Kreativiteten är inte bara begränsad till vissa branscher.
Alla företag skulle kunna dra nytta av att anställda finns kreativ på arbetsplatsen att hitta nya lösningar/tillvägagångssätt på ett problem eller optimera den befintliga processen.
Låt oss diskutera vikten av det och olika sätt att främja kreativitet som driver innovation.
Innehållsförteckning
Vad är kreativitet på arbetsplatsen?
Kreativitet på arbetsplatsen är förmågan att tänka på nya och användbara idéer som kan hjälpa till att förbättra arbetsprocesser, produkter och tjänster.
De som har främjat kreativitet på arbetsplatsen kommer sannolikt att uppleva ett lyft i produktivitet och bibehållande, vilket så småningom gynnar organisationen.
Det råder ingen tvekan om att kreativitet är den viktigaste mänskliga resursen av alla. Utan kreativitet skulle det inte bli några framsteg, och vi skulle för alltid upprepa samma mönster.
edward debono
Tips för bättre engagemang
Letar du efter ett sätt att engagera dina team?
Få gratis mallar för dina nästa arbetssammankomster. Registrera dig gratis och ta det du vill ha från mallbiblioteket!
🚀 Få mallar gratis
Varför är kreativitet viktigt på arbetsplatsen?
Kreativitet är en av de viktigaste färdigheterna i världen enligt LinkedIn Learning. Men varför är det så? Se skälen till att det är en cool egenskap att ha i alla företag:
• Innovation – Kreativitet är kärnan i innovation, vilket är viktigt för företag att utveckla nya produkter, tjänster och processer som gör att de kan frodas och växa.
• Problemlösning – Kreativt tänkande gör att anställda kan komma med nya lösningar på komplexa problem. Detta hjälper företag att övervinna utmaningar och hinder.
• Förbättrad produktivitet – När de får tänka utanför ramarna kan medarbetarna komma på nya och bättre sätt att ta sig an uppgifter.
• Konkurrensfördel – Genom att utnyttja den kreativa potentialen hos sin arbetsstyrka kan företag få ett försprång gentemot konkurrenterna genom innovativa erbjudanden och nya sätt att arbeta.
• Personalens motivation – När anställda uppmuntras att tänka kreativt ger det dem en större känsla av självständighet och målsättning som ökar deras arbetsmotivation och engagemang.
• Arbetsplatsskultur – Att främja kreativitet bland medarbetarna hjälper till att bygga en företagskultur där nya idéer är välkomna, där experimenterande uppmuntras och där alla ständigt strävar efter att bli bättre. Denna typ av kultur kan ha en positiv inverkan på hela företaget.
• Talangattraktion och retention – Företag som främjar och belönar kreativitet har bättre förutsättningar att attrahera och behålla topptalanger som föredrar en innovativ arbetsmiljö.
• Bättre beslutsfattande – Att uppmuntra anställda att överväga flera kreativa alternativ innan de bestämmer sig för en handlingslinje kan leda till bättre informerade beslut med större effekt.
Kort sagt, att vara kreativ på arbetsplatsen leder inte bara till innovation, utan det ökar också produktivitet, talang och moral. Genom att uppmuntra kreativt tänkande kan företag uppnå mer och förbli konkurrenskraftiga. Allt handlar om att skapa rätt miljö för att låta dessa idéer flöda!
Hur man främjar kreativitet och innovation på arbetsplatsen
Företag och anställda kan hitta olika sätt att få på allas tankemössa. Låt oss få ett försprång med dessa fantastiska idéer för att öka kreativiteten och innovationen på arbetsplatsen:
#1. Uppmuntra idédelning
Företag bör börja skapa kanaler för anställda att fritt dela och diskutera idéer. Detta kan vara idétavlor, förslagslådor eller brainstorming sessioner.
Värd a Live brainstormsession gratis!
AhaSlides låter vem som helst bidra med idéer var som helst. Din publik svarar på din fråga på sina telefoner och rösta sedan på sina favoritidéer!
De kan implementera ett idébelönande system där kreativa idéer som implementeras får erkännande eller ekonomiska belöningar. Detta stimulerar kreativiteten.
Om möjligt, näbb ner funktions- och avdelningssilos som begränsar informationsflödet. Det fria utbytet av idéer över divisionerna kommer att väcka kreativitet på arbetsplatsen.
????Tips: Ge medarbetarna ostrukturerad tid att låta tankarna vandra och skapa nya kontakter. Inkubation främjar insikt och "aha!" ögonblick.
#2. Tillhandahålla inspirerande arbetsplatser
Arbetsytor designade för samarbete, innovation och komfort kan fysiskt stimulera kreativt tänkande.
Överväg bekväma sittgrupper, väggar för konst, eller arrangera en ritdag där de anställda fritt kan skapa sina konstverk och hänga dem på företagets vägg.
#3. Skapa en inkluderande kultur
Anställda måste känna sig säkra på att ta intellektuella risker och föreslå kreativa idéer utan rädsla för avslag eller bestraffning. Förtroende och respekt är avgörande.
När människor känner sig psykologiskt trygga att säga ifrån utan rädsla för att döma, kommer de att vara mer kreativa på arbetsplatsen. Främja en verkligt mångsidig och öppen miljö.
