Kako odgovoriti na Povej mi o sebi 101: najboljši vodnik zate

Kaj pa, če bi končno dobili priložnost za razgovor za zaposlitev v svojem sanjskem podjetju, vendar nimate pojma kako odgovoriti povej mi o sebi vprašanje anketarja? Veste, da ste lahko primerni za organizacijo, a ko se pojavi vprašanje, se vam nenadoma izpraznijo misli in jezik se vam zaplete.

To so zelo pogosti scenariji med postopkom razgovora. Brez jasne strukture in nezadostne priprave se zlahka počutite zmedeni, ko podate jedrnat odgovor in se ne pokažete najbolje. Torej, v tem članku boste našli odgovor za oblikovanje in oblikovanje popolnega odgovora na »Povej mi o sebi«.

Kazalo

• Zakaj spraševalec vpraša "Povej mi o sebi"
• Kako odgovoriti? Povejte mi o sebi: kaj je odgovor močan?
• Kaj je treba in česa ne storiti: zadnji nasveti, da se nehate spraševati, kako odgovoriti Povejte mi o sebi
• zaključek

Zakaj spraševalec vpraša "Povej mi o sebi"

Vprašanje "Povej mi kaj o sebi« se pogosto vpraša na začetku intervjuja kot ledolomilec. Toda več kot to je ključno prvo vprašanje za vodjo zaposlovanja, da oceni vaše zaupanje in razume združljivost med vami in vašim želenim delovnim mestom. Zato morate znati odgovoriti na vprašanje Povej mi o sebi na pameten način.

Vaš odgovor na to vprašanje bi moral izgledati kot mini elevator pitch, kjer lahko poudarite svoje pretekle izkušnje, dosežke, povečate zanimanje sogovornika in pokažete, zakaj ste primerni za to delovno mesto.

Nasveti za bonus: Obstajajo različne različice »Povej mi o sebi«, zato morate vedno paziti, da ugotovite, kako bi lahko anketar ubesedil vprašanje v več situacijah. Nekatere običajne različice vključujejo:

• Popelji me skozi svoj življenjepis
• Zanima me vaše ozadje
• Osnove o tebi sem spoznal iz tvojega življenjepisa – mi lahko poveš kaj, česar ni tam?
• Zdi se, da ima vaše potovanje semkaj ovinke – lahko to podrobneje razložite?
• Opisi sebe

Kako odgovoriti Povej mi o sebi: Kaj naredi močan odgovor?

Strategije o tem, kako odgovoriti na vprašanja povej mi o sebi, odvisno od vašega ozadja in izkušenj. Novopečeni diplomant bo imel povsem drugačen odgovor od menedžerja, ki je bil skozi nekaj podjetij z desetletji izkušenj.

Strukturiran

Če se še vedno sprašujete o zmagovalni formuli za vprašanje Kako odgovoriti na vprašanje Povej mi o sebi, naj vam povemo: leži v obliki »sedanjost, preteklost in prihodnost«. Najbolje je, da začnete s sedanjostjo, saj je to najbolj pomembna informacija o tem, ali ste primerni. Pomislite, kje v svoji karieri ste zdaj in kako je to povezano z vlogo, za katero se prijavljate. Nato se pomaknite v preteklost, kjer lahko poveste zgodbo o tem, kako ste prišli do mesta, kjer ste, vse pomembne mejnike v preteklosti, ki vas spodbujajo. Nazadnje, zaključite s prihodnostjo tako, da svoje osebne cilje uskladite s cilji svojega podjetja.

Močan "zakaj"

Zakaj ste izbrali ta položaj? Zakaj bi morali zaposliti vas? Izkoristite ta čas, da se prodate tako, da jim date prepričljiv »zakaj«, da ste primernejši od drugih kandidatov. Povežite svoje izkušnje in karierne cilje z vlogo, za katero se prijavljate, in ne pozabite pokazati, da ste opravili dovolj raziskav o kulturi podjetja in temeljnih vrednotah.

Razumevanje poslanstva in vizije podjetja je lahko ključ do tega, da bo vaš "zakaj" močan in ustrezen. Če opravljate razgovor za podjetje, ki ceni prilagodljivost in ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem, se izogibajte omembi nadur ali žrtvovanju vikenda, da bi izpolnili projektne roke.

Nasveti za bonus: Čeprav je pomembno, da raziščete in pripravite svoj odgovor vnaprej, se izogibajte zapomnitvi vsega in pustite prostor spontanosti. Ko najdete predlogo ali obliko, ki najbolj ustreza vaši izkušnji, vadite odgovoriti na vprašanje, kot da ste na intervjuju. Zapišite svoj odgovor, ga uredite tako, da bo potekal naravno in vključite vse ključne informacije.

