Ako teda správne písať osobné ciele pre prácu? Čo je osobný rast? Aké sú tvoje osobné ciele pre prácu? Mali by ste z času na čas prispôsobiť svoje ciele osobného rozvoja práci?
Ak máte pocit, že ste na chvíľu uviazli na tom istom mieste a za posledné roky nevidíte žiadne zlepšenie, môže to znamenať, že je čas posunúť sa vpred.
Ak budete postupovať podľa komplexného sprievodcu stanovovaním osobných cieľov v práci, môžete objaviť svoj plný potenciál a dosiahnuť úspech, o ktorom ste snívali.
Tento článok poskytuje cenné informácie pre moderného profesionála. Naučíte sa, ako premeniť svoje túžby na hmatateľné ciele a prispôsobiť sa neustále sa meniacemu trhu práce.
Stanovte si osobné ciele pre prácu | Obrázok: Freepik
Obsah
Tipy na lepšie zapojenie
Zhromaždite anonymnú spätnú väzbu, tipy na zblíženie vášho tímu!Výhody stanovenia osobných cieľov pre prácu
Stanovenie osobných cieľov pre prácu môže priniesť množstvo výhod. Keď má človek jasnú predstavu o tom, čo chce dosiahnuť, je pravdepodobnejšie, že bude motivovaný to dosiahnuť.
#1. Lepšia rovnováha medzi pracovným a súkromným životom
Keď máte na mysli jasné ciele, môžete uprednostniť svoje úlohy a efektívnejšie riadiť svoj čas, čo môže viesť k menšiemu stresu a viac času na osobné záležitosti. To môže viesť k vyváženejšiemu prístupu k vášmu pracovný a osobný život, čo má za následok zlepšenie uspokojenie z prácea celkovú pohodu.
#2. Lepší vzťah na pracovisku
Zameraním sa na svoj vlastný rast a rozvoj sa môžete stať hodnotnejším členom svojho tímu a prispieť k pozitívnejšiemu a produktívne pracovné prostredie. Keď budete pracovať na svojich cieľoch, možno zistíte, že dokážete lepšie komunikovať a spolupracovať so svojimi kolegami, čo vedie k pevnejším vzťahom a väčšiemu pocitu kamarátstva.
#3. Propagácia kariéry
Keď budete pracovať na svojich cieľoch a rozvíjať nové zručnosti, môžete sa stať kvalifikovanejšími pre vyššie pozície a zodpovednosti. Vďaka oddanosti a vytrvalosti vám stanovenie osobných cieľov môže pomôcť napredovať vo vašej kariére a dosiahnuť vaše dlhodobé profesionálne ambície.
Príklady osobných cieľov?
Začať s plánom osobného rozvoja nie je náročná úloha. Nerobte si to od začiatku príliš ťažké a tu je 7 bežných cieľov osobného rozvoja pre pracovné príklady, ktoré odborníci odporúčali:
#1. Zlepšite svoj time management
Efektívne hospodárenie s časom je rozhodujúce pre profesionálny a osobný úspech a pre prácu musíte mať osobné ciele. Na zlepšenie svojho riadenie časuzručnosti, začnite identifikáciou úloh, ktoré sú najdôležitejšie, a podľa toho im stanovte priority.
#2. Rozvíjajte emocionálnu inteligenciu
V ére napredovania AI, kto môže poprieť dôležitosť emočnej inteligencie? Zlepšenie vašej emocionálnej inteligencie by malo byť najvyššou prioritou, ak chcete dosiahnuť osobný rast a úspech v budúcnosti, kde by AI mohla nahradiť relatívnu časť ľudskej pracovnej sily. Začnite identifikáciou svojich emocionálnych spúšťačov a pracujte na efektívnom zvládaní svojich emócií.
#3. Rozšírte svoju profesionálnu sieť
Profesionálna sieťexpanzia môže byť cenným osobným cieľom aj v práci. Spojením sa s jednotlivcami vo vašom odvetví môžete získať prístup k novým príležitostiam na kariérny rast a postup. Môžete si napríklad nastaviť cieľ zarobiť 50 na LinkedIn v tomto roku. príklady osobných cieľov pre prácu
#4. Aktualizujte novú zručnosť
Neustále vzdelávanie nie je nikdy nadbytočné. Tvárou v tvár technologicky rýchlemu svetu s intenzívnou súťaživosťou je jedným zo spôsobov, ako si udržať náskok a byť relevantný vo svojom odbore, stanoviť si osobné ciele na získanie nové zručnosti každý rok. Napríklad záväzok naučiť sa Javascript v nasledujúcich šiestich mesiacoch absolvovaním kurzu edX alebo iného vzdelávacia platforma.
#5. Zlepšiť rečnícke schopnosti
Na hornom zozname osobných cieľov v práci sa počíta aj s rečníckymi schopnosťami. Zlepšenie vášho rozprávanie na verejnostizručnosti môžu byť neuveriteľne prospešné pre vašu kariéru. Nielenže vám umožní efektívnejšie komunikovať, ale môže vám tiež pomôcť vybudovať pevnejšie vzťahy s vašimi kolegami a klientmi. Stanovte si napríklad cieľ hovoriť pred zrkadlom 10 minút denne, aby ste si precvičili výslovnosť, reč tela a sebadôveru do 3 mesiacov.
