Vad är Framtid för arbetet? Medan världen har börjat återhämta sig efter två år av Covid-pandemin, finns det en osäkra ekonomiska utsikter parallellt med en skiftande förändring på arbetsmarknaden. Enligt World Economy Forums rapporter under de senaste åren, när man tittar på framtiden för arbetet, ökar efterfrågan på miljontals nya jobb, med stora nya möjligheter att tillgodose mänskliga potentialer och ambitioner.
Dessutom är det nödvändigt att få en djupare insikt i skapandet av nya jobb, det skiftande fokuset på arbetskraften och sysselsättningen i framtiden, vilka nya arbetstrender är och orsakerna bakom dem, och hur vi kan förbättra oss för att utnyttja dessa möjligheter på ett sätt. att anpassa sig och frodas i den ständigt föränderliga världen.
I den här artikeln förklarar vi fem huvudsakliga framtida arbetstrender som formar framtiden för arbetskraften och sysselsättningen.
Arbetets framtid – Automatisk och teknisk adoption
Under det senaste decenniet, sedan starten av den fjärde industriella revolutionen, har det skett en ökning av antagandet av automation och teknik inom många typer av industrier, vilket har påbörjat en omorientering av många företags strategiska riktningar.
Enligt The Future of Job Report 2020 beräknas kapaciteten hos maskiner och algoritmer bli mer använda än under tidigare perioder, och den arbetstid som utförs av automatiska maskiner kommer att matcha den tid som ägnas åt att arbeta av människor år 2025. Således , kommer tiden som spenderas på aktuella arbetsuppgifter av människor och maskiner att vara lika med den prognostiserade tiden.
Dessutom, enligt en nyligen genomförd företagsundersökning planerar 43 % av de tillfrågade att införa ytterligare automatisering samtidigt som de minskar sin personalstyrka, och 43 % siktar på att utöka sin användning av entreprenörer för uppgiftsspecialiserat arbete, till skillnad från 34 % av de tillfrågade som planerar att bredda sin personalstyrka tack vare den tekniska integrationen.
Den snabba ökningen av automationsapplikationer kommer att ha en stark inverkan på hur företag fungerar och arbetare tvingas lära sig nya färdigheter för att arbeta tillsammans med dem.
Arbetets framtid – AI i Human Resource
Artificiell intelligens (AI) är inte längre ett nytt begrepp inom varje sektor av ekonomin och livet, vilket har fått stor uppmärksamhet och spänning de senaste åren. Det väcker frågan om huruvida AI helt kan ersätta människor, särskilt inom området mänskliga resurser och utveckling.
Många företag har tillämpat detta framsteg på nästan alla stadier av HR-livscykeln, inklusive att identifiera och attrahera, förvärva, distribuera, utveckla, behålla och separera. Denna verktygslåda är utformad för att påskynda grundläggande uppgifter som att återuppta granskning och schemaläggning av intervjuer, maximera de anställdas prestationer och engagemang, utvärdera nya jobbkandidater för deras rätta position och till och med förutsäga omsättning och anpassa individuell karriärutveckling...
Det finns dock befintliga nackdelar med AI-baserade HR-system eftersom de oavsiktligt kan skapa fördomar och eliminera kvalificerade, mångsidiga kandidater med partiska variabler.
Arbetets framtid – Fjärr- och hybridarbetsstyrkan
I Covid-19-sammanhang har anställdas flexibilitet varit en hållbar modell för många organisationer, som främjande av distansarbete och nytt hybridarbete. En mycket flexibel arbetsplats kommer att fortsätta att vara en hörnsten i framtidens arbete även under post-pandemin trots kontroversiella och osäkra resultat.
Men många anställda med fjärrstyrning tror att hybridarbete kan balansera fördelarna med att vara på kontoret och hemifrån. Det uppskattas att så många som 70 % av företagen från småskaliga företag till massiva multinationella företag som Apple, Google, Citi och HSBC planerar att implementera någon form av hybridarbetsarrangemang för sina anställda.
