How is gamification used in the workplace?

Gamification in the workplace involves the integration of game elements like points, badges, leaderboards, and rewards into the workplace to make work more enjoyable and drive desired behaviors.

What is an example of gamification in the workplace?

Take A leaderboard tracking employee achievements as an example. Employees earn points or rankings for achieving specific goals or tasks, and these achievements are publicly displayed on the leaderboard.

Why is gamification good for the workplace?

Gamification in the workplace offers several benefits. It increases employee motivation, engagement, and creates more healthy internal competition. Additionally, it provides valuable data-driven insights into employee performance.

How gamification can drive workplace performance?

The competitive aspect of gamification is one of the main drivers that can encourage employees to outperform themselves and their peers.

Igrifikacija na delovnem mestu | Najnovejši trend o prihodnosti dela

Nagrada in občutek zmage sta vedno privlačna elementa, ki zaposlene spodbujata k večji produktivnosti. Ti so navdihnili sprejetje Igrifikacija na delovnem mestuV zadnjih letih.

Raziskave kažejo, da 78 % zaposlenih meni, da je zaradi igrifikacije njihovo delo bolj zabavno in privlačno. Gamification izboljša stopnjo angažiranosti zaposlenih za 48 %. In trend igrificiranih delovnih izkušenj se bo v naslednjih nekaj letih povečal.

Ta članek govori o igrifikaciji na delovnem mestu, ki podjetjem pomaga ohranjati zaposlene pri delu in jih motivirati.

*Igrifikacija na delovnem mestu | Slika: alamy*

Kazalo

Kaj je gamifikacija na delovnem mestu?
Kakšne so prednosti in slabosti igrifikacije na delovnem mestu?
- Prednosti gamifikacije na delovnem mestu
- Izzivi igrifikacije na delovnem mestu
Kateri so primeri igrifikacije na delovnem mestu
Kako uporabljati Gamification na delovnem mestu?
Pogosto zastavljena vprašanja

Nasveti za boljše sodelovanje

Nadomestno besedilo

Pritegnite svoje občinstvo

Začnite smiselno razpravo, pridobite koristne povratne informacije in izobražujte svoje občinstvo. Prijavite se za brezplačen prevzem AhaSlides Predloga

🚀 Zgrabi brezplačen kviz☁️

Kaj je gamifikacija na delovnem mestu?

Igrifikacija na delovnem mestu je vpeljava elementov igre v neigrni kontekst. Igrificirana delovna izkušnja je pogosto zasnovana s točkami, značkami in dosežki, funkcionalnostjo lestvice najboljših, ravnmi vrstic napredka in drugimi nagradami za dosežke.

Podjetja prinašajo notranjo konkurenco med zaposlenimi prek mehanike iger, tako da zaposlenim omogočajo, da zaslužijo točke za opravljene naloge, ki jih je kasneje mogoče zamenjati za nagrade in spodbude. Namen tega je spodbuditi zaposlene, da tekmujejo med seboj za doseganje boljše delovne uspešnosti in produktivnost. Igrifikacija se uporablja tudi pri usposabljanju za namene učenja in proces usposabljanja bolj udobno in veselo.

kako uporabljati igrifikacijo na delovnem mestu — *Kako uporabljati igrifikacijo na delovnem mestu?*

Prijavite se zdaj

Kakšne so prednosti in slabosti igrifikacije na delovnem mestu?

Uporaba igrifikacije na delovnem mestu kaže mešano vrečo kritikov. Koristno je narediti delovno okolje zabavno in tekmovalno, vendar se lahko izkaže za katastrofo. Poglejmo, katere so prednosti in slabosti igrificiranih delovnih izkušenj, na katere morajo biti podjetja pozorna.

Prednosti gamifikacije na delovnem mestu

Tukaj je nekaj prednosti igrifikacije na delovnem mestu in nekaj primerov.

Povečajte zavzetost zaposlenih: Očitno je, da so zaposleni motivirani za trdo delo z več nagradami in spodbudami. LiveOps, podjetje za zunanje izvajanje klicnih centrov, je doseglo pomembne izboljšave z vključitvijo igrifikacije v svoje delovanje. Z vnosom elementov igre v nagraditi zaposlenih so skrajšali čas klicev za 15 %, povečali prodajo za najmanj 8 % in izboljšali zadovoljstvo strank za 9 %.
Ponuja takojšen znak napredka in dosežka: Na igričarskem delovnem mestu zaposleni prejemajo stalne posodobitve uspešnosti, ko si prislužijo višje uvrstitve in značke. Je vznemirljivo in ciljno usmerjeno okolje, kjer zaposleni nenehno napredujejo.
Prepoznajte najboljše in najslabše: Lestvica najboljših v gamifikaciji lahko delodajalcem pomaga hitro oceniti, kateri zaposleni so zvezdniki in kdo se ne ukvarja z aktivnostmi. Hkrati pa namesto da bi čakali, da menedžerji opozorijo na nove zaposlene, lahko drugi zdaj sami ugotovijo stvari in se učijo drug od drugega. To je tisto, na čemer NTT Data in Deloitte delata, da bi njihovi zaposleni razvili svoje sposobnosti prek igranja z drugimi sodelavci.
Nova vrsta poverilnic: Igrifikacija lahko uvede nov način priznavanja in dajanja zaslug zaposlenim za njihove sposobnosti in dosežke, kar je lahko dragocen dodatek tradicionalnim meritve uspešnosti. Na primer, nemško podjetje za programsko opremo za podjetja SAP že 10 let uporablja točkovni sistem za razvrščanje svojih najboljših sodelavcev v omrežju skupnosti SAP (SCN).

