உங்கள் பணியாளர் செயல்திறன் மதிப்பீட்டில் நீங்கள் பயன்படுத்தும் சில செயல்திறன் மதிப்பீட்டு உதாரணங்களை குறிப்பிட முடியுமா? பல நிறுவனங்கள் செயல்திறன் மதிப்பீட்டுடன் திறந்த தொடர்பு கலாச்சாரத்தை வளர்க்க முயற்சி செய்கின்றன நிறுவனம் கலாச்சாரம்தொடு புள்ளி.
அவை பயனுள்ள பணியாளர் செயல்திறன் மதிப்பாய்வுகளா என்பது கேள்வி. மற்றும் வேலை என்ன செயல்திறன் மதிப்பீட்டு எடுத்துக்காட்டுகள்உங்கள் விமர்சனம் மற்றும் பின்னூட்டத்தை நீங்கள் தெரிவிக்க முடியுமா?
செயல்திறன் மதிப்பீட்டை அமைப்பது வெற்றிகரமான வணிகத்தை நடத்துவதற்கான ஒரு முக்கிய பகுதியாக அச்சுறுத்தலாக இருக்கலாம். இது பெட்டிகளை டிக் செய்வது மற்றும் படிவங்களை நிரப்புவது மட்டுமல்ல, மாறாக, ஆக்கபூர்வமான கருத்துக்களை வழங்கவும், உங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் தங்கள் பாத்திரங்களில் வளரவும் மேம்படுத்தவும் இது ஒரு வாய்ப்பாகும்.
நீங்கள் எங்கு தொடங்குகிறீர்கள்? நீங்கள் என்ன சேர்க்க வேண்டும்? உங்கள் மதிப்பீடுகள் பயனுள்ளதாகவும் அர்த்தமுள்ளதாகவும் இருப்பதை எவ்வாறு உறுதிப்படுத்துவது? உங்களுக்கு உதவ, பயனுள்ள பணியாளர் மதிப்பீடுகளை ஊக்குவிக்கும் சிறந்த செயல்திறன் மதிப்பீட்டு எடுத்துக்காட்டுகளின் பட்டியலை நாங்கள் தொகுத்துள்ளோம்.
வேலையில் ஈடுபடுவதற்கான சிறந்த வழிகள்
பொருளடக்கம்
- செயல்திறன் மதிப்பீடு என்றால் என்ன?
- செயல்திறன் மதிப்பீட்டைச் செய்வதன் நன்மைகள் என்ன?
- செயல்திறன் மதிப்பீட்டு எடுத்துக்காட்டுகள்: 5 செய்ய வேண்டியவை மற்றும் 5 செய்யக்கூடாதவை
- 50 வேலை செயல்திறன் மதிப்பீட்டு எடுத்துக்காட்டுகள்
- அடிக்கோடு
செயல்திறன் மதிப்பீட்டு எடுத்துக்காட்டுகள் | ஆதாரம்: ஃபோர்ப்ஸ்செயல்திறன் மதிப்பீடு என்றால் என்ன?
செயல்திறன் மதிப்பீடு என்பது முன் வரையறுக்கப்பட்ட இலக்குகள் அல்லது நோக்கங்களுக்கு எதிராக ஒரு தனிநபர், தனிநபர்கள் குழு அல்லது ஒரு அமைப்பின் செயல்திறனை மதிப்பிடுவதாகும். எதிர்பார்க்கப்படும் செயல்திறனுக்கு எதிராக உண்மையான செயல்திறனை அளவிடுதல், பகுப்பாய்வு செய்தல் மற்றும் மதிப்பீடு செய்தல் ஆகியவை இதில் அடங்கும். செயல்திறன் மதிப்பீட்டின் முதன்மை நோக்கம், செயல்திறனின் பலம் மற்றும் பலவீனங்களைக் கண்டறிதல், தனிநபர்கள் அல்லது நிறுவனத்திற்கு கருத்துக்களை வழங்குதல் மற்றும் எதிர்கால செயல்திறனை மேம்படுத்துதல் ஆகும்.
சுய மதிப்பீடு, சக மதிப்பாய்வு, மேற்பார்வையாளர் மதிப்பீடு மற்றும் 360 டிகிரி பின்னூட்டம் போன்ற பல்வேறு முறைகளைப் பயன்படுத்தி செயல்திறன் மதிப்பீட்டை நடத்தலாம். இது பொதுவாக செயல்திறன் இலக்குகளை அமைத்தல், செயல்திறன் தரவைச் சேகரித்தல், பகுப்பாய்வு செய்தல், கருத்துக்களை வழங்குதல் மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கான செயல் திட்டங்களை உருவாக்குதல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.
