ආරම්භක සංස්කෘතිය අප ජීවත් වන, අධ්‍යයනය කරන සහ වැඩ කරන ආකාරය වෙනස් කරන්නේ කෙසේද?
සිලිකන් නිම්නය මිථ්‍යා කථා වලින් වැසී ඇත. ප්‍රකෝටිපතියන් බවට පත් වූ කෝඩරයන්ගේ කථා, නවාතැන් කාමරවල සකස් කරන ලද විප්ලවීය අදහස් සහ විදුලි වේගයෙන් වර්ධනය වන සමාගම් අපගේ පරිකල්පනය ග්‍රහණය කර ගනී. ඊළඟ විශාල දෙයෙහි කොටසක් වීමේ ආකර්ෂණය ප්‍රතික්ෂේප කළ නොහැකිය. නමුත් ආරම්භක සංස්කෘතිය මෙතරම් මත් කරන්නේ කුමක්ද?
යන සංසිද්ධිය මෙම ලිපිය විශ්ලේෂණය කරයි ආරම්භක සංස්කෘතිය, එහි අවට මිථ්‍යාවන් හෙළි කරයි, එහි යථාර්ථය ගවේෂණය කරයි. අපි කිමිදෙමු!
පටුන
- ආරම්භක සංස්කෘතියේ ලක්ෂණ මොනවාද?
- ආරම්භක සංස්කෘතියේ මිථ්‍යාව සහ මිස්ටික්
- ආරම්භක වැඩ සංස්කෘතිය
- ආරම්භක සංස්කෘතිය - වරප්‍රසාද, අන්තරායන් සහ පෞරුෂය
- ආරම්භක සංස්කෘතිය ඔබට සුදුසුද?
- ආරම්භක සාර්ථකත්වය සඳහා හොඳම භාවිතයන්
- යතුරු රැගෙන යාම
- ආරම්භක සංස්කෘතිය - නිතර අසන පැන
ආරම්භක සංස්කෘතියේ ලක්ෂණ මොනවාද?
එහි හරය තුළ, ආරම්භක සංස්කෘතිය යනු තරුණ සමාගම්වල මතුවන පරිසරය, වැඩ පිළිවෙත් සහ සේවක මානසිකත්වයයි. එය සංලක්ෂිත වන්නේ:
- වේගවත් වර්ධනය සහ පරිමාණය
- නිරන්තර නවෝත්පාදනය සහ පුනරාවර්තනය
- පැතලි ආයතනික ව්යුහයන්
- ආයතනික නිලධරය නොමැතිකම
- ඉහළ අවදානමක් සහ අවිනිශ්චිතතාවයක්
- දිගු වැඩ පැය සහ දැඩි කාල සීමාවන්
- අනියම් ඇඳුම් සහ වැඩ පරිසරය
- සේවක ස්වාධීනත්වය සහ හිමිකාරිත්වය
බිම් මට්ටමේ සිට අලුත් දෙයක් ගොඩ නැගීමේ ප්‍රීතිමත් කඩිමුඩියේ සහ රේඛාවෙන් පහළට විශාල ත්‍යාග ලබා ගැනීමේ විභවය බොහෝ මත් කරවන ඇදීම් සපයයි.
ආරම්භක සංස්කෘතියේ මිථ්‍යාව සහ මිස්ටික්
නමුත් ආරම්භක භූමියෙන් පිටවන සංවේදනය සහ මිථ්‍යාවන් ඉවත් කරන්න, එවිට යථාර්ථය සැමවිටම එතරම් ආකර්ෂණීය නොවන බව ඔබට පෙනී යනු ඇත. ඔව්, නවෝත්පාදන ආත්මය දීප්තිමත් නමුත් දිගු පැය, සැකය සහ කැලඹීම් බොහෝ විට භූමිය සමඟ පැමිණේ.
එබැවින් ඔබ ආරම්භක දෝෂයෙන් දෂ්ට කර ඇති අතර ලෝකය වෙනස් කිරීමට සූදානම් රොකට් සමාගමකට සම්බන්ධ වීමේ සිහිනය. වික්‍රමය ඔබව උද්දීපනය කරයි, නමුත් ප්රශ්න බුබුලු මතු වේ. අවුල් සහගත බව ඔබව පිස්සු වට්ටයිද නැත්නම් ඔබව පොලඹවයිද? ඔබ මෙම පීඩන උදුනේ වෙළඳ නාමය සඳහා කැපවී සිටිනවාද? ඔබේ පෞරුෂය ආරම්භක මොෂ් වළට ගැලපෙන්නේ කොතැනින්ද?
