Kreativita sa neobmedzuje len na určité odvetvia.
Každá spoločnosť môže mať prospech zo zamestnancov kreatívne na pracovisku nájsť nové riešenia/prístupy k problému alebo optimalizovať existujúci proces.
Poďme diskutovať o jej význame a rôznych spôsoboch, ako podporiť kreativitu, ktorá poháňa inovácie.
Obsah
Čo je to kreativita na pracovisku?
Kreativita na pracovisku je schopnosť myslieť na nové a užitočné nápady, ktoré môžu pomôcť zlepšiť pracovné procesy, produkty a služby.
Tí, ktorí podporovali kreativitu na pracovisku, pravdepodobne zažijú zvýšenie produktivity a udržania si práce, z čoho nakoniec bude mať úžitok organizácia.
Niet pochýb o tom, že kreativita je najdôležitejším ľudským zdrojom zo všetkých. Bez kreativity by nebol pokrok a večne by sme opakovali tie isté vzorce.
edward debono
Tipy na lepšie zapojenie
Hľadáte spôsob, ako zapojiť svoje tímy?
Získajte bezplatné šablóny pre vaše ďalšie pracovné stretnutia. Zaregistrujte sa zadarmo a vezmite si z knižnice šablón, čo chcete!
🚀 Získajte šablóny zadarmo
Prečo je kreativita na pracovisku dôležitá?
Kreativita je jednou z najdôležitejších zručností na svete LinkedIn Learning. Ale prečo je to tak? Pozrite si dôvody, ktoré z neho robia skvelú vlastnosť v každej spoločnosti:
• Inovácie – Kreativita je základom inovácií, čo je pre podniky nevyhnutné na vývoj nových produktov, služieb a procesov, ktoré im umožnia prosperovať a rásť.
• Riešenie problémov – Kreatívne myslenie umožňuje zamestnancom prichádzať s novými riešeniami zložitých problémov. To pomáha spoločnostiam prekonávať výzvy a prekážky.
• zvýšená produktivita – Keď je zamestnancom dovolené myslieť mimo rámca, môžu prísť s novými a lepšími spôsobmi, ako riešiť úlohy.
• Konkurenčná výhoda – Využitím kreatívneho potenciálu svojej pracovnej sily môžu spoločnosti získať náskok pred konkurenciou prostredníctvom inovatívnych ponúk a nových spôsobov fungovania.
• Motivácia zamestnancov – Keď sú zamestnanci povzbudzovaní k tvorivému mysleniu, dáva im to väčší pocit autonómie a cieľavedomosti, čo zvyšuje ich pracovnú motiváciu a angažovanosť.
• Kultúra pracoviska – Podpora kreativity medzi zamestnancami pomáha budovať firemnú kultúru, kde sú vítané nové nápady, kde sa podporuje experimentovanie a kde sa každý neustále snaží robiť lepšie. Tento typ kultúry môže mať pozitívny vplyv na celú spoločnosť.
• Príťažlivosť a udržanie talentu – Spoločnosti, ktoré podporujú a odmeňujú kreativitu, sú schopné lepšie prilákať a udržať špičkové talenty, ktoré uprednostňujú inovatívne pracovné prostredie.
• Lepšie rozhodovanie – Povzbudzovanie zamestnancov, aby zvážili viacero kreatívnych možností predtým, ako sa rozhodnú pre postup, môže viesť k lepšie informovaným rozhodnutiam s väčším dosahom.
Stručne povedané, nielen kreativita na pracovisku vedie k inováciám, ale tiež zvyšuje produktivitu, talent a morálku. Podporovaním kreatívneho myslenia môžu podniky dosiahnuť viac a zostať konkurencieschopnými. Je to všetko o vytvorení správneho prostredia, aby tieto nápady mohli plynúť!
Ako podporiť kreativitu a inováciu na pracovisku
Spoločnosti a zamestnanci môžu nájsť rôzne spôsoby, ako prinútiť každého uvažovať. Začnime s týmito fantastickými nápadmi na podporu kreativity a inovácií na pracovisku:
#1. Podporujte zdieľanie nápadov
Spoločnosti by mali začať vytvárať kanály pre zamestnancov, aby mohli voľne zdieľať nápady a diskutovať o nich. Môžu to byť nástenky s nápadmi, krabice s návrhmi alebo brainstorming sedenie.