வேலையில் நிச்சயதார்த்த கருவியைத் தேடுகிறீர்களா?
வேடிக்கையான வினாடி வினாவைப் பயன்படுத்தவும் AhaSlides உங்கள் பணிச்சூழலை மேம்படுத்த. இலவச வினாடி வினா எடுக்க பதிவு செய்யவும் AhaSlides டெம்ப்ளேட் நூலகம்!
🚀 இலவச வினாடி வினா-வைப் பெறுங்கள்செயல்திறன் மதிப்பீடு செய்வதன் நன்மைகள் என்ன?
செயல்திறன் மதிப்பீடு என்பது செயல்திறன் நிர்வாகத்தின் இன்றியமையாத அங்கமாகும், மேலும் ஊழியர்களின் செயல்திறனை மேம்படுத்தவும், பயிற்சி தேவைகளை அடையாளம் காணவும், அதிக செயல்திறன் கொண்ட நபர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கவும், பதவி உயர்வுகள், இடமாற்றங்கள் மற்றும் பணிநீக்கங்கள் பற்றிய தகவலறிந்த முடிவுகளை எடுக்கவும் நிறுவனங்களால் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
செயல்திறன் மதிப்பீட்டு எடுத்துக்காட்டுகள்: செய்ய வேண்டியவை மற்றும் செய்யக்கூடாதவை
பயனுள்ள செயல்திறன் மதிப்பீடு என்பது மேலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு இடையே தொடர்ந்து தொடர்பு, ஒத்துழைப்பு மற்றும் கருத்து தேவைப்படும் தொடர்ச்சியான செயல்முறையாகும்.
செய்ய மதிப்பீட்டை ஊக்கமளிக்கும், ஆக்கபூர்வமான மற்றும் வலியற்றதாக வைத்திருங்கள், செய்யும்போது முதலாளிகள் கவலைப்பட வேண்டிய சில குறிப்பிடத்தக்க கொள்கைகள் உள்ளன விமர்சனங்கள் மற்றும் மதிப்பீடுகள் பின்வருமாறு:
செயல்திறன் மதிப்பீட்டு எடுத்துக்காட்டுகள் - 5 டோஸ்
- பணியாளர்களுக்கான தெளிவான மற்றும் குறிப்பிட்ட செயல்திறன் இலக்குகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை அமைக்கவும்.
- ஊழியர்களின் செயல்திறன் குறித்து வழக்கமான மற்றும் சரியான நேரத்தில் கருத்துக்களை வழங்கவும்.
- செயல்திறனை மதிப்பிடுவதற்கு புறநிலை மற்றும் அளவிடக்கூடிய அளவுகோல்களைப் பயன்படுத்தவும்.
- பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு மூலம் ஊழியர்களின் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கான வாய்ப்புகளை வழங்கவும்.
- உயர்தர பணியாளர்களை அடையாளம் கண்டு வெகுமதி அளிக்கவும்.
செயல்திறன் மதிப்பீட்டு எடுத்துக்காட்டுகள் - 5 செய்யக்கூடாதவை
- செயல்திறனை மதிப்பிடும் போது தனிப்பட்ட சார்பு அல்லது அகநிலை கருத்துகளை நம்ப வேண்டாம்.
- ஊழியர்களை ஒருவரோடு ஒருவர் ஒப்பிடாதீர்கள், இது தேவையற்ற போட்டி மற்றும் பதற்றத்தை உருவாக்கும்.
- கருத்தை வழங்க ஆண்டு இறுதி வரை காத்திருக்க வேண்டாம். செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கு வழக்கமான பின்னூட்டம் அவசியம்.
- செயல்திறனின் எதிர்மறை அம்சங்களில் மட்டும் கவனம் செலுத்த வேண்டாம். வெற்றிகளையும் அங்கீகரித்து கொண்டாடுங்கள்.
- செயல்திறன் மதிப்பீடுகளின் அடிப்படையில் பதவி உயர்வுகள் அல்லது போனஸ்கள் பற்றிய வாக்குறுதிகள் அல்லது உத்தரவாதங்களைச் செய்ய வேண்டாம், ஏனெனில் இது நம்பத்தகாத எதிர்பார்ப்புகளை உருவாக்கலாம்.