මෙම අභ්‍යන්තර මාර්ගෝපදේශය ඔබව ප්‍රීතිමත්, උමතු, අනපේක්ෂිත, ආකර්ශනීය ආරම්භක ලෝකය හරහා ගෙන යනු ඇත. අපි සංස්කෘතියට ඉන්ධන සපයන දේ ගවේෂණය කරන්නෙමු, උද්දීපනය ඉවත් කරන්න, සහ දෛනික ආරම්භක ජීවිතය සැබවින්ම කෙබඳුද යන්න පිළිබඳ තිරය ඉවත් කරන්න. ඔබට දිවි ගලවා ගැනීමට පමණක් නොව, ආරම්භක වල්හල්ලා වෙත ළඟා වීමට මානසික ශක්තියක් තිබේද යන්න ඔබට අනාවරණය වනු ඇත.
ආරම්භකයින්ගේ දේශය වයිල්ඩ් වයිල්ඩ් වෙස්ට් වලට සමානයි - හීලෑ නොකළ, උමතු සහ අවදානම් සහ විපාක වලින් පිරී ඇත. ව්‍යාකූල, ත්‍රාසජනක ආරම්භක ප්‍රදේශයක ඔබේ හිමිකම් පෑමට ඔබට අවශ්‍ය දැයි සොයා ගැනීමට මෙම ගවේෂණය ඔබට උදවු කරයි. මෙම හඳුනා නොගත් ජලයේ හුදෙක් පැවැත්මට පමණක් නොව, සමෘද්ධිමත් වීමට අවශ්‍ය තෘප්තිය සහ ආශාව ඔබට තිබේදැයි සොයා බැලීමට ඔබ සූදානම්ද? එහෙනම් අපි කිමිදෙමු.
වෙතින් හොඳම ඉඟි AhaSlides
- ඔබ ආරම්භ කිරීමට සමාගම් සංස්කෘතීන් 9 වර්ග
- වේගවත් පරිසරයක් තුළ දියුණු වන්නේ කෙසේද?
- Netflix සංස්කෘතිය යනු කුමක්ද?
රැස්වීම් අතරතුර තවත් විනෝදයක් සොයනවාද?
විනෝද ප්‍රශ්නාවලියක් මගින් ඔබේ කණ්ඩායමේ සාමාජිකයන් එක්රැස් කරන්න AhaSlides. නොමිලේ ප්‍රශ්නාවලිය ලබා ගැනීමට ලියාපදිංචි වන්න AhaSlides අච්චු පුස්තකාලය!
🚀 නොමිලේ ප්‍රශ්නාවලිය ලබා ගන්න☁️
ආරම්භක වැඩ සංස්කෘතිය
ආරම්භකයක වැඩ කිරීමට කැමති කුමක්දැයි ඔබ කල්පනා කර තිබේද? ගූගල්, ෆේස්බුක් හෝ මයික්‍රොසොෆ්ට් ඔවුන්ගේ සේවකයින්ට බොහෝ අපූරු දිරිගැන්වීම් සමඟ ඉතා හොඳින් සලකන ආකාරය ඔබ අසා ඇති. නමුත් ආකර්ෂණීය මාධ්‍ය නිරූපණවලට වඩා බොහෝ දුරට, දෛනික ආරම්භක ජීවිතය බොහෝ විට අවුල් සහගත, කාර්යබහුල සහ අනපේක්ෂිත බවින් පිරී ඇත. ආරම්භක සංස්කෘතියේ සාමාන්‍ය ගැටළුවක් සාමාන්‍යයෙන් දිගු වැඩ කරන වේලාවන් සහ දැවීම සමඟ යයි.
- අලුත්ම අර්බුද සහ අවස්ථා ගැන ඊමේල් ගලා එයි, දවස වේලාසනින් ආරම්භ වේ.
- නිෂ්පාදන අවශ්‍යතා එක රැයකින් නැවත වෙනස් වූ නිසා ඉංජිනේරු කණ්ඩායම සකස් කිරීමට පොරකන ලදී.
- ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියා ප්‍රධාන විභව හවුල්කාරිත්වයක් ගොඩනඟා ගත් අතර, සියල්ල අධික ලෙස තල්ලු කළේය.
- කණ්ඩායම විශාල ව්‍යාපාරයක් දියත් කිරීමට සූදානම් වන විට නිර්මාණාත්මක අලෙවිකරණ අදහස් ගලා එයි.
- ටිකක් අවුල් සහගත වීමට අමතරව සෑම දෙයක්ම වේගවත්, තරලයක් සහ ත්‍රාසජනක බවක් දැනේ.
- රැස්වීම් මාතෘකා මාරු කරන අතර වාද විවාද දිග හැරෙන විට සහ නව උපාය මාර්ග මතුවන තාක් කල් දිව යයි.
- නිරන්තරයෙන් වෙනස් වන ප්‍රමුඛතා සමඟින් සිටීමට කණ්ඩායම බොහෝ විට කඩිමුඩියේ යෙදේ.
- ප්‍රමාද වී, ක්‍රියා විරහිත වීමක් පද්ධති බඩගා යාමකට මන්දගාමී කරයි, දේවල් නැවත යථා තත්ත්වයට පත් කිරීම සඳහා පොරබැදීමක් ඇති කරයි.
- මිනිසුන් ඉදිරියට යාමට ප්‍රමාද වී අවසන් වේ. ආරම්භක සංස්කෘතිය වන ත්‍රාසජනක ගමනේ තවත් දවසක් පමණි.
ආරම්භක සංස්කෘතිය - වරප්‍රසාද, අන්තරායන් සහ පෞරුෂය
පළමුව, ආරම්භක සංස්කෘතිය බොහෝ විට ලිහිල් ඇඳුම් කේත, ගබඩා කරන ලද මුළුතැන්ගෙයි, ක්‍රීඩා කාමර සහ නම්‍යශීලී කාලසටහන් වැනි විනෝද අමතර දේවල් සමඟ සම්බන්ධ වේ. නමුත් බොහෝ අභියෝග ද ඇත:
- කණ්ඩායම් නිෂ්පාදන තැනීමට සහ බොහෝ විට අභිලාෂකාමී ඉලක්ක සපුරා ගැනීමට තරඟ කරන බැවින් දිගු පැය සහ දැඩි කාලසීමාවන් සම්මත වේ. වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවය උපක්‍රමශීලී විය හැකිය.
- රැකියා අවිනිශ්චිතතාවය සහ අස්ථාවරත්වය බොහෝ ආරම්භයන්හි යථාර්ථයන් වේ. අරමුදල් ඉක්මනින් වියළී යා හැක.
- ව්‍යුහය සහ ක්‍රියාවලීන් නොමැතිකම ව්‍යාකූලත්වයට හා අකාර්යක්ෂමතාවයට හේතු විය හැක.
- ආරම්භකයින් දුර්වල ලෙස ක්‍රියාත්මක වන බැවින් බොහෝ විට තොප්පි කිහිපයක් පැළඳීම අවශ්‍ය වේ.
දෙවනුව, වේගවත් වේගය සහ වර්ධන මානසිකත්වය සමහර පෞරුෂ වර්ග වලට ආයාචනා කරන අතර අනෙක් අයව ඈත් කරයි:
- නිදහස ලබා දෙන විට ස්වයං-ආරම්භකයින් සහ නවෝත්පාදකයින් දියුණු වේ.
- බහුකාර්යයන් මාරු වන ප්‍රමුඛතා සමඟ ද්‍රව තත්වයන්ට හොඳින් අනුගත වේ.
- තරඟකාරී වර්ග වේගවත් වර්ධනය පෝෂණය කරයි.
- ඔරොත්තු දීමේ හැකියාව සහ අනුවර්තනය වීමේ හැකියාව නොමැති අය අපැහැදිලි බව සමඟ අරගල කළ හැකිය.
- HR සහ Finance වැනි උපකාරක භූමිකාවන් කොන් වී ඇති බවක් හැඟිය හැකිය.
පොදුවේ ගත් කල, ආරම්භක ජීවන රටාව නිසැකවම සෑම කෙනෙකුටම නොවේ. කෙසේ වෙතත් වරප්‍රසාද, අන්තරායන් සහ පෞරුෂයන් අවබෝධ කර ගැනීම ආරම්භක සංස්කෘතිය හොඳ පුද්ගලික යෝග්‍යතාවයක් දැයි ඇගයීමට ඔබට උපකාර කළ හැක.
