Den första dagen på jobbet kan kännas skrämmande. Du är ny på allt, men vet du att det kan lugna nerverna lite att bekanta dig med dina kollegor på din första dag? – eftersom ett varmt välkomnande och stora leenden kan få dig att känna dig bekväm!
I den här guiden spelar vi bönorna på de bästa presentera dig för ett nytt teamexempel för att hjälpa dig kickstarta din professionella resa med en viskning👇
Innehållsförteckning
Tips för publikengagemang
Börja på några sekunder.
Få gratis mallar för din nästa interaktiva presentation. Registrera dig gratis och ta det du vill ha från mallbiblioteket!
🚀 Skaffa ett gratis konto
Översikt
| Hur länge ska man presentera sig? | 1 - 2 minuter |
| Varför är det viktigt att presentera sig själv? | Att introducera identitet, karaktär och andra viktiga livsaspekter |
Hur du presenterar dig själv för ett nytt team med exempel
Hur kan du få den introduktionen att räknas? Skapa scenen för en dynamitintroduktion som lämnar ett bestående intryck med denna riktlinje nedan:
#1. Skriv en kort och exakt introduktion
Gör en storslagen entré! En introduktion är din chans att göra ett första intryck, så äg det.
Innan du går in genom dörren, visualisera att du skakar hand, ler stort och håller din mördande introduktion.
Skapa din perfekta pitch. Skriv ner 2-3 nyckelfakta som sammanfattar dig perfekt: din nya titel, några roliga upplevelser som relaterar till jobbet, och vilka superkrafter du hoppas kunna frigöra i den här rollen.
Destillera det till de mest spännande höjdpunkterna som får folk intresserade av att veta mer om dig.
För mindre team, gå lite djupare.
Om du går med i en sammansvetsad grupp, visa lite personlighet! Dela en intressant hobby, din passion för mountainbike eller att du är den ultimata karaokemästaren. Att ta med lite av ditt autentiska jag kan hjälpa dig att ansluta snabbare.
Börja starkt, avsluta starkt. Lansering med hög energi: "Hej team, jag är [namn], din nya [häftiga titel]! Jag arbetade på [roligt ställe] och kan inte vänta med att [göra inverkan] här”. När du avslutar, tacka alla, be om hjälp vid behov och låt dem veta att du ser fram emot att krossa det tillsammans.
🎊 Tips: Du bör använda öppna frågor för att få bättre kontakt med människor på kontoret.
Presentera dig själv för ett nytt teamexempel på kontoret:
"Hej alla, jag heter John och jag kommer att gå med i teamet som ny marknadschef. Jag har över 5 års erfarenhet av marknadsföring för tekniska startups. Jag är glad över att vara en del av detta team och hjälpa till att göra våra marknadsföringsinsatser kända för världen. Vänligen meddela mig om det är något jag borde veta eller någon jag borde prata med när jag börjar."
Presentera dig själv för ett nytt teamexempelmail:
Ämne: Hej från din nya teammedlem!
Kära lag,
Jag heter [ditt namn] och jag kommer att gå med i laget som den nya [rollen] från och med [startdatum]. Jag är väldigt glad över att få vara en del av [teamets namn eller lagets uppdrag/mål] och att arbeta med er alla!
Lite om mig: Jag har över 5 års erfarenhet av denna roll på [tidigare företagsnamn]. Mina styrkor inkluderar [relevant skicklighet eller erfarenhet] och jag ser fram emot att tillämpa dessa färdigheter här för att hjälpa [teammål eller projektnamn].
Även om det här är min första dag vill jag få en bra start genom att lära mig så mycket jag kan av er alla. Meddela mig gärna om det finns någon bakgrundsinformation eller tips som du tror kan vara till hjälp för en ny person i denna roll.
Jag ser fram emot att träffa var och en av er personligen snart! Under tiden får du gärna svara på det här e-postmeddelandet eller ringa mig på [ditt telefonnummer] om du har frågor.
Tack på förhand för din hjälp och ditt stöd när jag går med i laget. Jag kan redan säga att detta kommer att bli en fantastisk upplevelse och jag ser fram emot att få börja jobba med er alla!
Med vänliga hälsningar,
[Ditt namn]
[Din titel]
#2. Sök chanser att aktivt prata med teammedlemmar
Din introduktion är bara början! Den verkliga magin sker i samtalen som följer.
Många företag har en nybörjarorientering som hjälper dig att komma igång. Det är din chans att träffa hela besättningen på ett ställe.
När introduktionerna börjar rulla, gå med på festen! Börja chatta med dina nya medarbetare. Fråga saker som "Hur länge har du varit här?", "Vilka projekt arbetar du med?" eller "Vad gillar du bäst med det här stället?"
Om facilitatorn bara tillkännager namn och titlar, ta ansvar! Säg något i stil med "Jag är sugen på att jobba med er alla! Kan du peka ut de personer jag kommer att samarbeta närmast med?” De kommer att älska din entusiasm för att komma igång.
När du får en-mot-en-tid, gör ett intryck som de kommer att minnas. Säg "Hej, jag är [ditt namn], den nya [rollen]. Jag är nervös men glad över att vara med i laget!” Fråga dem om deras roll, hur länge de har varit där och vad som fick dem att intressera sig för arbetet.