Hostiteľ a Živá brainstormingová relácia zadarmo!
AhaSlides umožňuje komukoľvek prispievať nápadmi odkiaľkoľvek. Vaše publikum odpovie na vašu otázku na svojich telefónoch a potom hlasuje za svoje obľúbené nápady!
Môžu zaviesť systém odmeňovania nápadov, v rámci ktorého sú realizované kreatívne nápady uznané alebo finančne odmenené. To stimuluje kreativitu.
Ak je to možné, obmedzte funkčné a oddelené silá, ktoré obmedzujú tok informácií. Voľná výmena nápadov naprieč divíziami podnieti kreativitu na pracovisku.
💡Tip: Poskytnite zamestnancom neštruktúrovaný čas, aby nechali svoju myseľ blúdiť a nadviazali nové spojenia. Inkubácia podporuje vhľad a „aha!“momenty.
#2. Poskytnite inšpiratívne pracovné priestory
Pracovné priestory navrhnuté pre spoluprácu, inovácie a pohodlie môžu fyzicky stimulovať kreatívne myslenie.
Zvážte pohodlné sedenie, steny pre umenie alebo usporiadajte deň kreslenia pre zamestnancov, aby mohli voľne vytvárať svoje umelecké diela a zavesiť ich na stenu spoločnosti.
#3. Vytvorte inkluzívnu kultúru
Zamestnanci sa musia cítiť bezpečne pri intelektuálnom riskovaní a navrhovaní kreatívnych nápadov bez strachu z odmietnutia alebo trestu. Dôvera a rešpekt sú rozhodujúce.
Keď sa ľudia cítia psychicky bezpečne, aby mohli hovoriť bez strachu z úsudku, budú na pracovisku kreatívnejší. Podporujte skutočne rozmanité a otvorené prostredie.
Nepozerajte sa na zlyhania ako na negatívne výsledky, ale ako na príležitosti na učenie. To pomáha každému cítiť sa pohodlne pri tvorivých rizikách.
#4. Ponuka školení
Kreativita sa dá naučiť a zlepšiť. Poskytnite školenie v oblasti kreatívneho a dizajnérskeho myslenia, ako je laterálne myslenie, riešenie problémov a generovanie nápadov, ako aj odbornosť pre konkrétnu doménu.
Poskytnite zamestnancom nástroje, ktoré môžu podnietiť kreativitu, ako sú tabule, modelovacia hmota, umelecké potreby alebo súpravy na prototypovanie.
Mimo školenia môžete zamestnancov prepojiť s ďalšími kreatívnymi ľuďmi mimo ich tímu, čím získate nové perspektívy a inšpiráciu.
#5. Povoliť experimentovanie
Poskytnite zamestnancom slobodu a zdroje na experimentovanie s novými nápadmi, aj keď zlyhajú. Učte sa z chýb. Prostredie psychologického bezpečia pomáha každému byť kreatívnym na pracovisku.
Nebuďte príliš hlúpi s malými vecami. Čím väčšiu kontrolu majú zamestnanci nad svojou prácou, tým viac sa cítia byť schopní kreatívne myslieť.
Znížte nepružné procesy, politiky a mikromanažment, ktoré môžu potláčať kreatívne myslenie. Namiesto toho uprednostňujte adaptabilné stratégie.
Príklady kreativity na pracovisku
Ak si myslíte, že byť kreatívny na pracovisku musí byť ďalekosiahly nápad, potom vám tieto príklady ukážu, že sa to môže stať vo všetkých odvetviach!
• Nové stratégie zapájania zamestnancov – Spoločnosti prichádzajú s inovatívnymi iniciatívami na zvýšenie morálky, uznania a spokojnosti zamestnancov. Príklady zahŕňajú jedinečné výhody, stimuly, flexibilné pracovné podmienky a teambuildingové aktivity.
