5 Noocyo Hogaamineed Soo jiidasho leh | Dhaqanka ugu Wanaagsan 2024

Maqaalkan, waxaan ku sii socon doonaa hoggaan soo jiidasho leh iyo astaamihiisa, tusaalooyinkeeda, iyo muhiimada ay leedahay, kuwaas oo laga yaabo inay kaa caawiyaan inaad kala saartid faraqa iyo isku ekaanshaha u dhexeeya hoggaanka soo jiidashada iyo isbeddelka. Haddii aad ka fekereyso in qaabka hoggaaminta soo jiidashada leh uu ku habboon yahay iyo in kale, aan gudaha u galno.

Habka maamulka, waxaa jira shuruudo kala duwan oo ah madaxa iyo hogaamiyaha, maareeyaha, kormeeraha… Inaad noqoto maareeye wanaagsan macnaheedu maaha inaad tahay hogaamiye wax ku ool ah ama hogaamiye wanaagsan ayaa laga yaabaa inuusan noqonin madax. Marka ay timaaddo hoggaaminta waxa kale oo loo qaybin karaa habab badan, sida soo jiidashada, is-beddelka, xafiis-dowladeed, dimuqraadi ah, iyo kuwo kale.

Table of Contents

• Maamulaha Hogaaminta Kartida leh
• Waa maxay Noocyada Hogaaminta Kartida leh?
• Waa kuwee hoggaamiyeyaasha soo jiidashada leh ee tusaalayaal la siiyay?
• Sidee loo noqdaa hogaamiye soo jiidasho leh?
• Line hoose

Talooyin badan oo leh AhaSlides

• Tusaalooyinka qaabka hogaaminta
• Hoggaaminta isdhaafsiga
• Hoggaan xafiiseed

Maamulaha Hogaaminta Kartida leh

Waa maxay qeexida hogaamiyaha soo jiidashada leh? Hoggaan soo jiidasho leh waa habka ugu wanaagsan ee lagu dhiirigaliyo laguna dhiirigaliyo shaqaalaha inay ka go'an tahay ujeedooyinka guud ee mustaqbalka dhow iyo kan fogba. Soo ifbaxa doorar hoggaamineed ganacsi oo soo jiidasho leh ayaa aad u muuqda tobannaankii sano ee la soo dhaafay maadaama ay jirto koror xooggan oo ku yimid tirada shaqaalaha ka tagaya shaqadooda ama Joojinta aamusnaanta.

Sifooyin badan ayaa qeexaya hogaamiyaha soo jiidashada leh. Aragtida hoggaamineed ee soo jiidashada leh ee Robert House, waxa uu ku sheegay afar odhaah oo qeexaya hoggaaminta soo jiidashada leh: kan ugu sarreeya, rabitaanka xooggan ee dadka kale, kalsoonida naftiisa, iyo dareenka xooggan ee qiyamka akhlaaqda ee qofka.

Wax ka baro dib u eegista suugaanta sare iyo cilmi baadhista kale, qaybtan soo socota, waxa aynu isugu geynay shanta tayada ugu caansan ee aad wax ka baran karto.

# 1. Isgaarsiinta

Hogaamiyayaasha soo jiidashada leh ayaa ku tusi doona tixgelintooda iyo ka tashiga habka ay u wada xiriiraan si ay u xaliyaan dhibaatada. Waxay isku dayaan inay ka fogaadaan ku hadalka jargon oo ay helaan luqadda ugu fudud si ay dadka oo dhan u fahmaan. Waxay sidoo kale yihiin dhegeyste firfircoon oo isku daya inay dhiirigeliyaan oo ay fahmaan fikradaha kooxda iyo ra'yigooda marka loo eego aragtidooda ballaaran. Waxaad dareemi doontaa ixtiraam, toosan, iyo naxariis markaad la hadlayso maamulahaaga ama hoggaamiyahaaga soo jiidashada leh.

#2. Naxariista

Marka ay timaado naxariista, waxaa jira lix walxood oo ku qeexaya hogaamiyahaaga mid soo jiidasho leh ama aan ku jirin muujinta dareenka, u dhegeysiga si taxadar leh iyada oo aan eex iyo xukun lahayn, la wadaagida qofka dhibban, u dulqaadashada khaladaadka, ku dhiirigeliya kuwa kale inay u fekeraan si togan iyo si ka sii cajiib badan, tusiso iyaga welwel ka hor inta aysan xitaa weyddiin. Waxa kale oo ku saabsan ku faraxsanaanta guusha qof kale halkii aad ka masayri lahayd.

