිලි අපේක්ෂාවන් තැබීම සහ කණ්ඩායම් සාමාජිකයින්ට ඔවුන්ගේ වැඩ සඳහා වගවීම.
- සංවිධානයේ අරමුණු සමඟ ඉලක්ක සහ උපාය මාර්ග පෙළගස්වමින් කණ්ඩායම සඳහා ශක්තිමත් දැක්මක් පෙන්වයි.
- කණ්ඩායම් සාමාජිකයින් සමඟ ඵලදායී ලෙස සන්නිවේදනය කරයි, ඔවුන්ව දැනුවත් කිරීම සහ ව්‍යාපෘති සහ මුලපිරීම් පුරාවට නිරත වේ.
- ශක්තිමත් තීරණ ගැනීමේ කුසලතා පෙන්වයි, කණ්ඩායමට සහ සංවිධානයට ප්‍රයෝජනවත් වන දැනුවත් සහ කල්පනාකාරී තීරණ ගැනීම.
- ගැටුම් නිරාකරණයට දක්ෂ වන අතර කණ්ඩායම තුළ අන්තර් පුද්ගල ගැටලු ඵලදායී ලෙස කළමනාකරණය කරයි.
- කණ්ඩායම් සාමාජිකයින්ට නිර්මාණාත්මක ප්රතිපෝෂණ සහ මග පෙන්වීමක් ලබා දෙයි, ඔවුන්ගේ කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීමට සහ ඔවුන්ගේ වෘත්තීය අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීමට උපකාරී වේ.
- ඔවුන්ගේ නායකත්ව කුසලතා සහ ප්‍රවේශය අඛණ්ඩව වැඩිදියුණු කිරීමට එය භාවිතා කරමින් ප්රතිපෝෂණ සහ නිර්මාණාත්මක විවේචන සඳහා විවෘතය.
- ආදර්ශයෙන් මඟ පෙන්වයි, ශක්තිමත් වැඩ ආචාර ධර්ම සහ විශිෂ්ටත්වය සඳහා කැපවීම නිරන්තරයෙන් පෙන්නුම් කරයි.
- ඔවුන්ගේ නායකත්ව කුසලතා සහ දැනුම පුළුල් කිරීමට අවස්ථා සොයමින් අඛණ්ඩ ඉගෙනීම සහ සංවර්ධනය සඳහා කැපවීමක් පෙන්නුම් කරයි.
The Bottom Line
ඔබේ සමාලෝචනය හැකි තරම් වේදනාකාරී ලෙස තබා ගැනීම හොඳයි, නමුත් නරක යනු ඵලදායී කාර්ය සාධනය ඇගයීමේ අත්යවශ්ය අංගයකි. තවද, ඔබ ඔබේ සමාලෝචනය සහ ප්රතිපෝෂණ ඉදිරිපත් කිරීමට යන සෑම අවස්ථාවකම, සේවකයා විශිෂ්ටත්වය දක්වන ප්‍රදේශ මෙන්ම ඔවුන්ට වැඩිදියුණු කිරීමට අවශ්ය විය හැකි ක්ෂේත්‍ර ඉස්මතු කර දැක්වීමට වග බලා ගන්න, සහ ඔවුන්ගේ වෘත්තීය මාවතේ ඉදිරියට යාමට ඔවුන්ට උපකාර කිරීමට මඟ පෙන්වීම සහ සහාය ලබා දෙන්න. .
ඔබ නියැදි කාර්ය සාධන ඇගයීම් උදාහරණ සොයනවාද? පරීක්ෂාකාරී වන්න AhaSlides' හොඳින් සැලසුම් කරන ලද සමීක්ෂණය සහ ප්රතිපෝෂණ සැකිලි කෙලින්ම.