• Nové marketingové kampane – Kreatívne marketingové kampane využívajúce humor, novosť, interaktívne prvky a neočakávané uhly upútajú pozornosť a zvyšujú povedomie o značke. Príklady zahŕňajú Doritovu „Zničte Super Bowl“súťaž reklám generovaných spotrebiteľmi a Red Bull Stratos vesmírny skokový kúsok.
• Vylepšené výrobné procesy – Výrobné spoločnosti inovujú nové spôsoby výroby svojich produktov pomocou efektívnejších procesov, automatizácie, technológií a materiálov. Príklady zahŕňajú výrobu just-in-time, štíhlu výrobu a Six Sigma kvalitné programy.
• Pracovné nástroje šetriace čas – Spoločnosti vyvíjajú kreatívne nástroje a technológie, ktoré pomáhajú zamestnancom šetriť čas a pracovať efektívnejšie. Príklady zahŕňajú balíky produktivity G Suite a Microsoft 365, softvér na správu projektov ako Asana a Trello a aplikácie na odosielanie správ na pracovisku ako Slack a Teams.
• Automatizovaná detekcia problémov – Inovácie v oblasti umelej inteligencie a strojového učenia umožňujú systémom proaktívne zisťovať problémy a problémy skôr, ako ovplyvnia prevádzku. Medzi príklady patrí detekcia podvodov na báze AI, prediktívna údržba a automatické sledovanie problémov.
• Inovácie produktov zvyšujúce príjmy – Spoločnosti vyvíjajú nové, inovatívne produkty alebo vylepšenia, ktoré generujú vyššie príjmy. Príklady zahŕňajú Apple Watch, Amazon Echo a termostaty Nest.
• Zjednodušené cesty zákazníkov – Spoločnosti prepracúvajú cesty zákazníkov kreatívnymi spôsobmi, ktoré zlepšujú pohodlie, jednoduchosť a personalizáciu každého bodu kontaktu a interakcie zákazníka.
Existuje nekonečne veľa príkladov toho, ako sa kreativita a inovácia prejavuje na pracovisku, či už ide o prístupy k zapájaniu zamestnancov, marketing, služby zákazníkom, výrobné procesy, používané technológie, vývoj produktov alebo obchodné modely celkovo. Vo svojom jadre je cieľom inovácie na pracovisku zlepšiť efektivitu, produktivitu a skúsenosti zamestnancov, zákazníkov a iných zainteresovaných strán.
Zrátané podčiarknuté
Ako vidíte, byť kreatívny na pracovisku sa prejavuje v nespočetných rôznych podobách. Dotýka sa takmer každého aspektu fungovania spoločností, zlepšuje procesy, zapája zákazníkov a zamestnancov, optimalizuje náklady, generuje príjmy a časom sa transformuje. Firemná kultúra, ktorá podporuje rôzne formy kreativity, bude z dlhodobého hľadiska veľkým prínosom.
často kladené otázky
Čo to znamená byť kreatívny na pracovisku?
Byť kreatívny na pracovisku znamená myslieť originálnym spôsobom, vytvárať nové možnosti a transformovať zavedené paradigmy prostredníctvom predstavivosti, riskovania, experimentovania a odvážnych nápadov. Prispieva k zmysluplnej inovácii organizácie.
Čo robí kreatívne pracovisko?
Kreativita na pracovisku sa prejavuje rôznymi spôsobmi od nových produktov po lepšie procesy, operácie až po skúsenosti zákazníkov, obchodné modely až po kultúrne iniciatívy.
Čo je kreatívne myslenie a prečo je dôležité na pracovisku?
Kreatívne myslenie na pracovisku vedie k výhodám, ako sú nové nápady, riešenia náročných výziev, vyššia angažovanosť zamestnancov, silnejšie ponuky pre zákazníkov, kultúrna transformácia a trvalá konkurenčná výhoda. Spoločnosti, ktoré nájdu spôsoby, ako uvoľniť kreatívny potenciál zamestnancov, budú v konečnom dôsledku úspešnejšie.
