Naposledy skontrolované 30. októbra 2026 na základe zdrojov uvedených v tomto príspevku.
Náborár si pred obedom prejde kopu životopisov, opýta sa kandidátky, koľko teraz zarába, a nechá ju zoradiť pomocou nástroja na hodnotenie. Každý krok sa zdá byť rutinný a každý sa môže pokaziť. Vo fiškálnom roku 2025 dostala americká Komisia pre rovnaké príležitosti v zamestnaní (EEOC) 88 201 nových obvinení z diskrimináciea nábor je miestom, kde sa mnohé rozhodnutia o prijímaní do zamestnania začínajú.
Školenie pre náborárov v oblasti náboru zvyčajne zahŕňa zručnosti v oblasti vyhľadávania a používania nástrojov. Tento príspevok sa zaoberá druhou polovicou: 12 hotových kurzov v 3 skupinách, ktoré zabezpečujú zákonnosť a spravodlivosť pri skríningu, výbere a údajoch o kandidátoch. Dozviete sa, čo každý kurz rieši a ako ich zaviesť, a každá skupina končí... Náš výberPrávne body opisujú federálne pravidlá USA, preto ich používajte ako osnovy, nie ako rozhodnutie.
Všetkých 12 kurzov na prvý pohľad
| Cesta | Čo pokrýva | Dĺžka | Je za tým federálna vláda? |
|---|---|---|---|
| Legálne prijímanie do zamestnania, pohovory a transparentnosť odmeňovania | Právne otázky, história platov a pravidlá pre platové rozpätie | 45 min | Áno (federálne pravidlá USA o diskriminácii; pravidlá odmeňovania sa líšia v závislosti od štátu) |
| Občianstvo, imigračný status a spravodlivé postupy pri vydávaní žiadosti o I-9 (USA) | Spravodlivé postupy v oblasti dokumentov a občianstva | 45 min | Áno (federálne pravidlo USA) |
| AI v nábore a rozhodovaní o ľuďoch | Spravodlivé, zákonné, ľudskými nástrojmi riadené skríningové nástroje | 45 min | Nie |
| Diskriminácia a rovnaké príležitosti v zamestnaní | Chránené charakteristiky a diskriminácia pri pozorovaní | 45 min | Áno (federálne pravidlo USA) |
| Inkluzívne prijímanie do zamestnania: štruktúrované pohovory | Rovnaké otázky, rovnaké bodovanie, konzistentné užšie výbery | 40 min | Nie |
| Písanie inkluzívnych pracovných inzerátov: workshop riadok po riadku | Odstránenie vylučujúcich formulácií z reklám | 30 min | Nie |
| Mená z celého sveta: ako ich správne napísať | Vyslovovanie a rešpektovanie mien kandidátov | 25 min | Nie |
| Veteráni a záložníci na pracovisku (USA) | Spravodlivé zaobchádzanie s príslušníkmi ozbrojených síl | 30 min | Áno (federálne pravidlo USA) |
| Značka zamestnávateľa a marketing náboru | Dôveryhodné a zákonné tvrdenia voči kandidátom | 40 min | Nie |
| Klasifikácia a spracovanie údajov | Označovanie, ukladanie a zdieľanie citlivých údajov | 25 min | Nie |
| Zásady správania sa | Dary, úprimnosť, konflikty, otvorené vyjadrovanie sa | 35 min | Nie |
| Predchádzanie odvetným opatreniam | Nikdy netrestať nikoho, kto nahlási problém | 40 min | Áno (federálne pravidlo USA) |
Zákony stanovujú pravidlá pre nábor. Nevyžadujú absolvovanie kurzu.
Zákonné získavanie zdrojov a preverovanie
Legálne prijímanie do zamestnania, pohovory a transparentnosť odmeňovania
EEOC tvrdí, že je to tak nezákonné diskriminovať niekoho, uchádzača o zamestnanie alebo zamestnanca, z dôvodu rasy, farby pleti, náboženstva, pohlavia (vrátane transgender statusu, sexuálnej orientácie a tehotenstva), národného pôvodu, veku (40 a viac rokov), zdravotného postihnutia alebo genetických informácií. Tento šesťlekčný kurz sa zaoberá tým, ktoré skríningové otázky sú nezákonné alebo riskantné, históriou platov a pravidlami platového rozpätia pre vaše vlastné lokality a kedy je potrebné vykonať previerky. Náborári to potrebujú, pretože obrazovka telefónu je často prvým kontaktom kandidáta so zamestnávateľom. Spustite scenár: ukážte päť skríningových otázok a opýtajte sa miestnosti, ktoré z nich majú preformulovať.