#3. Hal-abuurka

Ka fikirida meel ka baxsan sanduuqa iyo in aad diyaar u tahay inaad halis gasho waa waxa uu inta badan sameeyo hogaamiyaha soo jiidashada leh. Gaar ahaan da'da dijitaalka ah, hoggaamiyayaashu waa inay had iyo jeer la socdaan hal-abuurka caalamiga ah ee socda, muujiyaan hab-dhaqan fur-furan, gaajo dhab ah oo loogu talagalay dhuujinta iyo sahaminta aqoonta iyo xikmadda cusub, oo kor u qaadaan hal-abuurka. Xiisuhu waa sharraxaadda ugu wanaagsan ee dadka hal-abuurka leh, hoggaamiyeyaasha soo jiidashada leh weligood iskuma koobaan aagga raaxada ee waxay isku dayaan inay fahmaan xadkooda oo ay la dagaallamaan si ay u raadiyaan hab wax ku ool ah oo lagu helo daldaloolo aqooneed.

#4. Go'aan

Joogta ah, diirada saaraya, xamaasad iyo kalsooni leh ayaa ah qaar ka mid ah sifooyinka soo jiidashada leh ee hogaaminta soo jiidashada leh. Waxay qiimeeyaan muhiimada dadaalka sababtoo ah waxay ogyihiin in isbedelku aanu dhicin hal habeen. Joogista taban iyo rajo-xumo kama caawin doonto inay xaliyaan ama uga sii daraan dhibaatooyinka. Hogaamiyeyaashu waxay door bidaan inay beegsadaan yoolalka hamiga leh laakiin waxay ogyihiin dejinta yoolal macquul ah oo la gaari karo maadaama bilowgu sidoo kale muhiim u yahay.

#5. Aragtida

Hogaamiyaha soo jiidashada leh waa a aragti sidoo kale, maadaama ay arki karaan kartida weyn ee dadka iyo fikradaha, marar dhif ah ayay ka walwalaan guuldarada waxayna kor u qaadaan caqabadaha, waxayna eegaan sawirka weyn halkii ay diiradda saari lahaayeen xilligan. Waxay hubiyaan in go'aan kasta uu yahay kan ugu dambeeya halkii ay ka qaadan lahaayeen kan marka hore soo baxa.

Waa maxay Noocyada Hogaaminta Kartida leh?

In kasta oo hoggaamiyeyaasha soo jiidashada leh ay leeyihiin mabaadi ay wadaagaan, haddana waxay jiheeyaan oo taageeraan xubnahooda iyo sidoo kale inay xalliyaan dhibaatooyinka iyagoo adeegsanaya xeelado kala duwan. Markaad barato qaababka hogaaminta soo jiidashada leh waxaad sifiican u baran kartaa mabaadi'da hogaaminta soo jiidashada leh oo waxaad ogaan kartaa nooca hogaamintaada ugu fiican iyo waxa ay tahay inaad sameyso si aad u ilaaliso awoodaada oo aad u xoojiso kuwa kale. Waxaan u kala saarnay hogaaminta soo jiidashada leh 5 nooc oo waaweyn sida hoos ku qoran.

Hogaamiyayaasha soo jiidashada bulshada waa kuwa xakameeya awoodda si ay dadka kale uga faa'iidaystaan ​​oo ay u miisaamaan rabitaanka kooxda iyo arrimaha shakhsi ahaaneed, iyaga oo ku toosinaya qiyamka kuwa kale iyo qiyamkooda. Si loo gaaro yoolka wanaagsan, waxay diyaar u yihiin inay wadaagaan oo ay siiyaan dhiirigelin maskaxeed iyo agabka hoos yimaada. 

Hogaamiyaasha soo jiidashada gaarka ah waxay u badan tahay in lagu hago danahooda gaarka ah oo ay siiyaan tixgelin iyo taageero kooxda si ay ugu fududeeyaan ujeedooyinkooda. Waxay adeegsadaan awoodooda iyo caqligooda si ay u maareeyaan baahiyaha raacsan iyo baahida ururka si ay u fuliyaan danahaas. 

