Igre Spoznaj | 40+ nepričakovanih vprašanj za dejavnosti Icebreaker

Zbrali ste svojo ekipo za delavnico. Vsi se usedejo na svoje sedeže, pogledi uprti v telefone, tišina je polna neznanega. Se sliši znano?

Igre, ki vas spoznajo, spremenijo nerodno tišino v pristno povezanost. Ne glede na to, ali uvajate nove zaposlene, začenjate usposabljanje ali gradite kohezijo ekipe, prave dejavnosti za prebijanje ledu pomagajo ljudem, da se sprostijo, odprejo in dejansko sodelujejo drug z drugim.

Ta priročnik zajema več kot 40 preverjenih spoznavnih vprašanj in 8 interaktivnih iger, ki delujejo za poslovne ekipe, izobraževalna okolja in profesionalna srečanja – tako v živo kot virtualno.

Zakaj bi morali vedeti, da vaše dejavnosti dejansko delujejo

Zmanjšujejo socialno anksioznost. Vstop v sobo z neznanci sproži stres. Strukturirane dejavnosti zagotavljajo okvir, ki olajša interakcijo, zlasti za introverte, ki se jim spontano mreženje zdi neprijetno.

Pospešujejo gradnjo zaupanja. Raziskave kažejo, da skupne izkušnje – tudi kratke, igrive – hitreje ustvarijo psihološke vezi kot pasivno opazovanje. Ko se ekipe med odmorom za prebijanje ledu skupaj smejijo, je večja verjetnost, da bodo kasneje učinkovito sodelovale.

Izpostavljajo skupne značilnosti. Odkrivanje skupnih interesov, izkušenj ali vrednot ljudem pomaga najti stične točke. "Tudi vi radi hodite v pohodništvo?" postane temelj za gradnjo odnosov.

Določajo ton za odprtost. Začetek sestankov z osebnim deljenjem nakazuje, da je to prostor, kjer so pomembni ljudje, ne le produktivnost. Ta psihološka varnost se prenese tudi v delovne pogovore.

Delujejo v različnih kontekstih. Od petčlanskih ekip do konferenc s 100 udeleženci, od sejnih sob do klicev Zoom, dejavnosti spoznavanja se prilagodijo vsakemu profesionalnemu okolju.

8 najboljših iger za spoznavanje v profesionalnih okoljih

Hitri preboji ledu (5–10 minut)

1. Dve resnici in ena laž

Najboljše za: Ekipe od 5 do 30 ljudi, treningi, sestanki ekip

Kako igrati: Vsaka oseba deli tri trditve o sebi – dve pravilni in eno napačno. Skupina ugiba, katera je lažna. Po ugibanju oseba razkrije odgovor in lahko podrobneje razloži resnice.

Zakaj deluje: Ljudje delijo zanimiva dejstva naravno, hkrati pa ohranjajo nadzor nad tem, kaj razkrijejo. Element ugibanja doda angažiranost brez pritiska.

Nasvet za moderatorja: Najprej si oglejte raven osebnih podrobnosti, ki ustreza vašemu kontekstu. Korporativno okolje se lahko osredotoči na dejstva o karieri; umiki pa so lahko poglobljeni.

2. Bi raje

Najboljše za: Poljubna velikost skupine, virtualna ali osebna

Kako igrati: Postavite dileme: »Bi raje delali od doma za vedno ali nikoli več ne bi delali od doma?« Udeleženci izberejo strani in na kratko pojasnijo svoje sklepanje.

Zakaj deluje: Hitro razkrije vrednote in preference. Binarna izbira olajša sodelovanje, hkrati pa spodbuja zanimive razprave o prioritetah.

Virtualna različica: Za takojšen prikaz rezultatov uporabite funkcije anketiranja, nato pa povabite nekaj ljudi, da delijo svoje sklepanje v klepetu ali ustno.

3. Prijava z eno besedo

Najboljše za: Sestanki, skupinska srečanja, 5–50 ljudi

Kako igrati: Vsaka oseba se sprehodi po sobi (ali po vrstnem redu na Zoomu) in pove eno besedo, s katero opiše, kako se počuti ali kaj bo danes prinesla na sestanek.

Zakaj deluje: Hitro, vključujoče in izpostavlja čustveni kontekst, ki vpliva na angažiranost. Če slišimo izraze »preobremenjenost« ali »navdušenost«, ekipam pomagamo umeriti pričakovanja.

Nasvet za moderatorja: Najprej bodite iskreni. Če rečete »razpršeni«, bodo drugi imeli občutek, da imate dovoljenje biti pristni, namesto da bi privzeto rekli »dobro« ali »v redu«.

