Разлог напуштања посла | 10+ уобичајених разлога у 2024

Тражите личне разлоге за напуштање посла? Напуштање посла може бити изазовна одлука за све. Међутим, постоји много разлога зашто дајемо отказ на садашњим пословима у потрази за новим могућностима.

Можда зато што више нема шансе за напредовање у каријери, или више нисмо задовољни радним окружењем. Понекад разлог може бити и наше здравствено стање или брига за породицу и вољене. Шта год да је разлог, напуштање посла није лако и захтева доста припрема.

Дакле, ако имате проблема да објасните своје разлог за напуштање послапотенцијалном послодавцу са питањима попут „ Зашто сте напустили претходни посао?”, овај чланак ће вам дати десет предлога са примерима одговора.

преглед

Преглед садржаја

• Топ 10 разлога за напуштање посла
• Како спречити своје запослене да напусте посао?
• Завршне мисли
• ФАК

Савети за бољи ангажман

• Важност ангажовања запослених
• Добри изговори за Мисс посла
• Рад живот баланс

Топ 10 разлога за напуштање посла

Ево 10 најчешћих разлога зашто људи напуштају посао.

#КСНУМКС - Разлог напуштања посла – тражење могућности за напредовање у каријери

Тражење могућности за развој каријере је најчешћи разлог напуштања посла. 

Ако запослени сматрају да њихова тренутна позиција више не пружа довољно шанси да развију своје вештине, знање и искуство, тражење нових могућности може им помоћи да приступе новим способностима. 

Поред тога, проналажење новог посла им такође помаже да избегну пасивност и застој у каријери. Уместо да остану на истој старој позицији и ништа се није променило, нове прилике могу им помоћи да крену напред и постигну нове циљеве.

Ако је ово ваш разлог за напуштање посла, можете одговорити на интервју као разлог за напуштање посла на примерима у наставку:

• „Тражим запослење које нуди могућности за лични и професионални развој, а истовремено ми омогућава да дам значајан допринос циљевима компаније. Иако сам уживао у раду на свом претходном послу, осећао сам да сам прерастао изазове и могућности које су тамо биле доступне. Сада ми је потребна нова позиција која ће ми омогућити да наставим да развијам своје вештине и радим на новим достигнућима.

#КСНУМКС - Разлог за напуштање посла – Промена путање каријере

То је заиста позитиван разлог за напуштање посла. Како људима није лако да пронађу своју каријеру. Тако да може потрајати неко време да запослени открије да није заинтересован за област или индустрију у којој ради и можда ће одлучити да истражује другачији пут каријере.

Када то схвате, запослени могу тражити нове циљеве и страсти. То је разлог за напуштање посла како би могли да наставе да уче или се обучавају како би развили нове вештине и знања у новој области или некој другој професији.

Ево примера одговора за интервју:

• „Напустио сам претходни посао јер сам тражио нови изазов и промену у каријери. Након пажљивог разматрања и саморефлексије, схватио сам да моја страст и снаге леже у другом пољу, и желео сам да наставим каријеру која је у складу са мојим циљевима и тежњама. Узбуђен сам због прилике да своје вештине и искуство пренесем у ову нову улогу и остварим значајан утицај.”

#КСНУМКС - Разлог напуштања посла – незадовољство платом и бенефицијама

Плата и додатне бенефиције сматрају се битним деловима сваког посла. 

Ако плата запосленог није довољна да покрије неопходне животне трошкове (трошкови живота, здравствене заштите или образовања), или ако запослени сматрају да нису поштено плаћени у поређењу са својим вршњацима или тржиштем рада, могу се осећати незадовољно и желе да траже нове послове са већим платама и бољим бенефицијама.

Ево примера одговора на интервју за кандидате:

• Иако сам волео своје време у претходној компанији, моја плата и бенефиције нису били у складу са мојим искуством и квалификацијама. Имао сам неколико разговора са својим менаџером о томе, али нажалост, компанија није могла да понуди конкурентнији компензациони пакет. Као неко ко је посвећен развоју моје каријере, морао сам да истражим друге могућности које би на одговарајући начин компензовале моје способности. Узбуђен сам што сам данас овде јер верујем да ова компанија нуди потенцијал за раст, и жељан сам да допринесем својом стручношћу како бих помогао компанији да оствари своје циљеве.”

#КСНУМКС - Разлог напуштања посла – стицање високог образовања

Ако запослени сматрају да ће им додатно образовање или стицање више дипломе помоћи да развију своју каријеру, повећају шансе за развој каријере или раде ствари које воле, могу одлучити да то ураде. 

