Plánovanie školenia je to také zložité? Školenia pre zamestnancov sa v posledných rokoch ukázali ako kritické zložky stratégie. Viacerí majitelia firiem si uvedomujú, že investície do vzdelávania a rozvoja zamestnancov motivujú zamestnancov a umožňujú organizácii vytvárať vysoko kvalifikovanú pracovnú silu.
Tento článok sa podrobnejšie venuje dôležitosti vzdelávania a rozvoja zamestnancov. Opisuje tiež rôzne prístupy, ktoré podniky využívajú na školenie svojich zamestnancov.
Plán školenia popisuje materiály a aktivity, ktoré vedú tím k špecifickému vzdelávaciemu cieľu.
Plán školenia špecifikuje predmet, ktorý sa má naučiť, dĺžku každej časti, spôsob výučby pre každú tému a opatrenia, ktoré použijete, aby ste sa uistili, že vedúci pracovníci sa naučili to, čo od nich očakávate.
Neexistuje žiadny univerzálny prístup k praktickému výcviku. Ale s toľkými alternatívami môže zistenie, ktorý tréningový prístup je pre vašich zamestnancov najlepší, chvíľu trvať. Aby ste si mohli vybrať tú najlepšiu tréningovú techniku pre vaše potreby, zostavili sme jednoduchý návod.
Obsah
- Čo je tréning?
- Plánujete tréning?
- Ako efektívne naplánovať školenie online
- Základné zdroje na školenie zamestnancov
- Bonusové tipy!
Tipy od AhaSlides
- Buďte kreatívnejší a proaktívnejší AhaSlides Kolovrat
- V čom je rozdiel KPI verzus OKR
- Nápady na darčeky pre zamestnancov
- Funkcia riadenia ľudských zdrojov
Buďte so svojimi Prezentáciami interaktívnejší.
Aby sme boli lepší v plánovaní tréningu, získajme niektorý z vyššie uvedených príkladov ako šablóny. Zaregistrujte sa zadarmo a vezmite si z knižnice šablón, čo chcete!
🚀 Zaregistrujte sa zadarmo ☁️
Čo je školenie?
Školenia sú programy navrhnuté tak, aby ľuďom poskytli rôzne vzdelávacie hodnoty. Môže to byť napríklad firemné školenie alebo školenie tímových zručností. Tieto stretnutia sú vynikajúce na zvýšenie vedomostí a odborných zručností, zvýšenie morálky, opätovné zameranie sa na tím atď. Tieto stretnutia môžu zahŕňať prednášky, hodnotenia, diskusie a demonštrácie.
Všetky prvky súvisiace s programom môžu vysvetliť tri hlavné faktory.
1. Predtréning
Vykonávanie hodnotení pred školením je rozhodujúce, pretože umožňuje školiteľom zabezpečiť, aby kandidáti rýchlo splnili predpoklady a dosiahli dobrý výkon pri školení. Ďalším krokom bude vypracovanie predbežného tréningového testu na vyhodnotenie kandidátov podľa všetkých požadovaných kritérií.
2. výcvik
Zamestnanec, ktorý sa pravidelne vzdeláva, môže zvýšiť svoju produktivitu práce. Vďaka školiacim programom bude každý zamestnanec oboznámený s bezpečnými postupmi a správnymi postupmi na vykonávanie základných úloh.
Školiaci program môže tiež pomôcť zamestnancovi získať sebadôveru tým, že mu umožní lepšie porozumieť odvetviu a zodpovednostiam jeho pozície.
3. Po tréningu.
Jednou z najpopulárnejších metód hodnotenia je podávanie testov kandidátom bezprostredne po školení. Umožňuje školiteľom určiť, či kandidáti dokážu splniť ciele alebo nie. Ideálny tréningový test by mal byť vždy platný a spoľahlivý, pokiaľ ide o otázky, aby priniesol presné výsledky.
Plánujete školenie?
Vytvorenie plánu silového tréningu si vyžaduje čas. Na druhej strane, viac času pomôže pri vývoji efektívnej stratégie. Keď začnete plánovať, vizualizujete si každý krok relácie. Výsledkom je, že každá informácia je v logickom poradí a budete sa môcť pripraviť aj na bolestivé body, ktorých pochopenie si vyžaduje čas.
