Varje människas livsresa kräver djup visdom, erfarenhet och kunskap. En persons världsbild är en viktig komponent i deras intellektuella bagage. Det är en kompass som inte bara vägleder människor att leva mer målmedvetet utan också underlättar och ökar effektiviteten i arbetet.
Människor kommer att bli mer inspirerade att arbeta och kreativa under påverkan av flerdimensionellt tänkande och mångfald av perspektiv. En framgångsrik karriär innebär nu glädje, ansträngning och en vilja att lära, snarare än att bara vara en börda och en utmanande fråga.
Denna artikel förklarar innebörden av världsbild mångfald, ger exempel på mångfald på arbetsplatsen, och lyfter fram värderingarna av olika världsbilder när man skapar en ny organisationsmodell för arbetsplatsen.
Innehåll:
Vad är en mening med mångfald på jobbet?
En människas världsbild för mångfald är hur de uppfattar både sin inre och yttre miljö. Mångfalden i världsbilden visar sig. Alla immateriella (ande, tro, andlighet...) och fysiska (händelser, saker, människor, jorden, universum, etc.) är inkluderade i den yttre världen. Deras inre världsbild är den ram genom vilken de tolkar och bedömer sina egna idéer, motiv, känslor och tankar.
En individs syn på världen formas av en mängd olika faktorer, inklusive personliga erfarenheter, relationer, historisk kunskap och till och med introspektion. De besitter ett brett utbud av erfarenheter, djup förståelse, en vördnadsfull attityd till den naturliga världen och en kärlek till även de minsta sakerna.
I synnerhet människor som respekterar etnisk mångfald inom en grupp på arbetsplatsen, oavsett social status, uppvisar en mångfald av världsbild på jobbet. Att erkänna och värdera dina kollegors olika bakgrunder och dra nytta av dem när du samarbetar kan hjälpa dig att utföra uppgifter framgångsrikt.
Populära exempel på mångfald på arbetsplatsen
En arbetsstyrka med en mångfald av ras, etnicitet, kön, ålder, religiös, fysisk förmåga och annan demografi kallas mångfald och integration på arbetsplatsen.
Det finns 4 olika typer av mångfald.
- Inre mångfald
- Yttre mångfald
- Organisatorisk mångfald
- Mångfald i världsbilden
Det finns många exempel på mångfald (och brist på) i världsbilden på jobbet.
Business Resource Groups på Mastercard är ett fantastiskt exempel på mångfald i det sätt som företaget främjar internt. Dessa självstyrande grupper är baserade på en mängd olika intressen, såsom kvinnligt ledarskap, hbtq-anställda, asiatisk kultur, afrikansk härkomst och aktiv och pensionerad militär personal.
När företag diversifierar sin personal kan de upptäcka att ett stort antal av deras anställda har unika erfarenheter och synpunkter som skiljer dessa individer från sina kollegor.
På vilka sätt stödjer anläggningar som Marriott International Hotels & Resort mångfald i sin världsbild? Marriott är ett av de stora exemplen på mångfald, som har en dedikerad grupp för mångkulturella angelägenheter som erbjuder möjligheter till kulturell utbildning genom forum, webbseminarier och sessioner med kulturdagen. Marriott har över 174,000 XNUMX anställda över hela världen. De stödjer mångfald i alla dess former, från att anställa studenter från underprivilegierade bakgrunder till att utveckla tvärkulturella kommunikationsstrategier för att främja en känsla av gemenskap.
Hur implementerar man mångfald i världsbilden för att utveckla en karriärväg?
Hur formas världsbilden?
Som människor har vi alla unika erfarenheter, övertygelser och attityder. Dessa element utgör vårt perspektiv, som i sin tur formar vår världsbild.
Det är avgörande att ändra och vidga ditt perspektiv om du är en ledare eller till och med en vanlig anställd som hoppas att avancera i din karriär. Att bygga och leda team i en modern, multigenerationell miljö kräver ett brett spektrum av synpunkter. Här är några exempel på mångfaldstekniker för att stödja utvecklingen av din världsbild och karriär.
Respektera kulturell mångfald på jobbet
När människor hänvisar till mångfald, kanske de tänker först på etnicitet och ras. Att arbeta i en mångkulturell miljö gör dig mer medveten om din egen kulturella identitet.
Att leva i mångkulturella samhällen får människor att känna att de måste definiera vem de är. Dessutom känner de sig tvungna att förstå skillnaderna och parallellerna mellan sig själva och människor med olika bakgrunder. Jämfört med dem som lever i ett homogent samhälle är de följaktligen mer stolta över sitt arv. Tillsammans med att dela mat, musik, dans, konst och annat med andra känner de också att de ger när de firar sina traditioner. Följaktligen vinner samhället komplexitet och intresse i allmänhet.
