Khayraadka dadku waa laf-dhabarta ganacsi kasta oo guuleysta. In si hufan loo maareeyo shaqada waxay noqon kartaa hawl adag, gaar ahaan marka ay ururadu noqdaan kuwo aad u adag oo kala duwan. Tani waa meesha Maareynta Kheyraadka Aadanaha (HRM) ay ka shaqeyso. HRM waa hawl muhiim u ah urur kasta oo ka caawiya soo jiidashada, horumarinta, iyo haysashada tayada saxda ah.
Maqaalkan, waxaan ku sahamin doonaa 4 Shaqada Maareynta Kheyraadka Aadanaha iyo muhiimada ay u leeyihiin xaqiijinta guusha ganacsiga. Haddii aad tahay xirfadle HR, hoggaamiye ganacsi, ama shaqaale, fahamka hawlahan ayaa muhiim u ah gaaritaanka yoolalkaaga iyo ujeedooyinkaaga.
La shaqee shaqaalahaaga.
Halkii jihayn caajis ah, aan bilowno kedis xiiso leh si aan u cusboonaysiino maalin cusub. Ku biir bilaash oo ka qaado waxaad rabto maktabadda template!
Daruuraha ☁️
Markaa, Aan Bilowno!
- Waa maxay Maareynta Kheyraadka Aadanaha?
- Farqiga u dhexeeya HRM iyo Maaraynta Ilaha Aadamiga ee Istaraatiijiga ah?
- Shaqada 4aad ee Maareynta Kheyraadka Aadanaha
- 5 Tallaabo Maareynta Kheyraadka Aadanaha
- Xirfadaha Looga Baahan Yahay Maareynta Kheyraadka Aadanaha
- Farqiga u dhexeeya Shaqaalaha HRM iyo Maareeyayaasha
- Muhiimadda HRM ee Shirkadda
Fiiri Wareega Buuxa ee Shaqaale ilaa Shirkad
Waxaad u baahan doontaa wax weyn socodka dusha shaqaale cusub, ka dibna u deji bartilmaameedka saxda ah ee iyaga si guul leh ugu fuulaan markabka (KPI iyo OKR)! Qorshaynta fadhiga tababarka Aad bay muhiim u tahay in la hubiyo in shaqaaluhu ay ku lug yeeshaan niyadda iyo yoolalka shirkadda inta ay shaqeynayaan!
Kadib, maareeyayaasha HR waxay sameyn karaan wax badan sahanka hawlgelinta shaqaalaha, tan oo kordhay haynta shaqaalaha leh weyn natiijada dhiirrigelinta net
Bartamaha sanadka, ama dhamaadka sanadka, fikradaha hadiyad ee shaqaalaha iyo in ka badan fikrado hadiyad mahadnaqa shaqaalaha waa in la siiyaa si loo aqoonsado dadaalka shaqaalaha!
Inta lagu jiro wakhtiyada shaqada, shaqaaluhu waxay heli karaan caleemo sababtoo ah arrimahooda gaarka ah, oo ay ku jiraan: fasaxa sabtida, FMLA bixi (Fasaxa Caafimaadka), oo baro sida loo sameeyo xisaabi fasax sannadeedka.
Baadhid: Tusaalooyinka ka faa'iideystayaasha fringe, Iyo Waa maxay lix sigma xagga Hoggaaminta iyo HRM?
Waa maxay Maareynta Kheyraadka Aadanaha?
Maareynta Kheyraadka Aadanaha (HRM) waa waaxda maamusha xoogga shaqada ee ururka.
HRM waxay ku lug leedahay hawlo kala duwan oo loogu talagalay in lagu kordhiyo wax soo saarka iyo waxqabadka shaqaalaha iyadoo sidoo kale la abuurayo jawi shaqo oo togan.