Občianstvo, imigračný status a spravodlivé postupy pri vydávaní žiadosti o I-9 (USA)
Ministerstvo spravodlivosti tvrdí, že federálny zákon to zakazuje diskriminácia na základe občianstva pri prijímaní do zamestnania, prepustenie alebo nábor alebo odporúčanie za poplatok a nekalé dokumentárne praktiky počas overovania spôsobilosti na zamestnanie, vo všeobecnosti formulár I-9 a E-Verify. Formulácia „nábor alebo odporúčanie za poplatok“ je dôležitá pre agentúry, ktoré umiestňujú kandidátov. Podľa ten istý zákonNáborári by nemali odmietať kandidátov na základe občianstva ani od nových zamestnancov žiadať konkrétne dokumenty; opýtajte sa personálneho oddelenia, čo sa na vás vzťahuje. Kvíz funguje dobre: ktoré dokumenty si môže nový zamestnanec zvoliť? Opýtajte sa ho pred a po stretnutí.
UI pri prijímaní zamestnancov a rozhodovaní o ľuďoch: spravodlivé, zákonné a vedené človekom
Nástroje na skríning a hodnotenie musia zostať spravodlivé, zákonné a pod ľudským dohľadom. EEOC tvrdí, že zákony, ktoré presadzuje zakazujú neutrálne politiky a praktiky s neúmerne negatívnym vplyvom na uchádzačov alebo zamestnancov určitej rasy, farby pleti, náboženstva, pohlavia, národného pôvodu, veku (40 a viac rokov) alebo zdravotného postihnutia, ak nesúvisia s prácou a sú nevyhnutné (pre osoby vo veku 40 a viac rokov, ak nie sú založené na inom rozumnom faktore ako je vek). Táto stránka nespomína umelú inteligenciu, preto sa opýtajte svojho právnika, ako sa vzťahuje na vaše nástroje. Kurz sa začína príbehom: skríningový nástroj filtruje všetkých, ktorí majú medzeru v kariére. Čo by ste urobili vy?
Diskriminácia a rovnaké príležitosti v zamestnaní
Tento sedemhodinový kurz vymenúva federálne zákony o rovnakom zaobchádzaní, charakteristiky, ktoré chránia, a rozdiel medzi rozdielnym zaobchádzaním a rozdielnym dopadom. Komisia pre rovné pracovné príležitosti (EEOC) tvrdí, že je to... je nezákonné, aby zamestnávateľ prijímal nových zamestnancov spôsobom, ktorý ich diskriminuje kvôli chránenej charakteristike. Náborári potrebujú základy, pretože rozhodujú o tom, kto sa vôbec o danej pozícii dozvie. Cvičenie „Vyhľadajte to“ ukazuje každodenné rozhodnutia o prijímaní do zamestnania a pýta sa, ktoré z nich prekračujú hranicu.
Náš výber: Legálne prijímanie do zamestnania, pohovory a transparentnosť odmeňovania. Opravuje bežnú a nákladnú chybu, otázku položenú pri prvom hovore, a zvyšok tejto skupiny na nej stavia.
Spravodlivý a inkluzívny výber
Inkluzívne prijímanie do zamestnania: štruktúrované pohovory
Štruktúrované pohovory poskytujú náborárom konzistentné a na dôkazoch podložené užšie zoznamy. Myšlienka je jednoduchá: rovnaké otázky pre každého kandidáta, hodnotené rovnakým spôsobom. Náborári to potrebujú, pretože neplánovaný rozhovor odmení kandidáta, ktorý sa cíti najviac známy, a manažér pre nábor sa opýta, prečo sa na zoznam dostala jedna osoba. Vyskúšajte hodnotiace cvičenie: všetci hodnotia rovnakú vzorovú odpoveď, potom porovnajú skóre a diskutujú o rozdiele.
Písanie inkluzívnych pracovných inzerátov: workshop riadok po riadku
Náborári zvyčajne píšu inzeráty a inzeráty určujú, kto sa uchádza. EEOC tvrdí, že je to tak. nezákonné zverejniť pracovný inzerát ktorý ukazuje preferenciu chránenej charakteristiky alebo niekoho odrádza od podania žiadosti z dôvodu takejto charakteristiky a ako príklad uvádza „čerstvých absolventov vysokých škôl“. Tento 30-minútový workshop sa bude venovať jednotlivým riadkom a odstraňovať zaujaté a vylučujúce formulácie. Vyskúšajte kolo WordCloud, kde ľudia pomenujú frázy, ktoré by vynechali.
Mená z celého sveta: ako ich správne napísať
Náborár, ktorý narazí na meno, skráti ho bez opýtania alebo odloží životopis, pretože mu meno nie je známe, vysiela signál zaujatosti ešte pred prvým pohovorom. Tento 25-minútový kurz naučí náborárov, ako správne zapísať mená kandidátov, aby prvý hovor začal s rešpektom. Je dostatočne krátky na tímové stretnutie. Vyskúšajte otvorené kolo, kde sa ľudia podelia o to, ako by radšej, keby sa vyslovovalo ich vlastné meno, a o tom, kedy sa niekto mýlil.
