Delo na daljavo ponuja fantastično prilagodljivost, vendar je lahko vzpostavljanje pravih timskih povezav zahtevno.
Tisti "Kako imaš vikend?" Majhni pogovori v Zoomu niso primerni za pravo timsko povezovanje. Ko se razdalja med našimi mizami veča, se povečuje tudi potreba po smiselnem timskem povezovanju, ki se ne zdi prisiljeno ali nerodno.
Preizkusili smo na desetine virtualnih skupinskih dejavnosti, da bi ugotovili, kaj dejansko gradi povezavo brez skupnega stokanja. Tukaj je naših 10 najboljših dejavnosti, v katerih ekipe resnično uživajo in ki prinašajo resnične rezultate za komunikacijo, zaupanje in sodelovanje vaše ekipe.
Kazalo
10 zabavnih spletnih ekipnih iger
Naslednje virtualne dejavnosti team buildinga so bile izbrane na podlagi njihove dokazane sposobnosti krepitve psihološke varnosti, izboljšanja komunikacijskih vzorcev in razvoja socialnega kapitala, potrebnega za visoko delujoče time.
1. Interaktivna kolesa za odločanje
- Udeleženci: 3 - 20
- Trajanje: 3 - 5 minut/krog
- Orodja: AhaSlides kolovrat
- Učni rezultati: Izboljša spontano komunikacijo, zmanjša socialno inhibicijo
Kolesa odločanja spremenijo standardne metode za prebijanje ledu v dinamične sprožilce pogovorov z elementom naključja, ki naravno zmanjša previdnost udeležencev. Naključnost ustvarja enake pogoje, kjer se vsi – od direktorjev do novo zaposlenih – soočajo z enako ranljivostjo, kar spodbuja psihološko varnost.
Nasvet za izvedbo: Ustvarite nize stopenjskih vprašanj (lahki, srednji, globoki) in ustrezno napredujte na podlagi obstoječega odnosa vaše ekipe. Začnite z vprašanji z nizkim tveganjem, preden uvedete bolj vsebinske teme, ki razkrivajo delovne stile in želje.
2. Bi raje - Workplace Edition
- Udeleženci: 4 - 12
- Trajanje: 15-20 minut
- Učni rezultati: Razkriva, kako člani ekipe razmišljajo, ne da bi jih postavili na mesto
Ta strukturirana evolucija scenarija »Bi raje?« predstavlja premišljeno oblikovane dileme, ki razkrivajo, kako člani ekipe dajejo prednost konkurenčnim vrednotam. Za razliko od standardnih scenarijev za prebijanje ledu je mogoče te scenarije prilagoditi specifičnim organizacijskim izzivom ali strateškim prioritetam.
Pravila te igre so zelo preprosta, le po vrsti odgovorite na vprašanja. Na primer:
- Bi raje imeli OCD ali napad anksioznosti?
- Bi raje bili najbolj inteligentna oseba na svetu ali najbolj smešna oseba?
Opomba za olajšanje: Po posameznih odgovorih omogočite kratko razpravo o tem, zakaj so se ljudje odločili drugače. To spremeni preprosto dejavnost v močno priložnost za izmenjavo perspektive brez obrambe, ki se lahko pojavi pri neposrednih povratnih informacijah.
3. Kvizi v živo
- Udeleženci: 5 - 100+
- Trajanje: 15-25 minut
- Orodja: AhaSlides, Kahoot
- Učni izidi: Prenos znanja, organizacijska ozaveščenost, prijateljska tekmovalnost
Interaktivni kvizi imajo dvojni namen: gamificirajo izmenjavo organizacijskega znanja in hkrati odkrivajo vrzeli v znanju. Učinkoviti kvizi združujejo vprašanja o procesih podjetja z zanimivostmi članov ekipe, kar ustvarja uravnoteženo učenje, ki združuje operativno znanje z medosebnimi stiki.
Načelo oblikovanja: Strukturirajte vsebino kviza kot 70 % utrjevanje kritičnega znanja in 30 % lahkotne vsebine. Strateško mešajte kategorije (znanje o podjetju, trendi v panogi, splošno znanje in zabavna dejstva o članih ekipe) in uporabite lestvico najboljših AhaSlides v realnem času za ustvarjanje napetosti. Za večje skupine ustvarite ekipno tekmovanje s funkcijo ekipe AhaSlides, da dodate dodatno timsko delo med krogi.