#6. Poskytnite ostatným efektívnu spätnú väzbu
Dávať efektívne spätná väzbasvojmu kolegovi bez toho, aby ste ich sklamali, nebude ľahké. Jedným z najlepších príkladov pracovných cieľov, ktoré si môžete stanoviť, je učenie sa a praktizovanie spätnej väzby. Sformulujte svoju spätnú väzbu pomocou výrokov „ja“, aby ste vyjadrili svoje postrehy a pocity a nevyzerali ako obviňujúce. Povedzte napríklad: „Všimol som si, že...“ alebo „Cítil som, že keď...“
#7. Kultivujte aktívne počúvanie
V práci,aktívne počúvanie je kľúčová zručnosť spolu s komunikáciou. Môžete si stanoviť cieľ, ako napríklad zostať pri každodennom počúvaní, pri ktorom cvičím aktívne počúvanie aspoň 15 minút každý deň počas 3 mesiacov. Toto cvičenie môže zahŕňať rozhovory s kolegami, podcasty alebo TED talks, kde sa sústredím na plné vstrebávanie zdieľaných informácií.
⭐️ AhaSlidesje jedným z najlepších tréningových a hodnotiacich nástrojov pre organizácie, ktoré pomáhajú zamestnancom zvyšovať ich osobné pracovné ciele. AhaSlides je jedným z najlepších tréningových a hodnotiacich nástrojov pre organizácie, ktoré pomáhajú zamestnancom zvyšovať ich osobné pracovné ciele.
Zapojte svoju organizáciu
Začnite zmysluplné diskusie, získajte užitočnú spätnú väzbu a vzdelávajte svoj tím. Prihláste sa a získajte bezplatnú šablónu AhaSlides
🚀 Získajte kvíz zdarma☁️ Ako si píšete osobné ciele do práce?
Stanovenie osobných cieľov pre prácu môže chvíľu trvať, najmä ak ste si nikdy predtým nevytvorili cieľ alebo plán. Tu je podrobný návod, ako si napísať osobné ciele do práce:
Sprievodca písaním cieľov osobného rozvoja pre prácu Vytvorte jasnú víziu
Najprv sa pozrite na svoju intuíciu a identifikujte svoje základné hodnoty. Vaše ciele by mali byť v súlade s vašimi hodnotami. Môžete tiež zhodnotiť svoju doterajšiu výkonnosť, aby ste zistili, aké zlepšenia sú potrebné vo vašich osobných cieľoch, aby ste mohli pracovať produktívne a efektívne, napríklad kde sa vidíte na ceste.
Napíšte svoj plán
Keď budete mať jasnú predstavu o tom, čo musíte urobiť, zapíšte si svoje osobné ciele pre prácu podľa prioritného poradia. Zamerajte sa na zvládnuteľný počet cieľov, aby ste sa vyhli pocitu preťaženia. A tip je nasledovať model SMART, aby bol váš cieľ dosiahnuteľný, o ktorom sa zmienime neskôr.
Sledujte svoj pokrok
Je dôležité, aby ste si zaznamenávali svoj pokrok. To by mohlo zahŕňať vedenie denníka pomocou a nástroj na správu úlohalebo vytvorenie tabuľky sledovania. Budete prekvapení zmenami, ktoré urobíte, a uvidíte, aký dopad budú mať na vašu kariéru.
Pravidelne kontrolujte svoj plán
Naplánujte si pravidelné kontroly vašich cieľov a pokrok je nevyhnutná činnosť. Môže to byť týždenný, mesačný alebo štvrťročný v závislosti od časového rámca vašich cieľov. Niekedy sa môžu objaviť nepredvídané príležitosti alebo výzvy a je nevyhnutné zostať flexibilný a podľa toho prispôsobiť svoje ciele.
Čo robí efektívne osobné ciele v práci?
Pri stanovovaní osobných cieľov v práci by ste si mali všímať niekoľko vecí. Ako sme už spomenuli, model SMART vám môže pomôcť zapísať si svoje objekty, aby ste mohli pracovať v súlade s vašimi hodnotami a túžbami. Vaše ciele, krátkodobé alebo dlhodobé, sa nazývajú SMART osobné pracovné ciele, ak spĺňajú týchto päť požiadaviek: špecifické, merateľné, dosiahnuteľné, relevantné a časovo ohraničené.
Osobné pracovné ciele, ktoré sú merateľné, špecifické a časovo ohraničené, môžu byť napríklad: Absolvujte odborný certifikačný kurz a zložte skúšku so skóre 90 % alebo vyšším do šiestich mesiacov.
SMART osobné pracovné ciele | Obrázok: FreepikČasto kladené otázky
Aké sú osobné ciele v práci?
Osobné ciele, ktoré si v práci stanovíte, sú individuálne ciele, ktoré sa snažíte dosiahnuť v rámci svojej profesionálnej úlohy. Tieto ciele sú v súlade s vašimi kariérnymi ambíciami, hodnotami a osobným rozvojom.
Aké sú príklady osobných cieľov?
Osobné pracovné ciele môžu súvisieť so zlepšovaním zručností, napredovaním vo vašej kariére, zlepšovaním komunikačných schopností, podporovaním lepšej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom alebo prispievaním k úspechu vášho tímu alebo spoločnosti.
Aké sú osobné ciele v spoločnosti?
Osobné ciele v spoločnosti sa týkajú individuálnych cieľov stanovených zamestnancami, aby prispeli k celkovému úspechu a rastu organizácie. Tieto ciele môžu byť v súlade s poslaním, víziou a cieľmi spoločnosti.
Zrátané podčiarknuté
Tvrdo pracujte, kým nedosiahnete svoj cieľ, nepochybujte. Úspech nie je vždy okamžitý a pochopenie toho, na čom skutočne záleží, je jednou z najdôležitejších súčastí.
Úspech je na dosah a s ním AhaSlidesako váš spojenec ste vybavení na to, aby ste zanechali trvalý vplyv na vašu organizáciu a vytvorili stopu rastu a úspechu, ktorá inšpiruje ostatných, aby nasledovali.
ref: Naozaj
