Punëtoritë e BNj Online | 12+ ide për të pritur në 2024

Cila është më e mira në internet Punëtori e HR për punonjësit tuaj?

Për dekada të tëra, talenti është konsideruar gjithmonë një nga thelbi më i rëndësishëm i pronës së biznesit. Kështu, kuptohet që kompani të ndryshme shpenzojnë kapital të madh për rekrutimin dhe trajnimin e punonjësve, veçanërisht punëtoritë online të burimeve njerëzore. Nëse keni parë serialin "The Apprentice" nga Donald Trump, do të habiteni se sa e mrekullueshme është të kesh punonjësit më të mirë në kompaninë tënde.

Për shumë kompani ndërkombëtare dhe të largëta, është e rëndësishme që të ketë seminare të rregullta në internet të burimeve njerëzore për të përmirësuar angazhimin dhe angazhimin e punonjësve, si dhe për të treguar kujdesin tuaj për përfitimet dhe zhvillimin e punonjësve. Nëse jeni duke kërkuar për idetë më të mira të punëtorisë së burimeve njerëzore në internet, këtu është.

Përmbajtje

• #1. Punëtoria Agile HR
• #2. Workshop për BNJ – Program trajnimi edukativ
• Workshop #3.HR – Seminar për kulturën e kompanisë
• #4. Punëtoria e Kompanisë HR Tech
• #5. Punëtori e HR për përvetësimin e talenteve
• #6. Punëtori argëtuese të burimeve njerëzore
• #7. 12 idetë kryesore të seminarit për punonjësit
• Bottom Line

Këshilla për një angazhim më të mirë

• I fundit Trajnim dhe Zhvillim në MBNJ | Gjithçka që duhet të dini në 2024
• Trajnimi Virtual | Udhëzues 2024 për të drejtuar sesionin tuaj
• Top 7 më të mirat Mjete për trajnerë në 2024

#1. Punëtoria Agile HR

Sekreti i njerëzve të suksesshëm është disiplina dhe zakonet e mira të mbetura, gjë që tregohet qartë në menaxhimin e kohës. Nëse keni lexuar ndonjëherë për presidentin e Teslës, Elon Musk, mund të keni dëgjuar edhe për disa nga faktet e tij interesante, ai është kaq serioz për menaxhimin e kohës, dhe po ashtu edhe punonjësit e tij. Vitet e fundit, menaxhimi i kohës Agile është një nga seminaret më mbështetëse të burimeve njerëzore, ku shumë punonjës dëshirojnë të marrin pjesë.

Teknika e Boksit të Kohës – Udhëzues për t'u përdorur në 2023

#2. Punëtori e Burimeve Njerëzore – Programi i Trajnimit Edukativ

Shumica e shqetësimeve të punonjësve ka të bëjë me zhvillimin e tyre personal. Rreth 74% e punonjësve janë të shqetësuar për humbjen e një shansi për rritje të karrierës. Ndërkohë, përafërsisht. 52% e punëtorëve kanë frikë se do të zëvendësohen nëse nuk i përmirësojnë shpesh aftësitë e tyre. Ofrimi i mundësive të zhvillimit profesional të punonjësve tuaj është një shpërblim i madh për përpjekjet e tyre. Plus, mund të rrisë angazhimin e punonjësve duke i inkurajuar ata të zhvillojnë aftësitë e tyre drejtuese dhe menaxhuese dhe njohuritë e ekspertizës mbi tendencat e industrisë dhe praktikat më të mira.

#3. Punëtori e Burimeve Njerëzore – Seminari i Kulturës së Kompanisë

Nëse doni të dini nëse punonjësit duan të qëndrojnë më gjatë për kompaninë tuaj të re, duhet të ketë një seminar kulture për të ndihmuar në orientimin e të ardhurve për të zbuluar nëse kultura e një kompanie u përshtatet atyre. Përpara se t'i përkushtohen kompanisë, çdo punonjës duhet të njihet me kulturat organizative dhe vendin e punës, veçanërisht të ardhurit. Një punëtori e tillë e punësimit të punonjësve të rinj nuk është vetëm për t'i ndihmuar të sapolindurit të përshtaten shpejt me një mjedis të ri, por gjithashtu një mundësi e shkëlqyer për drejtuesit që të njohin më mirë vartësit e tyre të rinj dhe në të njëjtën kohë të zhgënjehen.

#4. Punëtoria Teknike e Burimeve Njerëzore të Kompanisë

Në epokën e internetit dhe teknologjisë, dhe AI ​​po zbatohet në shumë industri, nuk ka justifikime për të mbetur pas vetëm për shkak të mungesës së aftësive bazë dixhitale. Megjithatë, shumë njerëz nuk kanë kohë dhe burime të mjaftueshme për të mësuar këto aftësi gjatë kohës së kampusit dhe tani disa prej tyre fillojnë të pendohen.

