70 20 10 கற்றல் மாதிரி | 2024 இல் எவ்வாறு பயன்படுத்துவது

இன்றைய அதிக போட்டி நிறைந்த வணிகச் சூழலில், நிறுவனத்தின் வெற்றி அதன் பணியாளர்களின் திறன் மற்றும் செயல்திறனைப் பொறுத்தது. இதன் விளைவாக, நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த மூலோபாயத்திற்கு ஏற்ப ஊழியர்களின் திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கு நிறுவனத்தில் பயிற்சித் திட்டங்கள் தோன்றுவது தவிர்க்க முடியாத கருவியாகும்.

சரியான படிவம் மற்றும் பயிற்சி முறையைத் தேர்ந்தெடுப்பது பணியாளர் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதில் அனைத்து வித்தியாசங்களையும் ஏற்படுத்தும். எனவே, நீங்கள் ஒரு வணிக உரிமையாளராக இருந்தாலும், மனிதவள வல்லுநராக இருந்தாலும் அல்லது வேலையில் உங்கள் திறனை வளர்த்துக் கொள்ள விரும்புபவர்களாக இருந்தாலும், நீங்கள் இதைப் பார்க்கவும் 70 20 10 கற்றல் மாதிரி. இந்த மாதிரியானது, வேலை அனுபவங்கள், சமூக தொடர்புகள் மற்றும் முறையான பயிற்சி ஆகியவற்றின் முக்கியத்துவத்தை சிறந்த கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டு விளைவுகளை அடைவதன் முக்கியத்துவத்தை எடுத்துக்காட்டுகிறது.

இந்த வலைப்பதிவு இடுகையில், 70 20 10 கற்றல் மாதிரி, அது எவ்வாறு செயல்படுகிறது மற்றும் அதை எவ்வாறு திறம்படப் பயன்படுத்துவது என்பதைப் பற்றி அறிந்துகொள்வோம்.

பொருளடக்கம்

• 70 20 10 கற்றல் மாதிரி என்றால் என்ன?
• 70 20 10 கற்றல் மாதிரியின் நன்மைகள் என்ன?
• 70 20 10 கற்றல் மாதிரியுடன் வேலை செய்யவா?
• முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள் 

சிறந்த ஈடுபாட்டிற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

• அல்டிமேட் HRM இல் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு 2024 உள்ள
• இறுதி வழிகாட்டி பயிற்சி பெற்ற பணியாளர்கள் | 2024 இல் நன்மைகள் மற்றும் சிறந்த உத்திகள்
• உங்கள் விரிவாக்கம் தொழில்முறை நெட்வொர்க் 11 இல் 2024 சிறந்த உத்திகளுடன்

70 20 10 கற்றல் மாதிரி என்றால் என்ன?

70 20 10 கற்றல் மாதிரி கற்றல் மற்றும் வளர்ச்சிக்கான ஒரு கட்டமைப்பாகும். கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டு செயல்முறை பின்வருமாறு பிரிப்புடன் நிகழ்கிறது என்று அது அறிவுறுத்துகிறது:

• 70% வேலை அனுபவங்கள் மூலம்.
• 20% மற்றவர்களுடன் சமூக தொடர்பு மூலம்.
• முறையான பயிற்சி மற்றும் கல்வி மூலம் 10%.

Morgan McCall, Michael M. Lombardo, and Robert A. Eicinger of Creative Leadership அவர்கள் 1980களில் நடத்திய ஆராய்ச்சியின் அடிப்படையில் இந்த மாதிரியை உருவாக்கினர்.

