Радно место се брзо мења. Запослени сада доносе различита очекивања, приоритете и технолошка знања. Радници Миленијума и генерације З су одрасли уз учење није ограничено на предавања у учионици, они очекују више иновација и креативности.
Стога, традиционална обука такође треба да се развија како би се прилагодила интересовањима младих.
Због тога је инкорпорација интерактивне игре за тренинге је незаобилазан тренд. Хајде да ближе погледамо 14 најбољих интерактивних игара за тренинге како бисмо повећали ангажовање и задовољство запослених.
Преглед садржаја
- Важност интерактивних игара за тренинге
- 14 најбољих интерактивних игара за тренинге
- Кључне Такеаваис
- Često Postavljana Pitanja
Савети за сесије обуке
- Како развити персонализовани план обуке | 2024 Ревеал
- 5 најбољих софтвера за обуку особља који се сада највише користе | Ажурирано 2024
- Ефикасно планирање тренинга у 2024
- Идеје за лов на сметлар
- Истине и лаж
- Генератор Бинго картица
- Организујте Клуб књига
- Како играти игру Цатцхпхрасе
- Игре на Слацк-у
- Погоди ту мелодију
- Онлине Сцаттергориес
- Како играти Скриббло
- Игра питања
- Цртање мртве природе
Ангажујте своје ученике
Започните смислену дискусију, добијте корисне повратне информације и образујте своје ученике. Пријавите се да бисте преузели бесплатни АхаСлидес шаблон
🚀 Узмите бесплатни квиз☁
Важност интерактивних игара за тренинге
Са ограниченим буџетима у свим секторима, ниједан менаџер не жели да прати модерне нове трендове без доказа иза тога. На срећу, подаци потврђују позитивне утицаје усвајања интерактивних игара за тренинге.
Студије истраживача попут Карла Капа показују да интерактивне симулације учења и игре побољшавају памћење за преко 70% у поређењу са предавањима или уџбеницима. Полазници обуке су такође 85% више мотивисани да уче користећи методе игре.
У технолошком гиганту Цисцо, интерактивна игра за корисничку подршку коју је играло 2300 полазника повећала је задржавање знања за 9%, док је време уласка скоро преполовило. Л'Ореал је постигао сличне резултате кроз брендиране игре улога које су представиле нове козметичке производе, што је подигло стопе конверзије продаје у игри до 167% више од стандардне обуке за е-учење.
14+ најбољих интерактивних игара за тренинге
Спремни да направите промену у корпоративној обуци Опремите своју мисију овим врхунским интерактивним играма за тренинге. Једноставан за постављање и пун узбуђења.
Тривиа Куиззес
Квиз није нов у Програм обуке, али оно што га чини посебним је запошљавање елементи гамификације. Квиз тривијалности заснован на игрици је најбољи избор за тренинг игру. Забавна је и занимљива, што може створити здраву конкуренцију међу ученицима.
Овај приступ трансформише обуку у динамично и интерактивно путовање, остављајући учеснике мотивисаним и жељним да истраже више. Иако можете да користите традиционалан начин за хостовање тривијалности, ипак користите интерактивни шаблони квиза попут АхаСлидес-а могу бити ефикаснији и штеде време.
Игра улога
Коришћење игре улога као игре за обуку је такође одлична идеја. Може помоћи у побољшању комуникације, међуљудских вештина, решавању сукоба, преговарању и још много тога. И важно је дати повратну информацију игри улога јер је то практичан начин да се ојача учење и води учесници ка побољшању.
Хуман Кнот
Добра корпоративна обука треба да укључује физичке активности. Уместо да седите на једном месту, покрените тело помоћу игре људских чворова је одлична идеја. Циљ игре је промовисање тимског рада и повезивања. Оно што је чини једном од сјајних интерактивних игара за тренинге је то што сви не могу пустити једни друге из руку.
Хелиум Стицк
Да бисте брзо разбили лед и повећали енергију, хелијумски штап је одлична опција. Ова тренинг игра је најбоља за подстицање смеха, интеракције и позитивне групне атмосфере. Лако се поставља, све што вам треба је дугачак, лаган стуб (као што је ПВЦ цев) који ће група држати хоризонтално користећи само кажипрсте. Није дозвољено хватање или штипање. Ако неко изгуби контакт, група мора почети изнова.