4. Slikar
- Udeleženci: 2 - 5
- Trajanje: 3 - 5 minut/krog
- Orodja: Zoom, Skribbl.io
- Učni rezultati: Poudarja komunikacijske sloge, hkrati pa je resnično smešen
Pictionary je klasična družabna igra, ki nekoga prosi, naj nariše sliko, medtem ko njegovi soigralci poskušajo uganiti, kaj riše. Ko nekdo poskuša narisati "četrtletni proračunski pregled" z orodji za digitalne skice, se zgodi dvoje: nenadzorovan smeh in presenetljiv vpogled v to, kako različno vsi komuniciramo. Ta igra razkriva, kdo misli dobesedno, kdo abstraktno in kdo postane ustvarjalen pod pritiskom.
5. Kategorizirajte igro
- Udeleženci: 8–24
- Trajanje: 30 - 45 minut
Kategorizacija je igra, v kateri ekipe združijo moči, da bi se spopadle z zabavnim izzivom: razvrščanjem zmešnjave predmetov, idej ali informacij v urejene kategorije, vse brez besed. Delajo tiho skupaj, opazujejo vzorce, združujejo podobne stvari in gradijo logične kategorije s pomočjo brezhibnega, tihega timskega dela.
Lahko izboljša sposobnost vaših možganov za analiziranje in odkrivanje vzorcev, izostri timsko delo in doseganje soglasja, poudari edinstvene načine organiziranja in razmišljanja ljudi ter pomaga članom ekipe, da se medsebojno razumejo, ne da bi jim bilo treba vse razložiti.
Igra je odlična za izboljšanje kritičnega mišljenja, strateške seje, ustvarjalne delavnice, usposabljanje za organizacijo podatkov ali kadar morajo ekipe vaditi kolektivno odločanje.
Ekipam dajte prazne oznake kategorij, 15–30 mešanih postavk (postavk, konceptov, besed ali scenarijev) in jih nato prosite, naj pojasnijo svoje klasifikacije in utemeljitve. Uporabite teme, ki so pomembne za vaše podjetje; na primer, učinkovite so vrste strank, faze projekta ali korporativne vrednote.
6. Virtualni lov na smetarje
- Udeleženci: 5 - 30
- Trajanje: 20 - 30 minut
- Orodja: katera koli platforma za spletne konference
- Učni rezultati: Spravi vse v gibanje, ustvari takojšnjo energijo in dela za ekipo katere koli velikosti
Pozabite na zapletena pripravljalna dela! Virtualni lov na mrhovinarje ne zahteva nobenih naprednih materialov in pritegne vse enako. Pokličite predmete, ki jih morajo ljudje najti v svojih domovih ("nekaj, kar je starejše od vas", "nekaj, kar povzroča hrup", "najbolj čudna stvar v vašem hladilniku") in podelite točke za hitrost, ustvarjalnost ali najboljšo zgodbo za predmetom.
Implementacijski kramp: Ustvarite različne kategorije, kot so "osnovne stvari za delo od doma" ali "predmeti, ki predstavljajo vašo osebnost", da dodate teme, ki sprožijo pogovor. Za večje skupine uporabite sobe za skupinsko skupino za ekipno tekmovanje!
7. Volkodlak
- Udeleženci: 6 - 12
- Trajanje: 30 - 45 minut
- Učni rezultati: Razvija kritično mišljenje, razkriva pristope odločanja, gradi empatijo
Igre, kot je Werewolf, od igralcev zahtevajo sklepanje na podlagi nepopolnih informacij – kar je popoln analog za organizacijsko odločanje. Te dejavnosti razkrivajo, kako se člani ekipe spopadajo z negotovostjo, gradijo koalicije in se znajdejo v konkurenčnih prioritetah.
Po igri se pogovorite o tem, katere komunikacijske strategije so bile najbolj prepričljive in kako je bilo zaupanje zgrajeno ali porušeno. Vzporednice s sodelovanjem na delovnem mestu so fascinantne!
Vse o Volkodlakova pravila!
