Potreba príklady okrajových výhod praktizovať to správne 2023? Viete, že zamestnancom nejde len o základný plat? Dôležité je pre nich aj zdravé pracovné prostredie s rôznymi okrajovými výhodami! Ponuka rozmanitej a praktickej škály okrajových výhod je teda rozhodujúca pre zvýšenie konkurencieschopnosti vašej spoločnosti a prilákanie špičkových talentov a zároveň umožňuje zamestnancom zostať oddanými a produktívnymi.
V tomto článku preskúmame všetky aspekty okrajových výhod – aké sú, rôzne typy a niektoré príklady okrajových výhod, ktoré by ste mohli ponúknuť. Či už ste zamestnávateľ, ktorý chce definovať svoj balík výhod, alebo zamestnanec, ktorý chce pochopiť, čo je k dispozícii, máme pre vás všetko!
- Aké sú výhody Fringe?
- Príklady okrajových výhod
- Ako fungujú výhody Fringe
- 4 bežné typy okrajových výhod
- Ako vytvoriť vhodný program okrajových výhod
- Kľúčové jedlá
Ďalšie pracovné tipy
Zapojte svojich zamestnancov.
Namiesto nudnej orientácie sa pustite do zábavného kvízu na osvieženie nového dňa. Zaregistrujte sa zadarmo a vezmite si z knižnice šablón, čo chcete!
🚀 Do oblakov ☁️
Aké sú výhody Fringe?
Okrajové benefity sú mimoriadne odmeny alebo benefity, ktoré zamestnanci dostávajú od svojho zamestnávateľa nad rámec svojej bežnej mzdy alebo mzdy. Pozrime sa teda na príklady výhod Fringe!
Okrajové výhody prichádzajú v rôznych formách, vrátane tých, ktoré vyžaduje zákon, ako je sociálne a zdravotné poistenie, a tých, ktoré dobrovoľne ponúkajú zamestnávatelia. Okrem toho sa okrajové výhody môžu líšiť medzi zamestnancami rôznych pozícií, pričom zamestnanci na výkonnej úrovni často dostávajú širší výber darčekov.
Dá sa povedať, že okrajové benefity sú pre zamestnávateľov výborným spôsobom, ako prejaviť uznanie svojim zamestnancom a vybudovať pozitívnu firemnú kultúru. Môžu byť obojstranne výhodnou situáciou pre zamestnávateľa aj pre zamestnancov.
Príklady okrajových výhod
Tu sú niektoré bežné príklady okrajových výhod:
- Ročná dovolenka. Tiež známe ako dovolenka alebo platené voľno, zamestnanci si môžu vziať čas z práce, pričom stále dostávajú svoju pravidelnú mzdu.
- Firemné autá. Niektorí zamestnávatelia ponúkajú služobné autá zamestnancom, ktorí potrebujú často cestovať za prácou.
- Členstvo v telocvični. Podpora výdavkov na telocvičňu, ako aj pokrytie nákladov na členstvo v posilňovni ako spôsob, ako podporiť zdravie zamestnancov.
- Zdravotné poistenie. Ide o najbežnejší okrajový benefit, ktorý zamestnancom poskytuje zdravotné poistenie.
- Diéty. Tento benefit poskytuje zamestnancom stravné alebo stravné, ktoré je možné použiť na nákup stravy alebo potravín.
Ako fungujú výhody Fringe
Okrajové benefity sú nevyhnutnou súčasťou každého programu zamestnaneckých výhod a môžu výrazne ovplyvniť celkovú spokojnosť zamestnancov s prácou a ich pohodu.
Pracujú tak, že zamestnancom poskytujú dodatočnú hodnotu a podporu nad rámec ich bežnej mzdy a benefitov a môžu byť zahrnuté do celkového balíka kompenzácií.
