Tusaalooyinka Dhaqanka Shirkadda | Dhaqanka ugu Wanaagsan 2024

Ma waxaad samaynaysaa dhaqan xooggan oo ku habboon shirkaddaada? Fiiri waxa ugu fiican tusaalooyinka dhaqanka shirkadda iyo ku dhaqanka qodobkan.

Markaad dadka waydiiso wax ku saabsan dhaqanka shirkadooda, waxaa jira jawaabo badan oo kala duwan. Apple waa tusaale aad u wanaagsan oo ah isbeddel togan ee dhaqanka hay'adda kaas oo iftiiminaya hal-abuurnimada iyo dhaqanka macaamiisha ku jihaysan.

Si kastaba ha noqotee, dhaqanka shirkadeed ee xooggani lagama yaabo inuu ka yimaado shirkadda ugu guulaha badan, ugu weyn, ama ugu qanisan, waxaa jira ganacsato badan, ganacsiyo yaryar iyo kuwa dhexe oo bixiya dhaqan shirkadeed oo xooggan oo togan.

Waxaa jira qaar ka mid ah sifooyin caan ah oo ka mid ah ganacsiyada wadaaga dhaqanka shirkadeed ee xooggan, waxaadna wax badan oo faahfaahsan ku baran doontaa maqaalka

Table of Contents

• Waa maxay Dhaqanka Shirkaddu?
• Waa maxay sababta Dhaqanka Shirkad Xoog leh uu Muhiim u yahay?
• 4 Noocyada Dhaqanka Shirkadda iyo Tusaalooyinka ay
• Tusaalooyinka iyo Dhaqanka Shirkadda oo badan
• Calaamadaha Dhaqanka Shirkadda Xun
• 7 Talo oo ku Dhaqanka Shirkad Wanagsan
• Qodobada Muhiimka ah
• Su'aalaha Badiya La Weydiiyo

Talooyin badan oo leh AhaSlides

• 9 Nooc ee Dhaqamada Shirkadda si ay kuu bilaabaan
• Ku Wanaagsanaanta Degaan Degdega ah: 7 Talooyin oo lagu Horumarin karo
• 7 Calaamadaha Deegaanka Shaqada Sunta ah iyo Talooyinka ugu Wanaagsan ee la iska Ilaaliyo

Waa maxay Dhaqanka Shirkaddu?

Dhaqanka shirkadu wuxuu tilmaamayaa qiyamka la wadaago, caqiidooyinka, dabeecadaha, dhaqamada, iyo dhaqamada qaabeeya habka ay dadku u shaqeeyaan oo ay ula falgalaan ururka dhexdiisa. Waxay koobaysaa hadafka ururka, himilada, iyo qiyamka asaasiga ah, iyo sidoo kale hababka ay dadku u wada xiriiraan, u wada shaqeeyaan, iyo go'aannada u qaataan.

Dhaqanka shirkadda waxaa lagu arki karaa qaabka ay dadku u labistaan, luqadda ay isticmaalaan, habka ay u wajahaan shaqadooda, iyo xiriirka ay la sameeyaan asxaabtooda.

Waa maxay sababta Dhaqanka Shirkad Xoog leh uu Muhiim u yahay?

Dhaqanka shirkadu waa qayb muhiim ah oo ka mid ah guusha ururka, maadaama ay qaabayso habka ay dadku u wada shaqeeyaan si loo gaaro yoolalka guud, waxayna saameyn weyn ku yeelan karaan qanacsanaanta shaqaalaha, wax soo saarka, iyo sii-haynta.

• Soo jiitaan oo sii haynaya shaqaalahaDhaqanka shirkadda togan oo loo dhan yahay ayaa soo jiidan kara tayada sare waxayna kordhin kartaa sii haynta shaqaalaha. Marka shaqaaluhu dareemaan in la qiimeeyo oo la qadariyo, waxay u badan tahay inay la sii joogaan shirkadda muddo dheer.
• Waxay xoojisaa niyada shaqaalaha iyo wax soo saarkaDhaqanka togan wuxuu abuuri karaa dareen bulsho iyo lahaanshaha shaqaalaha dhexdooda. Tani, iyaduna, waxay kor u qaadi kartaa niyadda iyo wax-soo-saarka, iyadoo shaqaaluhu ay dareemayaan dhiirigelinta inay si adag u shaqeeyaan oo ay gacan ka geystaan ​​​​guusha shirkadda.
• Wuxuu qeexayaa qiyamka iyo hadafka shirkadda: Dhaqanka shirkadeed ee xooggan ayaa kaa caawin kara qeexida qiyamka iyo hadafka shirkadda, kaas oo hagi kara go'aan-qaadashada iyo caawinta shaqaalaha inay fahmaan yoolalka iyo ujeedooyinka shirkadda.
• Waxay hagaajineysaa xiriirka macaamiishaDhaqanka shirkadda togan wuxuu sidoo kale wanaajin karaa xiriirka macaamiisha. Marka shaqaaluhu faraxsan yihiin oo ay ku hawlan yihiin, waxay u badan tahay inay bixiyaan adeeg macaamiil oo heer sare ah oo ay u matalaan shirkadda si wanaagsan.
• Waxay dhistaa sumcadda astaanta: Dhaqanka shirkadeed ee xooggan ayaa sidoo kale kaa caawin kara dhisidda sumcad togan. Marka shaqaaluhu ay faraxsan yihiin oo ay ku hawlan yihiin, waxay u badan tahay inay la wadaagaan khibradahooda wanaagsan kuwa kale, taas oo soo jiidan karta macaamiisha cusub iyo macaamiisha.

