Kako veš, da si v a strupeno delovno okolje? Ali je v redu zapustiti toksično delovno okolje? Oglejmo si 7 signalov s 7 rešitvami za rešitev.
Strupeno delovno okolje je pravilno posledica slabo upravljanje. Lahko povzroči številne negativne posledice za zaposlene in organizacije. Pomembno je, da lahko učenje o toksičnem delovnem okolju pomaga delodajalcem in zaposlenim, da imajo boljše strategije za spopadanje z njim in izboljšati zdravo delovno mesto. Toksičnost se ne dogaja samo v pisarnah, ampak tudi pri hibridnem delu.
Če iščete odgovore na ta vprašanja, vam bo ta članek morda dal nekaj ključnih namigov.
Kazalo
- Kaj je strupeno delovno okolje?
- 7 znakov toksičnega delovnega okolja, ki se jim morate izogibati
- Znak #1: Ste v slabem delovnem razmerju
- Znak #2: Vaš menedžer ali vodja ima strupeno vodenje
- Znak #3: Soočate se z neravnovesjem med poklicnim in zasebnim življenjem
- Znak #4: Ni prostora za poklicno rast
- Znak #5: Vaši sodelavci kažejo strupene družbene norme
- Znak #6: Cilji in vrednote podjetja so nejasni
- Znak #7: Ste v stresu zaradi neučinkovitega oblikovanja delovnega mesta
- Kako se zaščititi v strupenem delovnem okolju
- 10 znakov zdravega delovnega okolja
- Bottom Line
- Pogosto zastavljena vprašanja
Več delovnih nasvetov z AhaSlides
Sodelujte s svojimi zaposlenimi.
Da bi se izognili strupenemu delovnemu okolju, začnimo z zabavnim kvizom o strupenem delovnem okolju, da osvežimo vzdušje. Prijavite se brezplačno in vzemite, kar želite, iz knjižnice predlog!
🚀 Do oblakov ☁️
Kaj je strupeno delovno okolje?
Raziskava, ki so jo izvedli raziskovalci MIT Sloan Management, kaže na približno 30 milijonov Američanov menijo, da je njihovo delovno mesto strupeno, kar pomeni, da vsaj 1 od 10 delavcev svoje delovno okolje doživlja kot strupeno.
Poleg tega približno 70 % Britancev priznajo, da so izkusili strupeno delovno kulturo. Strupeno delovno okolje ni več nepomembna težava, dandanes je največja skrb vsakega podjetja, od malih podjetnikov do velikih korporacij.
Strupeno delovno okolje je takrat, ko primanjkuje učinkovito vodstvo, oblikovanje dela in družbene norme. Ko je v nasprotju z vašimi vrednotami in prepričanji. Zaposleni na toksičnem delovnem mestu imajo večjo verjetnost, da bodo pod stresom, izgoreli in dali odpoved. Lahko vpliva na duševno zdravje zaposlenih in močno vpliva na produktivnost in etiko.
Nekatere posebne panoge so bolj strupene od drugih, saj 88 % trženja, odnosov z javnostmi in oglaševanja postane najslabša delovna kultura, 86 % v okolju in kmetijstvu je na drugem mestu, sledi 81 % v zdravstvu in 76 % v dobrodelnosti in prostovoljstvu. delo.
Medtem pa so znanost in farmacevtski izdelki (46 %), nepremičnine in gradbeništvo (55 %) ter mediji in internet (57 %) veliko manj strupene delovne kulture, pravi spletni tiskalnik instantprint s sedežem v Veliki Britaniji.
7 znakov toksičnega delovnega okolja, ki se jim morate izogibati
V skladu z raziskavo, ki jo je izvedel britanski spletni tiskalnik instantprint s 1000 zaposlenimi v Združenem kraljestvu, ključne rdeče zastavice in strupene lastnosti v strupenem delovnem okolju vključujejo ustrahovanje (46 %), pasivno-agresivno komunikacijo (46 %), klike (37 %). , pristranskost starejših (35 %), ogovarjanje in govorice (35 %), slaba komunikacija (32 %) in drugo.
Poleg tega se verjame tudi, da slabo vodenje, neetično vedenje in oblikovanje delovnega mesta prispevajo k strupenemu delovnemu okolju.
