120+ "mest sannolika" frågor för teambuilding och utbildning

"Mest sannolikt"-frågor är ett snabbt och lättsamt sätt att värma upp ett rum. I varje fråga ber man gruppen att nominera en kollega, "Vem kommer mest sannolikt ihåg allas födelsedagar?", och svaren väcker skratt, mild förvåning och en snabb känsla för vem som är vem. För onboarding, workshops och möten med alla gör de riktigt jobb: de bygger den psykologiska trygghet som Googles Project Aristoteles fann var den enskilt största prediktorn för högpresterande team.

Nedan finns 120+ arbetsplatsanpassade frågor i åtta kategorier, plus ett enkelt sätt att köra alltihop som en live-omröstning så att varje röst räknas och visas på skärmen på några sekunder.

Hur man kör en session med "mest sannolikt"

En bra session tar fem till tio minuter och kräver nästan ingen förberedelse.

• Rama in det med ett syfte. En mening räcker: "Det här hjälper oss att lära oss hur vi alla arbetar." Det tar bort ögonrullningen och sätter en professionell ton.
• Samla röster digitalt. Att be folk ropa namn är långsamt och utesluter tystare röster. En live-omröstning låter alla rösta samtidigt från sina telefoner, visar resultat direkt och kan förbli anonyma där en fråga är mer personlig.
• Bjud in till en berättelse på en rad. När ett namn dyker upp, tillför ett snabbt "varför just du?" värme utan att spåra ur tempot.
• Håll det igång. Sex till tio frågor räcker för en sittning. Stanna upp medan folk fortfarande vill ha mer.

Kör det som en live-omröstning med AhaSlides

Aktiviteten är i själva verket en serie snabba omröstningar: en fråga, en grupp väljare och resultat som ni läser tillsammans. AhaSlides levande omröstningar är byggda för just det.

Ställ in dina "mest sannolika" frågor som en omröstning, dela en anmälningskod eller QR-kod och se rösterna komma in i realtid på den stora skärmen. Eftersom du kan göra vilken fråga som helst anonym kan du vara säker på att frågorna om välbefinnande och personligt svarar ärligt. När sessionen är avslutad samlas resultaten i en vy, så att du kan upptäcka mönster, "hela vårt team valde samma person att leda i en kris", och exportera dem för att återkomma senare.

Om du hellre vill samla in öppna nomineringar än att välja från en lista, en ordmoln låter alla skriva ett namn och visar det mest valda, största. Hur som helst jämnar det ut fältet för distans- och hybridteam: någon som ringer in hemifrån röstar på exakt samma villkor som personerna i rummet. För ett återkommande team förvandlar en snabb uppföljningsundersökning en månad senare, "vilka arbetsstilar har du lagt märke till mest?", en engångs-isbrytare till en kontinuerlig läsning om hur teamet fungerar.

120+ frågor om "mest sannolikt"

Isbrytare för nya team och onboarding

• Vem har mest sannolikt en intressant dold talang?
• Vem är mest sannolikt att veta svaret på en slumpmässig triviafråga?
• Vem är mest benägen att komma ihåg allas födelsedagar?
• Vem är mest benägen att föreslå en gemensam kafferunda?
• Vem är mest sannolikt att organisera ett socialt teamevenemang?
• Vem är mest sannolikt att ha besökt flest länder?
• Vem är mest benägen att tala flera språk?
• Vem har troligast den längsta pendlingen till jobbet?
• Vem är mest sannolikt först på kontoret varje morgon?
• Vem är mest benägen att ta med hemlagade godsaker till laget?
• Vem är mest benägen att ha en ovanlig hobby?
• Vem har störst chans att vinna en brädspelskväll?
• Vem är mest benägen att känna till texten till alla 80-talslåtar?
• Vem har störst chans att överleva längst på en öde ö?
• Vem har störst chans att bli känd en dag?

Teamdynamik och arbetsstilar

• Vem är mest sannolikt att volontärarbeta för ett utmanande projekt?
• Vem är mest benägen att upptäcka ett litet fel i ett dokument?
• Vem är mest benägen att stanna sent för att hjälpa en kollega?
• Vem är mest benägen att komma på en kreativ lösning?
• Vem är mest benägen att ställa den svåra frågan som alla tänker?
• Vem är mest benägen att hålla laget organiserat?
• Vem är mest benägen att undersöka saken noggrant innan han bestämmer sig?
• Vem är mest benägen att driva på innovation?
• Vem är mest benägen att hålla alla i ordning i möten?
• Vem kommer troligtvis ihåg åtgärdspunkter från förra veckan?
• Vem är mest benägen att medla i en oenighet?
• Vem är mest sannolikt att prototypa något utan att bli tillfrågad?
• Vem är mest benägen att utmana status quo?
• Vem är mest benägen att skapa en detaljerad projektplan?
• Vem är mest benägen att upptäcka möjligheter som andra missar?