4 Noocyada Dhaqanka Shirkadda iyo Tusaalooyinka ay

Dhaqanka Qabiilka

Dhaqanka shirkadda noocan oo kale ah ayaa inta badan lagu arkaa meherado yaryar oo qoysku leeyihiin halkaas oo shaqaalaha loola dhaqmo sida qoyska oo kale. Waxa xooga la saarayaa wada shaqaynta kooxeed, wada shaqaynta, iyo horumarinta shaqaalaha.

Tusaalooyinka dhaqanka shirkadda:

• Bixi barnaamijyo latalin oo ku lammaan shaqaale khibrad badan leh oo leh shaqaale cusub ama kuwa raadinaya inay horumariyaan xirfado cusub.
• Xooji shaqaalaha adiga oo siinaya madax-bannaani heer sare ah una oggolaanaya inay lahaanshaha shaqadooda qabsadaan.

Dhaqanka Adocracy

Dhaqanka dhawrsanaanta waxaa inta badan laga helaa kuwa bilawga ah iyo ururrada hal-abuurka leh ee qiimeeya hal-abuurka, khatarta-qaadista, iyo tijaabinta. Shaqaalaha waxaa lagu dhiirigelinayaa inay ka fikiraan meel ka baxsan sanduuqa oo ay ka doodaan xaaladda taagan.

Tusaalooyinka dhaqanka shirkadda:

• Mudnaanta sii dabacsanaanta habaynta shaqada, sida shaqada fog ama jadwalada dabacsan, si loo habeeyo baahiyaha shaqaalaha loona dhiirigeliyo hal-abuurka.
• Badana isticmaal prototyping degdeg ah si aad si dhakhso ah u tijaabiso fikrado iyo fikrado cusub. Tani waxay ku lug leedahay abuurista nooc ama jeesjees badeecad ama adeeg iyo ururinta jawaab celinta macaamiisha ama daneeyayaasha si loo nadiifiyo.

Dhaqanka Suuqa

Dhaqanka noocaan ah waxa uu diiradda saarayaa tartanka, kasbashada, iyo helitaanka natiijooyinka. Waxa xooga la saarayaa in aad ku guulaysato oo aad noqoto kan ugu wanagsan warshadaha

Tusaalooyinka dhaqanka shirkadda:

• Bixi magdhow ku salaysan waxqabad, sida gunnooyin ama guddiyo, si loogu abaalmariyo shaqaalaha gaaritaanka bartilmaameedyada iibka ama cabbirrada waxqabadka kale.
• U shaqee si xawli ah, adigoo dareen degdeg ah leh oo diiradda saaraya hufnaanta iyo wax soo saarka.

Dhaqanka Shirkadda Kala Sarraynta

Waa mid ka mid ah noocyada dhaqanka shirkadda ee ugu caansan maalmahan, kaas oo lagu garto in xoogga la saarayo xeerarka, siyaasadaha, iyo hababka. Waxaa jira silsilad cad oo amar ah iyo awoodda go'aan qaadashada ayaa udub dhexaad u ah meesha ugu sareysa.

Tusaalooyinka dhaqanka shirkadda:

• Fududeynta qiimaynta waxqabadka si loo qiimeeyo waxqabadka shaqaalaha iyo bixinta jawaab celin.
• Raac go'aan gaarista dhexe, iyadoo go'aamada muhiimka ah ay gaaraan madaxda sare ama maareeyayaasha

Tusaalooyinka iyo Dhaqanka Shirkadda oo badan

Dhaqanka shirkadeed ee xooggan, waxaad arki kartaa dadka oo shaqeynaya oo u dhaqmaya si isku mid ah, maadaama ay dhammaantood raacaan rajooyinka ururka. Iyada oo ku xidhan hadafka iyo himilada shirkadu leedahay, iyo xirfadooda shaqo, waxay shaqaalahooda u abuuri doonaan jawi shaqo oo gaar ah.