Torej, kaj se šteje za strupeno delovno okolje? Tukaj poskušamo združiti in izbrati 7 najpogostejših znakov zastrupitve, ki vam bodo pomagali ugotoviti, ali ste doživljali škodljivo in destruktivno delovno kulturo.
Znak #1: Ste v slabem delovnem razmerju
Zastavite si lahko nekaj vprašanj, da ugotovite, ali imate slab delovni odnos, kot na primer: Ali vas vaši sodelavci spoštujejo? Ali resnično cenijo vaš dosežek? Se počutite socialno povezani s svojo ekipo? Če je odgovor ne, vas to opozori, da vaš delovni odnos ni tako dober, kot ste mislili. V osorni delovni kulturi so očitni znaki klikaško vedenje, pristranskost, ustrahovanje in nepodpora. V svoji ekipi ste sami in izolirani.
Znak #2: Vaš menedžer ali vodja ima strupeno vodenje
Vodje igrajo pomembno vlogo pri določanju tona timskega dela in izgradnji kulture podjetja. Če ima vaš vodja naslednje lastnosti, bi morali razmisliti o spremembi delovnega mesta: Zlorabijo moč, da prisilijo zaposlene, da služijo svojim ciljem na račun drugih. Verjetno bodo imeli nepotizem, favoriziranje ali pretirano ščitili svoje sledilce z nepoštenimi ugodnostmi in kaznimi. Poleg tega imajo slabo čustveno inteligenco, ignorirajo povratne informacije zaposlenih, nimajo empatije in podcenjujejo tiste, ki jim niso zvesti.
Znak #3: Soočate se z neravnovesjem med poklicnim in zasebnim življenjem
V toksičnem delovnem okolju je večja verjetnost, da boste zaradi neravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem depresivni in izgoreli. Pogosto morate delati nadure, skupaj z dolgimi urami, neutrudno. Nimate časa zase in za svoje najdražje. Tako ste zaposleni s svojim strogim rokom, da se zdi, da se vaše zdravje poslabša. Ne morete zahtevati prilagodljivega delovnega časa ali dobiti odsotnosti zaradi udeležbe na pomembnih družinskih dogodkih. In sčasoma izgubiš motivacijo za delo.
Znak #4: Ni prostora za poklicno rast
Ker postaja delovno okolje slabše in bolj strupeno, je težko najti priložnost za učenje in razvoj. Nimate razloga, da bi trdo delali, to je a delo v slepi ulici. Vašim delodajalcem je vseeno za vas. Ni dobrega modela, ki bi mu lahko sledili. Postanete bolj strokovnjak in izkušeni na svojem področju, toda to, kar počnete zdaj, je enako kot prejšnji dve leti. Ti primeri so lahko znak, da ne boste zelo hitro napredovali ali višje.
Znak #5: Vaši sodelavci kažejo strupene družbene norme
Ko vidite svojega sodelavca, da se obnaša kot kreten, nikoli ne pride na čas in kaže verbalno ali neverbalno agresijo, ga lahko označite kot disfunkcionalno vedenje. Poleg tega morate biti zelo previdni in popolnoma budni, če vaš soigralec naredi neetična dejanja ali če nekateri zaposleni v vašem oddelku izvajajo umazane trike, da bi opravili delo. Vaši sodelavci si pripisujejo zasluge za vaše delo in zaradi tega izpadete slabo pred vodji.
Znak #6: Cilji in vrednote podjetja so nejasne
Poslušajte svoje občutke, če so cilji in vrednote vašega podjetja v nasprotju z vašimi, saj lahko to pomeni strupeno delovno okolje. Včasih je potreben čas, da ugotovite, da ste na pravi poti v svoji karieri ali da je to idealna kultura na delovnem mestu, ki se ji morate posvetiti. Če ste trdo delali, a ste še vedno v nasprotju z vrednotami organizacije, je pravi čas, da pustite službo in poiščete boljše priložnosti.
Znak #7: Ste v stresu zaradi neučinkovitega oblikovanja delovnega mesta
Ne dovolite, da vas zmedejo ali zmanipulirajo, da postanete odgovorni glede nejasnih delovnih vlog. V številnih toksičnih delovnih okoljih se lahko srečate s situacijami, ko morate delati več kot drugi ali zahtevati delovno mesto, a prejemati enako plačo, ali pa vas lahko krivijo za druge napake, ker to ni opredeljeno v načrtu delovnega mesta.
