20+ சக ஊழியர்களுக்கான கருத்துக்கான சிறந்த எடுத்துக்காட்டுகள்

நேர்மறையான கருத்துக்கள் நமது நம்பிக்கையையும் ஊக்கத்தையும் அதிகரிக்கும் என்பதை நாம் அனைவரும் அறிவோம், மேலும் இது எங்கள் சக ஊழியர்களின் பங்களிப்புகளுக்கு பாராட்டுக்களைக் காட்ட ஒரு சிறந்த வழியாகும். ஆனால் ஆக்கபூர்வமான பின்னூட்டம் எப்படி? எங்கள் அணி வீரர்களின் வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சிக்கு இது மிகவும் முக்கியமானது. ஆக்கபூர்வமான பின்னூட்டம் அவர்களுக்கு முன்னேற்றத்திற்கான பகுதிகளை அடையாளம் காண உதவுகிறது மற்றும் அவற்றை நிவர்த்தி செய்வதற்கான நடவடிக்கைகளை வழங்குகிறது. இது ஒருவரையொருவர் நம்மைப் பற்றிய சிறந்த பதிப்பாக மாற உதவும் ஒரு வழியாகும்.

எனவே, நேர்மறை மற்றும் ஆக்கபூர்வமான கருத்துக்களை எவ்வாறு வழங்குவது என்பது உங்களுக்கு இன்னும் தெரியவில்லையா? கவலைப்படாதே! இந்த கட்டுரை 20+ வழங்குகிறது சக ஊழியர்களுக்கான கருத்துக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்உதவ முடியும்.  

பொருளடக்கம்

• சக ஊழியர்களுக்கான நேர்மறையான கருத்து ஏன் முக்கியமானது?
• 20+ சக ஊழியர்களுக்கான கருத்துக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்
• முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

சக ஊழியர்களுக்கான நேர்மறையான கருத்து ஏன் முக்கியமானது?

அவர்களின் அர்ப்பணிப்பு மறக்கப்படுவதையும் பாராட்டப்படாமல் இருப்பதையும் யாரும் விரும்புவதில்லை. எனவே, சக ஊழியர்களுக்கு கருத்துக்களை வழங்குவது, உங்கள் சக பணியாளர்களுக்கு ஆக்கபூர்வமான மற்றும் ஆதரவான கருத்துக்களை வழங்குவதன் மூலம் அவர்கள் வளரவும், மேம்படுத்தவும் மற்றும் அவர்களின் வேலையில் சிறப்பாக செயல்படவும் உதவும்.

சக ஊழியர்களுக்கு கருத்து தெரிவிப்பது பின்வரும் நன்மைகளை கொண்டு வரலாம்: 

• வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கவும். பின்னூட்டம் சக ஊழியர்களை அவர்களின் வெற்றிகள் மற்றும் தோல்விகளிலிருந்து கற்றுக்கொள்ளவும், வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சிக்கான பகுதிகளை அடையாளம் காணவும் அனுமதிக்கிறது.

• மன உறுதியை அதிகரிக்கும். யாராவது கருத்துகளைப் பெற்றால், அவர்கள் கவனிக்கப்படுகிறார்கள் மற்றும் அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்கள் என்று அர்த்தம். எனவே அவர்கள் தங்கள் மன உறுதியை அதிகரிக்கவும், சிறப்பாகச் செயல்பட அவர்களை ஊக்குவிக்கவும் தயாராக இருப்பார்கள். காலப்போக்கில், இது வேலை திருப்தி மற்றும் சாதனை உணர்வை உருவாக்குகிறது.

• அதிகரித்த உற்பத்தித்திறன். நேர்மறையான கருத்து உங்கள் சக ஊழியர்களை கடினமாக உழைக்க ஊக்குவிக்கிறது, இது உற்பத்தித்திறன் மற்றும் சிறந்த செயல்திறனை அதிகரிக்க வழிவகுக்கிறது.

• நம்பிக்கையையும் குழுப்பணியையும் உருவாக்குங்கள்.ஒரு நபர் தனது குழு உறுப்பினரிடமிருந்து மரியாதையுடனும் ஆக்கப்பூர்வமாகவும் கருத்துக்களைப் பெறும்போது, ​​அது நம்பிக்கையையும் குழுப்பணியையும் உருவாக்கும். இதன் விளைவாக, இது மிகவும் கூட்டு மற்றும் ஆதரவான பணிச்சூழலை உருவாக்குகிறது.

• தகவல்தொடர்புகளை மேம்படுத்த: பின்னூட்டங்களை வழங்குவது சக ஊழியர்களுக்கிடையேயான தொடர்பை மேம்படுத்தவும் உதவும். சிறந்த ஒத்துழைப்பு மற்றும் சிக்கலைத் தீர்ப்பதன் மூலம் தங்கள் எண்ணங்களையும் யோசனைகளையும் மிகவும் சுதந்திரமாக பகிர்ந்து கொள்ள இது ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கிறது.