Ако је ово ваш разлог да напустите посао, можете одговорити на интервју као пример у наставку:

• „Напустио сам претходни посао да бих стекао високо образовање како бих унапредио своје вештине и знање. Верујем да је важно наставити са учењем, остати конкурентан и у току са најновијим трендовима и праксама у индустрији. Повратак у школу не само да ми је помогао да напредујем у каријери, већ ми је омогућио да више допринесем својим будућим послодавцима.”

#КСНУМКС - Разлог напуштања посла – боља равнотежа између посла и живота

Напуштање посла из личних разлога као што су физичко здравље или ментално здравље може бити разумно. То је зато што провођење много времена на послу може утицати на лични живот запосленог, изазивајући стрес и прегорети. Ово може довести до жеље да се пронађе нови посао са бољом равнотежом између посла и приватног живота, јер то помаже у стварању удобног радног окружења и помаже запосленима да побољшају свој квалитет живота.

Бољи посао ће омогућити запосленима да проводе време са својом породицом, пријатељима и хобијима, а да и даље буду у могућности да испуне радне услове.

Можда се питате како да објасните напуштање посла из здравствених разлога. Ево примера одговора за интервју:

• „У својој претходној улози, стално сам радио дуго, укључујући вечери и викенде, због чега нисам могао да одржавам здраву равнотежу између посла и живота. И знао сам да будем успешан на дуге стазе, морао сам да дам приоритет свом личном животу и благостању. Узео сам мало времена да размислим и схватио сам да је проналажење компаније која цени равнотежу између посла и приватног живота критично. То ме је довело до ове улоге – видим да ова компанија брине о добробити својих запослених. Тако да се радујем што ћу овоме допринети својим талентом и искуством.”

Релатед:

• Куиет Куиттинг– Шта, зашто и како да се носимо са тим 2024
• Како написати ан Писмо о отказу
• Како напустити посао

#КСНУМКС - Разлог напуштања посла – лоше управљање

Лоше управљање у организацији може утицати на нивое мотивације запослених и главни је узрок одласка запослених са својих тренутних послова.

Када су лоше праксе управљања раширене у организацији, то може смањити мотивацију и ентузијазам запослених, што неизбежно доводи до лошег учинка и остављајући их да се осећају неиспуњеним и незадовољним својим обавезама на послу.

Ако је ово ваш разлог да напустите посао, можете одговорити на интервју као пример у наставку:

• Верујем да је снажан и подржавајући менаџерски тим кључан за успех сваке организације, а нажалост то није био случај у мом претходном послу. Зато сам узбуђен због прилике да се придружим компанији са репутацијом да вреднује и улаже у своје запослене.”

#КСНУМКС - Разлог напуштања посла – нездраво радно окружење

Нездраво радно окружење је један од главних разлога зашто се запослени осећају уморно и морају да дају отказ.

Нездраво радно окружење може укључивати токсичну радну културу, токсичне односе са колегама или менаџментом или друге негативне факторе који стварају стрес или нелагодност, анксиозност или стрес – утичу на ментално и физичко здравље запослених.

Штавише, ако запослени не осећају страст и ентузијазам за свој посао, то може утицати на њихов учинак. Због тога не могу да нађу решење за проблем у радном окружењу или да се унапреде ментално здравље на радном месту, напуштање посла може бити добар избор.

Ако је ово ваш разлог да напустите посао, можете одговорити на интервју као пример у наставку:

• „Па, открио сам да радно окружење у мојој претходној компанији није било баш здраво. То је створило велики стрес и отежало ми је да будем продуктиван и мотивисан на послу. Ценим позитивно и поштовано радно окружење и осетио сам да је време да кренем даље и пронађем компанију која је више усклађена са мојим вредностима и уверењима.”

#КСНУМКС - Разлог напуштања посла – породични или лични разлози

Породични или лични разлози могу бити главни разлог напуштања посла. 

На пример, запослени који имају бебу или вољену особу са здравственим проблемом којима је потребна посебна нега можда ће морати да поднесу отказ. Поред тога, неки запослени могу да се преселе у нови регион или планирају да емигрирају у другу земљу, што може захтевати од њих да потраже нови посао. 

Понекад, лични живот запосленог може бити изазован, као што је пролазак кроз развод, суочавање са губитком вољене особе, доживљавање породичног стреса или других фактора менталног здравља који их могу одвратити од посла или извршити притисак на њих, што доводи до одлука да одустане ради решавања личних проблема.