Hogaamiyaasha Neo Charismatic waxay maareyn kartaa habka isbeddelka oo ay ku xisaabtamaan isbeddelka kuwa raacsan. Waxay ku dhiirigelin karaan shaqaalahooda inay diiradda saaraan hadafka guud halkii ay ka ahaan lahaayeen danahooda gaarka ah.

Hogaamiyaasha soo jiidashada rabaaniga ah isu haystaan ​​inay wakiil ka yihiin ilaah, badbaadiye magnet ah. Waxay aaminsan yihiin inay dadka saamayn ku yeelan karaan inay raacaan tilmaamaha Ilaah iyagoo wata nimco rabaani ah. 

Hogaamiyaasha soo jiidashada leh ee xafiiska haya ilaashada awooda iyo awooda ay ku leeyihiin xafiiska laakiin waxay lumiyaan saamayntooda iyo maqaamkooda sare marka ay ka tagaan xafiiska ama ka dib markay is casilaan.

Waa ayo Hogaamiyaasha Soojiidasho leh ee la Siiyay Tusaalooyinka?

Sooyaalka hogaamineed ee soo jiidashada leh waxay soo martay isbedelo badan iyo kuwo kale. Waxaa dunida ka jira hoggaamiyeyaal kala duwan oo soo jiidasho leh, qaarkood waxay noqdeen halyeeyo taariikhda, qaarna waa hoggaamiyeyaal soo jiidasho leh. Marka la eego tusaalooyinka hoggaamiyeyaasha sare ee soo jiidashada leh waxay noqon karaan qalad haddii aynaan soo bandhigin hoggaamiyeyaashan waaweyn iyo sifooyinkooda hoggaamineed ee soo jiidashada leh.

#1. Martin Luther King Jr hogaaminta soo jiidashada leh

Mid ka mid ah moodooyinka hoggaanka soo jiidashada leh ee aan la ilaawi karin ee mar walba waa Martin Luther King Jr. Qaabkiisa caadiga ah waa inuu ka faa'iideysto qormooyinka hoggaamineed ee xiisaha leh oo uu ula xiriiro si hufan oo daacad ah si uu u taabto oo u dhexgalo dadka iyo sidoo kale saameyn ku yeesho taageerayaashooda, oo leh dhiirigelinta ugu badan "Waxaan haystaa a Riyo” hadalka.

#2. Hoggaanka soo jiidashada leh ee Mahatma Gandhi

Marka laga hadlayo tusaalooyinka hoggaamiyeyaasha soo jiidashada leh, waa inaan xasuusannaa Mahatma Gandhi, oo ah qareen Hindi ah iyo siyaasad yaqaan. Qalbiga soo jiidashada Mahatma Gandhi waxay ku jirtaa aragtidiisa ballaadhan ee dhaqan, siyaasad, anshax iyo rajo ruuxeed. Waxa uu kor u qaaday qalbi dulqaad leh si uu u garto wanaagga qof kasta iyada oo aan la takoorin diin iyo asal, xitaa cadawgiisa.

#3. Hoggaanka soo jiidashada leh ee Oprah Winfrey

Hogaamiyaal badan oo dumar ah, Oprah Winfrey waa moodeel hogaamineed sare. Waligeed kuma fashilanto inay taageereyaasheeda ka dhigto mid soo jiidasho leh waxayna si joogto ah dadka ugu dhiirigelisaa fikirradeeda dhiirigelinta leh. Shabakadeeda astaanta u ah baahinta ayaa wax ka beddelaysa nolosha malaayiin qof oo adduunka ah.

#4. Hoggaanka soo jiidashada leh ee Barack Obama

Barack Obama waa tusaalaha caadiga ah ee maamulka soo jiidashada leh. Waxaa jira dhaliilo badan oo lagu muransan yahay oo ku saabsan qaabka hoggaamineed ee Barack Obama oo ah jagada madaxweynaha Mareykanka. Si kastaba ha ahaatee, waxaan la dafiri karin in daacadnimadiisa, dadaalkiisa, iyo xirfadihiisa fagaare ee la yaabka leh uu ka dhigayo hoggaamiye siyaasadeed oo soo jiidasho leh.

Sidee loo noqon karaa Hogaamiye soo jiidasho leh?