Poznajte svoje občinstvo

Morda boste prejeli neko obliko »Povej mi o sebi« na vsaki posamezni stopnji postopka razgovora, od predhodnega telefonskega zaslona do končnega razgovora z izvršnim direktorjem, kar pa ne pomeni, da boste vsakič dobili enak natančen odgovor.

Če se pogovarjate z vodjo kadrovske službe, ki nima pojma o vaših tehničnih veščinah, boste morda obdržali svoj odgovor širši in se osredotočili na širšo sliko, medtem ko je, če se pogovarjate s tehničnim direktorjem ali vodjo linije, vsekakor pametneje dobiti bolj tehnično in podrobno razložite svoje trde spretnosti.

Kaj je treba in česa ne storiti: zadnji nasveti, da se nehate spraševati, kako odgovoriti Povejte mi o sebi

Anketarji imajo pogosto določena pričakovanja glede vašega odgovora na to vprašanje, zato boste morda želeli upoštevati nekaj pravil.

Do

Bodi pozitiven
Ne gre samo za to, da ohranite profesionalen in pozitiven odnos do sebe in si zamišljate svetlo prihodnost z želenim podjetjem. Gre tudi za spoštovanje vašega starega delovnega mesta z izogibanjem kakršnim koli negativnim ali slabšalnim komentarjem o njih. Tudi če ste imeli upravičen razlog za razočaranje in nesrečo, boste zaradi slabega govora o svojem nekdanjem podjetju le videti nehvaležni in zagrenjeni.

Če spraševalec vpraša, zakaj ste pustili službo, lahko to poveste na različne načine, ki se zdijo lahkotnejši in pristnejši, npr. vaša zadnja služba ni bila primerna ali pa iščete nov izziv. Če je vaš slab odnos z nekdanjim šefom razlog, da odhajate, lahko pojasnite, da način vodenja ni bil primeren za vas in je bila to priložnost za učenje, da boste bolje obvladovali težavne ljudi na delovnem mestu.

Osredotočite se na merljive primere
Merjenje uspeha je vedno pomembno. Delodajalci vedno želijo nekaj statističnih podatkov, da jasno vidijo potencialno naložbo v vas. Reči, da se ukvarjate s socialnim trženjem, je v redu, a če smo natančni, da »po prvih 200 mesecih povečate število sledilcev na Facebooku za 3 %«, je veliko bolj impresivno. Če ne morete povedati točnega števila, naredite realno oceno.

Dodajte svojo osebnost
Vaša osebnost vas dela edinstvenega. Na koncu dneva bodo delodajalci izbrali nekoga, ki bo nepozaben in izstopal v njihovih očeh. Zato vam bo močna točka, če se boste znali obnašati, predstaviti in opisati svojo osebnost. Številnih anketarjev dandanes ne zanimajo več samo vaše tehnične spretnosti – veščin se je mogoče naučiti, pravega odnosa in strasti do dela pa ne. Če lahko pokažete, da ste željni učenja, delavni in da vam lahko zaupate, je veliko več možnosti, da vas bodo zaposlili.

Ne

Postanite preveč osebni
Bistvenega pomena je, da se predstavite, vendar se lahko preveč informacij o vašem zasebnem življenju izogne. Pretiravanje s političnimi pogledi, zakonskim stanom ali versko pripadnostjo vas ne bo naredilo privlačnejšega kandidata in lahko celo povzroči napetost. Manj ko se o tem razpravlja, tem bolje je v tem primeru.

Preobremenite anketarja
Cilj pri odgovoru na vprašanje »povej mi o sebi« v intervjuju je, da se predstaviš kot samozavesten in dragocen zaposlen. Nepredvidljiv odgovor ali preobremenitev anketarja s preveč dosežki ga lahko izgubi in zmede. Namesto tega naj vaši odgovori trajajo dve ali največ tri minute.

Nasveti za bonus: Če ste nervozni in začnete preveč govoriti, si zadihajte. Lahko iskreno priznate, ko se to zgodi, in to naredite pozitivno tako, da rečete: »Vau, mislim, da sem delil preveč! Upam, da razumete, da sem resnično navdušen nad to priložnostjo!«

zaključek

Zdaj veste bistvo, kako odgovoriti, povejte mi o sebi!

Resnica je, da ni enotnega odgovora na vprašanje Povej mi o sebi, ki bi ustrezal vsem. Dokler pa sledite spodnjim ključnim zaključkom, ste pripravljeni narediti svoj prvi vtis in zagotoviti, da bo trajal večno:

• Strukturirajte svoj odgovor s formulo sedanjost-preteklost-prihodnost

• Bodite pozitivni in se vedno osredotočite na merljive primere

• Bodite samozavestni in naj bo vaš odgovor vedno kratek in ustrezen

Pogosto zastavljena vprašanja

Ref: Novo življenjepis