Teamengagemang är en av nyckelstrategierna för varje blomstrande organisation. Men vad är teamengagemang? Det handlar inte bara om att individer arbetar tillsammans; det handlar om synergi, engagemang och gemensamma drivkraft som lyfter en grupp människor till storhet.
I det här inlägget ger vi oss ut på en resa för att utforska konceptet med teamengagemang och förstå varför det är avgörande både inom området för personalhantering och den strategiska framgången för din organisation.
Innehållsförteckning
- Vad är Team Engagement?
- Varför är teamengagemang viktigt?
- Hur man ökar teamengagemang i din organisation
Vad är Team Engagement?
Så vad är Team engagemang? Definitionen av engagemangslag är mycket enkel: Teamengagemang är i huvudsak graden av anknytning som teammedlemmar har med sin grupp eller organisation där de studerar eller arbetar. Det är utmanande att kvantifiera eller bedöma "nivån av engagemang" för teammedlemmar, men det kan utvärderas med hjälp av olika kriterier, som:
- Nivå av delning på jobbet: Detta avser i vilken utsträckning gruppmedlemmar engagerar sig i samarbetande problemlösning, genererar nya idéer och bidrar till utvecklingen av gemensamma mål.
- Support: Det återspeglar teammedlemmarnas vilja att hjälpa till med att lösa gemensamma utmaningar som gruppen möter eller individuella svårigheter som varje medlem möter.
- Engagemang för ett gemensamt mål: Detta innebär att prioritera lagets gemensamma mål framför personliga mål. Engagemanget för att uppnå detta gemensamma mål är en indikator på lagets "hälsa".
- Nivå av stolthet: Det är utmanande att mäta den känslomässiga anknytning som varje gruppmedlem har för sitt team, inklusive känslor av stolthet, kärlek och engagemang. Även om det är svårt att kvantifiera, är det en avgörande faktor för att uppnå ovannämnda kriterier.
- Prestationer och vad laget har åstadkommit: Detta kriterium bedöms ofta för väletablerade team. De kollektiva prestationerna fungerar som ett bindande element mellan medlemmarna. För nyare team kanske dessa prestationer inte nödvändigtvis relaterar till arbete utan kan omfatta dagliga aktiviteter och allmänna interaktioner.
Varför är teamengagemang viktigt?
Vad är teamengagemang som er organisation vill bygga upp? Teamengagemang är betydelsefullt både ur ett personalledningsperspektiv och ett strategiskt och operativt perspektiv. Det bör betraktas som en strategi för att bygga företagskultur och bör löpa parallellt med organisationens övergripande strategier och utvecklingsplaner.
Ur ett mänskligt perspektiv är fördelarna med aktiviteter för teamengagemang:
- Förbättrad medarbetarmotivation och inspiration.
- Facilitering av utbildning om arbete och företagskultur, effektivt integrerad i teamsessioner.
- Främja en renare och hälsosammare arbetsmiljö.
- Förebyggande av giftiga arbetsplatssituationer.
- Minskad omsättning, som omfattar aspekter som kortsiktiga avgångar, massflykt, personliga konflikter och lösbara tvister.
- Höjda organisatoriska betyg och rykte på rekryteringsmarknaden.
Ur ett strategiskt och operativt perspektiv ger Team Engagement-aktiviteter:
- Accelererade framsteg i arbetsuppgifter.
- Betoning på gemensamma mål.
- Förbättrad produktivitet, underlättad av en positiv arbetsmiljö och energiska kollegor, leder till ett lättare flöde av innovativa idéer.
- Förbättrad arbetskvalitet. Ökad tillfredsställelse bland kunder och partners tack vare den positiva energin som förmedlas även utan ord. När anställda är nöjda med organisationen blir denna tillfredsställelse uppenbar.
Hur man ökar teamengagemang i din organisation
Vad prioriterar ni när ni arrangerar team-engagemangsaktiviteter? Här är några tips för ett företag för att skapa ett starkt team-engagemang.