Ett mycket framgångsrikt exempel på mångfald är den amerikanska drömmen. Amerikanernas etniska sammansättning är varierande, vilket gör att varje person kan smälta in och skapa sin egen identitet. Deras företag har en global inverkan.
Respektera olikheterna hos varje gruppmedlem
Se till att kvinnor har lika tillgång till utbildning, lön och karriärmöjligheter som män om du anställer ett stort antal kvinnliga anställda. betala lämplig lön trots könsskillnader; Benedict Cumberbatch är ett välkänt exempel på mångfald som respekterar könsskillnader. Om hans kvinnliga medarbetare fick orättvist betalt av företaget, hotade han att säga upp sig från vilken tjänst som helst.
Förbättra livsupplevelsen
I ett mångkulturellt samhälle utsätts man alltid för nya sätt att göra saker och nya sätt att se på saker och ting. Kombinationen av perspektiv, talanger, färdigheter, och idéer driver innovation och skapar utrymme för out-of-the-box-tänkande.
Du utsätts ständigt för nya perspektiv och metoder att göra saker i ett mångkulturellt samhälle. Sammanslagningen av synpunkter, förmågor, förmågor och koncept främjar kreativitet och ger plats för okonventionellt tänkande.
Gå därför ut och utforska världen för att berika dina erfarenheter och sätt att tänka. Alternativt är ett utmärkt exempel på hur man omsätter olika värderingar i praktiken att arbeta på en multinationell arbetsplats.
Öppensinnade perspektiv
Så hur lyckas vi, i denna digitala tidsålder av informationsöverbelastning, förstå olika synvinklar? Jag ska dela med mig av en hemlighet: praktiken att vara "fördomsfri". Att vara öppen är att vara villig att förstå och ta hänsyn till hur man närmar sig andras åsikter och kunskaper, samt att ha flexibiliteten och anpassningsförmågan att låta dessa saker fungera.
En trend av mångfald på arbetsplatsen
Ett team som är inkluderande och mångsidigt kommer att göra det möjligt att ta hänsyn till fler synpunkter när man formulerar idéer eller uppdaterar procedurer. Högre nivåer av kreativitet och följaktligen kan mer innovation bli resultatet av detta. En organisation eller ett team kan dra nytta av mångfalden av styrkor, färdigheter och förmågor den besitter. Ett bredare teamperspektiv och ett mer nöjda team kan också resultera i affärsframgång.
Av denna anledning gynnar företag den multinationella affärsmodellen mer och mer nu för tiden. Jätteföretag som Apple, Google och andra kan etablera dotterbolag runt om i världen. När det är möjligt, fjärrarbete bli en fördel för småföretag – Betala mindre för att anställa fler utländska talanger.
En person med en varierad världsbild är säker på sina handlingar, har en djup förståelse av kunskap och är kreativ i sitt tänkande. Förutom att ha fler befordransmöjligheter än de andra teammedlemmarna har denna person potential att vara navet i kommunikationen inom gruppen och utvecklas till en av företagets framtida stora ledare.
Key Takeaways
Guider för världsbild kognitiva aktiviteter, och aktiviteter för att förbättra sin värld och reglerar mänskligt beteende i det dagliga livet. Försök därför i alla fall bygga upp oss en bra världsbild. Vår världsbild kommer att avgöra kvaliteten på våra liv och hur vi uppnår glädje och finner mening i mångfald och inkludering i vår karriärväg.
💡Mångkulturella företag behöver kommunicera tydligt och förståeligt. Använda ett onlinesamarbetsverktyg som AhaSlides kan hjälpa dig att skapa bra kontakter mellan anställda runt om i världen utan gränsbegränsningar.
Vanliga frågor
- Vilka är exempel på mångfald i samhället?
Motgångar av alla slag drabbar människor i livet. Negativa personliga upplevelser inkluderar saker som sjukdom, att förlora en nära och kära, att bli utsatt eller mobbad, att förlora sitt jobb och ha instabil ekonomi. Vi lever alla i en värld där fruktansvärda saker som naturkatastrofer, masskjutningar och terroristattacker ofta kommer upp i nyheterna.
- Vilka är de tre exemplen på kulturell mångfald?
Kön, ålder och sexuell läggning är exempel på kulturell mångfald. Men när man tänker på kulturella skillnader talar vi ofta om länder, religioner etc. Kulturella skillnader kan ge både fördelar och svårigheter. Kulturella skillnader kan leda till bristande anknytning och förståelse på jobbet. Teamets prestationer på arbetsplatsen kan påverkas av vissa anställdas ignorering av andra anställdas kultur eller bakgrund.
