Tänk om du äntligen fick möjligheten att få intervju att få jobb på ditt drömföretag men inte har en aning hur man svarar berätta om dig själv fråga från intervjuaren? Du vet att du kan passa bra för organisationen, men när frågan dyker upp blir ditt sinne plötsligt tomt och tungan vriden.
De är mycket vanliga scenarier under intervjuprocessen. Utan tydlig struktur och otillräckliga förberedelser är det lätt att känna sig förbryllad när man ger ett kortfattat svar och misslyckas med att visa sitt bästa jag. Så i den här artikeln hittar du svaret på att formatera och skapa det perfekta svaret på "Berätta om dig själv".
Innehållsförteckning
Varför intervjuaren frågar "Berätta om dig själv"
Frågan "Berätta om dig själv” frågas ofta i början av intervjun som en isbrytare. Men mer än så är det en viktig första fråga för anställningschefen att utvärdera ditt förtroende och förstå kompatibiliteten mellan dig och ditt önskade jobb. Därför måste du veta hur du svarar på fråga om dig själv på ett smart sätt.
Ditt svar på den här frågan bör se ut som en minihiss-pitch där du kan betona dina tidigare erfarenheter, prestationer, väcka intervjuarens intresse och visa upp varför du är lämplig för jobbet.
Bonus Tips: Det finns olika varianter av "Berätta om dig själv", så du bör alltid vara noga med att identifiera hur intervjuaren kan formulera frågan i flera situationer. Några vanliga varianter inkluderar:
- Ta mig igenom ditt CV
- Jag är intresserad av din bakgrund
- Jag har känt till grunderna för dig genom ditt CV – kan du berätta något som inte finns där?
- Din resa hit verkar ha vändningar – kan du förklara det i detalj?
- Beskriv dig själv
Hur man svarar Berätta om dig själv: Vad gör ett starkt svar?
Strategier för hur du svarar berätta om dig själv frågor beroende på din bakgrund och erfarenhet. En nyutexaminerad kommer att få ett helt annat svar än en chef som har gått igenom några företag med årtionden av erfarenhet.
Strukturerad
Om du fortfarande undrar över den vinnande formeln för hur du svarar berätta om dig själv-frågan, låt oss berätta: den ligger i formatet "Nutid, förflutna och framtid". Det är bäst att börja med nuet eftersom detta är den mest relevanta informationen om huruvida du passar bra. Tänk på var du är i din karriär nu och hur det hänger ihop med rollen du söker. Gå sedan vidare till det förflutna där du kan berätta historien om hur du kom dit du är, alla betydande milstolpar i det förflutna som ger dig energi. Slutligen, avsluta med framtiden genom att anpassa dina personliga mål till ditt företags.
Det starka "varför"
Varför valde du denna tjänst? Varför ska vi anställa dig? Använd denna tid till att sälja dig själv genom att ge dem ett övertygande "varför" du är mer lämpad än andra kandidater. Koppla dina erfarenheter och karriärmål med rollen du söker och glöm inte att visa att du har forskat tillräckligt om företagskultur och kärnvärden.
Att förstå företagets mission och vision kan vara nyckeln till att göra ditt "varför" starkt och relevant. Om du intervjuar för ett företag som värdesätter flexibilitet och balans mellan arbete och privatliv, bör du undvika att nämna att arbeta övertid eller att offra din helg för att uppfylla projektdeadlines.
Bonus Tips: Även om det är viktigt att göra efterforskningar och förbereda ditt svar i förväg, bör du undvika att memorera allt och lämna utrymme för spontanitet. När du har hittat en mall eller format som passar din upplevelse bäst, öva på att svara på frågan som om du var i intervjun. Skriv ner ditt svar, ordna det så att det flyter naturligt och inkludera all nyckelinformation.
Känner till din målgrupp
Du kan få någon form av "Berätta om dig själv" i varje steg av intervjuprocessen, från den preliminära telefonskärmen till den sista intervjun med VD:n, och det betyder inte att du kommer att få samma exakta svar varje gång.
Om du pratar med HR-chefen som inte har någon aning om dina tekniska färdigheter, kan du hålla ditt svar bredare och koncentrera dig på helheten, medan om du pratar med en CTO eller din linjechef är det definitivt smartare att få mer tekniskt och förklara dina hårda färdigheter i detalj.
Dos and Don'ts: Sista tips så att du slutar undra hur du svarar Berätta om dig själv
Intervjuare har ofta vissa förväntningar på hur du svarar på den här frågan, så du kanske vill följa några regler.
Do
Var positiv
Det handlar inte bara om att ha en professionell och positiv attityd om dig själv och att föreställa dig en ljus framtid med ditt önskade företag. Det handlar också om att respektera din gamla arbetsplats genom att undvika negativa eller nedsättande kommentarer om dem. Även om du hade en berättigad anledning att vara besviken och olycklig, kommer det bara att få dig att se otacksam och bitter ut genom att elaka ditt tidigare företag.
Om intervjuaren frågar varför du lämnade ett jobb kan du säga det på olika sätt som verkar lättare och mer genuina, t.ex. ditt senaste jobb passade inte bra eller så letar du efter en ny utmaning. Om din dåliga relation med din före detta chef är anledningen till att du slutar, kan du förklara att ledarstilen inte passade dig och det var en lärande möjlighet för dig att bli bättre på att hantera svåra människor på jobbet.