5ta qaybood ee HRM waa:
- Qorista iyo doorashada
- Tababar iyo horumar
- Maaraynta waxqabadka
- Magdhowga iyo faa'iidooyinka
- Xiriirka shaqaalaha
Tusaale ahaan, haddii shirkaddu ay la kulmeyso sicirka beddelka shaqaalaha oo sarreeya. Waaxda HRM waxay mas'uul ka ahaan doontaa inay ogaato sababaha asaasiga ah ee isbeddelka iyo horumarinta xeeladaha wax looga qabanayo arrinta. Tani waxay ku lug yeelan kartaa waraysiga shaqaalaha baxaya si ay u ururiyaan jawaab celin, dib u eegista barnaamijyada gunnada iyo faa'iidooyinka, iyo horumarinta barnaamijyo lagu horumarinayo ka qaybgalka shaqaalaha.
Farqiga u dhexeeya HRM iyo Maaraynta Ilaha Aadamiga ee Istaraatiijiga ah?
Istaraatiijiyada Maareynta Kheyraadka Aadanaha (SHRM) iyo Maareynta Kheyraadka Aadanaha (HRM) waa laba fikradood oo xiriir dhow leh laakiin leh farqi weyn oo muhiim ah.
| Maareynta Kheyraadka Aadanaha (HRM) | Strategic Maareynta Kheyraadka Aadanaha (SHRM) | |
| Focus | HRM waxay diiradda saartaa hufnaanta hawlgalka iyo u hoggaansanaanta shuruudaha sharciga | SHRM waxa ay diiradda saartaa is waafajinta xeeladaha HR ee guud ahaan yoolalka iyo ujeedooyinka istaraatiijiyadeed ee ururka |
| Baaxadda | HRM waxay ka walaacsan tahay maaraynta hawl maalmeedka HR | SHRM waxay ka walaacsan tahay ka shaqaynta raasamaal aadamiga ururka si loo gaadho faa'iido tartan oo waara |
| Waqti xaadirka ah | HRM waxay ku jihaysan tahay muddada-gaaban | SHRM waxay ku jihaysan tahay muddada dheer |
| Muhiimadda | HRM waxay muhiim u tahay hubinta habsami u socodka hawlaha HR | SHRM waxay muhiim u tahay guusha mustaqbalka fog ee ururka |
Isku soo wada duuboo, iyadoo HRM iyo SHRM labaduba ay lama huraan u yihiin maaraynta agabka aadanaha ee ururka, SHRM waxay qaadataa hab istiraatijiyadeed iyo waqti dheer oo lagu maareeyo raasamaal aadamiga, iyadoo la waafajinayo xeeladaha HR iyo ujeeddooyinka istaraatiijiyadeed ee ururka.
Shaqada 4aad ee Maareynta Kheyraadka Aadanaha
Afarta shaqo ee Maareynta Kheyraadka Aadanaha waa:
1/ Shaqada Helitaanka - 4 Shaqada Maareynta Kheyraadka Aadanaha
Hawsha iibsigu waxa ay ku lug leedahay ogaanshaha baahida hibada ee ururka, samaynta qorshe lagu soo jiidanayo musharixiinta saxda ah, iyo fulinta habka qorista. Waa kuwan qaar ka mid ah hawlaha ay ka mid yihiin:
- Abuur sharaxaad shaqo iyo tilmaamo
- Samee xeelado wax-soo-saarka
- Dhisidda xiriirka musharaxiinta mustaqbalka
- Samee ololayaasha suuq gaynta qorista
Ururada si ay u raadiyaan oo ay u qoraan karti sare, shaqadani waa lama huraan. Si kastaba ha ahaatee, waa in maskaxda lagu hayaa in horumarinta istaraatiijiyad helitaan xirfadeed ay tahay inay la jaanqaadaan istaraatiijiyada ganacsiga guud ee ururka iyo yoolalka.
2/ Shaqada Tababarka iyo Horumarinta - 4 Shaqada Maareynta Kheyraadka Aadanaha
Habka tababarka iyo korriinka wuxuu u baahan yahay laba marxaladood oo soo socda:
- Aqoonso baahiyaha tababarka shaqaalaha. Qiimee heerarka xirfada shaqaalaha oo cadee aagagga tababbarka dheeraadka ah (iyadoo la eegayo dib u eegista waxqabadka, jawaab celinta shaqaalaha, ama hababka kale ee qiimaynta).