Att lyssna på folk prata om sitt arbete och vad som driver dem är det snabbaste sättet att skapa en koppling. Folk älskar att prata om sig själva, så det är bara att samla så många mänskliga detaljer du kan.
Presentera dig själv med stil med AhaSlides
Wow din arbetskamrat med en interaktiv presentation om dig själv. Låt dem känna dig bättre genom frågesporter, Polling och Frågor och svar!
#3. Var uppmärksam på ditt kroppsspråk
Oavsett om det är ett virtuellt möte eller ett möte på kontoret, måste du fortfarande presentera dig för teamet, och ditt kroppsspråk är en viktig aspekt för att göra det första goda intrycket.
Du har millisekunder på dig att vinna folk innan du ens har sagt "hej"! Studier visar första intryck bildas snabbt. Så stå högt, le stort, behåll ögonkontakt och ge ett starkt, självsäkert handslag. Låt dem tänka "Den här personen har det tillsammans!".
Projicera förtroende i varje gest. Stå upp rak med axlarna bakåt för att fylla rummet med närvaro.
Tala tydligt och i en avvägd takt för att visa att du är snäll men förblir tillgänglig.
Se människor i ögonen tillräckligt länge för att ansluta, men inte så länge att det blir intensivt att stirra!
Klä delen och äg den! Bär kläder som passar din personlighet.
Ren, struken och lämplig är nyckeln – du vill visa upp professionalism med en gnutta känsla. Se till att hela din outfit, från topp till tå, säger "Jag har det här".
Utnyttja haloeffekten! När du verkar sammansatt och självsäker gör folk positiva antaganden om dig.
De kommer att tro att du är smart, kapabel och erfaren – även om du svettas rikligt inombords – helt enkelt på grund av ditt självsäkra uppträdande.
Hur presenterar du dig själv för ett virtuellt team?
Att hälsa dina nya arbetskamrater online kan vara lite knepigt. Lyckligtvis kan dessa steg hjälpa dig att bli bättre på onlineutrymmet och bli bekant med teamet på nolltid:
• Skicka ett självintroduktionsmail – Det här är det vanligaste sättet att börja när man går med i ett virtuellt team. Skicka ett e-postmeddelande med grunderna: ditt namn, roll, relevant bakgrund eller erfarenhet och något personligt för att skapa en koppling.
• Schemalägg virtuella möten – Be om att få starta inledande 1:1-videosamtal med viktiga lagkamrater. Detta hjälper till att sätta ett ansikte åt namnet och bygger en relation som e-postmeddelanden inte kan. Begär 15-30 minuters "lära känna dig"-möten.
• Delta i teammöten – Gå med i alla vecko-/månadssamtal eller videokonferenser så snart som möjligt. Säg till för att presentera dig själv, dela lite om dig själv och be om råd till nya teammedlemmar.
• Dela en kort bio och foto – Erbjud dig att skicka en kort bio och ett professionellt headshot-foto till teamet. Detta hjälper till att skapa en mer personlig kontakt när lagkamrater kan sätta ett ansikte åt ditt namn.
• Interagera regelbundet i teamets kommunikationskanaler – Delta aktivt i teamets meddelandeapp, diskussionsforum, projektledningsverktyg etc. Presentera dig själv, ställ frågor och ge hjälp där det är relevant. Var en engagerad virtuell lagkamrat.
• Nå ut till privatpersoner direkt – Om du märker några lagkamrater som ser ut att passa bra, personlighetsmässigt, skicka ett 1:1-meddelande till dem och presentera dig mer personligt. Börja skapa 1:1-kopplingar inom den större gruppen.
• Lyssna noga under möten och interagera ofta – Ju mer du deltar i gruppdiskussioner, samarbetar med dokument, ger dig idéer och ger uppdateringar, desto mer blir du en "riktig" teammedlem istället för bara ett namn på en e-postsignatur.
Ju fler personliga kontakter du kan skapa inom ett virtuellt team, genom videosamtal, foton, delade upplevelser och frekventa interaktioner, desto mer framgångsrik kommer din introduktion att bli. Nyckeln är att delta aktivt och konsekvent samtidigt som du fortsätter att hitta sätt att bygga relationer över kommunikationskanaler.
Bottom Line
Genom att följa detta presentera dig själv för ett nytt teamexempel, skapar du ett positivt första intryck, börjar engagera dig med andra och lägger grunden för produktivt samarbete framåt. Visa dina kollegor att du bryr dig om att ansluta på mänsklig nivå, så kommer du att få den perfekta starten!
Vanliga frågor
Hur presenterar du dig själv i en ny teamintervju?
Att hålla din introduktion fokuserad, kortfattad och framhäva den mest relevanta upplevelsen kommer att göra ett bra första intryck. Tonen ska vara självsäker men inte kaxig, uppvisa entusiasm för rollen och laget. Se det som början på en konversation, inte en föreställning.
Hur presenterar du dig själv för en grupp onlineexempel?
Här är ett exempel på hur du kan presentera dig själv i en onlinegrupp: Hej alla, jag heter [ditt namn]. Jag är glad över att gå med i denna gemenskap av [beskriv gruppen]. Jag har varit [din relevanta erfarenhet eller intresse] i [antal] år nu, så jag hoppas kunna få kontakt med andra som delar denna passion och lära av alla dina erfarenheter också. Ser fram emot diskussionerna!
