Vad är ett 9-80 arbetsschema? De obeskrivliga fördelarna, nackdelarna och exemplen 2024

Har du någonsin känt att det klassiska 9-5-schemat bara är för tråkigt och begränsande nuförtiden? Tja, du är inte ensam – massor av människor tycker att det är dags för något nytt.

Fler och fler företag inser detta, eftersom de börjar erbjuda alternativ till den vanliga 9-5 grinden.

Ett alternativ som vinner popularitet är arbetsschemat 80/9.

Är du osäker på om det skulle passa dig eller ditt team? Ingen fara, vi delar upp allt åt dig.

Vi kommer att förklara exakt hur 9-80 arbetsschema fungerar, för- och nackdelar för både anställda och arbetsgivare, och om det skulle kunna passa bra för ditt företag.

Innehållsförteckning

• Vad är ett 9-80 arbetsschema?
• Vad är ett exempel på ett 80-9 arbetsschema?
• Vilka är fördelarna med ett 9-80 arbetsschema?
  • För de anställda
  • För arbetsgivarna
• Potentiella nackdelar med ett 9-80 arbetsschema
• Key Takeaways 
• Vanliga frågor

Tips för bättre engagemang

• Respekt på arbetsplatsen
• Flextid

Vad är ett 9-80 arbetsschema?

Ett 9/80 arbetsschema är ett alternativ till traditionella 9-5, fem dagars arbetsvecka där du istället för att arbeta 8 timmar om dagen, måndag till fredag arbeta 9 timmar om dagen under en tvåveckors arbetsperiod.

Detta ger upp till 80 timmar varannan vecka (9 dagar x 9 timmar = 81 timmar, minus 1 timmes övertid).

Du får varannan fredag ​​ledigt som din flex dag. Så en vecka jobbar du måndag-torsdag och nästa måndag-fredag.

Detta ger dig en 3-dagars helg varannan vecka, så du får effektivt extra ledigt utan att använda semesterdagar.

Ditt schema är vanligtvis uppställt så att din flexdag infaller på samma dag varje löneperiod. Detta bibehåller konsistensen.

Tidtagning följer fortfarande standarden 40 timmars arbetsvecka regler om övertidsersättning. Allt över 8 timmar på en dag eller 80 timmar under en löneperiod utlöser OT.

Vad är ett exempel på ett 80/9 arbetsschema?

Här är ett exempel på hur arbetsschemat för 9/80 ser ut, med en timmes lunchrast varje dag:

Några vanliga branscher som använder arbetsschemat 9-80 inkluderar:

Statliga kontor – Federala, statliga och lokala myndigheter erbjuder ofta 9-80 till anställda. Saker som DMV, posttjänster och avdelningar för offentliga arbeten.

Sjukvård – Sjukhus vill ha täckning 7 dagar i veckan, så de roterande lediga fredagarna hjälper till med det. Kontorspersonal som kliniker och laboratorier använder det också.

Bekvämligheter – Platser som vattenreningsanläggningar, kraftbolag etc. behöver ständig övervakning så att schemat förbättrar täckningen.

Tillverkning – För 24/7 produktionsgolv hjälper 9/80 till att säkerställa korrekt bemanning över skift samtidigt som det ger flexibilitet.

Callcenter – Kundtjänstroller fungerar bra med schemat eftersom väntetiderna är låga med förskjutna helger.

Brottsbekämpning – Polisstationer, fängelser och domstolar antog det tidigt för att anpassa sig till öppettiderna.

Detaljhandeln – Butiker som har öppet på helger ser det som en retentionsförmån för heltidsanställda.

Transport – Allt från flygbolag till fraktbolag till motorfordonsavdelningen.

Teknologi – Startups och teknikföretag kanske vill rekrytera detta arbetsschema för att öka flexibiliteten och attrahera talanger.

Vilka är fördelarna med ett 9-80 arbetsschema?