- Abuur barnaamijyo tababar oo wax ku ool ah. Marka baahiyaha tababbarka la ogaado, kooxda HR waxay la shaqaysaa khubarada mawduucyada si ay u abuuraan barnaamijyo tababar oo loogu talagalay in wax looga qabto baahiyahaas. Barnaamijyada tababarka iyo horumarinta waxay qaadan karaan qaabab kala duwan, sida tababbarka shaqada, tababarka fasalka, waxbarashada e-e-Learning, tababarka, hagitaan, iyo horumarinta shaqada.
- Samee barnaamijyo tababar. Marka la abuuro barnaamijyada tababarka, kooxda HR waxay hirgeliyaan iyaga oo dejinaya jadwalka tababarka, bixinta agabka iyo agabka, iyo qiimaynta waxtarka tababarka.
- Lasoco Jawaab celin joogta ah iyo dabagal ayaa lagama maarmaan u ah in la hubiyo in shaqaaluhu ay isticmaali karaan xirfadaha iyo aqoonta ay ka barteen shaqada.
Tababarka la taaban karo iyo barnaamijyada horumarinta waxay wanaajin karaan waxqabadka shaqaalaha iyo wax soo saarka, yaraynta isbeddelka, iyo kor u qaadida awoodda ururka si uu ula qabsado isbeddelka baahiyaha ganacsiga.
3/ Shaqada dhiirigelinta - 4 Shaqada Maareynta Kheyraadka Aadanaha
Shaqada dhiirigelinta waxay diiradda saartaa abuurista jawi shaqo oo togan si loo dhiirigaliyo looguna dhiirigeliyo shaqaalaha inay u gutaan sida ugu wanaagsan. Waa maxay macnaha erayga:
- Samee xeelado aad ku hawlgeliso oo aad ku dhiirigeliso shaqaalaha.
HRM waxay ku siin kartaa dhiirigelin sida gunno, dallacaad, iyo barnaamijyo aqoonsi waxayna abuurtaa fursado horumarinta xirfadeed iyo horumarinta shaqada. Tusaale ahaan, HRM waxa laga yaabaa inay abaal-marinno siiso shaqaalaha ka sarreeya filashooyinka waxqabadka ama gaadha yoolalka gaarka ah.
Intaa waxa dheer, HRM waxa kale oo laga yaabaa inay bixiso barnaamijyo aqoonsi iyo barnaamijyo horumarineed si ay uga caawiyaan shaqaalaha inay helaan xirfado iyo aqoon cusub, taas oo kordhin karta qanacsanaanta shaqada iyo dhiirigelinta.
- Abuur dhaqan kobciya wada shaqayn, kalsooni, iyo is ixtiraam.
Tan waxaa ka mid ah siinta shaqaalaha fursado ay ku wadaagaan fikradahooda iyo ra'yigooda iyo kor u qaadida shaqada kooxeed iyo isgaarsiinta. Marka shaqaaluhu dareemaan in la qiimeeyo oo la qadariyo, waxay u badan tahay inay ku dhiirigeliyaan inay qabtaan sida ugu wanaagsan.
Guud ahaan, xeelado dhiirigelin oo wax ku ool ah ayaa gacan ka geysan kara hagaajinta ka qaybgalka shaqaalaha, ku qanacsanaanta shaqada, iyo wax soo saarka, taas oo ugu dambeyntii faa'iido u yeelan karta ururka guud ahaan.
4/ Shaqada dayactirka - 4 Shaqada Maareynta Kheyraadka Aadanaha
Dayactirka waa hawl muhiim ah oo ku lug leh:
- Maamul faa'iidooyinka shaqaalaha
- Maamul xiriirka shaqaalaha
- Kor u qaad wanaagga shaqaalaha
- Hubi in wax walba ay u hoggaansamaan shuruudaha sharciga iyo xeerarka.
