Personaliziran načrt usposabljanja prinaša večjo zavzetost zaposlenih, kar vodi do boljše delovne uspešnosti in manjše fluktuacije. Toda delodajalci bi morali biti previdni. Neučinkovito usposabljanje lahko hitro pogoltne velike kose časa zaposlenih in proračun podjetja.
Kako torej uspeti s prilagojenim načrtom usposabljanja? Ta članek predlaga najboljše nasvete za izdelavo prilagojen načrt usposabljanjanajbolje delujejo za vašo organizacijo.
Kazalo
- Kaj je prilagojeni načrt usposabljanja?
- Kateri so primeri prilagojenih učnih načrtov?
- Kako ustvariti brezplačno spletno prilagojeno usposabljanje za zaposlene?
- Pogosto zastavljena vprašanja
Nasveti za boljše sodelovanje
Pritegnite svoje učence
Začnite smiselno razpravo, pridobite koristne povratne informacije in izobražujte svoje zaposlene. Prijavite se za brezplačen prevzem AhaSlides Predloga
🚀 Zgrabi brezplačen kviz☁️Kaj je prilagojeni načrt usposabljanja?
Cilj prilagojenega usposabljanja je zagotoviti prilagojeno vsebino, ki bo ustrezala prednostim, slabostim, potrebam in interesom učencev. Njegov namen je študentom omogočiti glas in izbiro pri tem, kaj, kako, kdaj in kje bodo obvladali svoje znanje in spretnosti – zagotoviti prožnost in podporo za zagotavljanje obvladovanja po najvišjih možnih standardih.
V skladu z izobraževalnimi elementi so štiri osrednje osebe prilagojenega usposabljanja:
Štiri temeljna načela prilagojenega učenja in usposabljanja- Prilagodljive vsebine in orodja: Je postopek uporabe temeljne, prilagodljive in zelo prilagodljive vsebine, ki učencu pomaga izboljšati učenje v diferenciranih nalogah po poti, tempu in uspešnosti.
- Usmerjeno poučevanje: Inštruktorji uporabljajo prepoznavne metode poučevanja in učenja za izpolnitev posebnih potreb učencev in učnih ciljev, na primer majhne skupine, 1-1 in strateške skupine.
- Študentska refleksija in lastništvo: Začne se s stalnim razmislekom in udeleženci se naučijo postavljati svoje cilje in imajo verodostojne odločitve, da se izboljšajo za svoje usposabljanje.
- Odločitve, ki temeljijo na podatkih: Učenci imajo možnost pregledati svoje podatke in na podlagi teh podatkov sprejema odločitve o učenju.
💡Poslušajte tudi glas svojih zaposlenih iz najboljše ankete, AhaSlides. Preverite: Anketa o zadovoljstvu zaposlenih – najboljši način za ustvarjanje enega leta 2023
Kateri so primeri prilagojenih načrtov usposabljanja?
Kako poteka prilagojeno usposabljanje? Ti primeri so najboljše razlage, ki vam bodo pomagale bolje razumeti osebni načrt usposabljanja:
Osebni trening 1 na 1: Je najpogostejša oblika personaliziranega treninga. Pogosto se zgodi v fitnes centru, kjer profesionalni trener vodi le enega tečajnika. On ali ona je odgovoren za celoten proces izboljševanja učenca in prilagajanja načrta usposabljanja, da ustreza njegovim potrebam. Brez dvoma je največja korist ta, da bo vsaka vadba, ki jo opravite v okolju ena na ena z izkušenim trenerjem, hitro skrajšala vašo razdaljo do želenega fitnes cilja.
Poučevanje 1 na 1: Dandanes številni izobraževalni centri ponujajo poučevanje 1 na 1, na primer učenje tujega jezika. Mnogi ljudje z natrpanimi urniki imajo raje to obliko učenja, saj je zasnovana tako, da ustreza njihovemu urniku, z več interakcije z manj motnjami, kar vodi do boljših rezultatov.
mentorstvo: Je dober primer prilagojenega korporativnega načrta usposabljanja. Je kombinacija treninga in socialne interakcije. Na delovnem mestu podjetja pogosto poskrbijo, da neizkušeni zaposleni, zlasti novinci, poiščejo nasvet, učenje in podporo pri bolj izkušenih starejših. To lahko hitro premosti vrzel v spretnostih in znanju, ki manjkajo neizkušeni zaposleni.
Primer osebnega načrta usposabljanjaKaj zdaj počnejo organizacije po vsem svetu?
Ne glede na to, ali gre za velika ali majhna podjetja, je vlaganje v talente vedno potrebno. Dussertimplementirali video knjižnico, Youtube podobno platformo, ki zaposlenim pomaga pri obvladovanju njihovih veščin na bolj priročen in prilagojen način. Deluje po principu strojnega učenja in daje občasna priporočila glede na cilje uporabnika ali potencialne priložnosti za rast.
Poleg tega McDonaldje pred kratkim uvedel program e-usposabljanja na zahtevo, imenovan Fred, dilema delavcev brez diska, ki zaposlenim na vseh ravneh omogoča dostop do najnovejših posodobljenih gradiv za usposabljanje prek računalnika, tablice in mobilnega telefona.
Medtem, LaSallenaredi bolj preprosto. S pogostim spraševanjem svojih zaposlenih o tem, katere šibke točke želijo okrepiti in katere veščine želijo pridobiti, poskrbijo, da so vsi glasovi slišani in mentorska in trenerska ekipa trdo delata, da to izpolnita.