70:20:10 கற்றல் மாதிரியை ஏற்றுக்கொள்வது ஊழியர்களுக்கு ஒருங்கிணைந்த கற்றல் அனுபவத்தை வழங்க உதவும். நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கும் பயனுள்ள பயிற்சித் திட்டத்தை உருவாக்குவதற்கும் இந்த மாதிரியை உருவாக்க முடியும். இந்த மாதிரியின் ஒவ்வொரு பகுதியின் செயல்பாடுகளையும் பற்றி மேலும் அறிந்து கொள்வோம்:

70% - வேலை அனுபவங்கள் மூலம் கற்றல்

பணியாளர்கள் பணியிடத்தில் கற்றுக்கொள்வதில் 70% வரை, அவர்களின் வேலை அனுபவங்கள், அதாவது பணியிடத்தில் பயிற்சி, பணிகள் மற்றும் திட்டங்கள் போன்றவை. உண்மையான சூழ்நிலைகளில் தங்களை ஈடுபடுத்திக் கொள்ளும்போது, ​​​​பணியாளர்கள் வேலை செய்யும் செயல்முறை, முடிவுகளை எடுப்பது, எழும் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது போன்றவற்றைப் புரிந்துகொள்வார்கள்.

இந்த வகையான கற்றல் ஊழியர்கள் தங்கள் தவறுகளிலிருந்து கற்றுக்கொள்ளவும், புதிய யோசனைகளைச் சோதிக்கவும், நிஜ உலக அமைப்பில் தத்துவார்த்த அறிவைப் பயன்படுத்தவும் அனுமதிக்கிறது.

20% - மற்றவர்களுடன் சமூக தொடர்பு மூலம் கற்றல் 

கற்றுக்கொள்வதற்கும் வளருவதற்கும் மிகவும் பயனுள்ள வழிகளில் ஒன்று உங்கள் அனுபவங்களையும் திறமைகளையும் மற்றவர்களுடன் பகிர்ந்துகொள்வது. எனவே, சமூக தொடர்புகள் மூலம் கற்றலில் 20%, மற்றவர்களுடன் தொடர்புகொள்வதன் மூலம் கற்றலின் முக்கியத்துவத்தை விளக்குகிறது, அதாவது வழிகாட்டுதல், பயிற்சி மற்றும் சக மற்றும் மேலாளர்களிடமிருந்து கருத்து. 

இந்த வகையான கற்றல் பணியாளர்களுக்கு மதிப்புமிக்க நுண்ணறிவு, வழிகாட்டுதல் மற்றும் அதிக அனுபவம் வாய்ந்த சக ஊழியர்களிடமிருந்து ஆதரவைப் பெறவும், நெட்வொர்க்குகளை உருவாக்கவும், தனிப்பட்ட மற்றும் தொடர்பு திறன்களை வளர்க்கவும் உதவும்.

10% - முறையான பயிற்சி மற்றும் கல்வி மூலம் கற்றல்

முறையான பயிற்சியின் மூலம் மீதமுள்ள 10% கற்றல், பட்டறைகள், படிப்புகள், மாநாடுகள் மற்றும் மின்-கற்றல் போன்ற கட்டமைக்கப்பட்ட, வகுப்பறை-பாணி அமைப்புகளில் நிகழும் கற்றலைக் குறிக்கிறது.

இந்த வகை கற்றல் பெரும்பாலும் பாரம்பரிய பயிற்சி முறைகளுடன் தொடர்புடையது மற்றும் கட்டமைக்கப்பட்ட பாடத்திட்டத்தின் மூலம் குறிப்பிட்ட அறிவு அல்லது திறன்களை வழங்குவதில் கவனம் செலுத்துகிறது. இந்தப் பயிற்சித் துண்டுகள் பணியாளர்களுக்குத் தங்கள் திறமைகளை மேம்படுத்திக் கொள்ள உதவும் வேலையில் சுய-வேக கற்றல் அதிக நேரம் செலவிடாமல்.

பயன்கள் 70 20 10 கற்றல் மாதிரி

70 2010 கற்றல் மாதிரியானது ஊழியர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு பல நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது. இந்த மாதிரியின் சில முதன்மை நன்மைகள் இங்கே:

1/ கற்றலைத் தனிப்பயனாக்கு

எல்லோரும் ஒரே மாதிரியாகக் கற்பதில்லை. அதனால்தான் கற்றல் முறைகள் மற்றும் 70 20 10 மாதிரி போன்ற சேனல்களின் ஆரோக்கியமான ஒருங்கிணைப்புடன் ஒரு திட்டத்தை வழங்குவது பயனுள்ளதாக இருக்கும். இது பணியாளர்கள் தங்கள் கற்றல் அனுபவத்தை அவர்களின் குறிப்பிட்ட தேவைகளுக்கு ஏற்ப மாற்றிக்கொள்ள அனுமதிக்கிறது.