Shaqadani waxay rabta inay ilaaliso jawi shaqo oo togan oo taageerta ku qanacsanaanta shaqaalaha iyo sii haynta iyadoo sidoo kale ururka ka ilaalinaysa khataraha sharciga ah.
Faa'iidooyinka shaqaaluhu waxa ku jiri kara daryeel caafimaad, fasax sannadeed, FMLA baxo, fasaxa sabtida, faa'iidooyinka geesaha, qorshooyinka hawlgabka, iyo noocyada kale ee magdhowga. HRM waxa kale oo laga yaabaa inay bixiso agab iyo taageero samaha shaqaalaha, sida adeegyada caafimaadka dhimirka, barnaamijyada fayoobida, iyo barnaamijyada caawimada shaqaalaha.
Intaa waxaa dheer, HRM waa inay maareysaa isku dhaca oo ay horumarisaa dhaqan shaqo oo togan. HRM waxa laga yaabaa inay horumariso siyaasado iyo habraac ay wax kaga qabato arrimaha goobta shaqada oo ay siiso barnaamijyo tababar maamulayaasha iyo shaqaalaha si wax ku ool ah u maareeyaan isku dhacyada.
HRM waxay sidoo kale mas'uul ka tahay hubinta u hoggaansanaanta sharciga iyo shuruudaha sharciga, sida sharciyada shaqada, xeerarka shaqada, iyo heerarka badbaadada.
5 Tallaabo Maareynta Kheyraadka Aadanaha
Tallaabooyinka Maareynta Kheyraadka Aadanaha way kala duwan yihiin iyadoo ku xiran ururka iyo hadafyada gaarka ah iyo ujeedooyinka shaqada HR. Si kastaba ha ahaatee, guud ahaan, kuwan soo socda ayaa ah tillaabooyinka lagama maarmaanka u ah Maareynta Kheyraadka Aadanaha:
1/ Qorsheynta Kheyraadka Aadanaha
Talaabadani waxay ku lug leedahay qiimaynta baahida xoog shaqaale ee ururka ee hadda iyo mustaqbalka, saadaalinta saadka iyo baahida shaqaalaha, iyo samaynta xeelado lagu buuxinayo daldaloolo kasta.
2/ Shaqaalaysiinta iyo Xulashada
Tallaabadani waxay u baahan tahay soo jiidashada, xulashada, iyo shaqaaleysiinta musharraxiinta ugu aqoonta badan jagooyinka shaqo ee jira. Waxaa ka mid ah horumarinta sharraxaadda shaqada, garashada shuruudaha shaqada, raadinta murashaxiinta, qabashada waraysiyada, iyo xulashada musharraxiinta ugu fiican.
3/ Tababarka iyo Horumarinta
Tallaabadani waxay ku lug leedahay qiimaynta baahiyaha tababbarka ee shaqaalaha, dejinta iyo bixinta barnaamijyada tababarka, iyo qiimaynta waxtarkooda.
3/ Maamulka Waxqabadka
Tallaabadani waxay ku lug leedahay dejinta halbeegyada waxqabadka, qiimaynta waxqabadka shaqaalaha, bixinta jawaab celin, iyo bilawga ficilka sixitaanka haddii loo baahdo.
4/ Magdhawga iyo Faa'iidooyinka
Talaabadani waxa ay ku lug leedahay qaabaynta iyo fulinta barnaamijyada gunnada iyo dheefaha kuwaas oo soo jiita, haya, oo dhiirigeliya shaqaalaha. Waxaa ka mid ah falanqaynta isbeddellada suuqa, qaabaynta qaabdhismeedka mushaharka, horumarinta xidhmooyinka dheefaha, iyo hubinta in barnaamijyada gunnada iyo dheefaha ay u hoggaansamaan shuruudaha sharciga ah.