Овде јеАко је ово ваш разлог да напустите посао, можете одговорити на интервју као пример у наставку:

• „Напустио сам претходни посао из неких личних разлога [твог разлога] и желео сам да будем сигуран да могу да обезбедим најбоље могуће окружење за нашу породицу. Нажалост, мој претходни послодавац није могао понудити никакву флексибилност са радом на даљину или опцијама. Била је то тешка одлука, али морао сам да дам приоритет потребама своје породице у то време. Сада сам узбуђен што ћу започети ново поглавље у својој каријери.”

#КСНУМКС - Разлог напуштања посла – Реструктурирање компаније или смањење броја запослених

Када компанија пролази кроз реструктурирање или смањење, то може довести до промена у начину пословања компаније и прерасподеле ресурса, понекад укључујући смањење броја запослених или промену постојећих радних места.

Ове промене могу изазвати притисак и нестабилност и довести до тога да се запослени суочавају са проблемима као што су губитак посла или прелазак на нову позицију која не одговара њиховим вештинама и интересовањима.

Стога је напуштање посла један од добрих разлога за напуштање компаније, а такође и разуман избор за тражење нових могућности и избегавање негативних утицаја на каријеру и лично благостање.

Ево примера одговора за интервју:

• Напустио сам претходни посао због реструктурирања предузећа које је довело до елиминације моје позиције. Није било лако, јер сам у компанији био неколико година и имао сам јаке односе са колегама. Међутим, схватио сам да компанија мора да донесе тешке одлуке да би остала конкурентна. Са својим искуством и вештинама, нестрпљив сам да истражујем нове изазове и прилике да постанем драгоцена предност за ваш тим.”

#10 – Припадање таласу отпуштања

Понекад разлог за напуштање посла није у потпуности по избору, већ због околности које су ван контроле појединца. Једна таква је припадност отпуштањима у компанији. 

Према Форбсов уређај за праћење отказа, преко 120 великих америчких компанија спровело је масовна отпуштања прошле године, отпуштајући скоро 125,000 запослених. И не само у Сједињеним Државама, већ се талас отпуштања још увек дешава широм света.

Запослени који припадају отпуштању могу одлучити да напусте своје тренутне послове ради нових прилика. Они могу да осећају да би останак у организацији могао да угрози путању њихове каријере, посебно ако јој недостаје стабилност након вежбе смањења.

Ево примера одговора за интервју:

• „Био сам део таласа отпуштања у мојој претходној компанији због. Било је то изазовно време, али сам га искористио да размислим о својим циљевима у каријери и одлучио да потражим нове могућности које су у складу са мојим вештинама и интересовањима. Узбуђен сам што ћу пренети своје искуство и вештине у нови тим и допринети њиховом успеху.”

Како спречити људе да напусте посао

1. Понудите конкурентне пакете накнада и бенефицијакоји су на или изнад индустријских стандарда.
2. Створите позитивну културу радног места која вреднује отворену комуникацију, сарадњу и узајамно поштовање. 
3. Обезбедите могућности запосленима да науче нове вештине, похађају програме обуке и преузму нове изазове у својим улогама. 
4. Препознајте и прославите достигнућа својих запослених нудећи бонусе, промоције и друге облике признања.
5. Понудите флексибилне распореде, опције рада од куће и друге погодностикоји помажу запосленима да уравнотеже свој посао и лични живот.  
6. Спроводите редовне анкете запослених да бисте прикупили повратне информације и идентификовати области за побољшање.

И не заборави АхаСлидеснуди разне Карактеристике шаблоникоји може помоћи у спречавању флуктуације запослених неговањем комуникације, ангажовања и сарадње на радном месту.  

Наша платформа, са повратним информацијама у реалном времену, дељењем идеја и могућностима размишљања, може учинити да се запослени осећају више укљученим и уложеним у свој рад. АхаСлидес се такође може користити за активности изградње тима, сесије обуке, састанке и програме признања, побољшавајући морал запослених и задовољство послом. 

Стварањем позитивног радног окружења које промовише отворену комуникацију и раст запослених, АхаСлидес може помоћи у задржавању ваших запослених и смањењу стопе флуктуације. Пријавите се сада!

Завршне мисли

Постоји много разлога због којих запослени може одлучити да напусти посао, то је уобичајена појава и послодавци то разумеју. Све док можете јасно и позитивно да артикулишете своје разлоге, то може показати да сте проактивни и стратешки у развоју своје каријере.