Obstajajo ljudje, ki se nagibajo k reševanju težav z racionalnim načinom razmišljanja, vendar se lahko spopadejo z drugimi perspektivami, kot so čustva, intuicija ali ustvarjalnost. Posledično včasih zanemarijo dejavnike, ki lahko vodijo do sprememb ali dosežejo pomembne preboje. Nasprotno, nekateri ljudje so lahko preveč čustveni in zlahka tvegajo, da bi sprejeli odločitve, ne da bi pripravili rezervne načrte, zaradi česar so v nevarnosti.
O Šest klobukov razmišljanja tehnika je bila razvita za pomoč pri reševanju teh težav. Pomagal vam bo oceniti težavo z več bistvenih perspektiv, preden se odločite. Spoznajmo te čarobne klobuke in kako jih učinkovito uporabljati!
| Kdo je predstavil Šest razmišljajočih klobukov? | Edward de Bono |
| Kdaj je bilo Izumili 'Šest razmišljajočih klobukov'? | 1985 |
| Ali je Six Thinking Hats tehnika možganske nevihte? | Da |
Kazalo
Potrebujete nove načine za razmišljanje?
Uporabite zabaven kviz na AhaSlides, da ustvarite več idej v službi, v razredu ali med srečanji s prijatelji!
🚀 Prijavite se brezplačno☁️
Kaj je šest razmišljajočih klobukov?
Metodo "Šest razmišljajočih klobukov" je ustvaril dr. Edward de Bono leta 1980 in jo predstavil v svoji knjigi "6 klobukov za razmišljanje” leta 1985. Je zelo učinkovita metoda za izboljšanje vašega procesa vzporednega razmišljanja in sposobnosti odločanja z ocenjevanjem problemov z več vidikov.
S Six Thinking Hats imate lahko široko sliko situacije in prepoznate morebitna tveganja in priložnosti, ki bi lahko ostale neopažene.
Poleg tega je to metodo mogoče uporabiti bodisi individualno bodisi v skupinski razpravi, kar lahko pomaga preprečiti konflikte, ki lahko nastanejo, ko ima več članov ekipe različna mnenja o določenem vprašanju.
Po vrsti si »nadenimo« šest razmišljajočih klobukov, da ocenimo problem. Ko si nadeneš klobuk, preklopiš na nov način razmišljanja.
#1. Beli klobuk (klobuk Predmet)
Ko nosite bel klobuk, se boste osredotočili le na objektivno razmišljanje, ki temelji na dejstvih, podatkih in informacijah.
Poleg tega ta klobuk poudarja pomen zbiranja natančnih in ustreznih informacij za sprejemanje premišljenih odločitev. Tako se lahko izognete sprejemanju odločitev na podlagi predpostavk ali osebnih pristranskosti. In vse odločitve temeljijo na realnosti in so podprte s podatki, kar povečuje uspešne rezultate.
Vprašanja, ki vam lahko pomagajo pri nošenju tega klobuka, so:
- Koliko informacij imam o tej situaciji?
- Katere informacije potrebujem glede trenutne situacije?
- Katere informacije in podatki mi manjkajo?
#2. Red Hat (klobuk Emotion)
Rdeči klobuk predstavlja čustva, občutke in intuicijo.
Ko nosite Rdeči klobuk, lahko svobodno izrazite svoje čustvene reakcije na trenutno težavo, ne da bi jih bilo treba opravičevati ali pojasnjevati. To je lahko še posebej koristno, kadar je težava posebej zapletena ali čustveno nabita in zahteva bolj subtilen pristop.
Nekaj vprašanj, ki jih lahko uporabite, ko nosite to:
- Kaj trenutno čutim?
- Kaj mi o tem pove intuicija?
- Ali mi je ta situacija všeč ali ne?
S priznavanjem in raziskovanjem teh čustvenih reakcij lahko bolje razumete vpliv, ki ga lahko imajo vaše odločitve, in ukrepate, da jih odpravite. Na splošno vam lahko pomaga sprejemati bolj uravnotežene in empatične odločitve.
#3. Črni klobuk (previdni klobuk)
Črni klobuk vam bo pomagal napovedati negativne rezultate s kritičnim razmišljanjem in prepoznavanjem možnih tveganj, slabosti in težav.
S črnim klobukom lahko situacijo ocenite z negativne perspektive, razumeti morate tveganja in pasti, ki jo obkrožajo. Lahko je še posebej koristno, kadar ima odločitev lahko resne posledice.
Zato lahko z nošenjem tega klobuka prepoznate področja za izboljšave in razvijete načrte za obravnavo morebitnih težav.
