Ett nytt team spenderar sina första veckor med att gissande. Vem vill ha detaljerna i förväg, vem behöver diskutera en idé igenom, vem blir tyst när en plan ändras i sista minuten. Ett personlighetstest för teambuilding förvandlar den gissningen till ett kort samtal.
Googles forskning om sina egna team pekar på samma sätt. 180 lag som studerades, det som var viktigast var hur teamet arbetade tillsammans. Ett gemensamt språk för hur människor gillar att arbeta är en snabb väg in i det.
Den här guiden visar hur man genomför ett personlighetstest i ett team live, där alla svarar i telefon samtidigt, och hur man förvandlar resultaten till en användbar diskussion snarare än en uppsättning etiketter.
Vad ett personlighetstest för teambuilding är till för
Ett personlighetstest för teambuilding är en bra idé att starta ett samtal. Alla svarar på samma korta uppsättning påståenden, får ett resultat och gruppen pratar om vad mixen betyder för hur de arbetar tillsammans.
Det är inte ett rekryteringsverktyg eller ett prestationsmått. Fortsätt så och folk svarar ärligt, för ingenting påverkas av resultatet.
Många personlighetstest ber varje person att fylla i ett långt frågeformulär ensam före mötet. Det fungerar, men det delar upp aktiviteten i två delar och förlitar sig på att alla gör sina läxor. Att köra det live håller alla i samma ögonblick: rummet svarar tillsammans, resultaten landar tillsammans och diskussionen börjar medan folk fortfarande är nyfikna.
När man ska köra ett personlighetstest för ett team
- Avspark och nya lag. Ett roligt personlighetstest för teambuilding ger en ny grupp något att prata om utöver jobbtitlar. Det fungerar som en isbrytare för nya team som går djupare än "två sanningar och en lögn".
- Bygga balanserade team. När man ser rummets blandning i ett diagram är det lätt att upptäcka en projektgrupp med fem Achievers och ingen som tycker om att prova nya idéer.
- Dela upp workshop- eller klassrumsgrupper. Utbildare och lärare kan blanda typer mellan grupper, eller sätta ihop liknande typer för en uppgift som passar dem.
- Ombordstigning. Nyanställda får ett snabbt och lättsamt sätt att dela med sig av hur de gillar att arbeta, och deras chef får ett försprång i det första en-till-en-samtalen.
Hur man gör ett personlighetstest live AhaSlides
AhaSlides har en personlighetstestbild skapad för detta. Alla svarar på tio snabba påståenden på sin telefon och får en av fem typer. Din skärm visar hela rummets blandning, och varje deltagare får ett resultatkort som är avsett att delas.
Bilden är baserad på Big Five personlighetsmodell, de fem breda egenskaper som psykologer använder för att beskriva personlighet: öppenhet för erfarenheter, samvetsgrannhet, extraversion, behaglighet och emotionell stabilitet (den motsatta änden av egenskapen som forskare kallar neuroticism). Svaren poängsätts på en glidande skala, så att människor inte tvingas in i en ruta av ett enda svar.
Ställa upp
- Lägg till bilden. Klicka på Ny bild och sök efter Personlighetstest i bildtypväljaren. Den innehåller tio färdiga påståenden, två per egenskap.
- Namnge det. Skriv en rubrik under Din fråga, till exempel ”Vilken är din personlighetstyp?”
- Gör den till din, om du vill. Du kan omformulera vilket påstående som helst, behålla mellan 5 och 20 av dem och byta namn på de tre svarsalternativen (Håller inte med, Neutralt, Håller med) så att de passar din grupp. Att byta namn på alternativen ändrar inte poängsättningen.
- Bestäm när diagrammet ska visas. Aktivera Visa resultat manuellt om du vill att rummets diagram ska vara dolt tills det visas. Personer ser fortfarande sin egen typ direkt.
Den fullständiga genomgången finns i Hjälpguide för personlighetstest.
Kör det
Klicka på Presentera och dela åtkomstkoden. Varje person trycker på Håller inte med, Neutral eller Håller med för varje påstående och trycker sedan på "Visa min profil". Deras telefon visar deras typ, en kort beskrivning och andelen av rummet som delar den, plus en knapp för "Spara resultatbild" för ett kort de kan behålla eller publicera i teamchatten.
Din skärm fyller i ett diagram över varje typs andel av rummet allt eftersom resultaten anländer. Om någons egenskaper alla ligger nära mitten ser de "För nära att avgöra" och kan ändra sina svar eller behålla resultatet.
