Гет То Кнов Иоу Игре | 40+ неочекиваних питања за активности на ледоломцу

Окупили сте свој тим за радионицу. Сви седају на своја места, погледи упрти у телефоне, тишина је пуна непознатог. Звучи познато?

Упознајте своје игре које трансформишу ту непријатну тишину у истинску повезаност. Без обзира да ли упознајете нове запослене, започињете обуку или градите тимску кохезију, праве активности за „пробијање леда“ помажу људима да се опусте, отворе и заиста комуницирају једни са другима.

Овај водич покрива преко 40 проверених питања за упознавање и 8 интерактивних игара које функционишу за корпоративне тимове, окружења за обуку и професионална окупљања - како уживо тако и виртуелно.

Зашто бисте требали да упознате своје активности које заиста функционишу

Они смањују социјалну анксиозност. Улазак у просторију са странцима изазива стрес. Структуриране активности пружају оквир који олакшава интеракцију, посебно за интроверте којима је спонтано умрежавање непријатно.

Они убрзавају изградњу поверења. Истраживања показују да заједничка искуства – чак и кратка, разиграна – стварају психолошке везе брже него пасивно посматрање. Када се тимови заједно смеју током паузе за „пробој леда“, већа је вероватноћа да ће касније ефикасно сарађивати.

Они откривају заједничке особине. Откривање заједничких интересовања, искустава или вредности помаже људима да пронађу тачке повезивања. „И ви волите планинарење?“ постаје темељ за изградњу односа.

Они су поставили тон за отвореност. Започињање састанака личним дељењем сигнализира да је ово простор где су људи важни, а не само продуктивност. Та психолошка сигурност се преноси и на радне разговоре.

Они раде у различитим контекстима. Од тимова од пет особа до конференција са 100 људи, од сала за састанке до Zoom позива, активности упознавања се прилагођавају сваком професионалном окружењу.

8 најбољих игара за упознавање у професионалним окружењима

Брзи замори (5-10 минута)

1. Две истине и једна лаж

Најбоље за: Тимови од 5-30 људи, тренинзи, тимски састанци

Kako igrati: Свака особа дели три тврдње о себи - две тачне, једну нетачну. Група погађа која је лаж. Након погађања, особа открива одговор и може детаљније објаснити истине.

Зашто то ради: Људи деле занимљиве чињенице природно, док истовремено задржавају контролу над оним што откривају. Елемент погађања додаје ангажованост без притиска.

Савет за фацилитатора: Прво покушајте да моделирате ниво личних детаља који одговара вашем контексту. Корпоративна окружења могу се држати чињеница о каријери; ретрити могу бити дубљи.

2. Да ли бисте радије

Најбоље за: Било која величина групе, виртуелно или лично

Kako igrati: Поставите дилеме: „Да ли бисте радије радили од куће заувек или никада више не бисте радили од куће?“ Учесници бирају стране и укратко објашњавају своје резоновање.

Зашто то ради: Брзо открива вредности и преференције. Бинарни избор олакшава учешће, а истовремено покреће занимљиве дискусије о приоритетима.

Виртуелна варијација: Користите функције анкетирања да бисте одмах приказали резултате, а затим позовите неколико људи да поделе своје образложење у ћаскању или усмено.

3. Пријава једном речју

Најбоље за: Састанци, тимска окупљања, 5-50 људи

Kako igrati: Обилазећи просторију (или редом преко Зума), свака особа дели једну реч којом описује како се осећа или шта доноси на данашњи састанак.

Зашто то ради: Брзо, инклузивно и истиче емоционални контекст који утиче на ангажовање. Чување израза „преоптерећеност“ или „узбуђење“ помаже тимовима да калибришу очекивања.

Савет за фацилитатора: Прво будите искрени. Ако кажете „раштркано“, други осећају да им је дозвољено да буду искрени, уместо да подразумевано кажу „добро“ или „у реду“.