- Plánujete tréning? Vytvorte plán
Urobte si kontrolný zoznam a držte sa ho čo najpresnejšie v deň tréningu, aby ste vylúčili akýkoľvek priestor na chyby. Musíte definovať vzdelávacie ciele relácie. Uistite sa, že tieto ciele sú merateľné, aby ste zistili, či účastníci mali z relácie prospech alebo nie.
- Plánujete tréning? Pripravte si materiály
Príprava školiacich materiálov je nevyhnutná pre plán praktického školenia. Existujú dva typy školiacich materiálov:
- Materiály na školenie trénerov
- Školiace materiály pre účastníkov
Materiál by mal podporovať nápady trénera a stimulovať a udržiavať ho organizovaný. Účastníci by mali uviesť skúsenosti, ktoré im pomôžu pochopiť a rozvíjať nové zručnosti.
- Plánujete tréning? Na stretnutia používajte multimédiá.
Ak chcete udržať záujem študentov, zahrňte do relácie multimediálne prvky. Multimédiá pomáhajú pri vytváraní pohlcujúceho vzdelávacieho prostredia, najmä počas virtuálnych tréningov. Vysvetlite, prečo používate multimédiá.
- Plánujete tréning? Zahrňte hodnotenie
Hodnotenie školenia je rozhodujúce pre rozvoj zručností a skúseností vašich študentov. Umožňuje vám tiež určiť, či vaši študenti splnili ciele školenia.
Hoci spätná väzba môže byť zastrašujúca, je nevyhnutná pre váš profesionálny rozvoj ako trénera.
Ako efektívne naplánovať školenie onlinely
Ako opísať dobrý tréning? Alebo aké sú vlastnosti skvelého tréningu? Nasledujúce účinné techniky vám pomôžu zlepšiť váš online tréning. Pozrime sa.
1. Podpora aktívnej účasti:
Živé a interaktívne školenie udrží pozornosť študentov na dlhšiu dobu. Byť charizmatický a zapojiť zamestnancov do diskusií umožní efektívnu komunikáciu, aj keď je relácia virtuálna. Povzbudzujte všetkých, aby zapli svoje webové kamery a porozprávali sa medzi sebou, aby prediskutovali koncepty v relácii.
2. Použite tabuľu
Virtuálna tabuľa je všestranný nástroj, pretože umožňuje každému účastníkovi chatu na ňu písať, písať alebo kresliť pomocou nástrojov programu na anotácie. Umožní zamestnancom spolupracovať a vytvárať vizuálne vývojové diagramy. Môžete tiež použiť tabuľu v reálnom čase na ilustráciu alebo demonštráciu nápadov.
3. Nastavte ciele
Na začiatku stretnutia môžete stanoviť niekoľko prísnych pravidiel, aby ste zabezpečili, že účastníci budú dodržiavať kódex správania. Konkrétne, merateľné, dosiahnuteľné, relevantné a časovo ohraničené ciele alebo ciele SMART sú oveľa efektívnejšie a účinnejšie ako ciele bez jasného cieľa alebo časového plánu. Stanovenie cieľov SMART je vynikajúci spôsob, ako sledovať pokrok každého cieľa a podľa potreby identifikovať oblasti na zlepšenie.
2. Použite ľadoborec:
Pri virtuálnych tréningoch je dôležité začať podujatie ľadoborecom, aby sa všetci rozprávali. Nadväzovanie ľudských spojení výlučne prostredníctvom virtuálnej relácie môže byť náročné, a preto môžu byť prelomové ľadoborce, ako sú napríklad triviálne hry, prospešné. Konverzáciu môžete začať tým, že sa ich spýtate na ich obľúbené filmy alebo knihy.