கூடுதலாக, இந்த மாதிரியானது ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் தனிப்பட்ட தேவைகள் மற்றும் விருப்பங்களுக்கு ஏற்ற வழிகளில் கற்றுக்கொள்ள அனுமதிக்கிறது, இது ஊழியர்கள் தங்கள் அறிவை மிகவும் திறம்பட நினைவில் வைத்துக் கொள்ளவும் பயன்படுத்தவும் உதவும்.

2/ பணியாளர் ஈடுபாட்டை அதிகரிக்கவும்

வேலை மற்றும் சமூகக் கற்றலுக்கான வாய்ப்புகளை வழங்குவதன் மூலம், 70 20 10 கற்றல் மாதிரியானது, கற்றறிந்த திறன்களை உடனடிச் செயலில் வைப்பதன் மூலம் பணியாளர் ஈடுபாட்டைத் தூண்டும். பணியாளர்கள் பணியிடத்தில் செயல்பட அதிகாரம் பெற்றால், அவர்கள் தங்கள் சொந்த தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் வெற்றிக்கு அதிக பொறுப்பாக உணருவதால், அவர்கள் தங்கள் தொழில் இலக்குகளில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள்.

கூடுதலாக, 70 20 10 கற்றல் மாதிரியின் சமூக கற்றல் கூறுகளுடன், ஊழியர்கள் தங்கள் சக மற்றும் மேலாளர்களிடமிருந்து கருத்துக்களைப் பெறலாம். இந்தப் பின்னூட்டம் அவர்களுக்கு நம்பிக்கையை வளர்க்கவும், அவர்களின் வேலை மற்றும் சக ஊழியர்களுடன் அதிக ஈடுபாடு மற்றும் இணைந்திருப்பதை உணரவும் உதவும்.

3/ கற்றல் விளைவுகளை மேம்படுத்துதல்

70-20-10 மாதிரியானது கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டிற்கான முழுமையான அணுகுமுறையை வழங்குகிறது, இது கற்றல் விளைவுகளின் செயல்திறன் மற்றும் செயல்திறனை மேம்படுத்த முடியும். சமூக கற்றல் வசதிகளுக்கு கூடுதல் ஆதரவையும் வழிகாட்டுதலையும் வழங்கும் அதே வேளையில், பணியாளர்கள் தங்கள் கற்றலை நிஜ வாழ்க்கை சூழல்களுக்குப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கிறது.

தவிர, இது ஊழியர்களுக்கு கட்டமைக்கப்பட்ட மற்றும் விரிவான கற்றல் அனுபவத்தை வழங்குகிறது, இது அவர்களின் கற்றலை வலுப்படுத்தவும் புதிய திறன்களையும் அறிவையும் பெற உதவும்.

ஒட்டுமொத்தமாக, 70 20 10 கற்றல் மாதிரியானது கற்றலுக்கான ஒருங்கிணைந்த மற்றும் முழுமையான அணுகுமுறையைக் கொண்டுள்ளது, இது பணியாளர்கள் தங்கள் புரிதலை ஆழப்படுத்தவும், அவர்களின் துறையில் சமீபத்திய முன்னேற்றங்களுடன் புதுப்பித்த நிலையில் இருக்கவும் உதவுகிறது.