Kako se zaščititi v strupenem delovnem okolju
Vzroki za toksično delovno okolje se razlikujejo od podjetja do podjetja. Z razumevanjem korenine toksične delovne kulture, z odkrivanjem in obravnavanjem teh toksičnosti se lahko delodajalci odločijo za uvedbo kulturno razstrupljanje ali zaposleni ponovno razmišljajo o tem, da bi zapustili službo.
Za zaposlene
- Spomnite se, kaj lahko spremenite in česa ne
- Postavite meje in se naučite moči reči "ne"
- Poskusite reševati težave in konflikte s pogovori s sodelavci in vodji
Za delodajalce
- Ugotovite, kaj se dogaja, in poskrbite, da bodo zaposleni varni oddajte pristne povratne informacije
- Sodelujte s kadrovsko službo, da ponudite boljše rešitve
- Bodite bolj pregledni in dokumentirajte svoje delo
- Ponudite več aktivnosti in usposabljanje za team building
10 znakov zdravega delovnega okolja
Za zdravo delovno okolje je značilno več znakov, ki kažejo na ugodne razmere in prakse v organizaciji. Tukaj je nekaj znakov zdravega delovnega okolja:
- Odprta komunikacija: obstaja kultura odprte in pregledne komunikacije, kjer se zaposleni počutijo udobno, ko izražajo svoje misli, skrbi in zamisli. Komunikacija prosto teče na vseh ravneh organizacije, kar spodbuja sodelovanje in učinkovito skupinsko delo.
- Spoštovanje in zaupanje: Medsebojno spoštovanje in zaupanje sta temeljnega pomena v zdravem delovnem okolju. Zaposleni se počutijo cenjene, cenjene in jim zaupajo sodelavci in nadrejeni. Spoštljivi odnosi so norma in obstaja občutek psihološke varnosti, kjer lahko posamezniki izrazijo svoje mnenje brez strahu pred negativnimi posledicami.
- Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem: Organizacija priznava pomen ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem ter podpira zaposlene pri ohranjanju zdravega ravnovesja med delom in zasebnim življenjem. Vzpostavljeni so pravilniki, prakse in viri, ki zaposlenim pomagajo pri obvladovanju njihove delovne obremenitve, izogibanju izgorelosti in dajajo prednost svojemu dobremu počutju.
- Razvoj zaposlenih: Poudarek je na razvoju in rasti zaposlenih. Organizacija nudi priložnosti za usposabljanje, učenje in karierno napredovanje. Vodje aktivno podpirajo strokovni razvoj svojih zaposlenih in jim pomagajo pri pridobivanju novih veščin in znanj, da bodo lahko uspevali v svojih vlogah.
- Priznanje in spoštovanje: Prispevki zaposlenih so priznani in cenjeni v zdravem delovnem okolju. Vzpostavljeni so mehanizmi za praznovanje dosežkov, mejnikov in izjemne uspešnosti. Redne povratne informacije in konstruktivna priznanja pomagajo motivirati zaposlene in spodbujajo pozitivno delovno vzdušje.
- Sodelovanje in timsko delo: sodelovanje se spodbuja in timsko delo je cenjeno. Zaposleni imajo priložnost sodelovati, deliti ideje in izkoristiti prednosti drug drugega. Obstaja občutek tovarištva in skupnega prizadevanja za skupne cilje.
- Zdrava integracija poklicnega in zasebnega življenja: Organizacija spodbuja celovit pristop k dobremu počutju, tako da ponuja vire in podporo za fizično, duševno in čustveno zdravje. Pobude, kot so programi dobrega počutja, prožne ureditve dela in dostop do virov za obvladovanje stresa, prispevajo k zdravemu povezovanju poklicnega in zasebnega življenja.
- Poštenost in enakost: zdravo delovno okolje podpira pravičnost in enakost. Obstajajo jasne in pregledne politike in prakse, povezane z ocenjevanjem uspešnosti, napredovanji in nagradami. Zaposleni menijo, da so obravnavani pošteno, brez diskriminacije ali favoriziranja.