Fokusera på kvantifierbara exempel
Att mäta framgång är alltid viktigt. Arbetsgivare vill alltid ha lite statistik för att tydligt se den potentiella investeringen i dig. Att säga att du sysslar med social marknadsföring är okej, men för att vara specifik "ökar du antalet Facebook-följare med 200 % efter de första 3 månaderna" är mycket mer imponerande. Om du inte kan säga det exakta antalet, gör en realistisk uppskattning.
Lägg till din personlighet
Din personlighet gör dig unik. I slutet av dagen kommer arbetsgivare att välja någon som är minnesvärd och sticker ut i deras ögon. Att veta hur du bär dig själv, presentera och beskriva din personlighet kommer därför att ge dig en stark poäng. Många intervjuare nuförtiden är inte längre intresserade av bara dina tekniska färdigheter – medan färdigheter kan läras ut, har rätt attityd och passion för jobbet inte. Om du kan visa att du är ivrig att lära, hårt arbetande och kan lita på är chansen mycket större att du kommer att bli anställd.
Gör inte
Bli för personlig
Att visa upp dig själv är viktigt, men att ge för mycket information om ditt privatliv kan slå tillbaka. Att översända om dina politiska åsikter, civilstånd eller religiös tillhörighet kommer inte att göra dig till en mer attraktiv kandidat och kan till och med skapa spänningar. Ju mindre diskuterat desto bättre i det här fallet.
Överväldiga intervjuaren
Målet med att svara på "berätta om dig själv"-frågan i en intervju är att sälja dig själv som en självsäker, värdefull anställd. Att klättra på ditt svar eller att överväldiga intervjuaren med för många prestationer kan göra dem vilsna och förvirrade. Behåll istället dina svar till två eller högst tre minuter.
Bonus Tips: Om du är nervös och börjar prata för mycket, ta ett andetag. Du kan ärligt erkänna när det händer och göra det positivt genom att säga "Wow, jag tror att jag bara delade för mycket! Jag hoppas att du förstår att jag verkligen är exalterad över denna möjlighet!”.
Slutsats
Nu vet du det väsentliga i hur du svarar, berätta om dig själv!
Sanningen är att det inte finns något som passar alla för hur man svarar, berätta om dig själv fråga. Men så länge du följer de viktigaste tipsen nedan är du redo att göra ditt första intryck och få det att vara för alltid:
- Strukturera ditt svar med hjälp av formeln Present-Past-Future
- Var positiv och fokusera alltid på de kvantifierbara exemplen
- Var säker och håll alltid ditt svar kort och relevant
Vanliga frågor
Vilket är det bästa svaret på frågan "Berätta om dig själv"?
Det bästa svaret på "Berätta om dig själv" kommer att vara kombinationen av nyckelaspekter av din personliga och professionella bakgrund. Genom att använda formeln "Nutid, förflutna och framtid" får du ett strukturerat svar som bäst beskriver dig själv. Börja med att berätta om var du är för tillfället, övergå sedan sömlöst till din tidigare erfarenhet och avsluta med att koppla dem till dina framtida ambitioner som är i linje med företagets mål. Detta tillvägagångssätt kommer inte bara att visa upp din expertis och relevanta färdigheter utan också visa din förmåga att presentera dig själv.
Hur börjar du ett svar på "Berätta om dig själv"?
Du kan börja ditt svar på "Berätta om dig själv" genom att dela var du kommer ifrån och din bakgrund. Efter det kan du övergå smidigt till din yrkeserfarenhet, färdigheter och nyckelprestationer genom din tidigare erfarenhet. Sist men inte minst, diskutera dina framtida mål som knyter an till positionen och företagets mission och vision.
Hur presenterar du dig själv under en intervju?
När du presenterar dig själv under en intervju är ett strukturerat förhållningssätt ofta mycket uppskattat. Börja med en kort personlig bakgrund inklusive ditt namn, utbildning och relevanta personliga uppgifter. Diskutera sedan din yrkeserfarenhet med fokus på prestation och viktiga mätbara resultat. Det är tillrådligt att avsluta med din passion för rollen och hur dina färdigheter överensstämmer med jobbets krav. Svaret ska vara kortfattat, positivt och anpassat till arbetsbeskrivningen.
Vilken svaghet ska jag säga i en intervju?
När du tillfrågas om din svaghet under en intervju är det avgörande att välja en genuin svaghet som inte är avgörande för det aktuella jobbet. Målet är att berätta om din svaghet på ett sätt som hjälper dig att vinna mark snarare än att förlora den. Till exempel om du söker ett jobb som mjukvaruingenjör. Arbetsbeskrivningen betonar behovet av teknisk kunskap men nämner ingenting om människors färdigheter eller att tala inför publik. I det här scenariot kan du svara på frågan genom att säga att du inte har så mycket erfarenhet av att tala inför publik, men du är en stor lärande och du kan förbättra dina kunskaper om att tala inför publik om du någonsin behövt för jobbet.
Ref: Novoresume