De fem typerna
- Utforskaren (öppenhet för erfarenhet): dragen till det nya, först i kön för en idé som ingen har provat ännu.
- The Achiever (samvetsgrannhet): får saker gjorda, och gjorda ordentligt.
- Gnistan (extraversion): ger energi och värmer upp ett rum.
- Den allierade (trevlighet): ser till människor och är alltid på andras sida.
- Ankaren (emotionell stabilitet): förblir lugn genom upp- och nedgångar, en stadig närvaro när det blir bråttom.
Fem frågor att ställa efter avslöjandet
Tabellen är början på aktiviteten. Visa en eller två av dessa för rummet, högt eller på ett ordmoln eller en öppen bild så att tystare personer också kan svara:
- Känns ditt resultat som du? Vad skulle du ändra med det?
- Vilken typ är den största skivan i det här rummet, och vad gör det oss bra på?
- Vilken typ saknas eller är liten, och när kan vi missa den?
- Vad är en sak som en lagkamrat av annan typ skulle kunna göra för att göra din vecka enklare?
- Hur ska det här teamet dela med sig av nyheter om en förändring, med tanke på mixen på skärmen?
Fråga 3 är bra att lägga tid på. Ett team som är lyhört för Ankare kan gå med på att flagga stress tidigt; ett team som är lyhört för Utforskare kan avsätta tid för nya idéer.
Tips för att hålla ett personlighetstest i teamet roligt och rättvist
- Gör delning valfritt. Alla ser sitt eget resultat. Låt folk välja om de vill säga det högt.
- Prata om mixen, inte personen. Rumsdiagrammet handlar om teamet som helhet, så börja där innan någon diskuterar individuella resultat.
- Behandla typer som tendenser. Fem typer är en förenkling av fem glidande egenskaper. Ingen är bara en sak, och resultatet "För nära att kunna förutspå" är ett rättvist svar.
- Håll det utanför beslut som rör människor. Använd aldrig resultaten för anställning, befordran eller utvärderingar. Googles studie fann att hur ett team arbetar tillsammans var viktigare än vilka som var med i det, så använd resultaten för att komma överens om hur ni arbetar, inte för att bedöma vem som ska vara med i rummet.
- Kom tillbaka till det. Kör om bilden när teamet ändrar form och jämför den nya mixen med den gamla.
Använd resultaten för att bygga grupper
För en workshop eller klass, skriv typerna på tavlan och be deltagarna att bilda grupper med minst tre olika typer i varje. Om du hellre vill blanda människor slumpmässigt först och titta på typerna efteråt, AhaSlides slumpmässig laggenerator delar upp en lista med namn i lag med ett klick.
Tillgänglighet
Personlighetstestets bild finns på varje AhaSlides plan, i bildväljaren på presenter.ahaslides.com. Den fungerar på 39 språk: deltagarskärmarna, diagrammet och resultatkortet följer din presentations språk. Den finns inte på EU-servern ännu, så om ditt konto finns på EU-servern kommer du inte att se den i bildväljaren för tillfället.
Vanliga frågor
Vilket är det bästa personlighetstestet för teambuilding?
Ett test som är kort, utan rätt svar och taget tillsammans. Ett Big Five-baserat test som AhaSlides Personlighetstestet passar för ett team eftersom det tar tio påståenden, ger ett enkelt resultat och visar hela gruppens mix på en skärm.
Hur lång tid tar ett personlighetstest i ett team?
Några minuter för testet, plus diskussionen. Själva testet består av tio påståenden, som varje besvaras med ett tryck, så lägg till den tid du vill för att diskutera resultaten.
Finns det gratis personlighetstester för grupper?
Ja. De AhaSlides Personlighetstestbilden finns i varje abonnemang, och deltagarna går med från sina telefoner utan ett konto.
Kan jag använda ett personlighetstest vid anställning?
Undvik ett teambuildingtest. Ett kort test med tio påståenden är en bra idé att starta ett samtal, så använd resultaten för att komma överens om hur ett team arbetar tillsammans, aldrig för att bestämma vem som får ett jobb.
Fungerar det med studenter?
Ja. Lärare kan använda den för att dela upp en klass i blandade grupper eller för att starta en lektion om samarbete. Deltagarna behöver bara en telefon eller bärbar dator och åtkomstkoden.
Relaterad läsning
- För fler sätt att värma upp en ny grupp, prova dessa isbrytarspel.
- Koppla ihop testet med några isbrytare frågor för en full avspark.
- Planerar du en nybörjares första vecka? Se vår guide till ta in ny personal.
- Har du ont om tid? Här är några 5-minuters teambuilding-aktiviteter.