Se misslyckanden inte som negativa resultat utan som inlärningsmöjligheter. Detta hjälper alla att känna sig bekväma med att ta kreativa risker.
#4. Erbjud utbildning
Kreativitet kan läras in och förbättras. Ge utbildning i kreativa och designmässiga tänkande färdigheter, såsom lateralt tänkande, problemlösning och idégenerering samt domänspecifik expertis.
Förse anställda med verktyg som kan väcka kreativitet som whiteboards, modelllera, konstmaterial eller prototypsatser.
Utanför utbildningen kan du koppla medarbetare till andra kreativa personer utanför deras team och generera nya perspektiv och inspiration.
#5. Tillåt experiment
Ge personalen frihet och resurser att experimentera med nya idéer, även om de misslyckas. Lära från sina misstag. En miljö av psykologisk säkerhet hjälper alla att vara kreativa på arbetsplatsen.
Var inte för nitty-bitty med de små sakerna. Ju mer kontroll anställda har över sitt arbete, desto mer befogenhet känner de att tänka kreativt.
Minska stela processer, policyer och mikrohantering som kan kväva kreativt tänkande. Föredrar anpassningsbara strategier istället.
Exempel på kreativitet på arbetsplatsen
Om du tycker att det måste vara en långtgående idé att vara kreativ på arbetsplatsen, så kommer dessa exempel att bevisa för dig att det kan hända överallt i branscher!
• Nya strategier för medarbetarengagemang – Företag kommer med innovativa initiativ för att öka medarbetarnas moral, erkännande och tillfredsställelse. Exempel inkluderar unika förmåner, incitament, flexibla arbetsarrangemang och teambuilding-aktiviteter.
• Nya marknadsföringskampanjer – Kreativa marknadsföringskampanjer som använder humor, nyheter, interaktiva element och oväntade vinklar fångar uppmärksamhet och ökar varumärkesmedvetenheten. Exempel inkluderar Doritos "Crash Super Bowl” konsumentgenererade annonser tävling och Red Bull Stratos rymdhoppstunt.
• Förbättrade produktionsprocesser – Tillverkningsföretag förnyar nya sätt att tillverka sina produkter med hjälp av effektivare processer, automation, teknik och material. Exempel är just-in-time tillverkning, lean produktion och Sex Sigma kvalitetsprogram.
• Tidsbesparande arbetsverktyg – Företag utvecklar kreativa verktyg och teknologier som hjälper anställda att spara tid och arbeta mer effektivt. Exempel inkluderar G Suite och Microsoft 365 produktivitetssviter, projekthanteringsprogram som Asana och Trello och meddelandeappar på arbetsplatsen som Slack och Teams.
• Automatiserad problemdetektering – Innovation inom artificiell intelligens och maskininlärning gör det möjligt för system att upptäcka problem och problem proaktivt innan de påverkar verksamheten. Exempel inkluderar AI-baserad bedrägeriupptäckt, förutsägande underhåll och automatiserad problemspårning.
• Intäktshöjande produktinnovationer – Företag utvecklar nya, innovativa produkter eller förbättringar som genererar mer intäkter. Exempel inkluderar Apple Watch, Amazon Echo och Nest-termostater.
• Effektiviserade kundresor – Företag designar om kundresor på kreativa sätt som förbättrar bekvämligheten, enkelheten och personaliseringen av varje kundkontaktpunkt och interaktion.
Det finns oändliga exempel på hur kreativitet och innovation manifesterar sig på arbetsplatsen, oavsett om det handlar om förhållningssätt till medarbetarengagemang, marknadsföring, kundservice, produktionsprocesser, använda teknologier, produktutveckling eller affärsmodeller överlag. I kärnan syftar arbetsplatsinnovation till att förbättra effektiviteten, produktiviteten och upplevelserna för anställda, kunder och andra intressenter.
Bottom Line
Som du kan se manifesteras kreativiteten på arbetsplatsen i otaliga olika former. Den berör nästan alla aspekter av hur företag fungerar, förbättrar processer, engagerar kunder och anställda, optimerar kostnader, genererar intäkter och förvandlar sig själva över tid. En företagskultur som uppmuntrar olika former av kreativitet kommer att gynnas mycket i längden.
Vanliga frågor
Vad innebär det att vara kreativ på arbetsplatsen?
Att vara kreativ på arbetsplatsen innebär att tänka på originella sätt, skapa nya möjligheter och omvandla etablerade paradigm genom fantasi, risktagande, experimenterande och djärva idéer. Det bidrar med meningsfull innovation till en organisation.
Vad gör en kreativ arbetsplats?
Kreativiteten på arbetsplatsen visar sig på olika sätt från nya produkter till bättre processer, verksamhet till kundupplevelser, affärsmodeller till kulturinitiativ.
Vad är kreativt tänkande och varför är det viktigt på arbetsplatsen?
Kreativt tänkande på arbetsplatsen leder till fördelar som nya idéer, lösningar på svåra utmaningar, högre medarbetarengagemang, starkare kunderbjudanden, kulturell transformation och varaktig konkurrensfördel. Företag som hittar sätt att frigöra anställdas kreativa potential kommer i slutändan att bli mer framgångsrika.