Igre za krepitev timskega duha (15–30 minut)

4. Človeški bingo

Najboljše za: Velike skupine (20+), konference, izobraževanja

Kako igrati: Ustvarite bingo karte z lastnostmi ali izkušnjami v vsakem kvadratku: »Potoval je v Azijo«, »Govori tri jezike«, »Igra glasbilo«. Udeleženci se družijo, da bi našli ljudi, ki ustrezajo vsakemu opisu. Zmaga prvi, ki dokonča vrsto.

Zakaj deluje: Prepletanje sil na strukturiran način. Zagotavlja teme za pogovor, ki presegajo vreme in delo. Dobro deluje, kadar se ljudje sploh ne poznajo.

Priprava: Ustvarite bingo kartice s predmeti, pomembnimi za vašo skupino. Za tehnološka podjetja vključite »Prispeval k odprtokodni programski opremi«. Za globalne ekipe vključite predmete, povezane s potovanji ali jezikom.

5. Zanimivosti o ekipi

Najboljše za: Uveljavljene ekipe, dogodki za krepitev timskega duha

Kako igrati: Ustvarite kviz na podlagi dejstev o članih ekipe. "Kdo je pretekel maraton?" "Kdo govori špansko?" "Kdo je pred to kariero delal v trgovini?" Ekipe tekmujejo v pravilnem ugibanju.

Zakaj deluje: Slavi individualno raznolikost, hkrati pa gradi kolektivno znanje. Še posebej dobro deluje za ekipe, ki delajo skupaj, vendar ne poznajo osebnih podatkov.

Zahtevana nastavitev: Predhodno anketirajte svojo ekipo, da zberete dejstva. Za ustvarjanje kviza z lestvicami najboljših v živo uporabite AhaSlides ali podobna orodja.

6. Pokaži in povej

Najboljše za: Majhne ekipe (5–15), virtualno ali v živo

Kako igrati: Vsaka oseba pokaže predmet, ki ji je pomemben – fotografijo, knjigo, spominek iz potovanja – in deli zgodbo, ki se skriva za njim. Časovna omejitev na dve minuti je dve minuti na osebo.

Zakaj deluje: Predmeti sprožajo zgodbe. Preprosta skodelica za kavo postane zgodba o življenju v Italiji. Obrabljena knjiga razkriva vrednote in oblikovalne izkušnje.

Virtualna prilagoditev: Prosite ljudi, naj primejo nekaj, kar jim je na dosegu roke, in razložijo, zakaj je to na njihovi mizi. Spontanost pogosto prinese bolj pristno deljenje kot pripravljeni predmeti.

Virtualno specifične igre

7. Ozadje zgodbe

Najboljše za: Oddaljene ekipe na video klicih

Kako igrati: Med video sestankom prosite vse, naj razložijo nekaj vidnega v svojem ozadju. To je lahko umetniško delo, rastlina, knjige na polici ali celo zakaj so izbrali prav ta prostor za svojo domačo pisarno.

Zakaj deluje: Virtualno okolje spremeni v prednost. Ozadja ponujajo vpogled v življenja in interese ljudi. Je dovolj sproščeno za redne sestanke ekipe, a hkrati razkriva osebnost.

8. Virtualni lov na zaklad

Najboljše za: Oddaljene ekipe, virtualni dogodki, 10–50 ljudi

Kako igrati: Pokličite predmete, ki jih morajo ljudje najti v svojih domovih v 60 sekundah: "Nekaj ​​modrega", "Nekaj ​​iz druge države", "Nekaj, kar te nasmeji." Prva oseba, ki se s predmetom znajde nazaj pred kamero, dobi točko.

Zakaj deluje: Fizično gibanje poživi virtualna srečanja. Naključnost izenačuje pogoje – naziv delovnega mesta vam ne pomaga, da najhitreje najdete nekaj vijoličnega.

Različica: Predmete naredite osebne: »Nekaj, kar predstavlja cilj«, »Nekaj, za kar ste hvaležni«, »Nekaj ​​iz vašega otroštva«.

40+ spoznavnih vprašanj po kontekstu

Za delovne ekipe in sodelavce

Strokovna vprašanja, ki gradijo razumevanje brez pretiranega deljenja:

• Kateri je najboljši karierni nasvet, ki ste ga kdaj prejeli?
• Če bi lahko delali na daljavo kjerkoli na svetu, kam bi se odločili?
• Katero veščino trenutno poskušate razviti?
• Na kaj ste pri svoji trenutni vlogi najbolj ponosni?
• Opišite svoje idealno delovno okolje v treh besedah
• Kaj vam je na vaši karierni poti najbolj všeč?
• Če ne bi bili na svojem trenutnem področju, kaj bi počeli?
• Kateri delovni izziv ste premagali in vas je naučil nekaj dragocenega?
• Kdo je bil mentor ali pomemben vpliv na vašo kariero?
• Kako se najraje napolnite z energijo po napornem delovnem tednu?