Një punëtori e teknologjisë së burimeve njerëzore mund të jetë shpëtimtari i tyre. Pse të mos hapni seminare dhe kurse trajnimi për teknologjinë afatshkurtër për t'i pajisur punonjësit tuaj me aftësi të dobishme si aftësitë analitike, kodimi, SEO dhe aftësitë e zyrës…. Kur punonjësit bëhen më kompetentë mund të çojë në një rritje të produktivitetit dhe cilësisë së punës. Sipas Forumit Ekonomik Botëror në raportin e tij të vitit 2021, përmirësimi i aftësive mund të rrisë PBB-në globale deri në 6.5 trilion dollarë deri në vitin 2030.

# 5. Punëtori e HR për përvetësimin e talenteve

Në një mjedis konkurrues të gjuetarëve të kokës, të kuptuarit e arenës së Përvetësimit të Talenteve është e nevojshme për çdo oficer të Burimeve Njerëzore. Jo vetëm që punonjësit e përgjithshëm duhet të mësojnë, por edhe stafi i burimeve njerëzore duhet të përditësojë aftësitë dhe njohuritë e reja për të rishikuar procesin e përzgjedhjes dhe rekrutimit, si dhe për të ndërtuar programe trajnimi dhe ngjarje të lidhura me ekipin me më shumë efikasitet dhe efektivitet.

#6. Punëtori argëtuese të burimeve njerëzore

Ndonjëherë, është e nevojshme të organizohet një seminar ose seminar jozyrtar. Do të jetë një shans për të rinjtë dhe të moshuarit që të ndajnë dhe bisedojnë, madje edhe të bëjnë disa ushtrime për shëndetin e tyre mendor dhe fizik. Për të përmirësuar ekuilibrin punë-jetë, disa kurse hobi dhe artizanale të drejtpërdrejta në internet ose kurse yoga, meditimi dhe vetëmbrojtjeje…. duket se tërheq mijëra punonjës për t'u bashkuar.

#7. 12 idetë kryesore të seminarit për punonjësit

1. Menaxhimi i kohës: Ndani teknika efektive të menaxhimit të kohës për të ndihmuar punonjësit të rrisin produktivitetin dhe të reduktojnë stresin.
2. Aftësitë e komunikimit: Organizoni ushtrime ndërvepruese për të përmirësuar aftësitë e komunikimit, dëgjimit dhe zgjidhjes së konflikteve.
3. Mjedisi kreativ i punës: Inkurajoni punonjësit të dalin me ide kreative duke organizuar aktivitete frymëzuese.
4. Puna ekipore efektive: Organizoni lojëra dhe aktivitete të punës ekipore për të përmirësuar bashkëpunimin dhe performancën ekipore.
5. Plani i Karrierës: Udhëzoni punonjësit për të ndërtuar një plan karriere dhe për të vendosur qëllime personale.
6. Trajnimi për sigurinë dhe shëndetin: Ofron informacion mbi masat e mirëmbajtjes së sigurisë dhe shëndetit në punë.
7. Si të menaxhoni stresin: Mësoni si të reduktoni stresin dhe të promovoni ekuilibrin punë-jetë.
8. Rrjedha efikase e punës: Trajnim se si të optimizoni rrjedhën e punës dhe të rrisni produktivitetin.
9. Rritja e njohurive në produkte dhe shërbime: Siguroni informacion të detajuar rreth produkteve ose shërbimeve të reja për të përmirësuar të kuptuarit e punonjësve.
10. Trajnim për aftësitë e buta: Organizoni sesione mbi aftësitë e buta si menaxhimi i ndryshimit, puna në grup dhe zgjidhja e problemeve.
11. Rritja e angazhimit të punonjësve: Trajnim se si të krijohet një mjedis pune që nxit angazhimin dhe kontributin e punonjësve.
12. Trajnim teknologjik për përdorimin efektiv të mjeteve dhe softuerëve të rinj.

Mbani mend, gjëja më e rëndësishme është që trajnerët duhet të personalizojnë seancat për t'iu përshtatur qëllimeve dhe nevojave specifike të kompanisë dhe punonjësve.

Check out: 15+ lloje të shembujve të trajnimit të korporatës për të gjitha industritë në 2024

Bottom Line

Pse gjithnjë e më shumë punëtorë largohen nga puna? Kuptimi i motivimeve të punonjësve mund t'i ndihmojë punëdhënësit dhe drejtuesit të kenë strategji më të mira për të rritur mbajtjen e talenteve. Përveç pagave të larta, ata theksojnë edhe kërkesa të tjera si fleksibiliteti, rritja e karrierës, ngritja e aftësive dhe mirëqenia, marrëdhëniet me bashkëpunëtorët. Prandaj, së bashku me përmirësimin e cilësisë së trajnimit dhe seminarit, ekziston një pikë kritike për t'u kombinuar në mënyrë fleksibël me aktivitete të tjera të ndërtimit të ekipit.

Është absolutisht e mundur të organizosh çdo lloj seminari të burimeve njerëzore në internet pa u shqetësuar për mërzinë dhe mungesën e kreativitetit. Ju mund ta zbukuroni seminarin tuaj me mjete prezantimi si p.sh AhaSlides i cili ofron shabllone tërheqëse në dispozicion dhe efekte zanore interesante të integruara me lojëra dhe kuize.

ref: SHRM