ආරම්භක සංස්කෘතිය ඔබට සුදුසුද?
ඉතින් ආරම්භක ලෝකය ඔබ දියුණු වන ස්ථානයක් දැයි ඔබ දන්නේ කෙසේද? මෙම ප්‍රශ්නයට පිළිතුර සොයා ගැනීමට, ඔබට පහත ප්‍රධාන ප්‍රශ්නවලට පිළිතුර සොයාගත හැකිද යන්න පරීක්ෂා කළ හැක:
- වේගවත්, වෙනස්වන පරිසරයකින් ඔබ උද්යෝගිමත්ද?
- ඔබ අපැහැදිලි සහ අවිනිශ්චිතතාවයට හොඳින් අනුගත වෙනවාද?
- ඔබට ස්වයං අභිප්‍රේරණයක් ඇති අතර ස්වයංක්‍රීයව වැඩ කිරීමට හැකියාව තිබේද?
- අවශ්‍ය වූ විට දිගු, වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීමට ඔබ කැමතිද?
- අලුත් දෙයක් නිර්මාණය කිරීමට ඔබ ජවසම්පන්නද?
- ඔබ තරඟකාරී සහ ධාවනය කරන කෙනෙක්ද?
- ඔබ පීඩනය යටතේ දියුණු වෙනවාද?
- ඔබට ඔරොත්තු දීමේ හැකියාවක් ඇති අතර පසුබෑම් වලින් ආපසු යා හැකිද?
අවදි වන්න! ආරම්භක සංස්කෘතිය මිනිසුන් සැමවිටම විස්තර කරන තරම් රෝස පැහැයක් නොවේ. ඉහත ප්රශ්න සියල්ලටම ඔබට "ඔව්" යැයි පැවසිය හැකි නම්, ඔබ බොහෝ විට ආරම්භකයින් වෙත යා යුතුය. ආරම්භක සංස්කෘතිය ඔබේ වැඩ විලාස මනාපයන් සහ පෞරුෂය සමඟ සමපාත වේද යන්න අවංකව තක්සේරු කිරීම ඉතා වැදගත් වේ. ආරම්භයක උද්යෝගය පැමිණෙන්නේ සෑම කෙනෙකුටම නොවන වෙළඳාම් සමඟිනි.
ආරම්භක සාර්ථකත්වය සඳහා හොඳම භාවිතයන්
ආරම්භක ගමන පහසු නොවන බව සලකන්න, නමුත් එහි යථාර්ථයන් ජීවත් වීමට කැමති අයට බොහෝ විට වෘත්තීය වර්ධනය සහ තෘප්තිය සමඟින් ත්‍යාග ලැබේ. ආරම්භක ජීවන රටාව ඔබට ආයාචනා කරන්නේ නම්, මෙම ගතික පරිසරය තුළ දියුණු වීමට උපදෙස් කිහිපයක් මෙන්න:
- අපැහැදිලි බව වැලඳගන්න සහ පැහැදිලිව අර්ථ දක්වා ඇති භූමිකාවන් සහ වගකීම් බලාපොරොත්තු නොවන්න.
- නම්‍යශීලී වන්න, ඔබට හැකි තැන්වල නියැලෙන්න, සහ වටිනාකමක් ඇති කිරීමට අවස්ථා සොයන්න.
- ප්රශ්න අසන්න, කතා කරන්න, සහ ඔබේ අවශ්‍යතා බැලීමට සලස්වන්න. සන්නිවේදනය සහ විනිවිදභාවය සෑම විටම තරල, වේගයෙන් වෙනස් වන පරිසරයක හොඳම යතුරු වේ.
- අවදානම් ගැනීම සහ හඬ උත්සුකයන් ගැන විචක්ෂණශීලී වන්න, නමුත් අත්හදා බැලීම් කිරීමට සහ කොටුවෙන් පිටත සිතීමට බිය නොවන්න.
- වැඩ කරන වේලාවන් සඳහා සීමාවන් සකසන්න සහ ඔබේ සෞඛ්‍යය පවත්වා ගැනීමට සහ පිළිස්සීම් වළක්වා ගැනීමට හැකි නම් නිවාඩු ගන්න. සෑම දෙයක්ම අර්බුදයක් නොවේ.