Тим билдинг игре (15-30 минута)

4. Људски бинго

Најбоље за: Велике групе (20+), конференције, обуке

Kako igrati: Направите бинго картице са особинама или искуствима у сваком квадратићу: „Путовао је у Азију“, „Говори три језика“, „Свира музички инструмент“. Учесници се друже како би пронашли људе који одговарају сваком опису. Први који заврши ред побеђује.

Зашто то ради: Мешање снага на структуриран начин. Пружа теме за разговор ван тема времена и посла. Добро функционише када се људи уопште не познају.

Припрема: Направите бинго картице са ставкама релевантним за вашу групу. За технолошке компаније, укључите „Допринео је отвореном коду“. За глобалне тимове, укључите ставке о путовањима или језику.

5. Квизови о тиму

Најбоље за: Успостављени тимови, тим билдинг догађаји

Kako igrati: Направите квиз заснован на чињеницама о члановима тима. „Ко је трчао маратон?“ „Ко говори шпански?“ „Ко је радио у малопродаји пре ове каријере?“ Тимови се такмиче да погоде тачан одговор.

Зашто то ради: Слави индивидуалну разноликост док гради колективно знање. Посебно добро функционише за тимове који раде заједно, али не знају личне податке.

Потребно подешавање: Претходно анкетирајте свој тим како бисте прикупили чињенице. Користите AhaSlides или сличне алате да бисте креирали квиз са уживо ранг листама.

6. Покажите и реците

Најбоље за: Мали тимови (5-15), виртуелно или лично

Kako igrati: Свака особа показује предмет који јој је значајан – фотографију, књигу, сувенир са путовања – и дели причу која стоји иза њега. Поставите временски лимит од два минута по особи.

Зашто то ради: Предмети покрећу приче. Једноставна шоља за кафу постаје прича о животу у Италији. Истрошена књига открива вредности и формативна искуства.

Виртуелна адаптација: Замолите људе да узму нешто што им је на дохват руке и објасне зашто је то на њиховом столу. Спонтаност често доводи до аутентичнијег дељења него припремљене ствари.

Виртуелно специфичне игре

7. Позадинска прича

Најбоље за: Удаљени тимови на видео позивима

Kako igrati: Током видео састанка, замолите све да објасне нешто што је видљиво у њиховој позадини. То може бити уметничко дело, биљка, књиге на полици или чак зашто су изабрали баш ову просторију за своју кућну канцеларију.

Зашто то ради: Претвара виртуелно окружење у предност. Позадине пружају увид у животе и интересовања људи. Довољно је лежерно за редовне тимске састанке, а ипак открива личност.

8. Виртуелни потрага за благом

Најбоље за: Удаљени тимови, виртуелни догађаји, 10-50 људи

Kako igrati: Наведите предмете које људи треба да пронађу у својим домовима у року од 60 секунди: „Нешто плаво“, „Нешто из друге земље“, „Нешто што вас насмеје“. Прва особа која се врати у камеру са предметом добија поен.

Зашто то ради: Физичко кретање даје енергију виртуелним састанцима. Случајност изједначава услове – ваш назив посла вам не помаже да најбрже пронађете нешто љубичасто.

Варијација: Учините предмете личним: „Нешто што представља циљ“, „Нешто на чему сте захвални“, „Нешто из вашег детињства“.

40+ питања за упознавање по контексту

За радне тимове и колеге

Професионална питања која граде разумевање без претераног дељења:

• Који је најбољи савет за каријеру који сте икада добили?
• Ако бисте могли да радите на даљину било где у свету, где бисте изабрали?
• Коју вештину тренутно покушавате да развијете?
• Шта вас чини највише поносним у вези са вашом тренутном улогом?
• Опишите своје идеално радно окружење у три речи
• Шта вам се највише свиђа у вези са вашом каријером?
• Да нисте у својој тренутној области, шта бисте радили?
• Који је један изазов на послу који сте превазишли, а који вас је нечему вредном научио?
• Ко је био ментор или главни утицај у вашој каријери?
• Који је ваш омиљени начин да се напуните након напорне радне недеље?