Kan ett 9-80 arbetsschema implementeras i ditt företag? Överväg dessa fördelar för att se om det passar bra:

För de anställda

• Varannan fredag ​​ledigt – Detta varannan veckas schema ger anställda en extra halvdag ledig varannan vecka, vilket i princip ger en extra ledig dag varje löneperiod. Detta möjliggör 3-dagars helger eller ett uppehåll mitt i veckan.
• Upprätthåller en 40-timmars arbetsvecka – Anställda arbetar fortfarande 80 timmar under tvåveckorsperioden, så de förlorar inte några betalda timmar. Detta kan hjälpa till att upprätthålla en hälsosam balans mellan arbete och privatliv.
• Flexibilitet – Schemat erbjuder mer flexibilitet än ett traditionellt mån-fre-schema. Anställda kan boka möten eller hantera personliga ärenden på sina "lediga" fredagar utan att använda PTO.
• Minskade pendlingskostnader – Genom att vara ledig varannan fredag ​​sparar de anställda på bensin och transport en vecka av två. Detta kan sänka deras månatliga utgifter.
• Ökad produktivitet – Vissa studier visar ett flexibelt schema leder till högre arbetstillfredsställelse och mindre utbrändhet, vilket kan öka medarbetarnas engagemang och produktivitet.
• Mer tid för ett deltidsjobb – Även om vi inte rekommenderar det eftersom det kan ta en vägtull på ens mentala och fysiska hälsa, ger den extra lediga dagen möjlighet för vissa att ta sig an en sidospelning eller deltidsarbete för att tjäna ytterligare inkomster.

För arbetsgivarna

• Ökad produktivitet – Studier visar att schemat kan minska stress och utbrändhet, vilket leder till högre kvalitet på arbetet. Anställda kan vara mer fokuserade och engagerade.
• Minskade omkostnader – Kontor kan stängas varannan fredag, vilket sparar på verktyg, underhåll och andra omkostnader för den halvdagen varje vecka.
• Attrahera och behålla talanger – Det ger företaget en fördel när det gäller att rekrytera och behålla topppresterande som värdesätter flexibilitet på arbetsplatsen.
• Förbättrad kundservice – Att bibehålla täckning för extra timmar gör det möjligt att betjäna kunder eller hantera möten/samtal under hela arbetsveckan.
• Schemalägg flexibilitet – Chefer har flexibiliteten att på lämpligt sätt bemanna projekt eller uppdrag under hela arbetstiden varje dag.
• Mindre frånvaro – Anställda kommer sannolikt att använda färre sjukdagar eller oplanerad ledighet eftersom de har extra schemalagd tid någon annanstans.
• Boost i moral och samarbete – Ökad arbetsglädje från schemat leder till bättre företagskultur och relationer mellan avdelningarna.

Potentiella nackdelar med ett 9-80 arbetsschema

Innan du går vidare med att ändra policy måste du överväga baksidan av detta distinkta arbetsschema, till exempel:

• Administrativ komplexitet – Det kräver mer samordning och schemaläggning för att säkerställa tillräcklig täckning över avdelningarna varje dag.
• Potentiell brist på täckning – Det kan hända att det inte finns tillräckligt med personal tillgänglig på de längre arbetsdagarna eller de "lediga" fredagarna för vissa roller.
• Övertidskostnader – Anställda som arbetar över 8 timmar på sina schemalagda längre dagar utlöser krav på övertidsersättning.
• Oflexibilitet – Schemat är stelbent och tillåter inte lätt byte av dagar/timmar när behoven förändras. Passar kanske inte alla roller.
• Spåra timmar – Det är svårare för chefer och löner att spåra timmar exakt under en icke-standardiserad arbetsvecka. En strukturerad implementering är viktig med tidslinjen för anmälningar och en övergångsperiod för samordning/kommunikation.
• Felkommunikation – Det finns en ökad risk för felkommunikation om personalens tillgänglighet ändras varannan vecka.
• Påverkar samarbeten – Att arbeta olika scheman över team kan påverka samarbete och grupparbete negativt.
• Ojämlikheter – Alla jobb eller funktioner kanske inte är lämpliga för schemat, vilket skapar ojämlikheter mellan roller. Vissa roller som kundtjänst, sjukvård eller skiftarbete tillåter kanske inte flexibilitet i schemat.
• Obalanserad arbetsbelastning – Arbetet kan hamna ojämnt fördelat över varannan veckas schema.
• Integrationsproblem – Det kan vara utmanande för 9/80 anställda att effektivt samordna med partners enligt ett standardschema för MF.

Key Takeaways

Arbetsschemat 9-80 ger mer ledighet utan att sänka lönen eller öka antalet timmar samtidigt som en hög nivå av flexibilitet bibehålls.

Det ger många fördelar med ordentlig planering men kanske inte passar alla branscher eller företagskultur/kommunikationspreferenser.

Utbildning om schemaspecifika detaljer som tidtagning, närvaroregler och samordning med kollegor med standardschema är avgörande för att upprätthålla ett smidigt arbetsflöde.

Träna effektivt när och var du än går

Ny politik behöver tid att anta. Kommunicera din information tydligt med engagerande omröstningar och frågor och svar.

Vanliga frågor