4/ நிறுவன செயல்திறன் மற்றும் போட்டித்தன்மையை மேம்படுத்துதல்

பொருத்தமான மற்றும் பயனுள்ள கற்றல் வாய்ப்புகளை வழங்குவதன் மூலம், 70 20 10 கற்றல் மாதிரியானது பணியாளர்களின் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் செயல்திறனை மேம்படுத்த புதிய திறன்களையும் அறிவையும் பெற உதவுகிறது. இதன் பொருள் ஒட்டுமொத்த நிறுவன செயல்திறன் மற்றும் செயல்திறன் மேம்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

மேலும், ஊழியர்களின் தரம் மேம்படுத்தப்படுவதால், நிறுவனங்கள் ஒரு போட்டி நன்மையை உருவாக்கலாம், தங்கள் சந்தை நிலையை மேம்படுத்தலாம், வாடிக்கையாளர் திருப்தியை அதிகரிக்கலாம் மற்றும் நிதி செயல்திறனை மேம்படுத்தலாம்.

70 20 10 கற்றல் மாதிரியுடன் வேலை செய்யவா?

70 20 10 கற்றல் மாதிரியை செயல்படுத்த கவனமாக திட்டமிடல் மற்றும் மாதிரியில் சிறப்பிக்கப்பட்டுள்ள பல்வேறு கற்றல் வாய்ப்புகளை வழங்குவதற்கான அர்ப்பணிப்பு தேவைப்படுகிறது. 70 20 10 கற்றல் மாதிரியை திறம்பட செயல்படுத்த சில படிகள் இங்கே:

1/ பணியாளர்களின் கற்றல் தேவைகளை வரையறுக்கவும்

70-20-10 கற்றல் மாதிரியை செயல்படுத்துவதற்கு முன் வணிகங்கள் முதலில் தங்கள் ஊழியர்களின் கற்றல் தேவைகள் மற்றும் இலக்குகளை அடையாளம் காண வேண்டும். இது ஆய்வுகள், கவனம் குழுக்கள் அல்லது தனிப்பட்ட நேர்காணல்கள் மூலம் செய்யப்படலாம். கணக்கெடுப்பு அல்லது நேர்காணலின் உள்ளடக்கங்கள் பின்வரும் காரணிகளைச் சுற்றி வர வேண்டும்:

• பணியாளரின் கற்றல் அனுபவத்தைத் தனிப்பயனாக்க வேண்டிய அவசியம் (ஒவ்வொரு நபரின் குறிப்பிட்ட தேவைகள் மற்றும் இலக்குகள்).
• கற்றல் விளைவுகளை மேம்படுத்த பணியாளர் ஈடுபாடு மற்றும் ஊக்கம்.
• பணியாளர் கற்றல் தேவைகள் மற்றும் நிறுவன இலக்குகளுக்கு இடையே சீரமைப்பு.

ஊழியர்களின் கற்றல் தேவைகளை கண்டறிவதன் மூலம், ஒரு நிறுவனம் மிகவும் திறம்பட வளங்களை ஒதுக்க முடியும், அதிக வளர்ச்சி தேவைப்படும் பகுதிகளில் கவனம் செலுத்துகிறது. கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டுத் திட்டங்களின் மேம்பட்ட செலவு-செயல்திறனுக்கு இது பங்களிக்கும்.

2/ மாதிரியைப் பிரதிபலிக்கும் கற்றல் அனுபவங்களை வடிவமைக்கவும்

கற்றல் அனுபவங்களை வடிவமைப்பது இந்த மாதிரியை திறம்பட செயல்படுத்துவதில் ஒரு முக்கியமான படியாகும். எனவே, நிறுவனங்கள் வேலையில் கற்றல், சமூக கற்றல் மற்றும் முறையான பயிற்சி வாய்ப்புகளை வழங்குவதை பரிசீலிக்கலாம்.

70% பேருக்கு - அனுபவத்தின் மூலம் கற்றல்

ஒரு திட்டத்தில் பணிபுரியும் போது புதிய திறன்களைப் பெறுவதன் மூலமோ அல்லது சவால்களைச் சமாளிப்பதன் மூலமோ, பணியாளர்கள் தங்கள் வேலையின் மூலம் பெரும்பாலான கற்றல் வாய்ப்புகளைப் பெறுகிறார்கள். பணியாளர்கள் தங்கள் வேலையில் கற்றல் அனுபவத்தைப் பெற உதவ, நீங்கள்:

• அவர்களின் கற்றல் இலக்குகளுடன் ஒத்துப்போகும் திட்டங்களில் பணிபுரிய ஊழியர்களை நியமிக்கவும்.
• பணியாளர்களின் முடிவெடுக்கும் சக்தியை விரிவுபடுத்தி, மக்களையும் திட்டங்களையும் நிர்வகிப்பதற்கான வாய்ப்புகளை உருவாக்குங்கள்.
• முக்கியமான மூலோபாய கூட்டங்களுக்கு அவர்களை அழைத்து வாருங்கள்.
• வேலையில் ஆதரவை வழங்க வழிகாட்டுதல் அல்லது தலைமைப் பயிற்சி வழங்கவும்.

20% பேருக்கு - சமூக தொடர்புகள் மூலம் கற்றல்

மேலாளர், சக பணியாளர் அல்லது மூத்த தலைமையுடன் - மற்றவர்களுடனான அவர்களின் தொடர்புகளின் மூலம் பணியாளர்களைக் கற்றுக்கொள்ள அனுமதிக்கவும். உங்கள் பணியாளர்கள் தங்கள் பணியிட உறவுகளை வளர்க்க உதவும் சில யோசனைகள்:

• வழிகாட்டுதல் அல்லது பயிற்சி திட்டங்களை வழங்குங்கள்.
• திட்டங்களில் ஒத்துழைக்க அல்லது குறுக்கு-செயல்பாட்டு குழுக்களில் பணிபுரிய ஊழியர்களுக்கு வாய்ப்புகளை உருவாக்கவும்.
• ஊழியர்களுக்கு கருத்துக்களை வழங்கவும் பெறவும் வாய்ப்புகளை வழங்குதல்.
• ஒருவருக்கொருவர் பங்களிப்புகளுக்கு நன்றியையும் பாராட்டுகளையும் தெரிவிக்க ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கவும்.

10% பேருக்கு - முறையான பயிற்சி மூலம் கற்றல் 

ஒரு முறையான தொழில்முறை மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை நிறுவுவதில் நிறுவனங்கள் தங்கள் முயற்சிகளில் 10% கவனம் செலுத்தலாம். பாரம்பரிய குழு பயிற்சி அமர்வுகளுக்கு அப்பால் செல்ல பயப்பட வேண்டாம். உங்கள் நிறுவனத்திற்கான சில யோசனைகள் இங்கே:

• நிறுவனம் அல்லது பணியாளரின் தொழில் சம்பந்தப்பட்ட குறிப்பிட்ட தலைப்புகளில் நேரில் நடக்கும் பட்டறைகள் அல்லது கருத்தரங்குகளை நடத்துங்கள்.
• தங்கள் வாழ்க்கையை முன்னேற்ற விரும்பும் ஊழியர்களுக்கு சான்றிதழ் திட்டங்களை வழங்குங்கள்.
• தங்கள் துறையில் சமீபத்திய போக்குகள் மற்றும் சிறந்த நடைமுறைகள் பற்றி அறிய, தொழில்துறை மாநாடுகள் மற்றும் நிகழ்வுகளில் கலந்துகொள்ள ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கவும்.
• மேலும் கல்வியைத் தொடர விரும்பும் ஊழியர்களுக்கு ஆதரவாக கல்விக் கட்டணத் திருப்பிச் செலுத்தும் திட்டங்களை வழங்குங்கள்.
• புத்தகங்கள், கட்டுரைகள், ஆய்வுக் கட்டுரைகள் போன்ற கற்றல் வளங்களின் நூலகத்தை உருவாக்கவும். 

