Če v svojem delovnem urniku dajete prednost stabilnosti pred prilagodljivostjo, potem delovno 9-5je lahko užitek.
Želite vedeti, zakaj?
Nadaljujte z branjem, da ugotovite, ali ste primerni za to vrsto dnevnega delovnega časa podjetja, in nasvete, kako ga sprejeti.
Kazalo
- Delo 9-5 Pomen | Zakaj delamo od 9 do 5?
- Delovne ugodnosti od devetih do petih
- Znaki, da niste primerni za delo 9-5
- Kako uživati v delu od devetih do petih
- Pogosto zastavljena vprašanja
Nasveti za boljše sodelovanje
Iščete boljše orodje za sodelovanje?
Dodajte več zabave z najboljšimi anketami v živo, kvizi in igrami, ki so na voljo na AhaSlides predstavitve, pripravljene za skupno rabo z vašo množico!
🚀 Prijavite se brezplačno☁️Spodbujajte svojo ekipo, da komunicira med seboj prek nasvetov za anonimne povratne informacije AhaSlidesWorking 9-5 Pomen| Zakaj delamo od 9 do 5?
Delo 9-5 pomeniDelo od 1980 do 9, ki izhaja iz pesmi Dolly Paron iz leta 5 "Nine to Five", je postalo sinonim za standardni delovnik.
V času, ko je bilo besedilo napisano, je to veljalo za tipičen urnik pisarniških ali pisarniških del v mnogih podjetjih, zlasti med plačanimi delavci.
Medtem ko nekateri še vedno delajo po takih urnikih, večja prilagodljivost in delo na daljavo predstavljata izziv tej tradicionalni paradigmi 9-5.
Delovne ugodnosti od devetih do petih
Mnogi ljudje vidijo, da je delo od 9 do 5 izguba življenja, in če pogledate s tega zornega kota, je to strog, robotiziran urnik, ki mu posvetimo skoraj ves dan, ko sedimo v pisarni. Toda poslušajte nas, če vidite širšo sliko, ima delo od devetih do petih veliko koristi. Ugotovimo, kaj so to👇
Delovni čas 9-5 ima veliko koristi#1. Jasno določene ure
Ko boste delali od 9 do 5, boste natančno vedeli, kaj se od vas pričakuje vsak dan v službi, kot so dnevne priprave, sestanki in naloge. To zagotavlja strukturo in pričakovanja.
Načrtovanje nadur prav tako postane jasnejše, če je to potrebno zunaj standardne izmene (delovna zakonodaja tudi na splošno opredeljuje nadure kot ure, ki presegajo 8-urni dan/40-urni teden).
Ohranjanje nastavljenega dnevnega delovnega časa omogoča bolj predvidljivo načrtovanje sestankov, rezultatov in odgovornosti.
Prav tako je enostavno spremljati opravljene ure in vsak dan zapustiti uporabo s fiksnim urnikom.
#2. Ravnovesje dela in zasebnega življenja
Odhod iz službe ob 5. uri vam omogoča čas po urah za družino, opravke, vadbo in podobno pred nočnimi aktivnostmi.
Zagotavlja določeno ločevanje med delovnimi obveznostmi in osebnim/družinskim časom ob večerih in vikendih.
Prihod/odhod ob določenem času pomaga miselno "pustiti delo v službi" in se izogniti razmišljanju o delu izven delovnega časa.
Če pari delajo tudi od devetih do petih, bodo imeli več intimnega časa skupaj, kar bo okrepilo njihov odnos, ne da bi pri tem delali prevelike kompromise.
Delo od devetih do petih lahko neguje ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem#3. Pokritost delodajalca
Prisotnost vseh ali večine zaposlenih od 9. do 5. ure zagotavlja pokritost potreb po storitvah za stranke med glavnim delovnim časom.
Delo od devetih do petih prav tako ekipam olajša sinhronizacijo in sodelovanje, ko se prisotnost prekriva večji del standardnega delovnika.
Razporeditev 8 ur dela na standardni tempo izmene/spodbuja zaposlene, da delo opravijo med plačanimi urami.
Obveznosti dežurstva in ob koncu tedna (če je potrebno) se lahko bolj enakomerno porazdelijo med osebje, ki si deli skupen dnevni urnik.
#4. Enostavno mreženje
Ko delate od devetih do petih, lahko poslovne sestanke in interno usposabljanje načrtujete v obdobju prekrivanja, ko je verjetna največja udeležba ekipe.
Večina zaposlenih bo na kraju samem vsak dan ob istem času, kar bo omogočilo osebne interakcije in spontane pogovore.
Mentorski odnosi se oblikujejo bolj organsko, ko se mentoriranci lahko posvetujejo z mentorji iz oči v oči med standardnim delovnim časom.
Sinhroniziranje za seznanjanje programov in rešitev za bele table skupaj ali medsebojno obiskovanje prostorov na mizah je preprostejše v nastavljenih izmenah.
Člani ekipe lahko skupaj sodelujejo ali organizirajo seminarje, delavnice in strokovne skupine po urah ali jih organizirajo, kar olajša družbeno povezovanje in izmenjavo idej.