செயல்திறன் மதிப்பீட்டு எடுத்துக்காட்டுகள் | ஆதாரம்: ஆசனம்செயல்திறன் மதிப்பீட்டு அளவுகோலின் முதல் 11 எடுத்துக்காட்டுகள் யாவை?
செயல்திறன் மதிப்பீட்டு செயல்முறையின் போது, தரநிலைகள் மற்றும் அளவுகோல்கள் உள்ளன குழு மேலாண்மைஉங்கள் செயல்திறன் மதிப்பாய்வு வார்ப்புருக்கள் தொழில்முறை தோற்றமளிக்க, பின்தொடரலாம்:
- பணியின் தரம்: பணியாளரின் பணியின் தரம், துல்லியம் மற்றும் விவரங்களுக்கு கவனம் செலுத்துதல்.
- உற்பத்தித்திறன்: காலக்கெடுவை சந்திக்கவும் மற்றும் பணிகளை திறம்பட முடிக்கவும் பணியாளரின் திறனை மதிப்பீடு செய்தல்.
- வருகை: இல்லாததற்கான காரணங்களைக் கருத்தில் கொண்டு, குறைபாடுகள் அல்லது மருத்துவ நிலைமைகள் உள்ள ஊழியர்களுக்குத் தேவையான தங்குமிடங்களைக் கவனத்தில் கொள்ளுங்கள்.
- முன்முயற்சி: பணியாளரின் புதிய பணிகள் மற்றும் பொறுப்புகளை எந்தத் தூண்டுதலின்றி மேற்கொள்ளும் விருப்பத்தை மதிப்பிடுங்கள்.
- தொடர்பு: சக பணியாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் திறம்பட தொடர்புகொள்வதற்கான பணியாளரின் திறனை மதிப்பிடுங்கள்.
- மாற்றியமைத்தல்: மாறிவரும் சூழ்நிலைகளுக்கு ஏற்ப பணியாளரின் திறனை மதிப்பிடவும் மற்றும் வேகமான சூழலில் வேலை செய்யவும்.
- பணிக்குழுவின்: பணியாளரின் திறனை மற்றவர்களுடன் ஒத்துழைத்து, நேர்மறையான குழு சூழலுக்கு பங்களிக்கும் திறனை மதிப்பிடுங்கள்.
- தலைமைத்துவம்: பணியாளரின் தலைமைத்துவ திறன்களை மதிப்பிடுங்கள், மற்றவர்களை ஊக்குவிக்கும் மற்றும் ஊக்குவிக்கும் திறன் உட்பட.
- வாடிக்கையாளர் சேவை: சிறந்த வாடிக்கையாளர் சேவையை வழங்குவதற்கும் வாடிக்கையாளர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கும் பணியாளரின் திறனை மதிப்பீடு செய்தல்.
- சிக்கலைத் தீர்ப்பது: சிக்கலைக் கண்டறிந்து திறம்பட தீர்க்கும் பணியாளரின் திறனை மதிப்பிடுங்கள்.
- நிபுணத்துவம்: பணியாளரின் தோற்றம், நேரமின்மை மற்றும் பணியிடத்தில் ஒட்டுமொத்த நடத்தை உட்பட, பணியாளரின் தொழில்முறை நடத்தையை மதிப்பீடு செய்யவும்.
50 வேலை செயல்திறன் மதிப்பீட்டு எடுத்துக்காட்டுகள்
மேலே உள்ள அளவுகோல்களின் அடிப்படையில், நீங்கள் மேலும் விரிவான வேலை செயல்திறன் மதிப்பீட்டு சொற்றொடர்களை உருவாக்கலாம். உங்கள் பணியாளர்களுக்கு கருத்து தெரிவிக்க நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய 50 செயல்திறன் எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் சொற்றொடர்களின் பட்டியல் இங்கே உள்ளது.
வருகை குறித்த செயல்திறன் மதிப்பீட்டு எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் சொற்றொடர்கள்
- தொடர்ந்து சரியான நேரத்தில் வந்து வேலை செய்ய தயாராக உள்ளது.
- குறைந்தபட்ச வருகை அல்லது தாமதத்துடன் வலுவான வருகைப் பதிவை பராமரிக்கிறது.