சிறந்த வேலை குறிப்புகள் AhaSlides

• பணியாளர் செயல்திறன் மதிப்பீடு
• மேலாளர் கருத்து உதாரணங்கள்
• மதிப்பீட்டு கருத்து

வேலையில் நிச்சயதார்த்த கருவியைத் தேடுகிறீர்களா?

வேடிக்கையான வினாடி வினாவைப் பயன்படுத்தவும் AhaSlides உங்கள் பணிச்சூழலை மேம்படுத்த. இலவச வினாடி வினா எடுக்க பதிவு செய்யவும் AhaSlides டெம்ப்ளேட் நூலகம்!

🚀 இலவச வினாடி வினா-வைப் பெறுங்கள்

20+ சக ஊழியர்களுக்கான கருத்துக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

சக ஊழியர்களுக்கு நேர்மறையான கருத்து

சில குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில் சக ஊழியர்களுக்கான பின்னூட்டங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள் கீழே உள்ளன.

கடின உழைப்பு - சக ஊழியர்களுக்கான கருத்துக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

• "திட்டத்தை சரியான நேரத்தில் மற்றும் உயர் தரத்துடன் முடிக்க நீங்கள் மிகவும் கடினமாக உழைத்தீர்கள்! விவரங்களில் உங்கள் கவனமும், காலக்கெடுவை சந்திப்பதில் உள்ள அர்ப்பணிப்பும் உண்மையிலேயே ஈர்க்கக்கூடியது. திட்டத்தின் வெற்றிக்கு நீங்கள் பெரிதும் பங்களித்துள்ளீர்கள், மேலும் உங்களை எங்கள் குழுவில் இருப்பதற்கு நான் நன்றியுள்ளவனாக இருக்கிறேன். "
• "உங்கள் எல்லா இலக்குகளையும் அடைய நீங்கள் எப்படி "போராடுகிறீர்கள்" என்பதில் நான் மிகவும் ஈர்க்கப்பட்டேன். உண்மையாகச் சொல்வதானால், நீங்கள் இல்லாமல் இந்தப் பணிகள் அனைத்தையும் நீங்கள் சரியான நேரத்தில் முடித்திருக்க முடியும் என்று எனக்குத் தெரியவில்லை. எப்போதும் என்னை நம்பி அணியில் அங்கம் வகித்ததற்கு நன்றி ."
• "இவ்வளவு குறுகிய காலத்தில் நாங்கள் இந்த திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியபோது நீங்கள் அனைவரும் செய்த அற்புதமான பணிக்கு நான் உங்களுக்கு நன்றி கூற விரும்புகிறேன். நாங்கள் அனைவரும் ஒரு குழுவாக செயல்படுவதைப் பார்ப்பது குறிப்பிடத்தக்கது."
• "திட்டத்தில் உங்களின் சிறப்பான பணிக்காக நான் உங்களுக்கு நன்றி சொல்ல விரும்புகிறேன். நீங்கள் முன்முயற்சி மற்றும் மேலே செல்ல விருப்பத்தை எடுத்துள்ளீர்கள். உங்கள் கடின உழைப்பும் அர்ப்பணிப்பும் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் நீங்கள் செய்த அனைத்தையும் நான் பாராட்டுகிறேன்."

குழுப்பணி - சக ஊழியர்களுக்கான கருத்துக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

• "குழு திட்டத்தில் நீங்கள் செய்த சிறந்த பணிக்காக நான் உங்களுக்கு நன்றி தெரிவிக்க விரும்புகிறேன். நீங்கள் எப்போதும் ஆதரவளிப்பதற்கும், ஒத்துழைப்பதற்கும், உங்கள் கருத்துக்களை அனைவருடனும் பகிர்ந்து கொள்வதற்கும் தயாராக இருக்கிறீர்கள். உங்கள் பங்களிப்புகள் விலைமதிப்பற்றவை. நன்றி!"
• "இன்று நீங்கள் அந்த கடினமான வாடிக்கையாளர் அழைப்பை எப்படிக் கையாண்டீர்கள் என்பதில் நான் எவ்வளவு ஈர்க்கப்பட்டேன் என்பதைச் சொல்ல விரும்புகிறேன். நீங்கள் முழுவதும் அமைதியாகவும் தொழில் ரீதியாகவும் இருந்தீர்கள், மேலும் நுகர்வோரை திருப்திப்படுத்தும் சூழ்நிலையை உங்களால் தீர்க்க முடியும். அதுதான் எங்கள் குழுவைத் தனித்து நிற்கச் செய்கிறது. "
• "காய் உடல்நிலை சரியில்லாமல் அலுவலகத்திற்கு வரமுடியாமல் இருந்தபோது அவரை ஆதரித்ததை நான் பாராட்டுகிறேன். நீங்கள் உங்கள் சொந்த நலனுக்காக மட்டும் உழைக்காமல், முழுக் குழுவையும் முடிந்தவரை சிறப்பாகச் செய்ய உதவ முயற்சிக்கிறீர்கள். தொடருங்கள். நீங்கள் எங்கள் அணியை முன்னெப்போதையும் விட பலப்படுத்துகிறீர்கள்.