Tukaj je nekaj vprašanj, ki vam lahko pomagajo pri uporabi klobuka:
- Kakšne težave se lahko zgodijo?
- Kakšne težave se lahko pojavijo pri tem?
- Kakšna so možna tveganja?
#4. Yellow Hat (pozitivni klobuk)
Rumeni klobuk v šestih mislečih klobukih predstavlja optimizem in pozitivnost. Pomaga vam oceniti situacijo s potencialnimi koristmi in priložnostmi ter k njej pristopiti s pozitivno perspektivo.
Tako kot Črni klobuk je tudi ta bistven, ko ima lahko vaša odločitev pomembne pozitivne posledice ali učinke.
Če nosite rumeno, lahko prepoznate področja za rast in razvoj ter najdete načine, kako izkoristiti pozitivne elemente situacije. To zagotavlja, da odločitve niso samo dobro informirane, ampak tudi vodijo k uspehu in pozitivnim rezultatom.
#5. Green Hat (Kreativni klobuk)
Zeleni klobuk izraža ustvarjalnost in vas spodbuja k ustvarjanju novih idej, inovacij in možnosti. Od vas zahteva, da k težavam pristopite odprto in aktivno iščete nove in ustvarjalne rešitve.
Ko tradicionalne rešitve niso več učinkovite, si morate samo nadeti klobuk in zastaviti ta vprašanja:
- So še kakšne druge možnosti?
- Kaj še lahko storim v tej situaciji?
- Kakšne so prednosti izvajanja tega novega načina delovanja?
- Kaj je pozitiven vidik te situacije?
Če pogledate nove in ustvarjalne možnosti skozi zeleni klobuk, lahko izstopite iz tradicionalnih vzorcev razmišljanja in ustvarite nove ideje.
#6. Blue Hat (procesni klobuk)
Modri klobuk v Six Thinking Hat predstavlja veliko sliko in je odgovoren za upravljanje miselnega procesa. Pomaga vam ohranjati osredotočenost in organiziranost pogovora ter zagotavlja, da miselni proces ostane učinkovit in produktiven.
Če nosite modri klobuk, lahko ocenite problem s strateškega vidika in upravljate miselne procese. Uporabno je, ko je treba predstaviti veliko stališč ali idej, ki jih morate učinkovito organizirati in jim dati prednost.
Zato lahko s tem klobukom zagotovite, da pogovor ostane produktiven in da se upoštevajo vsa mnenja. Tako se lahko izognete nesporazumom ali zamujenim priložnostim.
Kako v skupini izvesti vajo Šest razmišljajočih klobukov?
Metoda šestih razmišljajočih klobukov je zasnovana tako, da spodbuja različne perspektive in sodelovanje. Vse udeležence spodbujamo, da so odprti za različne poglede in ideje. Tukaj so koraki za izvedbo vaje Šest razmišljajočih klobukov v skupini:
- Določite težavo. Jasno opredelite situacijo ali problem, na katerega se bo ekipa osredotočila. Prepričajte se, da vsi razumejo izjavo o problemu in se z njo strinjajo.
- Dodeli klobuk. Vsakemu udeležencu dodelite poseben klobuk za razmišljanje. Spodbujajte jih, da v celoti zajamejo svoje dodeljeno stališče v dodeljenem času.
- Določite časovno omejitev za vsak klobuk za razmišljanje. Naj bo pogovor osredotočen in poskrbite, da bo vsako stališče v celoti raziskano. Običajno je vsak klobuk omejen na 5-10 minut.
- Zasukaj klobuk. Po izteku časovne omejitve za vsak klobuk se udeleženci vrtijo do naslednjega klobuka v smeri urinega kazalca ali nasprotni smeri urinega kazalca. Vsakdo ima priložnost raziskati vsako perspektivo.
- Povzemajo. Po uporabi vseh klobukov povzemite ugotovitve in ideje, ki se porajajo med izvedbo. Ugotovite skupne teme in možne rešitve.
- Odločite se za potek ukrepanja: Na podlagi rešitev in idej, ustvarjenih med sestankom, se ekipa odloči o akcijskih postavkah ali naslednjih korakih za nadaljevanje procesa reševanja problemov.
Primeri uporabe šestih razmišljajočih klobukov v različnih primerih
Spodaj si oglejte nekaj šestih scenarijev razmišljajočih klobukov!
#1. Razvoj izdelkov
Ekipa bi lahko uporabila šest razmišljajočih klobukov za ustvarjanje idej za nov izdelek.