Игра питања
Које су најбоље интерактивне игре за тренинге? Нема боље игре од игара са питањима као што је игра са 20 питања, Да ли би радије…, Никада никада…, Ово или оно, и још. Елемент забаве и неочекивана питања могу донети смех, радост и повезаност целој групи. Нека одлична питања за почетак попут: „Да ли бисте радије ронили у дубоко море или скочили на банџи?“, или „Ципеле или папуче?“, „Колачићи или чипс?“.
„Пронађи две особе“
Премиса је јасна: учесницима се даје листа карактеристика или особина, а циљ је пронаћи две особе у групи које одговарају сваком критеријуму. Не само да промовише интеракцију и комуникацију, већ и поставља основу за динамику сарадње и међусобно повезане групе.
Скупљање трофеја
Ово је класична игра за друштвене догађаје и едукативни програм, а тренери је могу користити за корпоративну обуку. Укључује учеснике који траже одређене предмете, решавају трагове или извршавају задатке унутар дефинисаног простора. Ова игра је добра и за офлајн и за онлајн поставку. На пример, користите зум и АхаСлидес за креирање а Виртуелни Сцавенгер Хунт, где свако може да дели своје видео фидове док претражују ставке или испуњавају изазове.
Вруће седиште
У „Тхе Хот Сеат“ учесник преузима улогу испитаника, док други постављају спонтана питања. Ова ангажована активност промовише брзо размишљање, комуникацијске вештине и способност да се реагује под притиском. То је одличан алат за изградњу тима, подстичући дубље разумевање међу учесницима док истражују различите перспективе и личности.
Куестион Баллс
„Лоптице за питања“ укључују учеснике који бацају лопту једни другима, при чему сваки улов захтева од хватача да одговори на питање које се налази на лопти. То је одлична комбинација вежбања и игре са питањима. Тренер може прилагодити питања која су у складу са програмом обуке или имају за циљ да се међусобно упознају.
телефон
У игри „Телефон“, учесници се формирају у линију, а порука се шапуће од особе до особе. Последња особа тада открива поруку, често са шаљивим искривљењима. Овај класични ледоломац наглашава изазове комуникације и важност јасноће, чинећи једну од најбољих интерактивних игара за тренинге.
Цатцхпхрасе Гаме
Старо али злато! Ова салонска игра показује не само колико су играчи духовити, логични и брзи у размишљању, већ и јача хармонију међу члановима тима. У овој живахној игри, учесници настоје да пренесу дату реч или фразу без употребе посебних „табу” речи.
Мад Либс
Многи програми обуке у последње време цене игру мад либс. Ова интерактивна игра за обуку најбоља је за подстицање креативности, побољшање комуникацијских вештина и уношење елемента забаве у искуство учења. То је традиционално игра речи где учесници попуњавају празна места насумичним речима да би створили шаљиве приче. Истражите прилагодљиви шаблони користећи интерактивне алате као што је АхаСлидес. Ово је посебно корисно за виртуелне или удаљене тренинге.
Схое Сцрамблер
Понекад је сјајно опустити се и радити једни с другима и зато је скремблер ципела створен за. У овој игри, учесници скидају ципеле и бацају их на гомилу. Ципеле се затим мешају и сваки учесник насумично бира пар који није његов. Циљ је пронаћи власника ципела које су одабрали упуштајући се у необавезне разговоре. Она руши баријере, подстиче људе да комуницирају са колегама које можда не познају добро и уноси осећај разиграности у радно окружење.
Облак речи за сарадњу
Последњих година употреба светски облак није само тражење густине кључних речи, већ је то интерактивна игра за обуку за стварање тимске сарадње. Било да се ученици истичу визуелни, слушни, или кинестхетиц режимима, интерактивна природа облака речи обезбеђује инклузивност и ангажовање за све учеснике.
Кључне Такеаваис
Гамификација и интерактивност представљају будућност ефективне корпоративне обуке. Немојте ограничавати корпоративну обуку оловкама и предавањима, додајући интерактивне игре на виртуелне начине АхаСлидес. Са персонализованим, брендираним играма које су чврсто усклађене са обавезама у стварном свету, обука постаје разлог за ангажман радник, задовољство и посвећеност.
Često Postavljana Pitanja
Како да свој тренинг учиним интерактивнијим?
Укључите игре попут тривијалности, играња улога и практичних изазова који подстичу ангажовање и примену лекција. Ова интерактивност боље цементира знање од пасивних предавања.
Како чините тренинге забавним?
Како ангажујете људе на тренингу?
Како могу учинити обуку на рачунару забавном?
Реф: ЕдАпп