- வருகையின் அடிப்படையில் நம்பகமானது மற்றும் நம்பகமானது, அரிதாகவே வேலையைக் காணவில்லை அல்லது தாமதமாக வருவது.
- தவறாமல் மற்றும் சரியான நேரத்தில் வேலைக்குச் செல்வதில் வலுவான அர்ப்பணிப்பைக் காட்டுகிறது.
- சிறந்த வருகை மற்றும் சரியான நேரத்தில் பதிவு செய்துள்ளார்.
- வருகைக் கொள்கைகளை தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்கிறது மற்றும் நிறுவப்பட்ட வழிகாட்டுதல்களைப் பின்பற்றுகிறது.
- பணியை நிர்வகிப்பதில் நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் தகவமைப்புத் தன்மையை நிரூபிக்கிறது மற்றும் வருகையை உறுதி செய்வதற்கான தனிப்பட்ட கடமைகள்.
- சாத்தியமான வருகைப் பிரச்சனைகள் குறித்து சக பணியாளர்களுக்கும் நிர்வாகத்திற்கும் முன்கூட்டியே தெரிவிக்கும்.
- நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் பிற நேரத்தை நிர்வகித்தல், தேவையானதை மட்டுமே எடுத்துக்கொள்வது மற்றும் நிறுவப்பட்ட கொள்கைகளை கடைபிடிப்பது ஆகியவற்றில் மனசாட்சி உள்ளது.
- வருகை தொடர்பான சவால்கள் அல்லது இடையூறுகளைக் கையாளும் போது கூட நேர்மறையான அணுகுமுறையைப் பேணுகிறது.
செயல்திறன் மதிப்பீடு எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் வேலையின் தரம் பற்றிய சொற்றொடர்கள்
- எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்யும் அல்லது மீறும் உயர்தர வேலைகளை உருவாக்குகிறது.
- துல்லியமான மற்றும் பிழை இல்லாத வேலையை தொடர்ந்து உருவாக்குகிறது.
- விவரங்களுக்கு உன்னிப்பாக கவனம் செலுத்தி, தரமான வேலையைத் தயாரிப்பதில் பெருமை கொள்கிறார்.
- நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளை பூர்த்தி செய்யும் அல்லது மீறும் வேலையை வழங்குவதில் வலுவான கவனம் செலுத்துகிறது.
- பணி நியமனங்களின் உரிமையை எடுத்து, தொடர்ந்து தரமான வெளியீட்டை உருவாக்குகிறது.
- தரத்தில் வலுவான கவனம் செலுத்தி, வேலையின் அனைத்து அம்சங்களிலும் சிறந்து விளங்க பாடுபடுகிறது.
- சாத்தியமான மிக உயர்ந்த தரம் வாய்ந்த வேலையை வழங்குவதில் வலுவான அர்ப்பணிப்பு உள்ளது.
- திறமையான மற்றும் பயனுள்ள வேலைகளை உருவாக்கும் வலுவான திறனை நிரூபிக்கிறது.
- பணியின் தரத்தை மேம்படுத்துவதற்கும், கருத்துகளைத் தேடுவதற்கும், தேவையான மாற்றங்களைச் செய்வதற்கும் ஒரு செயலூக்கமான அணுகுமுறையை எடுக்கிறது.
- உற்பத்தி செய்யப்படும் அனைத்து வேலைகளும் மிக உயர்ந்த தரத்தில் இருப்பதை உறுதி செய்ய விடாமுயற்சியுடன் செயல்படுகிறது.
ஒத்துழைப்பு மற்றும் குழுப்பணி பற்றிய செயல்திறன் மதிப்பீட்டு எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் சொற்றொடர்கள்
- பொதுவான இலக்குகளை அடைவதற்கான குழு முயற்சிகள், யோசனைகளைப் பகிர்தல் மற்றும் நிபுணத்துவம் ஆகியவற்றில் செயலில் பங்களிக்கிறது.
- சக ஊழியர்களுடன் வலுவான பணி உறவுகளை உருவாக்குகிறது, நம்பிக்கை மற்றும் பரஸ்பர மரியாதையை நிறுவுகிறது.
- குழு உறுப்பினர்களிடமிருந்து உள்ளீடு மற்றும் கருத்துக்களைத் தேடுதல், சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான ஒரு கூட்டு அணுகுமுறையை தொடர்ந்து நிரூபிக்கிறது.