Waxaa jira tusaalooyin badan oo dhaqanka shirkadda sida soo socota, si ay kaaga caawiyaan inaad lahaato habab wanaagsan oo aad ku qeexdo dhaqankaaga:

• Deegaanka iskaashiga: Dhaqanku waxa uu xooga saaraa iskaashiga iyo wada shaqaynta, iyada oo xooga la saarayo dhisida xidhiidh adag oo dhexmara xubnaha kooxda. Twitter-ku waxa ay ahaan jirtay goob shaqo oo farxad leh oo la iska kaashado ka hor iyada oo ay la kulmi jireen kulamo badan oo bulsheed.
• Horumarinta Shaqaalaha: Mid ka mid ah tusaalooyinka dhaqanka togan, kaas oo ujeedadiisu tahay in la siiyo fursado badan oo horumarinta iyo koritaanka shaqaalaha. Google wuxuu ku dhiirigeliyaa shaqaalahooda inay ku biiraan barnaamijyada tababarka, horumarinta hogaaminta, ama kharashka waxbarashada sii wadida.
• Qabsoon Kala-duwanaanshaha iyo Ka mid noqoshadaKobcinta jawi shaqo oo loo dhan yahay halkaas oo lagu xuso kala duwanaanshiyaha oo dhammaan shaqaaluhu ay dareemaan qaddarin iyo ixtiraam. Tani waxay gacan ka geysan kartaa dhisidda dhaqan shirkadeed oo xooggan oo togan, gaar ahaan shirkadaha bilowga ah.
• Kooxaha Isku-tallaabta: Dhaqanka shirkadda loo dhan yahay ayaa door bida in ay fududeeyaan kooxaha isdhaafsan si ay u dhiirigeliyaan iskaashiga iyo hal-abuurka. Kooxahani waxay isu keenaan shakhsiyaad ka socda waaxyo ama meelo khibrado kala duwan si ay uga shaqeeyaan mashruuc ama dhibaato gaar ah.
• Natiijooyinka-Ujeeda: Shirkaddu waxay raacdaa dhaqamada suuqa oo aad diiradda u saaraya natiijooyinka iyo xaqiijinta yoolalka. Waxay inta badan dejiyaan rajooyin sare oo shaqaalaha ah waxayna xoogga saaraan muhiimada cabbirka waxqabadka, tusaale ahaan, Microsoft.
• Habaynta Habraaca Shaqada waa mabda'a ay tahay in la raaco dhammaan shaqada shaqaalaha ee dhaqamada kala sareynta, maadaama ay doorbidayaan habraaca shaqada iyo habraacyada caadiga ah, si loo hubiyo joogteynta iyo yaraynta kala duwanaanshaha, tusaale ahaan, silsilada huteelada caalamiga ah sida Hilton.

Calaamadaha Dhaqanka Shirkadda Xun

Waxaa jira calaamado xun oo tusaaleyaal dhaqanka shirkadda ah oo tilmaamaya a deegaanka shaqada sunta ah ama taban. Halkan waxaa ah dhowr calammo cas oo aad u baahan tahay inaad ilaaliso:

• Heerarka Isbeddelka Sare: Haddii shirkadu leedahay a heerka sare u kaca ama shaqaaluhu si joogto ah ayay u baxaan, waxay noqon kartaa calaamad muujinaysa dhaqan xun. Waxay muujin kartaa in shaqaaluhu aanay ku faraxsanayn deegaankooda shaqada, la'aanta fursadaha koritaanka, ama maamul xumo.
• Maamul-xumo: Haddii habka maamul ee shirkadu uu yahay mid si xad dhaaf ah u xakameynaya ama maamulaya, waxay abuuri kartaa dhaqan cabsi, walaac, iyo niyadda hoose ee shaqaalaha.
• Hufnaan la’aan: Haddii shirkadu ay ka maqan tahay daah-furnaanta habraaceeda go'aan qaadashada, waxay abuuri kartaa dhaqan kalsooni darro iyo hubin la'aanta shaqaalaha.
• Isgaarsiinta sunta ah: Haddii shirkadu ay leedahay dhaqan isgaarsiin sun ah, sida xanta, cagajuglaynta, ama dhabar-jebinta, waxay abuuri kartaa jawi shaqo oo colaadeed waxayna si xun u saamaysaa wax soo saarka shaqaalaha iyo caafimaadka maskaxda.
• Kala duwanaansho la'aan iyo ka mid noqoshada: Haddii shirkadu ay ka maqan tahay kala duwanaansho iyo ka mid ahaansho la'aan, waxay abuuri kartaa dhaqan ka-saarid iyo takoorid, taas oo keeni karta niyadda hoose, waxqabad xumo, iyo arrimo sharci.
• Ka-qaybgalka Shaqaalaha Hoose: Haddii shaqaalaha shaqada laga saaro, waxay calaamad u noqon kartaa dhaqanka xun ee shirkadda. Waxa laga yaabaa inay tilmaanto in shaqaaluhu aanay dareemin in la qiimaynayo, dhiirigelin la'aan, ama aanay lahayn dareen ujeedo ama xidhiidh la leh himilada iyo qiyamka shirkadda.