5/ Istaraatiijiyada iyo Qorshaynta HR
Talaabadan waxa ka mid ah samaynta xeeladaha HR iyo qorshayaasha la jaan qaadaya yoolalka iyo ujeedooyinka istaraatiijiyadeed ee ururka. Waxaa ka mid ah aqoonsiga mudnaanta HR, horumarinta yoolalka iyo ujeedooyinka HR, iyo go'aaminta agabyada loo baahan yahay si loo gaaro.
Xirfadaha Looga Baahan Yahay Maareynta Kheyraadka Aadanaha
Maareynta Kheyraadka Aadanaha waxay u baahan tahay xirfado kala duwan si loo guuleysto. Haddii aad rabto inaad ka shaqeyso goobta Maareynta Kheyraadka Aadanaha, waxaa laga yaabaa inaad u baahato qaar ka mid ah xirfadaha muhiimka ah, oo ay ku jiraan:
- Xirfadaha isgaarsiinta: Waa inaad leedahay xirfado isgaarsiineed oo heer sare ah si aad si hufan ula xiriirto shaqaalaha, maamulka, iyo daneeyayaasha dibadda.
- Xirfadaha shaqsiyaadka: Waxaad u baahan tahay xirfado xoog leh oo dadka dhexdooda ah si aad u dhisto xiriirka shaqaalaha, u xalliso khilaafaadka, una horumariso jawi shaqo oo togan.
- Xirfadaha xalinta dhibaatada: Waxaad u baahan tahay inaad si dhakhso leh u aqoonsato dhibaatooyinka oo aad horumariso xalal aad wax uga qabato.
- Xirfadaha farsamada: Waa inaad awood u yeelatid inaad falanqeyso xogta oo aad sameyso go'aamo xogeed ay hogaamineyso oo la xiriira isbeddellada qorista, ka-qeybgalka shaqaalaha, iyo maareynta waxqabadka.
- Fikirka istiraatijiyadeed: Si aad u noqoto xirfadle HR, waxaad u baahan tahay maskax istiraatijiyadeed si aad ula jaanqaado yoolalka iyo ujeedooyinka ururka.
- Adaptability: Xirfadlayaasha HR waa inay la qabsadaan isbeddelka baahiyaha ganacsiga iyo mudnaanta.
- Xirfadaha tignoolajiyada: Xirfadlayaasha HR waa inay ahaadaan kuwo aad u yaqaan isticmaalka tignoolajiyada HR iyo software, oo ay ku jiraan macluumaadka HR iyo nidaamyada raadraaca codsadaha.
Farqiga u dhexeeya Shaqaalaha HRM iyo Maareeyayaasha
Farqiga ugu weyn ee u dhexeeya shaqaalaha HRM iyo maareeyayaasha waxay ku jirtaa doorarkooda urureed iyo mas'uuliyadahooda.
Shaqaalaha HRM waxay caadi ahaan mas'uul ka yihiin qabashada hawl-maalmeedka maamulka ee la xidhiidha hawlaha HR, sida qorista, qorista, iyo tababarka shaqaalaha. Waxa kale oo laga yaabaa inay ilaaliyaan diiwaannada shaqaalaha oo ay xaqiijiyaan u hoggaansanaanta siyaasadaha iyo nidaamyada HR.
Dhanka kale, maareeyayaasha HRM ayaa mas'uul ka ah kormeerida guud ahaan shaqada HR iyo horumarinta iyo hirgelinta xeeladaha HR ee la socda yoolalka iyo ujeedooyinka ururka. Waxay ku lug leeyihiin go'aan gaarista heerka sare waxaana laga yaabaa inay mas'uul ka yihiin maaraynta koox ka mid ah shaqaalaha HR.
Farqiga kale ee muhiimka ah ayaa ah in shaqaalaha HRM ay caadi ahaan leeyihiin awood ka yar iyo awood go'aan qaadasho marka loo eego maamulayaasha. Maamulayaasha HRM waxa laga yaabaa inay awood u leeyihiin inay gaadhaan go'aannada la xidhiidha gunnada shaqaalaha, faa'iidooyinka, iyo maaraynta waxqabadka. Taas bedelkeeda, shaqaalaha HRM waxaa laga yaabaa inay leeyihiin awood yar waxayna u baahan yihiin inay ogolaansho ka raadsadaan maareeyayaasha heerka sare ah.