Za usposabljanja in delavnice

Vprašanja, ki se nanašajo na učenje in rast:

• Kaj se upate naučiti na tej seji?
• Povejte nam o času, ko ste se naučili nekaj težkega – kako ste se tega lotili?
• Kateri je vaš najljubši način učenja novih veščin?
• Katero je bilo največje profesionalno tveganje, ki ste ga sprejeli?
• Če bi lahko v trenutku obvladali katero koli veščino, katera bi to bila?
• Glede katere stvari ste si v svoji karieri spremenili mnenje?
• Kaj po vašem mnenju naredi nekoga "dobrega kolega"?
• Kako se spopadate s prejemanjem kritičnih povratnih informacij?

Za krepitev timskega duha in povezovanje

Vprašanja, ki segajo nekoliko globlje, a hkrati ostajajo profesionalna:

• Kateri kraj, ki si ga obiskal/a, je spremenil tvojo perspektivo?
• Kateri hobi ali interes morda ne vedo o vas ljudje v službi?
• Če bi lahko večerjal s komerkoli živim ali mrtvim, s kom in zakaj?
• Česa se veseliš v naslednjem letu?
• Katera knjiga, podcast ali film je v zadnjem času vplival na vaše razmišljanje?
• Kaj bi storili, če bi jutri zadeli na loteriji?
• Kdo v tvojem življenju ti najbolj daje občutek domačnosti?
• Kakšno je tvoje nepriljubljeno mnenje?

Za lahkotnejše trenutke in zabavo

Vprašanja, ki prinašajo humor brez nerodnosti:

• Katera je tvoja najljubša pesem na karaokah?
• Kateri je najslabši modni trend, v katerem si sodeloval/a?
• Kava ali čaj? (In kako ga pijete?)
• Kateri je tvoj najpogosteje uporabljeni emoji?
• Katera kombinacija hrane se drugim zdi čudna, vi pa jo obožujete?
• Kako najraje preživljate čas na spletu?
• Kakšen bi bil naslov vaše avtobiografije?
• Če bi lahko igrali v katerem koli filmu, katerega bi izbrali?

Posebej za virtualne ekipe

Vprašanja, ki upoštevajo realnost dela na daljavo:

• Kaj vam je pri delu od doma najbolj všeč?
• Kaj je vaš največji izziv pri delu od doma?
• Pokažite nam svoj delovni prostor – kaj je tisto, zaradi česar je edinstveno vaš?
• Kako izgleda tvoja jutranja rutina?
• Kako ločite delovni čas od osebnega časa doma?
• Kateri je najboljši nasvet za virtualna srečanja, ki ste ga odkrili?

Nasveti za vodenje spoznavnih dejavnosti

Povežite dejavnosti s svojim kontekstom. Hitra prijava z eno besedo je primerna za redne sestanke ekipe. Deljenje poglobljene časovnice sodi na zunanje lokacije. Preberite si sobo in se ustrezno odločite.

Pojdi prvi in ​​​​nastavi ton. Tvoja ranljivost daje drugim dovoljenje. Če želiš pristno deljenje, ga bodi zgled. Če želiš lahkotno in zabavno, pokaži to energijo.

Udeležba naj bo neobvezna, vendar zaželena. "Lahko se umaknete" odpravlja pritisk, medtem ko večina ljudi še vedno sodeluje. Prisiljeno deljenje ustvarja zamero, ne pa povezanosti.

Čas upravljajte odločno, a toplo. »To je odlična zgodba – pa naj zdaj slišimo še koga drugega« ohranja stvari v gibanju, ne da bi bilo nesramno. Dolgovezni delilci si bodo monopolizirali čas, če jim boste to dovolili.

Most do dela, ki je pred nami. Po prebijanju ledu dejavnost izrecno povežite z namenom vaše seje: »Zdaj, ko se bolje poznamo, vnesi enako odprtost v reševanje tega izziva.«

Upoštevajte kulturne razlike. Kar se v eni kulturi zdi neškodljiva zabava, se lahko v drugi zdi vsiljivo. Pri delu v različnih kulturah se držite strokovnih tem in naj bo sodelovanje resnično neobvezno.

Iščete preprost način za izvajanje interaktivnih dejavnosti s svojo ekipo? Brezplačno preizkusite AhaSlides ustvariti ankete v živo, kvize in besedne oblake, zaradi katerih bodo srečanja spoznavanja privlačna in nepozabna.

Pogosta vprašanja