3/ ஆதரவு மற்றும் ஆதாரங்களை வழங்கவும்

கற்றல் அனுபவத்தில் பணியாளர்கள் திறம்பட பங்கேற்க முடியும் என்பதையும் 70 20 10 மாதிரியின் பலன்களை அதிகப்படுத்துவதையும் உறுதிசெய்வதற்கு ஆதரவு மற்றும் ஆதாரங்களை வழங்குவது மிகவும் முக்கியமானது. நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஆதரவையும் ஆதாரங்களையும் வழங்குவதற்கான சில வழிகள் இங்கே:

• பணியாளர்களுக்கு தேவையான பயிற்சி பொருட்கள் கிடைப்பதை உறுதி செய்யவும்.
• வழிகாட்டுதலை வழங்கக்கூடிய வழிகாட்டிகள் அல்லது பயிற்சியாளர்களுக்கு பணியாளர்களுக்கு அணுகலை வழங்கவும்.
• வேலையில் கற்றல் மற்றும் வளர்ச்சியைத் தொடர பணியாளர்-குறிப்பிட்ட நேரத்தையும் வளங்களையும் ஒதுக்குங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, மாநாடுகள் அல்லது பயிற்சி அமர்வுகளில் கலந்துகொள்வதற்கு அமைப்பு அவர்களுக்கு விடுமுறை அளிக்கலாம்.
• சமூகக் கற்றலை ஆதரிப்பதற்கான அறிவைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும் ஒத்துழைக்கவும் பணியாளர்களை ஊக்குவிக்கவும்.
• கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டு நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்கும் ஊழியர்களை அங்கீகரித்து வெகுமதி அளிக்கவும். 

4/ மதிப்பீடு செய்து சுத்திகரிக்கவும்

70 20 10 கற்றல் மாதிரி விரும்பிய விளைவுகளை வழங்குவதை உறுதிசெய்ய, நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் கற்றல் அனுபவங்களைத் தொடர்ந்து மதிப்பீடு செய்து செம்மைப்படுத்த வேண்டும். 

இது ஊழியர்களிடமிருந்து கருத்துக்களை சேகரிப்பது, கற்றல் இலக்குகளை நோக்கி முன்னேற்றத்தைக் கண்காணிப்பது மற்றும் மாதிரி பயனுள்ளதாக இருப்பதை உறுதிசெய்ய தேவையான மாற்றங்களைச் செய்வது ஆகியவை அடங்கும்.

குறிப்பு: 70 20 10 மாதிரியானது ஒரு திடமான சூத்திரம் அல்ல மேலும் வெவ்வேறு தனிநபர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தேவைகளுக்கு ஏற்றவாறு மாற்றியமைக்கப்படலாம். இருப்பினும், நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர்களின் திறன்களை வளர்ப்பதில் உகந்த முடிவுகளை அடைய அனுபவ, சமூக மற்றும் முறையான கற்றலை இணைக்க வேண்டும்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள் 

70 20 10 கற்றல் மாதிரி ஒரு சக்திவாய்ந்த கட்டமைப்பாகும், இது நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர்களின் திறன்களை உருவாக்க உதவுகிறது, ஈடுபாடு மற்றும் ஊக்கத்தை ஊக்குவிக்கிறது மற்றும் நிறுவன செயல்திறனை மேம்படுத்துகிறது. அனுபவமிக்க, சமூக மற்றும் முறையான கற்றல் வாய்ப்புகளை இணைப்பதன் மூலம், மிகவும் பயனுள்ள கற்றல் முடிவுகளைப் பெற மாதிரி ஒரு முழுமையான அணுகுமுறையை வழங்குகிறது.

உங்கள் ஊழியர்களுக்கு மகிழ்ச்சிகரமான கற்றல் அனுபவங்களை வடிவமைக்க மறக்காதீர்கள் அஹாஸ்லைடுகள். அது ஒரு பயிற்சி அமர்வு, பட்டறை அல்லது மூளைச்சலவை அமர்வு என எதுவாக இருந்தாலும், உங்கள் பணியாளர்களுக்கு முன்னெப்போதையும் விட நாங்கள் கற்றலை மிகவும் சுவாரஸ்யமாகவும் ஈடுபாட்டுடனும் ஆக்குவோம்! 

நம்முடையதை ஆராய்வோம் பொது டெம்ப்ளேட்es மற்றும் அம்சங்கள் நேரடி வாக்கெடுப்புகள், வினாடி வினாக்கள், கேள்வி பதில், வார்த்தை மேகம் மற்றும் பல!