திறன்கள் - சக ஊழியர்களுக்கான கருத்துக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

• "ஒரு சவாலான செயல்திட்டத்தின் மூலம் அணியை வழிநடத்துவதில் உங்களின் சிறந்த தலைமைத்துவத் திறனை நான் பாராட்டுகிறேன். உங்களின் தெளிவான வழிகாட்டுதலும் ஆதரவும் தொடர்ந்து பாதையில் இருக்கவும் சிறந்த முடிவுகளை அடையவும் எங்களுக்கு உதவியது."
• "சூழ்நிலையைச் சமாளிக்க நீங்கள் வழங்கிய புதுமையான தீர்வுகளால் நான் வியப்படைந்தேன். பெட்டிக்கு வெளியே சிந்திக்கவும் தனித்துவமான யோசனைகளை உருவாக்கவும் உங்கள் திறன் நம்பமுடியாதது. எதிர்காலத்தில் உங்களின் ஆக்கப்பூர்வமான தீர்வுகளை நான் காண்பேன் என்று நம்புகிறேன்."  
• "உங்கள் தகவல்தொடர்பு திறன்கள் அற்புதமானவை. சிக்கலான யோசனைகளை நீங்கள் அனைவரும் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய சொல்லாக மாற்றலாம்."

ஆளுமை - சக ஊழியர்களுக்கான கருத்துக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

• "அலுவலகத்தில் உங்கள் நேர்மறையான அணுகுமுறை மற்றும் ஆற்றலை நான் எவ்வளவு நேசிக்கிறேன் என்பதை உங்களுக்குத் தெரிவிக்க விரும்புகிறேன். உங்கள் உற்சாகமும் நம்பிக்கையும் ஒரு பொக்கிஷம், அவை நம் அனைவருக்கும் ஆதரவான மற்றும் மகிழ்ச்சியான பணிச்சூழலை உருவாக்க உதவுகின்றன. இவ்வளவு சிறப்பாக இருந்ததற்கு நன்றி சக."
• "உங்கள் கருணை மற்றும் பச்சாதாபத்திற்கு நன்றி. கேட்கவும் ஆதரவளிக்கவும் உங்கள் விருப்பம் கடினமான காலங்களில் எங்களுக்கு உதவியது."
• "சுய முன்னேற்றத்திற்கான உங்கள் அர்ப்பணிப்பு ஈர்க்கக்கூடியது மற்றும் ஊக்கமளிக்கிறது. உங்கள் அர்ப்பணிப்பு மற்றும் கடின உழைப்பு பலனளிக்கும் என்று நான் நம்புகிறேன், மேலும் உங்கள் தொடர்ச்சியான வளர்ச்சியைக் காண ஆவலுடன் காத்திருக்கிறேன்."
• "நீங்கள் ஒரு சிறந்த கேட்பவர். நான் உங்களுடன் பேசும்போது, ​​நான் எப்போதும் அக்கறையுடனும் அன்புடனும் உணர்கிறேன்."

சக ஊழியர்களுக்கான கருத்துக்கான ஆக்கபூர்வமான எடுத்துக்காட்டுகள்

ஆக்கபூர்வமான கருத்து உங்கள் சக ஊழியர்களின் வளர்ச்சிக்கு உதவுவதால், மரியாதைக்குரிய மற்றும் ஆதரவான வழியில் முன்னேற்றத்திற்கான குறிப்பிட்ட பரிந்துரைகளை வழங்குவது மிகவும் முக்கியமானது. 