Veteráni a záložníci na pracovisku (USA)
Ministerstvo práce uvádza, že podľa zákona o zamestnanosti a opätovnom zamestnaní v uniformovaných službách (USERRA) zamestnávateľ nesmie odmietnuť počiatočné zamestnanie bývalému alebo súčasnému príslušníkovi uniformovaných síl alebo niekomu, kto sa uchádza o službu alebo je povinný slúžiť z dôvodu tohto statusu. Tento kurz pomáha náborárom spravodlivo zaobchádzať s veteránmi a záložníkmi, vrátane medzier v službe v životopise. Oslovte miestnosť o jednom scenári medzier v službe: spýtali by ste sa naň a ako?
Náš výber: Písanie inkluzívnych pracovných inzerátov: workshop riadok po riadku. Reklama je tou súčasťou výberu, ktorú vidí každý kandidát, takže jej oprava rozšíri okruh uchádzačov ešte pred začiatkom akéhokoľvek pohovoru.
Značka zamestnávateľa, údaje a správanie
Značka zamestnávateľa a náborový marketing: spravodlivé, dôveryhodné a zákonné prilákanie talentov
Vyhlásenia o značke zamestnávateľa musia byť dôveryhodné a zákonné, keď priťahujú kandidátov. Tento 40-minútový kurz sa zaoberá hodnotovou ponukou zamestnávateľa, šesťkrokovým procesom od správy k inzerátu a šedými zónami, ako sú tvrdenia o kultúre, ktoré sú pravdivé len čiastočne, platba v inzeráte a opätovné zacielenie na talentový tím. Náborári to potrebujú, pretože stránka s kariérnymi ponukami, ktorá nezodpovedá pracovnej pozícii, rýchlo stráca dôveru. Aktivita „Vyhľadajte znenie“ žiada študentov, aby označili rizikovú vetu v návrhu inzerátu.
Klasifikácia a spracovanie údajov
Náborári denne spracovávajú životopisy, referencie, očakávania v oblasti platu a niekedy aj výsledky previerok. Tento 25-minútový kurz sa učí o úrovniach klasifikácie v spoločnosti a o tom, ako označovať, ukladať, zdieľať a likvidovať údaje na každej úrovni, ako aj o varovných signáloch nesprávneho zaobchádzania a ako nahlásiť chybu. Je založený na kontrolách normy ISO/IEC 27001, a nie na jednom zákone. Skúste si položiť otázku z praxe: manažér pre nábor chce, aby sa každý životopis z užšieho výberu posielal na osobný e-mail. Čo urobíte?
Zásady správania sa
Tento kurz poskytuje náborárom jeden jasný štandard pre dary, čestnosť, konflikty a otvorené vyjadrovanie sa. Potrebujú ho, pretože agentúry, kandidáti aj náboroví manažéri sa snažia ovplyvniť, kto bude nominovaný. Používa štvorotázkový rozhodovací test o nejasných situáciách. Vyskúšajte si scenár: kandidát ponúka lístky na koncert „ako poďakovanie“ predtým, ako je ponuka predložená. Študenti hlasujú o tom, čo majú urobiť, a potom si pozrú odpoveď týkajúcu sa politiky.
Predchádzanie odvetným opatreniam
EEOC tvrdí, že je to tak protiprávne sa odvetiť voči žiadateľom alebo zamestnancom za podanie obvinenia, sťažnosti, vyšetrovania alebo súdneho sporu v rámci EEOC alebo za komunikáciu s nadriadeným alebo manažérom o diskriminácii. Znenie EEOC vzťahuje sa na žiadateľov, takže chránený je aj kandidát, ktorý sa počas pohovoru sťažuje na diskrimináciu. Tento kurz bráni náborárom v trestaní kohokoľvek, kto vznesie obavu. Scenár: odmietnutý kandidát sa sťažuje na otázku a potom sa znova prihlási. Ako by mal náborár reagovať?
Náš výber: Klasifikácia a spracovanie údajov. Náborári spracúvajú osobné údaje každý deň a tento kurz s dĺžkou 25 minút je jedným z najrýchlejších úspechov v tejto oblasti.
Ako zaviesť plán
Začnite s piatimi kurzami označenými v tabuľke Áno, pretože nesú právne riziko. Vo fiškálnom roku 2025 dostala EEOC 88 201 nových obvinení z diskriminácie, takže krátke stretnutie v prvom týždni náborára stojí v porovnaní s tým málo.