3. Vytvorte ankety a prieskumy:
Pri plánovaní tréningových programov nezabudnite na bazény a prieskumy. Umožňujú totiž zamestnancom pasívne sa zúčastňovať na relácii. Hlasy možno použiť na testovanie účastníkov a posúdenie ich chápania témy. Ankety vám tiež môžu pomôcť určiť, či sú študenti zapojení, pretože môžu poskytnúť spätnú väzbu v reálnom čase. Pomocou prieskumov môžete posúdiť, ako dobre prebieha relácia, a potom pomocou spätnej väzby vykonať zmeny. Publikum môžete zapojiť pomocou priamych prieskumov, kvízov, otázok a odpovedí, nástrojov na brainstorming a bezplatného softvéru, ako je napr. AhaSlides.
4. Virtuálna diskusia za okrúhlym stolom:
Rozdeľte účastníkov do skupín a každej skupine priraďte diskusnú tému. Môžete im tiež poskytnúť zoznam usmerňujúcich otázok, aby ste sa uistili, že účastníci budú mať pocit zmysluplnosti pri účasti na rýchlej diskusii za okrúhlym stolom.
Základné zdroje na školenie zamestnancov
- Zvukové klipy a podcasty
Zvukoví študenti v publiku získajú počúvaním lekcií. Jednotlivcov môžete trénovať pomocou zvukových klipov a podcastov, pretože asi 30 % ľudí sa najlepšie učí prostredníctvom zvuku. V modernej dobe sa podcasting stal silným nástrojom rozvoja zručností.
- Nahrávky z webinára
Webináre a stretnutia umožňujú zamestnancom navzájom komunikovať a vyjadrovať svoje nápady. Ak potrebujete viac času na organizáciu webinára, môžete distribuovať nahrávky predchádzajúcich webinárov alebo živých seminárov.
- videá
Vizuálne učenie je efektívna metóda získavania vedomostí v krátkom čase. Ako sa stáva, 65 % populácie sa považuje za vizuálnych študentov. Študenti sa s väčšou pravdepodobnosťou zapoja, keď sa informácie komunikujú ľahko zrozumiteľným a komplexným spôsobom prostredníctvom optických prostriedkov.
Bonusové tipy!
Ak chcete úspešne naplánovať školenie, pozrite si niekoľko poznámok, kde nájdete lepšie tipy na pracovisko v budúcnosti.
- Udržujte svoje relácie krátke, jednoduché a dobre štruktúrované, aby ich účastníci mohli venovať pozornosť.
- Prispôsobte svoj obsah, keď sa naučíte, ktoré tréningové techniky sú pre skupinu najefektívnejšie.
- Na konci relácie nastavte anonymný prieskum, aby ste získali spätnú väzbu
- Udržujte snímky jednoduché a minimálne. Urobte ich čo najľahšie pre text.
Existuje úloha školenia na pracovisku? Absolútne. Na druhej strane, účinnosť plánu školenia je určená tým, ako je navrhnutý, vyvinutý a implementovaný.
Vaše školiace programy budú efektívnejšie, ak budete postupovať podľa vyššie uvedených krokov, výsledkom čoho bude zvýšená návratnosť investícií do školenia, šťastnejší zamestnanci a kritické obchodné ciele. Zabezpečte praktické pracovné školenia bez ohľadu na typ kurzu a nastavte svoju spoločnosť na úspech.
záver
Nemôžete viesť skvelý seminár bez plánovania školenia a vhodných nástrojov, pretože prezentujúci potrebujú zapojenie, aby mohli viac interagovať so svojím publikom.
AhaSlides umožňuje používateľom pridať živé hlasovanie, word cloud, živé otázky a odpovede, kvízy a hry, aby boli vaše snímky zábavnejšie a čitateľnejšie pre vaše publikum.
Zaregistrujte sa pre Zadarmo účet dnes!
Často kladené otázky:
Ako dlho trvá príprava tréningu?
Príprava na 3 hodinu tréningu trvá približne 1 hodiny. Vo všeobecnosti to závisí od témy školenia, ktorú chcete poskytnúť. Napríklad, ak ide o zložitú tému, môžete stráviť viac času.
Čo by mal tréner skontrolovať pred začatím tréningu?
Najdôležitejšou časťou, ktorú by mal tréner pred tréningom skontrolovať, sú cvičenci. To by znamenalo, že školiteľ musí jasne vedieť o svojich informáciách, napríklad o identite, veku, povolaní alebo krajine.