Inaad noqoto hoggaamiye soo jiidasho leh waxay ku lug leedahay horumarinta xirfadaha iyo tayada qaarkood. Waa kuwan xeelado loogu talagalay kuwa la yaaban sida loo noqdo hoggaamiye soo jiidasho leh si ay u xoojiyaan hoggaankooda soo jiidashada leh:

1. Kobciso isku kalsoonaanta: Kobciso isku kalsoonaanta adiga oo aqoonsanaya meelaha aad ku wanaagsan tahay, xirfadahaaga, iyo guulahaaga. Kalsoonida mashruuca ee kartidaada iyo go'aamadaada, maadaama ay dhiirigeliso kalsoonida iyo raacitaanka.
2. Sifee xirfadahaaga isgaarsiineed: Xidhiidh wax ku ool ah ayaa lama huraan u ah hogaaminta soo jiidashada leh. Ka shaqee horumarinta hadalkaaga guud, sheeko-sheekaynta, iyo xirfadaha dhegaysi firfircoon. Ku habbee fariintaada si aad ugu qanciso dhagaystayaashaada oo isticmaal luuqad qancisa si aad u dhiirigeliso oo aad u dhiirigeliso.
3. Samee aragti adag: Abuur aragti cad oo soo jiidasho leh oo dhiirigelisa dadka kale. Aragtidaada ula xiriir si xamaasad iyo xamaasad leh, adigoo muujinaya faa'iidooyinkeeda oo aad la jaanqaadi karto qiyamka iyo rabitaanka taageerayaashaada.
4. Dhis xidhiidhka oo ku xidh kuwa kale: La samee xidhiidh adag xubnaha kooxdaada. U muuji xiisaha dhabta ah ee aragtidooda, shucuurtooda, iyo baahidooda. Muuji dareenka, dhegeysiga firfircoon, iyo fahamka, kaas oo kobciya kalsoonida, daacadnimada, iyo dareenka lahaanshaha.
5. U muuji xamaasad iyo tamar: Ku raaxayso shaqadaada iyo yoolalkaaga. Muuji xamaasaddaada iyo tamartaada togan, maadaama ay noqon karto mid la kala qaado oo dadka kale ku dhiirigeliso inay ku soo biiraan sababtaada.
6. Hogaami tusaale: Muuji daacadnimada, runnimada, iyo dhaqanka anshaxa. U deji heerar sare naftaada oo u hoggaansan si joogto ah. U noqo mid lagu daydo qiyamka iyo dabeecadaha aad rabto inaad ku aragto kooxdaada.
7. Ku dhiiri geli oo awood kuwa kale: Abuur jawi dhiirigeliya korriinka iyo horumarka qofka. Xooji xubnaha kooxda adiga oo u wakiishay mas'uuliyadaha, siinta taageero, oo aqoonsanaya guulahooda. Kobcinta dhaqan iskaashi halkaas oo aragtiyo kala duwan lagu qiimeeyo.
8. Si joogto ah wax u baro oo ula qabso: La qabso maskaxda korriinka oo raadso fursado is-horumarin. La soco isbeddellada warshadaha, balaadhi aqoontaada, oo wax ka baro guulaha iyo guuldarrada labadaba. La qabso habka hoggaaminta xaaladaha iyo shakhsiyaadka kala duwan.

Xasuusnoow, soo jiidashada maaha inaad noqoto qof qalafsan ama lahaanshaha shakhsiyad ka weyn nolosha. Waxay ku saabsan tahay in si dhab ah loola xiriiriyo kuwa kale, dhiirigelinta iyaga, iyo in si togan loo saameeyo falalkooda. Ku celceli xeeladahan si joogto ah, iyo wakhti ka dib, waxaad kor u qaadi kartaa xirfadahaaga hoggaamineed ee soo jiidashada leh oo waxaad noqon kartaa hoggaamiye soo jiidasho leh.

Line hoose

Qof kastaa ma qummana, iyo sidoo kale hoggaamiyeyaasha soo jiidashada leh, waxaa sidoo kale jira dhinac madow oo hoggaamiyeyaasha soo jiidashada leh sida narcissism, qabatinka, iyo cilmi nafsiga. Charisma waa in si habboon loo isticmaalo si loo keeno nolol wanaagsan oo aan la xakamayn oo dadka lagu faragelin.

Haddii aad raadinayso hab cusub oo aad ku soo bandhigto bandhigyo dhiirigelin iyo is-dhexgal leh, AhaSlides malaha waa doorashadaada ugu fiican. Waad naqshadayn kartaa su'aalaha iyo ciyaaraha si loo hawlgeliyo kuwa raacsan oo loo abaalmariyo shaqaalaha.