Delo od devetih do petih pomaga, da osebne interakcije postanejo lažjeZnaki, da niste primerni za delo 9-5
Tradicionalna služba od 9 do 5 ni za vsakogar in včasih bo prisila, da se vsak dan zbudite in nastavite uro, dolgoročno bolj škodovala kot koristila vaši mentaliteti. Rešite spodnji kviz, da ugotovite, ali vam gre:
- Kako se počutite, ko vsak dan sledite določenemu urniku?a) Daje mi strukturo in rutinob) Ne moti mec) Sliši se restriktivno
- Kdaj delaš najbolje?a) Med rednim delovnim časomb) Po svojem urnikuc) Pozno zvečer ali zgodaj zjutraj
- Kako se počutite, ko se zavežete, da boste vsak teden delali iste ure?a) Predvidljive ure mi ustrezajob) V vsakem primeru sem prilagodljivc) Raje imam prilagodljiv urnik
- Kaj vam je bolj pomembno - ravnotežje med delom in zasebnim življenjem ali napredovanje v karieri?a) Ravnovesje med delom in zasebnim življenjemb) Karierno napredovanjec) Oba sta enako pomembna
- Se imate za nekoga, ki uspeva pod roki?a) Da, motivirajo meb) Včasihc) Ne, rad imam več svobode pri svojem delu
- Kako se počutite, ko zvečer/konci tedna nosite delo domov?a) V redu je, če je potrebno, da se stvari opravijob) Rad bi se izognil prinašanju dela domovc) Samo v nujnih primerih
- Kako samostojni ste kot delavec?a) Dobro delam samostojno ali kot del ekipeb) Sem zelo neodvisen in samomotiviranc) Raje imam več usmerjanja in nadzora
- Vas pisarniška politika/birokracija moti?a) Vse to je del službeb) Samo ko vas ovira pri deluc) Ja, večja birokracija me ovira
- Kako opravljate svoje najboljše delo?a) V tradicionalnem pisarniškem okoljub) S prilagodljivostjo glede tega, kje/kdaj delamc) V okolju z nizkim pritiskom, v lastni režiji
Rezultati:
- Če so vaši odgovori večinoma "a" (6-10): zelo primerno
- Če so vaši odgovori srednje "a" (3-5): Srednje primerno
- Če so vaši odgovori redko "a" (0-2): Morda raje netradicionalne alternative
Kako uživati v delu od devetih do petih
Medtem ko mnogi iščejo prilagodljivost v sodobni karieri, enakomerno delo od devetih do petih še vedno ustreza mnogim delodajalcem, ki iščejo ravnotežje. Na tej poti ne obupajte – s pravilno miselnostjo lahko najdete globoko izpolnitev tudi v rutinskih vlogah.
Ključno je ustvarjanje mikroritualov, ki dvigujejo vaš duh skozi vsak dan. Ne glede na to, ali gre za kratke klepete s sodelavci, skromne naloge, ki nahranijo vaše moči, ali miniaturne odmore, preživete v meditaciji, uvajajte majhne užitke, ki zaznamujejo ure. Negujte spoštovanje do potreb, ki jih izpolnjujete vi in vaše delo.
Še več, večere in vikende vneto varujte za odnose in obnovo. Pustite skrbi pred vrati in bodite popolnoma prisotni z ljubljenimi. Osvežite perspektive z interesi zunaj dela, ki ga opravljate s strastjo.
Kako uživati v delu 9-5Najpomembneje je, da se izognete pasti kompulzivnega izhoda – vzdržujte tempo in če se zdi, da so dodatne ure obvezne, jasno postavite meje. Vaše vrednosti ne določajo zahteve drugega, ampak vaš lastni mir.
Pristopite k vsakemu novemu dnevu kot k priložnosti, ne kot k vsiljevanju, in povsem nove razsežnosti se lahko odprejo tudi znotraj predvidljivih zidov.
Z disciplino in duhom lahko vsakodnevno spremenite v smiselno z delom, ki nahrani in ne izčrpa.
Imejte vero - vaše največje veselje prihaja od znotraj, ne zunaj, ne glede na službo. To imaš!
Povzdignil srečanjana naslednjo stopnjo!
Interaktivne predstavitveso skrivna omaka za prijetnejše sestanke.
Pogosto zastavljena vprašanja
Koliko ste plačani za 9 5?
Za tradicionalno službo od 9 do 5 ni enotne univerzalne plače, saj se lahko plača močno razlikuje glede na panogo, vlogo, izkušnje, lokacijo, delodajalca in sektor ter certifikate. Razpone povprečnih plač lahko najdete na Prav zares or Glassdoorza referenco.
Ali je od 9 do 5 dobro delo?
Na splošno je služba od 9 do 5 primerna za mnoge, ki iščejo strukturo, obenem pa omogoča proste osebne večere in vikende, vendar je izbirna prilagodljivost vse večja prednostna naloga za strokovnjake, saj 80 % bi zavrnilo ponudbo za deloče nima gibljivega urnika dela. Posebna vloga in korporativna kultura vplivata tudi na zadovoljstvo pri delu.
Tags: Delovno mesto