1/ Okrajové výhody nie sú medzi spoločnosťami rovnaké
Tieto výhody sa môžu líšiť v závislosti od odvetvia, veľkosti spoločnosti a potrieb a preferencií zamestnancov. V niektorých prípadoch môže zákon vyžadovať doplnkové dávky, ako je kompenzácia pracovníkov a poistenie v nezamestnanosti. Zamestnávateľ môže dobrovoľne ponúkať ďalšie výhody, ako napríklad zdravotné poistenie a dôchodkové plány.
2/ Práva a povinnosti poberať okrajové výhody
Okrajové výhody sa zvyčajne oznamujú zamestnancom prostredníctvom zamestnaneckej príručky, pracovných zmlúv alebo iných písomných zásad. A od zamestnancov sa môže vyžadovať splnenie určitých požiadaviek na získanie určitých výhod.
- Napríklad zamestnanci môžu potrebovať odpracovať 200 hodín alebo byť zamestnaní dva mesiace, aby mali nárok na určité výhody.
3/ Okrajové benefity zohrávajú kľúčovú úlohu pre zamestnancov aj zamestnávateľov
Pre zamestnávateľov je nevyhnutné, aby starostlivo zvážili typy okrajových výhod a zabezpečili súlad s príslušnými zákonmi a predpismi. Zamestnávatelia by tiež mali pravidelne prehodnocovať svoje ponuky benefitov, aby sa uistili, že uspokojujú potreby svojich zamestnancov a sú konkurencieschopné s ostatnými zamestnávateľmi v tomto odvetví.
Poskytovanie okrajových výhod zamestnancom zaisťuje ich šťastie v práci, ale zároveň dáva spoločnosti vyniknúť potenciálnym zamestnancom.
Druhy okrajových výhod
Tu sú niektoré bežné typy okrajových výhod, ktoré môžu zamestnávatelia ponúknuť svojim zamestnancom:
1/ Výhody pre zdravie a pohodu
Zdravotné a wellness benefity sú okrajové benefity určené na zlepšenie pohody zamestnancov, zníženie nákladov na zdravotnú starostlivosť a zvýšenie angažovanosti a produktivity zamestnancov. Niektoré príklady každodenných prínosov pre zdravie a wellness zahŕňajú:
- Zdravotné poistenie: Ide o typ poistenia, ktorý poskytuje krytie liečebných nákladov (návšteva lekára, hospitalizácia, lieky na predpis a pod.). Zamestnávatelia môžu ponúkať zdravotné poistenie alebo hradiť niektoré alebo všetky náklady na poistné.
- Wellness programy: Sú navrhnuté tak, aby podporovali zdravé návyky a správanie medzi zamestnancami. Môžu to byť fitnes zariadenia na mieste, členstvo v telocvični, výživové poradenstvo a programy na zvládanie stresu.
- Výhody pre duševné zdravie: Tieto výhody poskytujú podporu a zdroje pre zamestnancov, ktorí zápasia s problémami duševného zdravia, ako je depresia alebo úzkosť. Môžu zahŕňať poradenské služby, programy pomoci zamestnancom a dni duševného zdravia.
- FMLA dovolenka: Hoci FMLA odísť je neplatená, stále sa považuje za druh okrajovej výhody, pretože poskytuje ochranu zamestnania a umožňuje zamestnancom vziať si voľno z kvalifikačných dôvodov bez strachu zo straty zamestnania.
2/ Dôchodkové dávky
Dôchodkové benefity sú typom okrajových benefitov, ktoré majú pomôcť zamestnancom sporiť si na budúci dôchodok. Niektoré príklady príkladov okrajových dôchodkových výhod sú:
- 401 (k) plány: Plány dôchodkového sporenia sponzorované zamestnávateľmi v USA umožniť zamestnancom prispievať časť svojho príjmu pred zdanením na dôchodkový účet. Zamestnávatelia môžu tiež ponúknuť zodpovedajúce príspevky, aby motivovali zamestnancov, aby si sporili na dôchodok.
