My, ako bežní zamestnanci, sa každý deň snažíme dosahovať profesionálne míľniky a vždy tomu chceme dať všetko. Niekedy urobíme chybu a potrebujeme pomoc a usmernenie od súcitných a informovaných manažérov.
Samozrejme, na pracovisku sú bežné prípady, keď dostanete pokarhanie, upozornenie alebo nepríjemný pohľad od nadriadeného. Aj dobrý šéf sa môže správať príliš tvrdo, keď nás napomína. Mali by ste sa však naučiť byť obozretní, ak narazíte na okolnosti, ako napríklad, že vaši lídri majú neustále zlý postoj, aj keď podávate dobrý výkon, nezistili sa žiadne chyby alebo dokonca neuznali svoje chyby.
Tento článok by ste si mali hneď prečítať, ak ste zvedaví, či kroky vášho vodcu nie sú príliš presahujúce. Nasledujúcich sedem príklady negatívneho správania v práci vám pomôže identifikovať toxického šéfa, pochopiť, prečo sa to stalo, a rýchlo konať, aby ste situáciu vyriešili tým najlepším riešením.
Obsah:
Ďalšie tipy od AhaSlides
Zapojte svojich zamestnancov
Začnite zmysluplnú diskusiu, získajte užitočnú spätnú väzbu a vzdelávajte svojich zamestnancov. Prihláste sa na odber bezplatnej šablóny AhaSlides
🚀 Získajte kvíz zdarma☁️
7 Bežné príklady negatívneho správania na pracovisku
Ak máte dobrého šéfa, máte vynikajúceho učiteľa.“ Nikto jednoducho nemôže stretnúť profesionálneho šéfa, ktorý ho motivuje tvrdo pracovať, učiť sa alebo byť neustále súčasťou pekného pracoviska. Je to vždy ťažké obdobie, keď váš šéf vystupuje agresívne ako ospravedlnenie pre starostlivosť o zamestnancov. Môžete si mýliť zlé interakcie so skutočnými obavami. Dozvieme sa o bežných príkladoch negatívne správanie na pracovisku.
Slabá spätná väzba
Pred diskusiou alebo riešením problému zamestnanci často hľadajú radu od svojho nadriadeného. Ak odmietnu poskytnúť spätnú väzbu, ponúknuť všeobecné informácie alebo vyjadriť názor, môžete sa dostať do situácie, keď je váš šéf neschopný alebo nezodpovedný.
Urobte príliš veľa žiadostí
Nedávať, dávať málo spätnej väzby alebo dávať príliš veľa žiadostí... sú príklady negatívneho správania, ktoré sú mimoriadne typické a bežné. Šéf, ktorý kladie príliš veľa požiadaviek, vám môže zámerne sťažovať veci (alebo chce, aby ste to urobili lepšie). Mali by ste starostlivo zvážiť požiadavky, aby ste zistili, či nie sú prehnané a neovplyvňujú vaše súčasné úlohy.
Žiadna dôvera v zamestnanca
Zamestnanci, ktorým chýba dôvera, prejavujú nielen negatívne osobnostné črty, ale aj nedostatok profesionality a skúseností s vedením ľudí, aj keď vedia, že sú schopní zaobchádzať s ľuďmi. Okrem toho, že tento zlozvyk podporuje atmosféru nedôvery, môže členom tímu brániť v tvorivosti.
Nedostatok komunikácie
Ďalším negatívnym príkladom negatívneho správania šéfa, ktoré môže byť pre spoločnosť škodlivé, je zlá komunikácia. Toto zlé správanie sa často prejavuje ako neschopnosť počúvať alebo ako neschopnosť jasne komunikovať s ostatnými členmi tímu.
Neefektívna komunikácia môže viesť k mylným predstavám a vyvolať dojem, že pracovníci nie sú vypočutí. Zlá komunikácia zo strany nadriadených znižuje produktivitu a zvyšuje stres v práci.
Vždy obviňujte personál
Obviňovanie je jedným z najznámejších príkladov negatívneho správania na pracovisku. Kultúra obviňovania je často výsledkom neadekvátnych vodcovských a komunikačných schopností. Pre zlých šéfov bude náročné podporovať pozitívne pracovné prostredie, ak nie sú schopní prijať zodpovednosť za svoje činy.
Nepočúvajte návrhy
Vaša spätná väzba, návrhy a obavy nebudú uvádzané ako príklady zlého správania vášho šéfa. „Žiadna organizácia nemôže prosperovať, ak sa ľudia jeden od druhého neučia. Inak všetci robíme to isté, čo vždy,“
Casciaro, profesor organizačného správania a riadenia ľudských zdrojov na University of Toronto povedal: „Keď vám váš šéf takmer znemožňuje komunikovať s nadriadenými a oznamovať chyby, nedochádza k žiadnemu rastu.“ Okrem toho môžete mať pocit, že vaša práca alebo nápady sú nedôležité a prichádzate o dôležité príležitosti učiť sa a zlepšovať, keď nemôžete komunikovať so svojím nadriadeným.
Nekontrolovaný hnev
Nahnevaný manažér sa môže pri rozhovore so zamestnancami správať cenzúrne. Hnev nikdy nič poriadne nevyrieši. Nedovoľte, aby stresujúce pracovné prostredie vášho manažéra znížilo vašu morálku, spokojnosť s prácou alebo motiváciu.
