Si e transformon Startup Culture mënyrën se si jetojmë, studiojmë dhe punojmë?
Silicon Valley është i mbuluar me mitologji. Historitë e koduesve të kthyer në miliarderë, idetë revolucionare të krijuara në dhomat e konvikteve dhe kompanitë që rriten me shpejtësi rrufeje kapin imagjinatën tonë. Joshja për t'u bërë pjesë e gjësë tjetër të madhe është e pamohueshme. Por çfarë saktësisht është ajo që e bën kulturën e startup-eve kaq dehëse?
Ky artikull analizon fenomenin e Kultura e startup-it, zbulon mitet rrethuese dhe eksploron realitetin e tij. Le të zhytemi!
Përmbajtje
- Cilat janë karakteristikat e kulturës së fillimit?
- Miti dhe Mistika e Kulturës së Startup-it
- Kultura e Punës së Startup-it
- Kultura e fillimit - Përparësitë, rreziqet dhe personalitetet
- A është kultura e fillimit të duhur për ju?
- Praktikat më të mira për suksesin fillestar
- Ndërmarrjet kryesore
- Kultura e fillimit - Pyetjet e shpeshta
Cilat janë karakteristikat e kulturës së fillimit?
Në thelbin e saj, kultura e startup-it i referohet mjedisit, praktikave të punës dhe mentalitetit të punonjësve që shfaqen në kompanitë e reja. Ajo karakterizohet nga:
- Rritje e shpejtë dhe shkallëzim
- Risi dhe përsëritje e vazhdueshme
- Strukturat e sheshta organizative
- Mungesa e burokracisë së korporatës
- Rrezik i lartë dhe pasiguri
- Orë të gjata pune dhe afate të ngushta
- Veshje casual dhe ambiente pune
- Autonomia dhe pronësia e punonjësve
Nxitimi emocionues i ndërtimit të diçkaje të re nga themeli dhe potenciali për shpërblime të mëdha në linjë ofrojnë një pjesë të madhe të tërheqjes dehëse.
Miti dhe Mistika e Kulturës së Startup-it
Por hiqni sensacionalizmin dhe mitet që rrjedhin nga toka e startup-eve dhe do të zbuloni se realiteti nuk është gjithmonë aq magjepsës. Po, fryma novatore djeg, por orët e gjata, pezullimi dhe trazirat shpesh vijnë me territorin.
Pra, ju jeni kafshuar nga problemi i startup-it dhe keni ëndërruar t'i bashkoheni një kompanie raketash të gatshme për të ndryshuar botën. Aventura ju emocionon, por pyetjet lindin. A do t'ju çmendë kaosi apo do t'ju nxisë? Jeni të prerë për këtë markë tenxhere me presion? Ku përshtatet personaliteti juaj në fillimin e mosh pit?
Ky udhëzues i brendshëm do t'ju udhëzojë nëpër botën emocionuese, çmendëse, të paparashikueshme, magjepsëse të startup-eve. Ne do të eksplorojmë se çfarë e ushqen kulturën, do të hedhim poshtë zhurmën dhe do të heqim perden se si është në të vërtetë jeta e përditshme e startup-it. Do të zbuloni nëse keni aftësinë mendore jo vetëm për të mbijetuar, por për të arritur në startup Valhalla.
Vendi i startup-eve është i ngjashëm me Perëndimin e Egër të Egër - i pazbutur, i furishëm dhe plot rrezik dhe shpërblim. Kjo ekspeditë do t'ju ndihmojë të zbuloni nëse doni të vendosni pretendimin tuaj në një territor kaotik dhe emocionues të startup-eve. A jeni gati të zbuloni nëse keni guximin dhe dëshirën e nevojshme jo vetëm për të ekzistuar, por për të lulëzuar në këto ujëra të paeksploruara? Atëherë le të zhytemi.
Kultura e Punës së Startup-it
E keni pyetur veten se çfarë ju pëlqen të punoni në një startup? Ju mund të keni dëgjuar se si Google, Facebook ose Microsoft i trajtojnë kaq mirë punonjësit e tyre me shumë stimuj të mrekullueshëm. Por larg portretizimeve të magjepsura mediatike, jeta e përditshme e startup-it është shpesh e çrregullt, e ethshme dhe plot paparashikueshmëri. Një problem tipik me kulturën e startup-it zakonisht shkon me orët e gjata të punës dhe djegien.
- Dita fillon herët, me emaile që derdhen në lidhje me krizat dhe mundësitë më të fundit.
- Kërkesat e produktit ndryshuan përsëri brenda natës, kështu që ekipi inxhinierik u përpoq të përshtatej.
- Drejtori Ekzekutiv sapo krijoi një partneritet të madh potencial, duke hedhur gjithçka në mbingarkesë.
- Idetë kreative të marketingut po rrjedhin ndërsa ekipi përgatitet për të nisur një fushatë të madhe.
- Gjithçka ndihet e shpejtë, e lëngshme dhe emocionuese, përveç pak kaotike.