7 Talo oo ku Dhaqanka Shirkad Wanagsan

Farqiga u dhexeeya yoolka shirkadu leedahay iyo filashada shaqaalaha iyo waayo-aragnimada shaqaaluhu maaha fikrad cusub, inta badan waxay dhacdaa marka shirkaduhu ku guul darraystaan ​​inay baadhitaan ku sameeyaan heerka ugu horreeya, taas oo keeni karta dhaqan xumo goobta shaqada iyo musuqmaasuqa gudaha ee shirkadda. Marna aad uma daahdo in ganacsigu uu wax ka beddelo iyadoo dib loo habayn doono dhaqanka shirkadda. 

Haddii aad raadinayso talo si aad u xoojiso dhaqanka shirkadda caafimaadka qaba, halkan waxaa ah 8 talo oo kaa caawinaya inaad si fiican ugu dhaqanto.

1. Qabo hufnaantaWadaagista macluumaadka si furan waxay gacan ka geysan kartaa abuurista dhaqan shirkadeed oo togan oo wax soo saar leh, iyadoo la kobcinayo kalsoonida, wada shaqaynta, isla xisaabtanka, ka qaybgalka shaqaalaha, isgaarsiinta, iyo xallinta khilaafaadka.
2. Mudnaan sii Horumarinta Shaqaalaha: Sii shaqaalaha fursado ay ku horumariyaan xirfadahooda oo ay ku koraan gudaha shirkadda. Tan waxaa ku jiri kara barnaamijyo tababar, hagitaan, ama xitaa kharashka waxbarashada ee sii wadida waxbarashada.
3. Kiro ku habboon Dhaqan: Markaad shaqaaleysiinayso shaqaale cusub, tixgeli maaha oo kaliya shahaadooyinkooda laakiin sidoo kale haddii ay la socdaan dhaqanka shirkaddaada. Raadi shakhsiyaad wadaaga qiyamkaaga oo si wanaagsan wax ugu biirin doona dhaqankaaga goobta shaqada.
4. Hogaamiye ku dayashoDhaqanka shirkadu wuxuu ka bilaabmaa meesha ugu sareysa, markaa iska hubi in hogaamintu ay tahay tusaale wanaagsan. Madaxda waa in ay muujiyaan qiyamka shirkadda oo ay u noqdaan kuwo ku dayasho mudan shaqaalahooda.
5. Aqoonsiga iyo Abaalmarinta Shaqaalaha: Aqoonso oo ku abaalmariyo shaqaalaha dadaalkooda iyo waxtarkooda. Tani waxay noqon kartaa iyada oo loo marayo qiimaynta waxqabadka, gunnooyinka, ama xitaa qoraal mahadnaq ah oo fudud.
6. Weydiiso jawaab celin: Fahamka waxa shaqaaluhu runtii u baahan yihiin waa waxa dhaqanka shirkadeed ee xooggan uu sameeyo. Isticmaalka sahanno kala duwan si loo xalliyo arrimo kala duwan. Isticmaalka qalab sahamin online ah sida AhaSlides kaa caawin kara inaad haysato sicirka jawaabta sare.
7. Hawlaha koox-dhisidda: Dhacdooyinka bulshada iyo Hawlaha koox-dhisidda sida xafladaha, picnics, ama kulano kale ayaa si joogta ah loo martigeliyaa si loogu oggolaado shaqaalaha inay isku xidhaan oo ay dhistaan ​​xidhiidh ka baxsan shaqada.

Qodobada Muhiimka ah

Waa muhiim in shirkaduhu ay si cad ugu gudbiyaan yoolkooda iyo waxa laga filayo shaqaalaha oo ay siiyaan taageerada lagama maarmaanka ah, tababarka, iyo aqoonsiga si ay ugu sii jiraan dhaqanka shirkadda. Marka shaqaaluhu dareemaan in la qiimeeyay, la dhiirigeliyay, oo la taageeray, waxay u badan tahay inay la jaanqaadaan dhaqanka shirkadda oo ay ka caawiyaan gaarista yoolalka shirkadda.

Su'aalaha Badiya La Weydiiyo

Ref: KnightFrank | Ka Wanaagsan | HBR