За обуке и радионице

Питања која се односе на учење и раст:

• Шта је једна ствар коју се надате да ћете научити из ове сесије?
• Реците нам о времену када сте научили нешто тешко – како сте томе приступили?
• Који је твој омиљени начин за учење нових вештина?
• Који је највећи професионални ризик који сте преузели?
• Да можете одмах да савладате било коју вештину, која би то била?
• О којој ствари сте променили мишљење током каријере?
• Шта по вашем мишљењу чини некога „добрим колегом“?
• Како се носите са примањем критичких повратних информација?

За изградњу тима и повезивање

Питања која иду мало дубље, а остају професионална:

• Које је место које сте посетили, а које је променило вашу перспективу?
• Који је хоби или интересовање које људи на послу можда не знају о вама?
• Ако бисте могли да вечерате са било ким, живим или мртвим, са ким и зашто?
• Чему се радујете у наредној години?
• Која је књига, подкаст или филм који је недавно утицао на ваше размишљање?
• Шта бисте урадили да сутра добијете на лутрији?
• Ко у твом животу највише чини да се осећаш као код куће?
• Које је твоје непопуларно мишљење?

За лакше тренутке и забаву

Питања која доносе хумор без неугодности:

• Која је ваша омиљена песма за караоке?
• Који је најгори модни тренд у којем си учествовао/учествовала?
• Кафа или чај? (И како га пијете?)
• Који је твој најчешће коришћени емоџи?
• Која је комбинација хране коју други сматрају чудном, а ви је волите?
• Који је твој омиљени начин да проведеш време на мрежи?
• Како би се звала ваша аутобиографија?
• Ако бисте могли да глумите у било ком филму, који бисте изабрали?

Посебно за виртуелне тимове

Питања која уважавају реалност рада на даљину:

• Шта вам се највише свиђа код рада од куће?
• Који је ваш највећи изазов рада од куће?
• Покажите нам свој радни простор – шта је једна ствар која га чини јединственим за вас?
• Како изгледа твоја јутарња рутина?
• Како одвајате радно време од личног времена код куће?
• Који је најбољи савет за виртуелне састанке који сте открили?

Савети за олакшавање активности упознавања

Ускладите активности са својим контекстом. Брза пријава од једне речи одговара редовним тимским састанцима. Дељење детаљне временске линије припада вансајтским састанцима. Прочитајте просторију и изаберите у складу са тим.

Иди први и задај тон. Твоја рањивост даје другима дозволу. Ако желиш аутентично дељење, покажи га као пример. Ако желиш да буде лагано и забавно, демонстрирај ту енергију.

Учешће учините опционим, али подстицајним. „Слободно пропустите“ уклања притисак док већина људи и даље учествује. Присилно дељење ствара огорченост, а не повезаност.

Управљајте временом чврсто, али топло. „То је сјајна прича — хајде да чујемо шта сада каже неко други“ одржава ствари у току, а да притом не буде грубо. Дуготрајни људи који деле приче ће монополизовати време ако им дозволите.

Мост ка послу који је пред нама. Након пауза, експлицитно повежите активност са сврхом ваше сесије: „Сада када се боље познајемо, хајде да ту исту отвореност унесемо у решавање овог изазова.“

Размотрите културне разлике. Оно што се у једној култури чини као безопасна забава, у другој може деловати инвазивно. Када радите у различитим културама, држите се професионалних тема и учешће учините заиста опционим.

Тражите једноставан начин за вођење интерактивних активности са својим тимом? Испробајте АхаСлидес бесплатно да креирате уживо анкете, квизове и облаке речи који чине сесије упознавања занимљивим и незаборавним.

Često postavljana pitanja