- Takimet ndërrojnë tema dhe zgjasin për aq kohë sa zhvillohen debatet dhe shfaqen strategji të reja.
- Ekipi shpesh nxiton për të vazhduar me prioritetet gjithnjë në ndryshim.
- Në fund të ditës, një ndërprerje ngadalëson sistemet në zvarritje, duke shkaktuar një përleshje për t'i rikthyer gjërat në rrugën e duhur.
- Njerëzit përfundojnë duke qëndruar vonë për të vazhduar përpara. Vetëm një ditë tjetër e udhëtimit emocionues që është kultura e startup-eve.
Kultura e fillimit - Përparësitë, rreziqet dhe personalitetet
Së pari, kultura e startup-eve shoqërohet shpesh me shtesa argëtuese si kodet e veshjes së relaksuar, kuzhina të pajisura, dhoma lojërash dhe orare fleksibël. Por ka edhe shumë sfida:
- Orët e gjata dhe afatet e ngushta janë standarde ndërsa ekipet garojnë për të ndërtuar produkte dhe për të arritur qëllime shpesh ambicioze. Balanca punë-jetë mund të jetë e ndërlikuar.
- Pasiguria në punë dhe paqëndrueshmëria janë realitet në shumë startup. Financimi mund të thahet shpejt.
- Mungesa e strukturës dhe proceseve mund të çojë në konfuzion dhe joefikasitet.
- Mbajtja e kapelave të shumta shpesh kërkohet pasi startup-et funksionojnë të dobët.
Së dyti, ritmi i shpejtë dhe mendësia e rritjes u bëjnë thirrje edhe llojeve të caktuara të personalitetit, ndërkohë që i largon të tjerët:
- Vetë-filluesit dhe novatorët lulëzojnë kur u jepet liria.
- Personat me shumë detyra përshtaten mirë me situatat fluide me prioritete të ndryshueshme.
- Llojet konkurruese ushqehen me rritjen e shpejtë.
- Ata që u mungon elasticiteti dhe përshtatshmëria mund të luftojnë me paqartësi.
- Rolet mbështetëse si HR dhe Financa mund të ndihen të margjinalizuara.
Në përgjithësi, stili i jetesës së startup-eve sigurisht që nuk është për të gjithë. Sidoqoftë, të kuptuarit e përfitimeve, rreziqeve dhe personaliteteve mund t'ju ndihmojë të vlerësoni nëse kultura e startup-it është një përshtatje e mirë personale.
A është kultura e fillimit të duhur për ju?
Pra, si e dini nëse bota e startup-eve është një vend ku do të lulëzoni? Për të gjetur përgjigjen e kësaj pyetjeje, mund të kontrolloni nëse mund të gjeni përgjigjen për pyetjet kryesore të mëposhtme:
- Jeni të emocionuar nga një mjedis me ritme të shpejta dhe në ndryshim?
- A përshtateni mirë me paqartësitë dhe pasigurinë?
- A jeni i vetë-motivuar dhe në gjendje të punoni në mënyrë autonome?
- A jeni i gatshëm të punoni me orë të gjata dhe të vështira kur është e nevojshme?
- Jeni energjik për të krijuar diçka të re?
- A jeni konkurrues dhe i shtyrë?
- A lulëzoni nën presion?
- A jeni elastik dhe në gjendje të riktheheni nga pengesat?
Zgjohu! Kultura e Startup-it nuk është aq e mprehtë sa njerëzit e përshkruanin gjithmonë. Nëse mund t'u thoni "po" të gjitha pyetjeve të mësipërme, me siguri duhet të shkoni përpara drejt startupeve. Vlerësimi i sinqertë nëse kultura e startup-it përputhet me preferencat dhe personalitetin tuaj të stilit të punës është thelbësore. Eksitimi i një startup vjen me kompromiset që nuk janë për të gjithë.
Praktikat më të mira për suksesin fillestar
Vini re se udhëtimi fillestar nuk është i lehtë, por ata që dëshirojnë të jetojnë realitetet e tij shpesh shpërblehen me rritje profesionale dhe kënaqësi. Nëse stili i jetesës së startup-it ju tërheq, këtu janë disa këshilla për të lulëzuar në këtë mjedis dinamik:
- Përqafoni paqartësinë dhe mos prisni role dhe përgjegjësi të përcaktuara qartë.
- Jini fleksibël, vendosni aty ku mundeni dhe kërkoni mundësi për të krijuar vlera.
- Bëni pyetje, flisni dhe bëni që nevojat tuaja të shikohen. Komunikimi dhe transparenca janë gjithmonë çelësat më të mirë në një mjedis të rrjedhshëm, që ndryshon me shpejtësi.
- Jini të matur për marrjen e rreziqeve dhe shprehni shqetësimet, por mos kini frikë të eksperimentoni dhe mendoni jashtë kutisë.
- Vendosni kufij për orët e punës dhe bëni pushime nëse është e mundur për të ruajtur shëndetin tuaj dhe për të shmangur djegien. Jo çdo gjë është një krizë.