Ledarskap och professionell utveckling

• Vem är mest sannolikt att bli VD en dag?
• Vem är mest benägen att starta eget företag?
• Vem är mest sannolikt att handleda juniorteammedlemmar?
• Vem är mest sannolikt att leda en större organisationsförändring?
• Vem har störst chans att vinna ett branschpris?
• Vem är mest sannolikt att tala på en konferens?
• Vem är mest benägen att skriva en bok om sin expertis?
• Vem är mest sannolikt att ta sig an ett stretchuppdrag?
• Vem är mest sannolikt att bli expert inom sitt område?
• Vem är mest benägen att byta karriär helt?
• Vem är mest benägen att inspirera andra att nå sina mål?
• Vem har störst chans att bygga det starkaste professionella nätverket?
• Vem är mest benägen att förespråka mångfald och inkludering?
• Vem är mest sannolikt att lansera ett internt innovationsprojekt?
• Vem är mest benägen att förhandla fram den bästa affären?

Kommunikation och samarbete

• Vem är mest sannolikt att skicka det mest omtänksamma mejlet?
• Vem är mest sannolikt att dela en användbar artikel med teamet?
• Vem är mest benägen att ge konstruktiv feedback?
• Vem är mest benägen att lätta upp stämningen under stressiga tider?
• Vem kommer troligtvis ihåg vad alla sa på ett möte?
• Vem är mest benägen att underlätta en produktiv brainstorming?
• Vem är mest benägen att överbrygga klyftor mellan avdelningar?
• Vem är mest benägen att skriva tydlig dokumentation?
• Vem är mest benägen att höra av sig till en kollega som kämpar?
• Vem är mest benägen att fira lagets segrar?
• Vem har troligtvis bäst presentationsförmåga?
• Vem är mest benägen att förvandla en konflikt till ett produktivt samtal?
• Vem är mest benägen att få alla att känna sig inkluderade?
• Vem är mest benägen att översätta komplexa idéer till enkla termer?
• Vem är mest benägen att bidra med energi till ett trött möte?

Problemlösning och innovation

• Vem är mest benägen att lösa en teknisk kris?
• Vem är mest benägen att komma på en lösning som ingen annan övervägt?
• Vem är mest benägen att förvandla en begränsning till en möjlighet?
• Vem är mest sannolikt att prototypa en idé under helgen?
• Vem är mest benägen att felsöka det svåraste problemet?
• Vem är mest benägen att upptäcka grundorsaken till ett problem?
• Vem är mest benägen att föreslå en helt annan strategi?
• Vem är mest benägen att bygga något användbart från grunden?
• Vem är mest benägen att hitta en lösning när system kraschar?
• Vem är mest benägen att ifrågasätta antaganden som alla andra accepterar?
• Vem är mest benägen att undersöka ett beslut ordentligt?
• Vem är mest benägen att koppla samman till synes orelaterade idéer?
• Vem är mest benägen att förenkla en alltför komplicerad process?
• Vem är mest benägen att testa flera alternativ innan han bestämmer sig?
• Vem är mest sannolikt att skapa ett proof of concept över en natt?

Balans mellan arbete och privatliv och välbefinnande

• Vem är mest benägen att ta en ordentlig lunchrast borta från sitt skrivbord?
• Vem är mest sannolikt att uppmuntra teamet att prioritera välbefinnande?
• Vem är mest benägen att gå på en promenad under arbetsdagen?
• Vem har störst chans att ha de bästa gränserna mellan arbete och privatliv?
• Vem är mest benägen att koppla bort sig helt på semestern?
• Vem är mest benägen att föreslå en teamaktivitet för friskvård?
• Vem är mest benägen att tacka nej till ett möte som skulle kunna vara ett e-postmeddelande?
• Vem är mest benägen att påminna andra om att ta pauser?
• Vem är mest benägen att sluta jobbet exakt i tid?
• Vem är mest benägen att behålla lugnet under en kris?
• Vem är mest benägen att dela med sig av tips om stresshantering?
• Vem är mest benägen att föreslå flexibla arbetsarrangemang?
• Vem är mest benägen att prioritera sömn framför arbete sent på kvällen?
• Vem är mest benägen att fira de små vinsterna?
• Vem är mest benägen att kontrollera lagets moral?

