Online HR Workshops | 12+ idéer att vara värd för 2024

Vad är bäst online HR workshop för dina anställda?

I decennier har talang alltid ansetts vara en av de viktigaste kärnorna i affärsfastigheten. Således är det underförstått att olika företag spenderar enormt kapital på rekrytering och utbildning av anställda, särskilt online Hr-workshops. Om du har sett "The Apprentice"-serien av Donald Trump kommer du att bli förvånad över hur underbart det är att ha de bästa medarbetarna i ditt företag.

För många internationella och avlägsna företag är det viktigt att ha regelbundna online HR-workshops för att förbättra medarbetarnas engagemang och engagemang, samt visa din omsorg om medarbetarnas fördelar och utveckling. Om du letar efter de bästa HR-workshopidéerna online, här är den.

Innehållsförteckning

• #1. Agil HR-workshop
• #2. HR-workshop – Pedagogiskt utbildningsprogram
• #3.HR-workshop – Företagskulturseminarium
• #4. Företag HR Tech workshop
• #5. Talent Acquisition HR workshop
• #6. Roliga HR-workshops
• #7. Topp 12 workshopidéer för anställda
• The Bottom Line

Tips för bättre engagemang

• ultimata Utbildning och utveckling inom HRM | Allt du behöver veta 2024
• Virtuell utbildning | 2024 Guide till att köra din egen session
• Topp bästa 7 Verktyg för tränare i 2024

#1. Agil HR-workshop

Hemligheten med framgångsrika människor är disciplin och fortsatt goda vanor, vilket tydligt visas i tidshantering. Om du någonsin har läst om Teslas president, Elon Musk, kanske du också har hört om några av hans intressanta fakta, han är så seriös när det gäller tidshantering, och det gör hans anställda också. De senaste åren har Agile time management varit en av de mest stödjande HR-workshoparna som många anställda vill delta i.

Time Boxing Technique - Guide att använda 2023

#2. HR-workshop - Educational Training Program

De flesta av de anställdas oro handlar om deras personliga utveckling. Cirka 74 % av de anställda är oroliga för att missa en chans till karriärtillväxt. Under tiden har ca. 52 % av arbetarna fruktar att bli ersatta om de inte uppgraderar sina kunskaper ofta. Att erbjuda dina anställda professionella utvecklingsmöjligheter är en stor belöning för deras ansträngning. Dessutom kan det öka medarbetarnas engagemang genom att uppmuntra dem att utveckla sina ledarskaps- och ledningsförmåga och expertkunskaper om branschtrender och bästa praxis.

#3. HR-workshop - Företagskulturseminarium

Om du vill veta om anställda vill stanna längre för ditt nya företag bör det finnas en kulturworkshop för att hjälpa nykomlingar att ta reda på om ett företags kultur passar dem. Innan de ägnar sig åt företaget bör varje anställd vara bekant med organisationskulturer och arbetsplatsen, särskilt nykomlingar. En sådan här introduktionsworkshop för nya medarbetare är inte bara för att hjälpa nybörjare att snabbt anpassa sig till en ny miljö utan också en fantastisk möjlighet för ledare att lära känna sina nya underordnade bättre och samtidigt bli galna.

#4. Företagets HR Tech Workshop

I en tidevarv av internet och teknik, och AI implementeras i många branscher, finns det inga ursäkter för att hamna på efterkälken bara på grund av bristande grundläggande digitala färdigheter. Men många människor har inte tillräckligt med tid och resurser för att lära sig dessa färdigheter under campustiden och nu börjar några av dem ångra det.

En HR-teknikworkshop kan vara deras livräddare. Varför inte öppna kortsiktiga tekniska utbildningsseminarier och kurser för att utrusta dina anställda med användbara färdigheter som analytiska färdigheter, kodning, SEO och kontorsfärdigheter... . När medarbetarna blir mer kompetenta kan det leda till ökad produktivitet och kvalitet på arbetet. Enligt World Economic Forum i sin rapport för 2021 kan uppfostran öka den globala BNP med så mycket som 6.5 biljoner dollar till 2030.

# 5. Talent Acquisition HR workshop

I en konkurrensutsatt miljö av headhunters behövs förståelse för Talent Acquisition-arenan för alla HR-ansvariga. Inte bara allmänna anställda måste lära sig, utan även HR-personal måste uppdatera nya färdigheter och kunskaper för att se över processen för urval och rekrytering samt bygga upp utbildningsprogram och team-bonding-evenemang med mer effektivitet och effektivitet.

#6. Roliga HR-workshops

Ibland är det nödvändigt att anordna en informell workshop eller seminarium. Det kommer att vara en chans för juniorer och seniorer att dela och snacka, till och med göra några övningar för sin mentala hälsa och fysiska hälsa. För att förbättra balansen mellan arbete och privatliv verkar vissa hobby- och hantverkskurser online eller yoga-, meditations- och självförsvarskurser locka massor av anställda att gå med.

#7. Topp 12 workshopidéer för anställda

1. Tidshantering: Dela effektiva tidshanteringstekniker för att hjälpa anställda att öka produktiviteten och minska stress.
2. Kommunikationsförmåga: Organisera interaktiva övningar för att förbättra kommunikation, lyssnande och konfliktlösningsförmåga.
3. Kreativ arbetsmiljö: Uppmuntra anställda att komma med kreativa idéer genom att organisera inspirerande aktiviteter.
4. Effektivt lagarbete: Organisera lagarbetesspel och aktiviteter för att förbättra teamsamarbete och prestation.
5. Karriärplan: Guide anställda att bygga en karriärplan och sätta personliga mål.
6. Säkerhets- och hälsoutbildning: Ger information om arbetarskyddsåtgärder.
7. Hur du hanterar stress: Lär dig hur du minskar stress och främjar balansen mellan arbete och privatliv.
8. Effektivt arbetsflöde: Utbildning i hur man optimerar arbetsflöden och ökar produktiviteten.
9. Öka kunskapen om produkter och tjänster: Ge detaljerad information om nya produkter eller tjänster för att förbättra medarbetarnas förståelse.
10. Träning för mjuka färdigheter: Organisera sessioner om mjuka färdigheter som förändringsledning, lagarbete och problemlösning.
11. Förbättra medarbetarnas engagemang: Utbildning i hur man skapar en arbetsmiljö som främjar medarbetarnas engagemang och bidrag.
12. Teknikutbildning för att effektivt använda nya verktyg och mjukvara.

Kom ihåg att det viktigaste är att utbildare måste skräddarsy sessionerna för att passa de specifika målen och behoven hos både företag och anställda.

Kolla in: 15+ typer av företagsutbildningsexempel för alla branscher 2024

The Bottom Line

Varför slutar fler och fler arbetstagare sina jobb? Att förstå medarbetarnas motivation kan hjälpa arbetsgivare och ledare att ha bättre strategier för att förbättra talangbevarandet. Förutom höga löner betonar de även andra krav som flexibilitet, karriärtillväxt, kompetensutveckling och välbefinnande, medarbetarrelationer. Därför, tillsammans med att förbättra kvaliteten på utbildning och workshop, finns det en kritisk punkt att flexibelt kombinera med andra teambuildingaktiviteter.

Det är absolut möjligt att organisera alla slags HR-workshops online utan att behöva oroa sig för tristess och brist på kreativitet. Du kan försköna din verkstad med presentationsverktyg som AhaSlides som erbjuder tillgängliga attraktiva mallar och intressanta ljudeffekter integrerade med spel och frågesporter.

Ref: SHRM