Steg 1: Selektiva rekryteringskriterier
Vad är teamengagemangsaktivitet att starta först? Det bör börja från rekryteringsfasen, där HR-proffs och chefer inte bara ska söka kandidater med rätt erfarenhet och kompetens utan också individer med rätt attityd. En individs attityd är en avgörande faktor för att avgöra om de kan engagera sig effektivt i ett team.
Steg 2: Aktiv onboarding
Ocuco-landskapet ombordstigningsperiod fungerar som en ömsesidig lärandeupplevelse för både nya teammedlemmar och teamet. Det är en möjlighet att hjälpa medlemmar att förstå företagskulturen, vilket avsevärt påverkar deras attityd och arbetssätt.
Det är en idealisk tid att initiera sammanbindningssessioner och uppmuntra medlemmarna att uttrycka sina idéer för att utveckla teamengagemang. Värdefulla förslag dyker ofta upp under dessa interaktioner.
Steg 3: Upprätthålla och förbättra arbetskvaliteten
Vad är ett team-engagemang som fungerar för alla? Att höja arbetskvaliteten genom noggranna processer ger teamet de resurser, den tid och den inspiration som krävs för att vårda företagskulturen. Denna metod har dock sina komplexiteter.
När teammedlemmarna blir mer duktiga och sammansvetsade, kan de oavsiktligt ta avstånd från nya teammedlemmar och ifrågasätta nödvändigheten av teamengagemang. Mer insatser krävs för att engagera teammedlemmar.
Steg 4: Underhåll och initiera teamengagemangsaktiviteter
Karaktären av teambindningsaktiviteter varierar mycket och bör väljas utifrån teamets schema och egenskaper. Här är några rekommenderade engagemangsaktiviteter för teambindning:
- Teambyggande aktiviteter: Organisera evenemang inomhus och utomhus som camping, månatliga fester, sångstunder och deltagande i sportaktiviteter. Virtuella evenemang är också viktiga för nätverksbaserade team.
- En-mot-en-chattar eller gruppdiskussioner: Dessa öppna samtal bör sträcka sig bortom arbetsämnen och inkludera professionella evenemang, nya idéer eller helt enkelt en kort veckovis arbetsrecension.
- Erkännande och uppskattningErkänna gemensamma prestationer genom utmärkelser eller komplimanger, samt uppmärksamma arbetsframsteg och medlemmarnas positiva attityder.
- Nya utmaningar: Inför nya utmaningar för att förhindra att laget stagnerar. Utmaningar tvingar teamet att engagera sig och arbeta tillsammans för att övervinna hinder.
- Workshops och interna tävlingar: Genomför workshops om ämnen som verkligen intresserar teammedlemmar eller arrangera tävlingar som fokuserar på deras preferenser. Överväg deras input och idéer för en mer engagerande upplevelse.
- Veckopresentationer: Uppmuntra gruppmedlemmar att presentera ämnen som de brinner för eller är kunniga i. Dessa presentationer kan täcka ett brett spektrum av ämnen, såsom mode, teknik eller personliga intressen som inte är relaterade till arbetet.
💡För avlägsna team har du AhaSlides för att hjälpa dig att skapa en virtuell teambuildingprocess interaktivt och engagerande. Detta presentationsverktyg designar dig för att förbättra kommunikation och samarbete mellan teammedlemmar under alla typer av evenemang.
Steg 5: Utvärdera och övervaka prestanda
De regelbundna undersökningarna gör det också möjligt för chefer och HR-personal att snabbt justera aktiviteterna för att bättre överensstämma med medlemmarnas preferenser.
Genom att säkerställa att teamengagemang överensstämmer med teamets dynamik och mål kan organisationer mäta arbetsmiljön och kvaliteten. Denna bedömning avslöjar om strategier för teamengagemang är effektiva och hjälper till att fatta avgörande beslut angående reformer och förändringar.
Ref: forbes