- Počas registrácie, pred prvou obrazovkou: Právne záležitosti týkajúce sa prijímania do zamestnania, diskriminácie a rovných príležitostí pri výbere zamestnancov a štruktúrované pohovory. Spolu trvajú približne dve hodiny.
- V rámci prvého štvrťroka: spravodlivé postupy I-9, veteráni a záložníci, odvetné opatrenia, manipulácia s údajmi a kódex správania.
- Každý rok: opakovací kvíz o kurzoch Yes a kurz umelej inteligencie vždy, keď sa zmenia vaše skríningové nástroje.
- Hĺbka špecifická pre danú rolu: pracovné ponuky a značka zamestnávateľa pre každého, kto píše inzeráty, mená pre každého, kto preveruje medzinárodných kandidátov.
Pridajte pravidlá vášho štátu alebo krajiny, v ktorej vykonávate nábor, ako napríklad miestne zákony o transparentnosti miezd alebo histórii platov. Spýtajte sa personálneho oddelenia alebo právnika, čo sa u vás vzťahuje. Ak tiež školíte ľudí, ktorí vedú pohovor s vaším užším výberom, náš školenie pre náborových manažérov zoznam párov s týmto.
Spôsoby, ako viesť tieto kurzy AhaSlides
Ktorýkoľvek z nich si môžete vytvoriť ako kurz vlastným tempom s AhaSlides tvorca kurzu, spustite ich ako živú diskusiu s otázkami a odpoveďami alebo oboje, s dotazníkom po kurze a 30-dňovou kontrolou, aby ste zistili, čo sa zaseklo.
- Vyberte odpoveď: ukážte päť otázok na preskúmanie a opýtajte sa, ktorú z nich preformulovať alebo ktoré dokumenty si nový zamestnanec môže zvoliť na predloženie na účely formulára I-9.
- Word Cloud: opýtajte sa „Ktorú frázu by ste z tohto pracovného inzerátu vynechali?“ Najväčšie slová ukazujú, čo treba opraviť ako prvé.
- Hodnotiaca stupnica: Pred a po kurze štruktúrovaných pohovorov sa opýtajte: „Ako ste si istí, že budete obhajovať svoj užší výber pred náborovým manažérom?“ na stupnici od 1 do 5.
- Otvorené: zhromažďovať anonymné otázky týkajúce sa údajov o kandidátoch alebo odvetných opatrení, aby sa náborári pýtali na to, čo by si inak nechali pre seba.
Úspešné absolvovanie testu nie je to isté ako zmena správania, takže 30-dňový kontrolný prieskum je dôležitý. Náš príspevok na prečo zamestnanci absolvujú školenie, ale v práci majú problémy vysvetľuje, ako túto medzeru preklenúť.
Často kladené otázky
Aké školenie potrebujú náborári?
Náborári potrebujú zákonné preverovanie a pohovory, uvedomenie si zaujatosti, nakladanie s údajmi a pravidlá pre nástroje, ako je napríklad preverovanie umelou inteligenciou. Získavanie zdrojov a školenie v oblasti nástrojov sú základom tohto.
Čo sa náborári nemôžu pýtať kandidátov?
Vyhýbajte sa otázkam, ktoré by mohli poukázať na chránenú vlastnosť, ako je vek, náboženstvo, tehotenstvo alebo zdravotné postihnutie a v niektorých prípadoch aj história platov. EEOC (Ekonomická rada pre rovnosť pracovných príležitostí) uvádza, že informácie pred nástupom do zamestnania by mali byť obmedzené na to, čo je nevyhnutné pri rozhodovaní o tom, či je osoba kvalifikovaná, a že zamestnávatelia majú výslovne zakázané pýtať sa pred ponukou na zamestnanie o zdravotnom postihnutí. Opýtajte sa personálneho oddelenia alebo právnika na pravidlá vášho štátu.
Existuje certifikácia pre náborárov?
Existuje ich niekoľko, ale sú voliteľné. Žiaden z federálnych zdrojov v tomto príspevku ich nevyžaduje a zdokumentované školenie o dodržiavaní predpisov podporuje spravodlivé prijímanie do zamestnania v oboch prípadoch.
Ako môžu náborári znížiť zaujatosť?
Používajte štruktúrované pohovory, konzistentné kritériá hodnotenia a inkluzívny jazyk pracovných inzerátov. Potom skontrolujte svoje skríningové nástroje, či neobsahujú vzorce, ktoré vylučujú chránené skupiny.
Tento príspevok poskytuje všeobecné informácie, nie je právne poradenstvo. Ak chcete rozhodnúť o svojom vlastnom pracovisku, obráťte sa na kvalifikovaného právnika špecializujúceho sa na pracovné právo alebo na regulačný orgán.