Ako sa vysporiadať s negatívnym správaním vášho vodcu
Všimli ste si nejaké nezrovnalosti vo vašom manažmente z niekoľkých príkladov negatívneho správania, o ktorých sme hovorili predtým? Čo môžete urobiť, ak zistíte, že váš šéf je toxický? Tu je niekoľko rád, ak si nie ste istí, ako to správne zvládnuť.
Poskytnite im konštruktívnu spätnú väzbu
Niektorí manažéri si možno neuvedomujú škodlivé účinky toho, čo robia. Existuje mnoho príkladov negatívneho správania zo strany šéfov, ktoré majú zásadný vplyv na úzkosť zamestnancov a ich odchod.
Najprv sa snažte s nimi komunikovať jasne a stručne. To môže byť užitočné aj pri zisťovaní, či je štýl riadenia vášho šéfa len nesprávny, alebo či je toxický – teda neúctivý, egoistický a rušivý. spĺňa vašu zónu pohodlia.
Uvidíte, že ak bude ich reakcia na profesionálnu, zdvorilú kritiku bezcitná alebo necitlivá, budete aspoň vedieť, s čím máte do činenia.
⭐️Prečítajte si aj: Ako efektívne poskytovať spätnú väzbu | 12 tipov a príkladov (aktualizácie z roku 2023)
Kultivujte starostlivosť o seba
Nikdy nezabúdajte, že len vy sa môžete udržať v bezpečí. Identifikácia prípadov škodlivého správania je spôsob, ako môžete rozvíjať sebaobranu.
Okrem toho si zaznamenajte konkrétne prípady urážlivého správania vášho šéfa, zhromaždite ich a dohodnite si niekoho, s kým preberiete svoje obavy, keď sa objavia. Je to praktická sebaobranná stratégia. To je obzvlášť dôležité, ak riskujete, že váš šéf zistí, že o ňom hovoríte negatívne a pomstíte sa.
Požiadať o pomoc
Keď ste obyčajný personál, máte veľmi malú moc. Požiadajte niekoho iného o radu, ako situáciu riešiť, alebo sa dostať von skôr, ako to bude pre vás príliš náročné. Môže to byť váš senior manažér (známy aj ako šéf vášho šéfa), zamestnanec ľudských zdrojov alebo dôveryhodný poradca. V určitých prípadoch by to mal byť skutočne niekto mimo pracoviska, napríklad keď je váš toxický šéf členom väčšieho tímu pre riadenie toxických látok alebo predstavuje hlbší toxická kultúra. vykonávať svoje úlohy.
⭐️ Prečítajte si aj: Zvládnutie rozhovorov jeden na jedného | 5 stratégií efektívnej komunikácie na pracovisku | 2024 odhaľuje
Porozprávajte sa so svojimi kolegami
Porozmýšľajte o tom, či sa o tom porozprávate s kolegom, ak sa váš manažér k vám správa neprofesionálne. Je možné, že váš šéf sa takto správa k mnohým ľuďom, alebo si iní ľudia môžu myslieť, že váš šéf sa k vám správa neférovo. Môžu tiež poskytnúť dôkladnú radu. Môže vám to tiež pomôcť pri rozhodovaní o ďalšom postupe, keď sa o tejto záležitosti budete informovať so svojím manažérom alebo oddelením ľudských zdrojov podniku.
Hľadajte si novú prácu
Ak sa vaša miera nespokojnosti v práci nezlepší, mali by ste popremýšľať o zmene kariéry. Upravte svoj životopis a venujte pár hodín cez víkend prezeraniu pracovných tabuliek a podávaniu žiadostí o nové pozície.
Vždy sa môžete uchádzať o inú prácu v inom oddelení alebo pobočke, ak pracujete pre väčšiu spoločnosť. Veľké množstvo výskumov naznačuje, že väčšina ľudí radšej odíde zo svojich manažérov ako zo zamestnania. Ak chcete pracovať pre novú spoločnosť a byť šťastnejší, zdravší a produktívnejší, nie je nič zlé na zmene zamestnania.
Kľúčové jedlá
Každé pracovisko má zlých šéfov s negatívnym správaním, no existujú stratégie, ako sa s nimi vysporiadať. Pripomeňte si, aby ste nespôsobili, že budete v práci menej produktívni v nepríjemných alebo stresových situáciách. Nenechajte to zájsť príliš ďaleko a nájdite rýchle riešenie. Aj keď ste nový zamestnanec, nikto by nemal znášať nespravodlivé zaobchádzanie.
🚀 Navyše spolupráca a profesionálne nástroje ako AhaSlides môže zlepšiť komunikáciu a vzťahy medzi šéfmi a zamestnancami.
Často kladené otázky
Ako vyzerá toxický šéf?
Spomínanými vlastnosťami sú nedostatok empatie, nadmerné rozprávanie, podriadenie sa a falošná priateľskosť. Legg, ktorý má 20 rokov skúseností s podnikovým profesionálnym vzdelávaním, uviedol, že mnohí zamestnanci „zdá sa, že túžia po všetkých týchto vlastnostiach, nielen preto, že sa zdajú neškodné“.
Čo je negatívne správanie zamestnancov?
Niektoré príklady negatívneho správania sú agresivita, nedostatok zodpovednosti alebo zodpovednosti, narcizmus, hrubosť, pohŕdanie alebo zastrašovanie klientov alebo spolupracovníkov, slová alebo skutky, ktoré podkopávajú firemné ciele alebo tímového ducha, a odpor ku kritike alebo zmene.
ref: ich použitie