- Qëndroni pozitiv dhe largoni thashethemet. Sepse pasiguria zakonisht vjen nga thashethemet dhe negativiteti. Mbani një fokus lazer në qëllimet tuaja.
- Festoni fitoret, sado të vogla të jenë. Sfida e fillimit mund të jetë e vështirë, kështu që merrni kohë për të njohur piketa.
- Mbani në qendër të përdoruesit përfundimtar dhe misionin e përgjithshëm të kompanisë. Mos u humbni në kaosin e përditshëm dhe mos e humbni pamjen e madhe.
Ndërmarrjet kryesore
Mistika që rrethon startup-et dhe kultura e startup-eve ndez intrigën dhe eksitim. Realiteti i përditshëm përfshin një mjedis me ritme të shpejta, fluide me ngritje të larta dhe ulje të ulëta. Jeta fillestare ofron mundësi të mëdha për inovacion, ndikim dhe zhvillim të karrierës – por gjithashtu kërkon elasticitet, përshtatshmëri dhe rehati me pasiguri. Në fund të fundit, nëse kultura e startup-it është e përshtatshme varet nga personaliteti juaj, vlerat dhe preferencat e stilit të jetesës. Me sytë hapur ndaj të mirat dhe të këqijat, mund të përcaktoni nëse nisja e fillimit është e duhura për ju.
💡Dëshironi më shumë frymëzim për të inkurajuar punonjësit të marrin angazhime dhe të angazhohen me kompaninë? Mos harroni të sillni Reagime 360 gradë dhe të shpeshta mbledhjet e kompanive për të lidhur të gjithë. AhaSlides është vendi më i mirë për t'ju ndihmuar të keni anketa të drejtpërdrejta në mjediset më komode.
Pyetjet e bëra më shpesh
Dëshironi të dini më shumë rreth Kulturës së Startup-it? Kontrolloni këtë seksion!
Pse është e rëndësishme kultura në startup-et?
Kultura e startup-it është jashtëzakonisht e rëndësishme sepse vendos tonin, qëndrimet dhe etikën e punës në një kompani të re. Kulturat e forta të startup-eve janë të lidhura me rekrutimin, angazhimin, ruajtjen dhe performancën më të mirë. Duke pasur parasysh ritmin e shpejtë dhe kërkesat e larta të mjedisit fillestar, të kesh një kulturë energjike ndihmon në motivimin e punonjësve dhe i mban ata të fokusuar në qëllimet e përbashkëta gjatë kohëve të vështira. Përcaktimi dhe krijimi i një kulture startup që nga dita e parë duhet të jetë një prioritet.
Si krijoni një kulturë në një startup?
Disa këshilla për futjen e kulturës së startup-it përfshijnë: udhëheqjen me shembull nga drejtuesit, komunikimin shpesh të vlerave thelbësore, promovimin e transparencës, inkurajimin e autonomisë dhe inovacionit, lejimin e fleksibilitetit, nxitjen e bashkëpunimit, ofrimin e shpërblimeve të bazuara në performancë dhe gjetjen e kohës për argëtim. Kultura e kompanisë zhvillohet në mënyrë organike, por themeluesit duhet të jenë të qëllimshëm në formësimin e saj duke theksuar sjelljet pozitive që pasqyrojnë vlerat dhe vizionin e startup-it. Përcaktimi i ritualeve, traditave dhe përfitimeve të vendit të punës që kapin etikën e startup-it gjithashtu ndihmon në çimentimin e kulturës.
Cilat janë 4 llojet e zakonshme të kulturës së kompanisë?
Katër llojet më të zakonshme të kulturës organizative janë:
(1). Kulturat inovative: me ritme të shpejta, kreative, me rrezik. Dominuese në shumicën e startup-eve.
(2). Kulturat agresive: të drejtuara nga rezultatet, konkurruese, me presion të lartë. E zakonshme në mjediset e shitjes.
(3). Kulturat e përqendruara te njerëzit: Mbështetëse, e orientuar nga puna ekipore, ekuilibri punë-jetë. Shpesh shihet në HR.
(4). Kulturat e orientuara nga proceset: të fokusuara në detaje, të kontrolluara, të qëndrueshme. Më e zakonshme në kompanitë e themeluara.
Cilat janë 4 elementët e një startup-i?
Katër elementët thelbësorë të startupeve janë:
(1). Ideja: Një koncept produkti ose shërbimi që trajton një problem ose nevojë të tregut.
(2). Ekipi: Themeluesit dhe punonjësit e hershëm që kanë aftësitë për të ekzekutuar idenë.
(3). Modeli i biznesit: Një plan se si ta bëjmë idenë fitimprurëse dhe të shkallëzueshme.
(4). Financimi: Kapitali është i nevojshëm për ta kthyer konceptin në realitet dhe për të nxitur rritjen. Financimi i kapitalit sipërmarrës është i zakonshëm.
Vini re se marrja e këtyre elementeve kritike në një vend lejon një startup të kthejë një moment llambë në një biznes të zbatueshëm dhe të shkallëzuar.
ref: Forbes | LSU në internet