- ධනාත්මකව සිටින්න සහ ඕපාදූප ඉවත් කරන්න. මන්ද අවිනිශ්චිතතාවය සාමාන්‍යයෙන් පැමිණෙන්නේ කටකතා සහ නිෂේධාත්මක බවෙනි. ඔබේ ඉලක්ක වෙත ලේසර් අවධානය යොමු කරන්න.
- එය කොතරම් කුඩා වුවත් ජයග්‍රහණ සමරන්න. ආරම්භක ඇඹරීම දැඩි විය හැක, එබැවින් සන්ධිස්ථාන හඳුනා ගැනීමට කාලය ගන්න.
- අවසාන පරිශීලකයා සහ සමස්ත සමාගමේ මෙහෙවර කේන්ද්‍රීයව තබා ගන්න. එදිනෙදා ව්‍යාකූලත්වයේ අතරමං වී විශාල පින්තූරයේ පෙනීම නැති කර නොගන්න.
යතුරු රැගෙන යාම
ආරම්භක සහ ආරම්භක සංස්කෘතිය වටා ඇති අද්භූතභාවය කුතුහලය සහ උද්දීපනය අවුස්සයි. එදිනෙදා යථාර්ථයට ඉහළ උස් පහත් සහිත වේගවත්, තරල පරිසරයක් ඇතුළත් වේ. ආරම්භක ජීවිතය නවෝත්පාදනය, බලපෑම සහ වෘත්තීය සංවර්ධනය සඳහා විශාල අවස්ථා ලබා දෙයි - නමුත් අවිනිශ්චිතතාවයෙන් ඔරොත්තු දීමේ හැකියාව, අනුවර්තනය වීමේ හැකියාව සහ සුවපහසුව ද අවශ්‍ය වේ. අවසාන වශයෙන්, ආරම්භක සංස්කෘතිය සුදුසුද යන්න ඔබේ පෞරුෂය, වටිනාකම් සහ ජීවන රටා මනාප මත රඳා පවතී. වාසි සහ අවාසි යන දෙකටම ඇස් පුළුල්ව විවෘතව ඇති බැවින්, ආරම්භක කඩාවැටීම ඔබට සුදුසු දැයි තීරණය කළ හැකිය.
💡සමාගම සමඟ කැපවීම් කිරීමට සහ සම්බන්ධ වීමට සේවකයින් දිරිමත් කිරීමට තවත් ආශ්වාදයක් අවශ්‍යද? පැවැත්වීමට අමතක නොකරන්න අංශක 360 ප්‍රතිපෝෂණය සහ නිතර සමාගම් රැස්වීම් සියලු දෙනා සම්බන්ධ කිරීමට. AhaSlides වඩාත් සුවපහසු සැකසුම් තුළ සජීවී සමීක්ෂණ සිදු කිරීමට ඔබට උපකාර කිරීමට හොඳම ස්ථානය වේ.
නිතර අසන ප්රශ්න
ආරම්භක සංස්කෘතිය ගැන වැඩි විස්තර දැන ගැනීමට අවශ්‍යද? මෙම කොටස පරීක්ෂා කරන්න!
ආරම්භයේදී සංස්කෘතිය වැදගත් වන්නේ ඇයි?
ආරම්භක සංස්කෘතිය අතිශයින් වැදගත් වන්නේ එය තරුණ සමාගමක ස්වරය, ආකල්ප සහ වැඩ ආචාර ධර්ම සකස් කරන බැවිනි. ශක්තිමත් ආරම්භක සංස්කෘතීන් වඩා හොඳ බඳවා ගැනීම්, නියැලීම, රඳවා තබා ගැනීම සහ කාර්ය සාධනය සමඟ සම්බන්ධ වේ. ආරම්භක පරිසරයේ වේගවත් වේගය සහ ඉහළ ඉල්ලුම අනුව, ශක්තිජනක සංස්කෘතියක් තිබීම සේවකයින් දිරිමත් කිරීමට සහ දුෂ්කර කාලවලදී හවුල් ඉලක්ක වෙත ඔවුන් අවධානය යොමු කිරීමට උපකාරී වේ. පළමු දිනයේ සිට ආරම්භක සංස්කෘතියක් නිර්වචනය කිරීම සහ ස්ථාපිත කිරීම ප්‍රමුඛතාවයක් විය යුතුය.