Izzivi igrifikacije na delovnem mestu

Oglejmo si slabosti igrificiranih delovnih izkušenj.

Demotivirani zaposleni: Igrifikacija ne motivira zaposlenih vedno. "Če je zaposlenih 10,000 in lestvica najboljših prikazuje samo 10 najuspešnejših zaposlenih, je verjetnost, da bi bil povprečni delavec med prvih 10, skoraj enaka ničli, kar demotivira igralce," je dejal Gal Rimon, izvršni direktor in ustanovitelj GamEffective. .
Ni več poštena igra: Ko so službe, napredovanja in povišanja plač ljudi odvisne od sistema, ki je podoben igri, obstaja močna skušnjava, da bi goljufali ali našli načine, kako izkoristiti morebitne vrzeli v sistemu. In možno je, da so nekateri zaposleni pripravljeni svojim sodelavcem zabiti nož v hrbet, da bi zavzeli prednostne naloge.
Nevarnost izklopa: Tukaj je stvar. Podjetje lahko investira v sistem, podoben igri, vendar je nepredvidljivo, kako dolgo se bodo zaposleni igrali, dokler jim ne postane dolgčas. Ko pride čas, ljudje ne sodelujejo več v igri.
Drago za razvoj: "Igrifikacija bo uspela ali propadla glede na to, kdo je prispeval k oblikovanju igre, kar je najboljši dejavnik, kako dobro je zasnovana," je dejal Mike Brennan, predsednik in glavni serviser pri Leapgenu. Ne samo, da je razvoj iger drag, ampak jih je drago tudi vzdrževati.

Kateri so primeri igrifikacije na delovnem mestu

Kako podjetja igrificirajo delovno okolje? Oglejmo si štiri najboljše primere igrifikacije na delovnem mestu.

AhaSlides Igre na osnovi kviza

Preproste, a učinkovite igre, ki temeljijo na kvizu AhaSlides se lahko prilagodi kateri koli temi za katero koli vrsto podjetja. Gre za virtualni spletni kviz z elementi igrifikacije, udeleženci pa ga lahko takoj igrajo prek svojega telefona. Lestvica najboljših vam omogoča, da kadar koli preverite svoje trenutno stanje in točke. In lahko posodobite nova vprašanja, da osvežite igro ves čas. Ta igra je pogosta v skoraj vseh dejavnostih usposabljanja v podjetju in team buildingu.

primeri igrifikacije na delovnem mestu — *Primeri igrifikacije na delovnem mestu*

Moj hotel Marriott

To je simulacijska igra, ki jo je razvil Marriott International za zaposlovanje novincev. Ne sledi vsem elementom klasične igrifikacije, ampak je virtualna poslovna igra, ki od igralcev zahteva, da oblikujejo lastno restavracijo, upravljajo inventar, usposabljajo zaposlene in strežejo goste. Igralci zaslužijo točke na podlagi svojih storitev za stranke, pri čemer se točke dodelijo zadovoljnim strankein odbitki za slabo storitev.

Uvajanje v Deloitte

Deloitte je spremenil klasiko proces vkrcanjas powerpointom v bolj zanimivo igranje, kjer se novo osebje združi z drugimi začetniki in se učijo o zasebnosti, skladnosti, etiki in postopkih na spletu. To je stroškovno učinkovito in spodbuja sodelovanje in občutek pripadnosti med novinci.

Bluewolf promovira #GoingSocial za prepoznavnost blagovne znamke

Bluewolf je predstavil program #GoingSocial, ki uporablja tehnologijo za povečanje angažiranosti zaposlenih in spletne prisotnosti podjetja. Zaposlene so spodbujali k sodelovanju, doseganju ocene Klout 50 ali več in pisanju blog delovna mesta za uradnika družbe blog. V bistvu je šlo za obojestransko koristen pristop tako za zaposlene kot za podjetje.

kako implementirati igrifikacijo na delovnem mestu — *Kako uvesti igrifikacijo na delovnem mestu*?

Kako uporabljati Gamification na delovnem mestu?

Obstaja veliko načinov za vpeljavo igrifikacije na delovno mesto, najenostavnejši in najpogostejši način pa je vključitev v usposabljanje, team building in proces vključevanja.

Namesto da vlagajo v močan sistem, ki temelji na igrah, lahko mala podjetja in oddaljene ekipe uporabljajo platforme za igro, kot je AhaSlides spodbujati zabavno usposabljanje in dejavnosti team buildinga z igrifikacijo na podlagi kviza. Če sem iskren, je dovolj lep.

💡AhaSlidesponujajo na tisoče prilagodljivih predlog kvizov, med katerimi lahko izbirate in so popolnoma brezplačne. Za dokončanje dela ne potrebujete več kot 5 minut. Prijavite se torej z AhaSlides takoj!

Pogosto zastavljena vprašanja

Kako se gamifikacija uporablja na delovnem mestu?

Igrifikacija na delovnem mestu vključuje integracijo elementov igre, kot so točke, značke, lestvice najboljših in nagrade, v delovno mesto, da naredi delo prijetnejše in spodbuja želeno vedenje.

Kaj je primer igrifikacije na delovnem mestu?

Za primer vzemite lestvico najboljših, ki spremlja dosežke zaposlenih. Zaposleni zaslužijo točke ali uvrstitve za doseganje določenih ciljev ali nalog, ti dosežki pa so javno prikazani na lestvici najboljših.

Zakaj je igrifikacija dobra za delovno mesto?

Igrifikacija na delovnem mestu ponuja številne prednosti. Povečuje motivacijo zaposlenih, zavzetost in ustvarja bolj zdravo notranjo konkurenco. Poleg tega zagotavlja dragocen vpogled v uspešnost zaposlenih, ki temelji na podatkih.