Ahmiyada HRM u Leedahay Shirkada/Ganacsiga
Ka sokow hubinta in ururku leeyahay dadka saxda ah ee doorarka saxda ah, Maareynta Kheyraadka Aadanaha ayaa muhiim u ah guusha shirkad kasta ama ganacsi kasta. Waa kuwan qaar ka mid ah sababaha muhiimka ah:
1/ Soo jiidasho iyo xajis tayo sare leh
HRM waxay muhiim u tahay soo jiidashada iyo haysashada shaqaalaha ugu fiican iyadoo horumarinaysa xeeladaha qorista, bixinta mushaaraadka iyo faa'iidooyinka, iyo abuurista jawi shaqo oo wanaagsan.
2/ Horumarinta iyo joogteynta shaqaale xirfad leh
HRM waxay hubisaa shaqaaluhu inay leeyihiin xirfadaha lagama maarmaanka ah iyo aqoonta si ay u gutaan shaqadooda si wax ku ool ah. Tan waxaa ku jira tababaro iyo barnaamijyo horumarineed, tababar joogto ah iyo hagid, iyo fursadaha horumarinta shaqada.
3/ Hagaajinta waxqabadka shaqaalaha
HRM waxay bixisaa qalabka maaraynta waxqabadka iyo hababka caawiya maareeyayaasha inay aqoonsadaan oo ay wax ka qabtaan arrimaha waxqabadka, dejiyaan yoolalka waxqabadka, iyo bixinta jawaab celinta shaqaalaha joogtada ah.
4/ Horumarinta dhaqanka shaqada togan
HRM waxay kor u qaadaa dhaqan shaqo oo togan kaas oo la socda qiyamka iyo yoolalka ururka. Tan waxaa ka mid ah abuurista jawi shaqo oo taageero iyo iskaashi ah, kor u qaadista dheelitirka shaqada iyo nolosha, iyo aqoonsiga iyo abaal marinta shaqaalaha wax ku biirinta.
5/ Hubi u hoggaansanaanta shuruudaha sharciga iyo xeerarka
HRM waxay hubisaa in ururku u hoggaansamo sharciyada shaqada iyo xeerarka, sida sharciga fursadaha shaqo ee loo siman yahay, sharciyada mushaharka iyo saacadaha, iyo xeerarka caafimaadka iyo badbaadada.
Guud ahaan, HRM waxay muhiim u tahay guusha shirkad kasta ama shirkad kasta sababtoo ah waxay hubisaa in ururku leeyahay dadka saxda ah ee leh xirfadaha iyo aqoonta saxda ah, waxayna abuurtaa dhaqan shaqo oo togan oo kor u qaadaya wax soo saarka, ka-qaybgalka, iyo wanaagga shaqaalaha.
Summary
Gebogebadii, maamulka kheyraadka aadanaha ayaa muhiim u ah guusha shirkad kasta ama shirkad kasta. Waxay ku lug leedahay qorshaynta istiraatijiyadeed, shaqaaleysiinta iyo xulashada waxtarka leh, tababarka iyo horumarinta joogtada ah, maaraynta waxqabadka, magdhowga iyo faa'iidooyinka, iyo xiriirka shaqaalaha.
Haddii aad rabto inaad ka mid noqoto HRM, waxaad u baahan tahay inaad fahamto shaqada 4 ee maareynta kheyraadka aadanaha oo aad wanaajiso xirfado kala duwan.
Ha iloobin inaad ka faa'iidaysato AhaSlides maktabad template caadada si aad uga dhigto qorshayaashaada tababarka iyo barnaamijyadaada kuwo isdhexgal leh, hal abuur leh oo madadaalo leh!