ඔබ ආරම්භයක් තුළ සංස්කෘතියක් ස්ථාපිත කරන්නේ කෙසේද?
ආරම්භක සංස්කෘතිය ඇති කිරීම සඳහා සමහර ඉඟි ඇතුළත් වේ: විධායකයින්ගෙන් ආදර්ශයට ගැනීම, බොහෝ විට මූලික වටිනාකම් සන්නිවේදනය කිරීම, විනිවිදභාවය ප්‍රවර්ධනය කිරීම, ස්වයං පාලනය සහ නවෝත්පාදන දිරිගැන්වීම, නම්‍යශීලීභාවයට ඉඩ දීම, සහයෝගීතාව පෝෂණය කිරීම, කාර්ය සාධනය මත පදනම් වූ ත්‍යාග ලබා දීම සහ විනෝදය සඳහා කාලය වෙන් කිරීම. සමාගම් සංස්කෘතිය ඓන්ද්‍රීයව වර්ධනය වන නමුත් ආරම්භක අගයන් සහ දැක්ම පිළිබිඹු කරන ධනාත්මක හැසිරීම් උද්දීපනය කිරීමෙන් එය හැඩගැස්වීමට ආරම්භකයින් අරමුණු කළ යුතුය. ආරම්භක සදාචාරය ග්‍රහණය කර ගන්නා චාරිත්‍ර, සම්ප්‍රදායන් සහ සේවා ස්ථාන වරප්‍රසාද නිර්වචනය කිරීම ද සංස්කෘතිය තහවුරු කිරීමට උපකාරී වේ.
සමාගම් සංස්කෘතියේ පොදු වර්ග 4 මොනවාද?
ආයතනික සංස්කෘතියේ වඩාත් පොදු වර්ග හතර වන්නේ:
(1) නවෝත්පාදන සංස්කෘතීන්: වේගවත්, නිර්මාණශීලී, අවදානම්. බොහෝ ආරම්භක වල ප්‍රමුඛ වේ.
(2) ආක්‍රමණශීලී සංස්කෘතීන්: ප්‍රතිඵල මත පදනම් වූ, තරඟකාරී, අධි පීඩනය. විකුණුම් පරිසරයන් තුළ බහුලව දක්නට ලැබේ.
(3) මිනිසුන් කේන්ද්‍ර කරගත් සංස්කෘතීන්: සහායක, කණ්ඩායම් වැඩ-නැඹුරු, වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවය. බොහෝ විට HR හි දක්නට ලැබේ.
(4) ක්‍රියාවලි-නැඹුරු සංස්කෘතීන්: සවිස්තරාත්මක-අභිමුඛ, පාලිත, ස්ථාවර. ස්ථාපිත සමාගම්වල බහුලව දක්නට ලැබේ.
ආරම්භක අංග 4 මොනවාද?
ආරම්භයේ අත්‍යවශ්‍ය අංග හතර නම්:
(1) අදහස: ගැටලුවක් හෝ වෙළඳපල අවශ්‍යතාවයක් ආමන්ත්‍රණය කරන භාණ්ඩයක් හෝ සේවා සංකල්පයක්.
(2) කණ්ඩායම: අදහස ක්‍රියාත්මක කිරීමට කුසලතා ඇති ආරම්භකයින් සහ මුල් සේවකයින්.
(3) ව්‍යාපාර ආකෘතිය: අදහස ලාභදායී සහ පරිමාණය කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ සැලැස්මක්.
(4) අරමුදල්: සංකල්පය යථාර්ථයක් බවට පත් කිරීමට සහ ඉන්ධන වර්ධනයට ප්‍රාග්ධනය අවශ්‍ය වේ. Venture Capital අරමුදල් පොදු වේ.
මෙම තීරණාත්මක මූලද්‍රව්‍ය එක තැනක ලබා ගැනීම ආරම්භයකට විදුලි බුබුළු මොහොතක් ශක්‍ය, පරිමාණය කළ හැකි ව්‍යාපාරයක් බවට පත් කිරීමට ඉඩ දෙන බව සලකන්න.
Ref: ෆෝබ්ස් | LSU ඔන්ලයින්