- Beli klobuk: se osredotoča na tržne raziskave in podatke
- Rdeči klobuk: se osredotoča na želje in čustva strank
- Črni klobuk: prepozna morebitna tveganja ali omejitve
- Rumeni klobuk: identificira možne koristi ali prednosti
- Zeleni klobuk: najde nove in ustvarjalne ideje
- Modri klobuk: organizira in daje prednost ustvarjenim idejam.
#2. Reševanje konfliktov
Šest mislečih klobukov bi lahko rešilo spor med dvema članoma ekipe.
- Beli klobuk: osredotoča se na informacije, ozadje povzroča konfliktne situacije
- Rdeči klobuk: se osredotoča na čustva in občutke vsakega posameznika
- Črni klobuk: neposredne morebitne ovire ali izzivi, če sta dve osebi še vedno v konfliktu, ne moreta komunicirati (na primer vpliva na delovni napredek celotne ekipe)
- Rumeni klobuk: identificira možne rešitve ali kompromise (npr. oba bosta šla ven, si dala duška in razmislila o problemu)
- Zeleni klobuk: najde novo rešitev za rešitev težave (npr. dvema osebama omogoči sestanek, da se bolje razumeta)
- Modri klobuk: vodi razpravo in jo ohranja osredotočeno.
#3. Strateško načrtovanje
Six Thinking Hats bi vaši ekipi lahko pomagal razviti strateški načrt za novo marketinško kampanjo.
- Beli klobuk: se osredotoča na trenutne tržne trende in podatke
- Rdeči klobuk: se osredotoča na izražanje svojih občutkov o kampanji
- Črni klobuk: razpravlja o možnih tveganjih in izzivih, kot je nizka donosnost naložbe
- Rumeni klobuk: identificira potencialne koristi, kot je večja prepoznavnost blagovne znamke
- Zeleni klobuk: razmišlja o kreativnih idejah za kampanjo
- Modri klobuk: upravlja, kako organizirati in uresničiti najboljše ideje
Predloga Šest razmišljajočih klobukov
Ta predloga Six Thinking Hats vam in vaši ekipi pomaga preprečiti pristranskost in zagotavlja, da se pred odločitvijo temeljito pretehtajo vse perspektive:
- Beli klobuk: Kakšna so dejstva in informacije, ki jih imamo?
- Red Hat: Kako se počutimo glede situacije? Kaj nam govori naša intuicija?
- Črni klobuk: Kakšna so možna tveganja in izzivi, povezani s situacijo?
- Yellow Hat: Kakšne so možne koristi in priložnosti, povezane s situacijo?
- Zeleni klobuk: Katere so kreativne rešitve ali ideje za rešitev?
- Blue Hat: Kako lahko upravljamo proces razmišljanja in zagotovimo, da ostanemo osredotočeni na iskanje rešitve?
Ključni izdelki
Šest razmišljajočih klobukov je idealen način za oceno učinka odločitve z več vidikov. Pomaga vam združiti čustvene dejavnike z racionalnimi odločitvami in spodbuja ustvarjalnost. Posledično bo vaš načrt bolj razumen in natančen. Poleg tega vam lahko pomaga preprečiti konflikte in komunikacijske napake ter predvideti slabosti akcijskega načrta.
In ne pozabi tega AhaSlides vam lahko pomaga kar najbolje izkoristiti to metodo. Z našimi interaktivnimi funkcijami, kot je npr. ankete v živo, kvizi, besedni oblakin Vprašanja v živo ki lahko pomagajo pritegniti udeležence in narediti sestanke bolj produktivne.
Pogosto zastavljena vprašanja
Kako poučevati teorijo 6 razmišljajočih klobukov?
Razdelite ljudi v skupine z različnimi klobuki; nato začnite analizirati idejo, primer ali situacijo in nato prosite vsako ekipo, naj predstavi svojo idejo glede na barvo klobuka. Nato razpravljajte kot celota, primerjajte in primerjajte ideje različnih skupin.
Kakšne so kritike Six Thinking Hats?
Tehnika 6 razmišljajočih klobukov morda ni vedno najboljše orodje za sestanke, razprave in dejavnosti reševanja problemov. To še posebej velja, ko imamo opravka s kompleksnimi poslovnimi scenariji, ki vključujejo številne neznane in nepredvidljive dejavnike, saj lahko uporaba vaje 6 klobukov povzroči različne rezultate. Kljub njeni učinkovitosti v določenih situacijah je ključno razumeti, kdaj je primerno uporabiti to tehniko in kdaj razmisliti o drugih pristopih za reševanje problemov.