Kako ustvariti brezplačno spletno prilagojeno usposabljanje za zaposlene?
Pri oblikovanju prilagojenega korporativnega usposabljanja za zaposlene skoraj vse organizacije skrbijo za priročnost, stroške in učinkovitost. Tako je trend vlaganja v spletno prilagojeno usposabljanje eksponenten. Tukaj so 4 najboljše strategije za podporo prilagojenega usposabljanja na delovnem mestu:
#1. Razumeti učence
Prvič, uspešen personaliziran korporativni program se začne z razumevanjem učencev, njihovih učnih stilov in tega, kar potrebujejo. Zastavimo si ta vprašanja, ko želite začeti prilagajati načrt usposabljanja za svoje zaposlene:
- Kako se ta zaposleni uči? Medtem ko se nekateri zaposleni morda najbolje učijo z vizualnimi in zvočnimi vsebinami, se drugi raje učijo s praktičnimi dejavnostmi.
- Kakšna je njegova ali njena hitrost učenja?Vsi se ne učijo enako hitro. Tudi ista oseba se različnih veščin uči z različno hitrostjo.
- Kaj se ona ali on želi naučiti?Osredotočite se na boleče točke. Nekateri zaposleni se morda želijo naučiti novih veščin za napredovanje v svoji karieri, medtem ko se drugi morda želijo naučiti novih veščin za osebno rast.
- Na kaj so se odzvali drugi?Ključnega pomena je pogledati podatke prejšnjih učencev ali pogledati, kaj je bilo učencem všeč v preteklosti, in na podlagi tega dati priporočila.
#2. Ustvarite popis spretnosti
Popis spretnosti je obsežen seznam vseh izkušenj, strokovna znanja, in izobrazbene kvalifikacije zaposlenih v organizaciji. Je strateško poslovno orodje, ki pomaga organizacijam razumeti, ali so trenutne sposobnosti zaposlenih zadostne za izpolnjevanje njihovih ciljev in kje so vrzeli v spretnostih. Prav tako pomaga kadrovskim strokovnjakom pri vodenju organizacije na ključnih področjih zaposlovanja, upravljanja talentov, učenja in razvoja ter strateškega načrtovanja delovne sile.
#3. Izkoristite prednosti e-izobraževanja
Prilagojeni načrt usposabljanja lahko stane celo premoženje, medtem ko sta interno mentorstvo in inštruiranje nekako učinkovita, ne more zagotoviti, da se bodo vsi starejši in novinci že prvič ujemali. Stroškovno učinkovito je uporabljati an platforma za e-učenjeprilagoditi program usposabljanja. Ustvarite različne prilagojene poti usposabljanja in jim ponudite izbiro in možnosti v njihovih tečajih e-učenja.
Aplikacije za e-učenje za oblikovanje korporativnega usposabljanja#3. Ustvarite interaktivne module za usposabljanje
Ni boljšega načina, da naredite usposabljanje bolj zanimivo z uporabo interaktivnih modulov usposabljanja, z drugimi besedami, spodbujanjem učencev k aktivni interakciji z vsebino. Ti moduli lahko vključujejo različne interaktivne elemente, kot so kvizi, simulacije, digitalno pripovedovanje zgodb in razvejani scenariji. Ustvarite lahko na primer lestvico najboljših za spremljanje napredka zaposlenih, ponudite značke za dokončanje modulov ali ustvarite lov na smeti ki od zaposlenih zahteva, da poiščejo informacije znotraj tečaja.
Oblikujte prilagojen program usposabljanja z AhaSlides💡Če potrebujete pomoč pri interaktivnem prilagojenem načrtu usposabljanja,AhaSlides je verjetno najboljše predstavitveno orodje z brezplačnimi privlačnimi predlogami za prilagajanje anket v živo, kvizov in drugega z elementi igrifikacije.
Dajanje in prejemanje povratnih informacij je pomemben proces pri usposabljanju. Zberite mnenja in razmišljanja svojih sodelavcev z nasveti za anonimne povratne informacije AhaSlides.Pogosto zastavljena vprašanja
Kako ustvarim osebni načrt usposabljanja?
Za oblikovanje osebnih načrtov usposabljanja lahko začnete določati svoje cilje z uporabo ogrodja SMART in nato izberete primerno platformo za e-učenje, kot sta Udemy ali Coursera. Ustvarite urnik učenja in se ga držite. Nasvet je, da nastavite opomnike in obvestila, ki vam bodo pomagali ostati na pravi poti. Naj vam učenje postane navada, le ljudje z vztrajnostjo zmagajo.
Kako naj napišem svoj program usposabljanja?
Kako naj napišem svoj program usposabljanja?- Bolje je imeti zastavljene cilje, bistveni so tako kratkoročni kot dolgoročni. Vsi cilji morajo slediti SMART okviru in biti dosegljivi, specifični in merljivi.- Določite naloge, ki so potrebne za doseganje ciljev.- Pomemben je podroben urnik, kdaj to storiti, koliko časa traja posamezna naloga in kako pogosto je, da bo vaše usposabljanje učinkovito.- Vzemite si čas za povratne informacije, preverite napredek in podajte nekaj alternativ, če začetnice ne delujejo dobro.
Ref: SHRM | edelements