- Dôchodky: Dôchodky sú typom dôchodkového plánu, v ktorom zamestnávatelia prispievajú finančnými prostriedkami na zabezpečenie dôchodkového príjmu zamestnancom. Dôchodky sú v súkromnom sektore čoraz menej bežné, ale stále ich môžu ponúkať niektoré vládne agentúry a veľké korporácie.
3/ Výhody vzdelávania a školenia
Benefity v oblasti vzdelávania a školení poskytujú vašim zamestnancom príležitosti na zlepšenie ich zručností, vedomostí a schopností. Tieto výhody môžu pomôcť prilákať a udržať si špičkových talentov, zlepšiť výkonnosť zamestnancov a podporiť celkový úspech organizácie. Tu sú príklady príkladov okrajových výhod vzdelávania a odbornej prípravy:
- Možnosti profesionálneho rozvoja: Možnosti profesionálneho rozvoja môžu zahŕňať účasť na konferenciách, workshopoch a seminároch, ako aj účasť na mentorských alebo koučovacích programoch. Tento benefit umožňuje zamestnancom získať vedomosti a rozšíriť ich profesionálne siete.
- Na pracovnom tréningu: Tento benefit poskytuje zamestnancom príležitosť naučiť sa nové zručnosti a získať pracovné skúsenosti. Školenie na pracovisku môže zahŕňať sledovanie zamestnania, krížové školenie a iné postupy.
4/ Zamestnanecké zľavy a výhody
Táto výhoda môže pomôcť zlepšiť produktivitu zamestnancov a rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Niektoré príklady
okrajové výhody sú:- Zľavy na produkty alebo služby: Zamestnávatelia môžu spolupracovať s inými podnikmi, aby svojim zamestnancom ponúkali zľavnené ceny na produkty alebo služby, ako napríklad členstvo v cestovnom ruchu, zábave, elektronike alebo fitness.
- Bezplatné jedlá: Zamestnávatelia môžu zamestnancom poskytovať bezplatné alebo dotované stravovanie počas pracovnej doby prostredníctvom kaviarní na mieste alebo prostredníctvom partnerstiev s miestnymi reštauráciami alebo donáškami jedla. Týmto spôsobom môžu zamestnávatelia zabezpečiť zamestnancom prístup k výživným jedlám počas celého dňa.
- Plány firemných áut alebo mobilných telefónov: Zamestnávatelia môžu zamestnancom, ktorí musia často cestovať alebo byť k dispozícii v práci mimo bežného pracovného času, poskytovať služobné autá alebo platené plány mobilných telefónov.
Ako vytvoriť vhodný program okrajových výhod
Jedným z praktických prístupov k vytváraniu vhodných Fringe benefitov je uskutočniť anonymný prieskum s cieľom získať spätnú väzbu a riešiť otázky zamestnancov týkajúce sa HR benefitov.
s AhaSlides, môžu zamestnávatelia jednoducho vytvárať a upravovať šablóny, prieskumy, anonymné Q & A zasadania a polls sledovať odpovede v reálnom čase. To môže zamestnávateľom pomôcť rýchlo a efektívne identifikovať oblasti zlepšenia a vytvoriť program prispôsobený potrebám a preferenciám ich zamestnancov.
Navyše, využitím poznatkov a perspektív zamestnancov môžu zamestnávatelia vytvárať komplexnejšie a praktickejšie okrajové benefity, ktoré podporujú spokojnosť, angažovanosť a udržanie zamestnancov.
Kľúčové jedlá
Dúfam, že vám tento článok poskytol základné informácie o okrajových výhodách vrátane príkladov okrajových výhod, ich typov a toho, ako fungujú. Je dôležité si uvedomiť, že účelom okrajových benefitov je poskytnúť zamestnancom pridanú hodnotu a podporu. Ich ponukou môžu zamestnávatelia udržať zamestnancov motivovaných a angažovaných a vyniknúť na náborovom trhu.