Fjärr- och hybridarbete

• Vem har troligtvis den bästa videobakgrunden?
• Vem är mest sannolikt att vara helt punktlig för virtuella möten?
• Vem har störst risk att få tekniska problem under ett samtal?
• Vem är mest benägen att glömma att slå på ljudet för sig själv?
• Vem är mest benägen att vara framför kameran hela dagen?
• Vem är mest sannolikt att skicka flest GIF-bilder i teamchatten?
• Vem är mest benägen att arbeta från ett annat land?
• Vem har troligtvis den bästa hemmakontorsuppsättningen?
• Vem är mest sannolikt att delta i ett samtal när de går utomhus?
• Vem är mest sannolikt att få ett husdjur synas på bild?
• Vem är mest benägen att skicka meddelanden utanför arbetstid?
• Vem är mest sannolikt att skapa det bästa virtuella teamevenemanget?
• Vem har troligtvis den snabbaste internetuppkopplingen?
• Vem är mest benägen att använda flest produktivitetsappar?
• Vem är mest sannolikt att hålla samman den distanserade teamkulturen?

Lättsam (och arbetsplatsanpassad)

• Vem har störst chans att vinna Office Fantasy Football League?
• Vem är mest benägen att veta var det bästa kaffet finns?
• Vem är mest benägen att planera den bästa teamutflykten?
• Vem vinner mest sannolikt i bordtennis under lunchen?
• Vem är mest sannolikt att anordna ett lotteri?
• Vem kommer troligtvis ihåg allas kaffebeställning?
• Vem har troligtvis det städaste skrivbordet?
• Vem är mest benägen att gissa antalet gelébönor i en burk?
• Vem har störst chans att vinna en chili-cookoff?
• Vem är mest benägen att känna till allt skvaller på kontoret (men aldrig sprida det)?
• Vem är mest benägen att ta med sig de bästa snacksen att dela?
• Vem är mest benägen att dekorera sin arbetsplats inför varje högtid?
• Vem är mest sannolikt att hamna i den bästa fokusspellistan?
• Vem har störst chans att vinna en talangtävling på företaget?
• Vem är mest sannolikt att ordna en överraskningsfest?

Få ut mer av aktiviteten

Frågorna är den enkla delen. Värdet kommer från vad du gör härnäst.

• Avrapportera i några minuter. Fråga "vad förvånade dig?" och "fanns det något mönster?". Detta förvandlar ett skratt till en genuin inblick i hur teamet ser sig själva.
• Koppla det till mål. Om gruppen fortsätter att nominera samma person för att lösa en kris är det användbar information för hur ni tilldelar nästa svåra projekt.
• Uppföljning. Att hänvisa till ett resultat veckor senare ("som vår undersökning förutspådde") visar att övningen betydde något och inte bara var utfyllnad.

Vanliga frågor och svar

Är frågor om "mest sannolikt" lämpliga för arbete?

Ja, när frågorna förblir positiva och professionella. Undvik allt som kan genera eller peka ut någon negativt. Varje fråga i den här listan är inramad kring styrkor, egenheter och harmlöst nöje.

Hur många frågor ska jag använda under en session?

Sex till tio för uppvärmning, upp till femton om aktiviteten är huvudaktiviteten. Mer än så och energin sjunker, så spara resten till nästa gång.

Hur kan jag inkludera distanskollegor på ett rättvist sätt?

Samla röster genom en liveomröstning snarare än handuppräckning. Alla svarar på sin egen enhet, så att en kollega hemma har exakt samma röst som personerna i rummet.

Kan jag göra svaren anonyma?

Ja. Med AhaSlides kan du anonymisera vilken fråga som helst, vilket är värt att göra för mer personliga frågor om välbefinnande så att folk svarar ärligt.

Liten aktivitet, verklig effekt

En runda med "mest sannolikt" ser trivial ut, men väl genomförd bygger den förtroende, lyfter fram arbetsstilar och ger teamet ett gemensamt skratt att bygga vidare på. Välj frågor som passar er grupp, kör dem som en live-omröstning så att varje röst räknas, sammanfatta kort och koppla tillbaka det ni lär er till hur teamet fungerar.

Bygg dina frågor och samla rösterna på ett ställe med AhaSlides live-omröstningar, gratis att börja och lev på några minuter.