- Pozitivno vodenje: Vodje v organizaciji ponazarjajo pozitivno vodenje. Navdihujejo in motivirajo svoje ekipe, zagotavljajo jasno usmeritev in dajejo zgled. Zaposlenim aktivno prisluhnejo, podpirajo njihov razvoj ter ustvarjajo pozitivno in vključujočo kulturo dela.
- Nizka fluktuacija in velika zavzetost: V zdravem delovnem okolju je fluktuacija zaposlenih na splošno majhna, kar kaže, da so zaposleni zadovoljni in predani organizaciji. Stopnje angažiranosti so visoke, zaposleni aktivno prispevajo po svojih najboljših močeh in pri svojem delu čutijo izpolnjenost.
Ti znaki skupaj prispevajo k zdravemu delovnemu okolju, ki spodbuja dobro počutje, zadovoljstvo, produktivnost in organizacijski uspeh zaposlenih.
Bottom Line
Sčasoma lahko strupeno delovno okolje močno vpliva na poslovno uspešnost. “Kar je v tesnem stiku s črnilom, bo črno; kar je blizu svetlobe, bo svetilo“. Zaposleni težko postanejo boljši v kraju, polnem disfunkcionalnega vedenja in strupenega vodenja. Vsakdo si zasluži biti na zdravem in nagrajujočem delovnem mestu.
AhaSlides je lahko vaše najboljše orodje za interaktivne in varnostne ankete, virtualne team-building dogodke in usposabljanje. Vaši zaposleni lahko ostanejo doma ali na počitnicah in se udeležijo dogodkov podjetja.
Pogosto zastavljena vprašanja
Katerih je 5 znakov, da je vaše delovno okolje strupeno?
Tukaj je 5 znakov, da je vaše delovno okolje lahko strupeno:
1. Nenehen strah in tesnoba. Zaposleni so zaskrbljeni zaradi napak, izražanja mnenj ali zazibavanja. Strupena kultura rojeva strah in grozo.
2. Pomanjkanje podpore. Treniranja, povratnih informacij ali timskega dela je malo ali nič. Ljudje so sami in niso spodbujeni, da bi si pomagali.
3. Nejasna ali nepoštena pričakovanja. Cilji in odgovornosti so nejasni ali se pogosto spreminjajo, kar otežuje uspeh. Zdi se tudi, da pravila za različne ljudi veljajo različno.
4. Negativne komunikacije. Sarkazem, poniževanje, ogovarjanje in druga nesramna/žaliva komunikacija je pogosta. Ljudje niso spoštljivi drug do drugega.
5. Priljubljenost ali nepošteno ravnanje. Strupena kultura spodbuja "v skupinah" in "izven skupin" z odnosom, viri ali priložnostmi. Vsi zaposleni niso cenjeni ali obravnavani enako.
Kako dokažete, da delate v strupenem okolju?
Tukaj je nekaj načinov, kako lahko ustvarite primer, da dokažete, da delate v strupenem okolju:
1. Vodite podroben dnevnik, v katerem beležite specifične primere toksičnega vedenja – datume, citate, priče. Upoštevajte, kako so se zaradi dogodkov počutili in kako so vplivali na vaše delo.
2. Dokumentirajte vse nerazumne zahteve, nemogoče roke, javno kritiko ali nedosledne standarde, ki ne veljajo za vse.
3. Shranite e-pošto, sporočila ali drugo komunikacijo, ki izkazuje nespoštljiv, sovražen ali neprimeren jezik.
4. S sodelavci se (diskretno) pogovorite o njihovih izkušnjah in naj pisno potrdijo vaše trditve, če je potrebno. Iščite vzorce.
5. V priročniku/pravilnikih za zaposlene preverite morebitne kršitve sprejemljivega vedenja, nadlegovanja ali smernic za pravičnost.
Vas lahko odpustijo zaradi toksičnega delovnega okolja?
V večini primerov je odhod pod lastnimi pogoji boljši od neupravičene odpovedi, če je okolje res postalo nevzdržno. Dokumentiranje vzorca toksičnosti lahko pomaga podpreti zahtevke za brezposelnost. Priporočljivo je tudi posvetovanje z odvetnikom za delovno pravo.
Ref: Insider | MIT Sloan pregled upravljanja | MarketWatch | HR novice