8. Resnica ali drznost
- Udeleženci: 5 - 10
- Trajanje: 3 - 5 minut
- Orodja: vrtljivo kolo AhaSlides za naključno izbiro
- Učni rezultati: Ustvari nadzorovano ranljivost, ki krepi odnose
Strokovno vodena različica Resnice ali izziva se osredotoča izključno na ustrezno razkritje in izziv znotraj jasnih meja. Ustvarite možnosti, osredotočene na rast, kot je "Deli poklicno veščino, za katero bi si želel, da bi bil boljši" (resnica) ali "Poskrbi za improvizirano 60-sekundno predstavitev svojega trenutnega projekta" (drzni). Ta uravnotežena ranljivost gradi ekipe za psihološko varnost, ki jih potrebujejo za uspeh.
Varnost na prvem mestu: Udeležencem vedno dajte možnost, da preskočijo brez pojasnila, in se osredotočite na poklicno rast in ne na osebno razkritje.
9. Preživetje na otoku
- Udeleženci: 4 - 20
- Trajanje: 10 - 15 minut
- Orodja: AhaSlides
Predstavljajte si, da ste obtičali na otoku in s seboj lahko prinesete samo en predmet. Kaj bi prinesli? Ta igra se imenuje "Island Survival" (Preživetje na otoku), v kateri morate zapisati, kateri predmet lahko prinesete s seboj, ko obtičite na samotnem otoku.
Ta igra je popolnoma primerna za spletno srečanje za krepitev timskega duha. Še posebej pri interaktivnih predstavitvah, kot je AhaSlides, morate le ustvariti diapozitiv za brainstorming, poslati povezavo do predstavitve in pustiti občinstvu, da vtipka in glasuje za najboljše odgovore.
10. Izziv vodene vizualizacije
- Udeleženci: 5 - 50
- Trajanje: 15 - 20 minut
- Orodja: vaša običajna platforma za srečanja + AhaSlides za odgovore
- Učni rezultati: Vzbuja domišljijo, hkrati pa ostaja profesionalen in dostopen vsem
Peljite svojo ekipo na miselno potovanje, ki spodbuja ustvarjalnost in ustvarja skupne izkušnje, ne da bi kdorkoli zapustil svojo mizo! Moderator udeležence vodi skozi tematsko vizualizacijsko vajo ("Predstavljajte si svoj idealen delovni prostor", "Oblikujte rešitev za naš največji izziv strank" ali "Ustvarite popoln dan za svojo ekipo"), nato pa vsi delijo svoje edinstvene vizije z uporabo besednega oblaka AhaSlides ali funkcij odprtih vprašanj.
Da bi te dejavnosti dejansko delovale
Tukaj je nekaj o virtualnih igrah team buildinga – ne gre za zapolnitev časa; gre za ustvarjanje povezav, ki izboljšajo vaše dejansko delo. Upoštevajte te hitre nasvete, da zagotovite, da bodo vaše dejavnosti prinesle pravo vrednost:
- Začnite z razlogom: Na kratko razložite, kako je dejavnost povezana z vašim skupnim delom
- Naj bo izbirno, a neustavljivo: Naj sodelovanje spodbuja, vendar ne obvezno
- Pravi čas: Načrtujte dejavnosti, ko energija ponavadi upada (sredi popoldneva ali pozno v tednu)
- Zberi povratne informacije: Uporabite hitre ankete, da ugotovite, kaj odmeva pri vaši ekipi
- Oglejte si izkušnjo pozneje: "To me spominja na čas, ko smo reševali tisti izziv Pictionary ..."
Vaša poteza!
Odlične oddaljene ekipe ne nastanejo po naključju – zgrajene so z namernimi trenutki povezovanja, ki uravnotežijo zabavo s funkcijo. Zgornje dejavnosti so pomagale na tisoče porazdeljenih ekip razviti zaupanje, komunikacijske vzorce in odnose, ki izboljšajo delo.
Ste pripravljeni za začetek? The Knjižnica predlog AhaSlides ima za uporabo pripravljene predloge za vse te dejavnosti, tako da lahko začnete delovati v minutah in ne urah!
📌 Želite več idej za sodelovanje v ekipi? Odjavite se te navdihujoče igre za virtualna srečanja ekip.