Många delar av forskning representerar distansarbete kan göra företag mer produktiva och lönsamma, ändå måste anställda och ledare också anpassa nya ledningsverktyg för att säkerställa att deras arbetsstyrkor förblir engagerade och verkligen inkluderande.
Arbetets framtid – 7 Professionella kluster i fokus
Utfört av World Economic Forum, indikerade Future of Job Reports 2018 och 2020 att 85 miljoner jobb kan förskjutas av en förändring i arbetsfördelningen mellan människor och maskiner, medan 97 miljoner nya tjänster kan dyka upp i de 15 industrierna och 26 ekonomierna .
I synnerhet tillhör de ledande rollerna i den växande efterfrågan de framväxande professionella klustren som stod för 6.1 miljoner jobbmöjligheter globalt från 2020-2022, inklusive 37 % inom vårdekonomi, 17 % inom försäljning, marknadsföring och innehåll, 16 % inom data och AI , 12 % inom teknik och molnberäkning, 8 % inom människor och kultur och 6 % inom produktutveckling. Det är dock professionella kluster Data och AI, Green Economy and Engineering och Cloud Computing med de högsta årliga tillväxttakten på 41 %, 35 % respektive 34 %.
Arbetets framtid – Efterfrågan på om- och kompetensutveckling för att överleva och frodas
Som nämnts tidigare har teknikantagandet vidgat kompetensklyftorna på arbetsmarknaden både lokalt och internationellt. Kompetensbristen är mer akut hos dessa nya yrkesverksamma. I genomsnitt uppskattar företagen att cirka 40 % av arbetstagarna kommer att behöva omskola på sex månader eller mindre och 94 % av företagsledarna rapporterar att de antar att anställda ska få nya färdigheter på jobbet, en kraftig ökning från 65 % 2018. Ökande efterfrågan för högväxande yrken har ytterligare drivit på värdet av många utmärkande färdigheter som tillhör dessa sju professionella kluster och deras löfte om blomstring och välstånd i den nya ekonomin.
Här är listade topp 15 färdigheter för 2025
- Analytiskt tänkande och innovation
- Aktivt lärande och lärandestrategier
- Komplex problemlösning
- Kritiskt tänkande och analys
- Kreativitet, originalitet och initiativ
- Ledarskap och socialt inflytande
- Teknikanvändning, övervakning och kontroll
- Teknikdesign och programmering
- Spänst, stresstolerans och flexibilitet
- Resonemang, problemlösning och idéer
- Emotionell intelligens
- Felsökning och användarupplevelse
- Tjänsteorientering
- Systemanalys och utvärdering
- Övertalning och förhandling
Framtidens bästa övergripande, specialiserade färdigheter senast 2025
- Produktmarknadsföring
- Digital Marketing
- Software Development Life Cycle (SDLC)
- Företagsledning
- reklam
- Människa-datorinteraktion
- Utvecklingsverktyg
- Datalagringstekniker
- Datornätverk
- Webbutveckling
- Ledningsrådgivare
- Företagande
- Artificiell intelligens
- Data Science
- Detaljhandelns försäljning
- Teknisk support
- Sociala medier
- Grafisk design
- Informationshantering
Faktum är att tekniska färdigheter alltid efterfrågas specialiserade färdigheter för många typer av arbete. Öva dessa grundläggande färdigheter med AhaSlides att förbättra din arbetskvalitet och tjäna mer lönsamma inkomster tillsammans med dina arbetsgivares erkännande.
Det är obestridligt att de anställdas strävan att arbeta på avlägsna och hybridarbetsplatser ökar, vilket leder till risken för bristande medarbetarnas engagemang, välbefinnande och arbetskvalitet. Frågan är hur man kontrollerar och uppmuntrar anställda att engagera sig i organisationer långsiktigt utan press. Det blir enkelt med bara ett klick AhaSlide-lösningar. Vi har designat förlovadet aktiviteter och incitament för att höja de anställdas prestationer.
Förbättra dina tekniska färdigheter genom att lära dig mer om AhaSlides.
Ref: SHRM