• "மற்றவர்கள் பேசும் போது நீங்கள் அடிக்கடி குறுக்கிடுவதை நான் கவனித்தேன். நாங்கள் ஒருவரையொருவர் சுறுசுறுப்பாகக் கேட்காதபோது, ​​திறம்படத் தொடர்புகொள்வது குழுவிற்கு சவாலாக இருக்கலாம். இதைப் பற்றி நீங்கள் இன்னும் கவனமாக இருக்க முடியுமா?"
• "உங்கள் படைப்பாற்றல் ஈர்க்கக்கூடியது, ஆனால் நாங்கள் ஒரு குழுவாக இருப்பதால் நீங்கள் மற்றவர்களுடன் அதிகமாக ஒத்துழைக்க வேண்டும் என்று நான் நினைக்கிறேன். இன்னும் சிறந்த யோசனைகளை நாங்கள் கொண்டு வர முடியும்."
• "உங்கள் உற்சாகத்தை நான் பாராட்டுகிறேன், ஆனால் உங்கள் யோசனைகளை முன்வைக்கும் போது நீங்கள் இன்னும் குறிப்பிட்ட உதாரணங்களை வழங்கினால் அது உதவியாக இருக்கும் என்று நான் நினைக்கிறேன். இது உங்கள் சிந்தனை செயல்முறையை நன்கு புரிந்துகொள்ளவும் மேலும் இலக்கு கருத்துக்களை வழங்கவும் குழுவிற்கு உதவும்."
• "உங்கள் பணி எப்போதும் ஆச்சரியமாக இருக்கிறது, ஆனால் எரிவதைத் தவிர்க்க நீங்கள் பகலில் அதிக இடைவெளிகளை எடுக்கலாம் என்று நினைக்கிறேன்."
• "கடந்த மாதம் நீங்கள் சில காலக்கெடுவைத் தவறவிட்டீர்கள் என்பது எனக்குத் தெரியும். எதிர்பாராத விஷயங்கள் ஏற்படக்கூடும் என்பதை நான் புரிந்துகொள்கிறேன், ஆனால் பணிகளை சரியான நேரத்தில் முடிக்க குழு ஒருவரையொருவர் நம்பியிருக்க வேண்டும். உங்களின் அடுத்த காலக்கெடுவை சந்திப்பதற்கு நாங்கள் ஏதாவது செய்ய முடியுமா?"
• "உங்கள் கவனம் சிறப்பாக உள்ளது, ஆனால் அதிகமாக உணரப்படுவதைத் தவிர்க்க. நேர மேலாண்மைக் கருவிகளைப் பயன்படுத்துவதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் என்று நினைக்கிறேன்."
• "உங்கள் விளக்கக்காட்சி ஒட்டுமொத்தமாக சிறப்பாக இருந்தது என்று நான் நினைக்கிறேன், ஆனால் சில ஊடாடத்தக்க அம்சங்களைச் சேர்ப்பது பற்றி நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள்? இது பார்வையாளர்களை ஈர்க்கக்கூடியதாக இருக்கும்."
• "திட்டத்தில் நீங்கள் எடுத்த முயற்சியை நான் பாராட்டுகிறேன், ஆனால் இன்னும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட விஷயங்களைச் செய்வதற்கு வேறு வழிகள் உள்ளன என்று நான் நினைக்கிறேன். செயல் திட்டத்தை உருவாக்க நாங்கள் ஒன்றாகச் செயல்பட வேண்டும் என்று நினைக்கிறீர்களா?"

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

கருத்துகளை வழங்குவதும் பெறுவதும் ஆரோக்கியமான மற்றும் உற்பத்தித் திறன் கொண்ட பணியிடத்தை உருவாக்குவதில் இன்றியமையாத பகுதியாகும். சக ஊழியர்களுக்கான பின்னூட்டங்களின் இந்த எடுத்துக்காட்டுகள் உங்கள் சக பணியாளர்களை அவர்களின் திறன்களை வளர்த்துக்கொள்ளவும், அவர்களின் செயல்திறனை மேம்படுத்தவும், அவர்களின் இலக்குகளை அடையவும், மேலும் அவர்களுக்கே சிறந்த பதிப்பாக இருக்கவும் ஊக்குவிக்க உதவும் என்று நம்புகிறேன். 

மற்றும் மறக்க வேண்டாம், உடன் AhaSlides, கருத்துக்களை வழங்குதல் மற்றும் பெறுதல் செயல்முறை இன்னும் பயனுள்ளதாகவும் எளிதாகவும் உள்ளது. உடன் முன் தயாரிக்கப்பட்ட வார்ப்புருக்கள்மற்றும் நிகழ்நேர கருத்து அம்சங்கள், AhaSlides மதிப்புமிக்க நுண்ணறிவுகளைச் சேகரித்து அவற்றை விரைவாகச் செயல்படுத்த உதவும். பணியிடத்திலோ அல்லது பள்ளியிலோ பின்னூட்டம் வழங்குவதும் கருத்துகளைப் பெறுவதும் எதுவாக இருந்தாலும், உங்கள் வேலையை அடுத்த கட்டத்திற்கு எடுத்துச் செல்வோம். அப்படியானால் நாம் ஏன் முயற்சி செய்யக்கூடாது?

குறிச்சொற்கள்: திறனாய்வு

இந்த