- நேர்மறையான அணுகுமுறையைப் பேணுகிறது மற்றும் பல்வேறு பின்னணிகள் மற்றும் கண்ணோட்டங்களில் இருந்து சக ஊழியர்களுடன் நன்றாக வேலை செய்கிறது.
- மற்றவர்களின் கருத்துக்களுக்கு செவிசாய்ப்பதற்கும், அவர்கள் தங்கள் பார்வையில் இருந்து வேறுபட்டாலும் கூட, அவர்களின் கருத்துக்களைக் கருத்தில் கொள்வதற்கும் விருப்பம் காட்டுகிறது.
- குழு உறுப்பினர்களை ஆதரிப்பதற்கும் தேவைப்படும்போது உதவி வழங்குவதற்கும் ஒரு செயலூக்கமான அணுகுமுறையை எடுக்கிறது.
- வலுவான தகவல்தொடர்பு திறன்களை வெளிப்படுத்துகிறது, சகாக்களை தகவல் மற்றும் திட்டங்கள் மற்றும் பணிகள் முழுவதும் ஈடுபடுத்துகிறது.
- முரண்பாட்டைத் தீர்ப்பதில் திறமையானவர் மற்றும் குழுவிற்குள் எந்தவொரு தனிப்பட்ட சிக்கல்களையும் தீர்க்க திறம்பட செயல்படுகிறார்.
- ஒரு நேர்மறையான குழு கலாச்சாரத்தை ஊக்குவிப்பதில் செயலில் பங்கு வகிக்கிறது, தோழமை மற்றும் பகிரப்பட்ட நோக்கத்தை வளர்ப்பது.
- கருத்து மற்றும் ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்களுக்குத் திறந்திருக்கும், தொடர்ந்து அவர்களின் கூட்டுத் திறன் மற்றும் அணுகுமுறையை மேம்படுத்த அதைப் பயன்படுத்துகிறது.
செயல்திறன் மதிப்பீட்டு எடுத்துக்காட்டுகள் | ஆதாரம்: ஷட்டர்ஸ்டாக்பணி நெறிமுறைகள் மீதான செயல்திறன் மதிப்பீட்டு எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் சொற்றொடர்கள்
- ஒரு வலுவான பணி நெறிமுறையை தொடர்ந்து வெளிப்படுத்துகிறது, தொடர்ந்து எதிர்பார்ப்புகளுக்கு மேல் மற்றும் அப்பால் செல்கிறது.
- அவர்களின் வேலையில் பெருமை கொள்கிறது மற்றும் அனைத்து பணிகளையும் அதிக அளவு அர்ப்பணிப்பு மற்றும் அர்ப்பணிப்புடன் அணுகுகிறது.
- மிகவும் நம்பகமானது மற்றும் நம்பகமானது, தொடர்ந்து காலக்கெடுவை சந்திக்கிறது மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை மீறுகிறது.
- சவாலான பணிகள் அல்லது பின்னடைவுகளை எதிர்கொண்டாலும், நேர்மறையான அணுகுமுறையைப் பேணுகிறது.
- கூடுதல் பொறுப்புகளை ஏற்று அணியை ஆதரிக்க கூடுதல் மைல் செல்ல விருப்பம் காட்டுகிறது.
- பொறுப்புணர்வின் வலுவான உணர்வை வெளிப்படுத்துகிறது, அவர்களின் பணியின் உரிமையை எடுத்துக்கொள்வது மற்றும் சிக்கல்களைக் கண்டறிந்து தீர்வு காண்பதில் முனைப்புடன் இருப்பது.
- சக பணியாளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடனான அனைத்து தொடர்புகளிலும் தொழில்முறை உயர் மட்டத்தை பராமரிக்கிறது.
- செயல்திறன் எதிர்பார்ப்புகளை தொடர்ந்து பூர்த்தி செய்கிறது அல்லது மீறுகிறது, குறைந்த பிழைகள் அல்லது மறுவேலையுடன் உயர்தர வேலையை உருவாக்குகிறது.
- ஒரு வலுவான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை பராமரிக்கிறது, நீண்ட கால வெற்றி மற்றும் திருப்தியை உறுதிப்படுத்த தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை பொறுப்புகளை சமநிலைப்படுத்துகிறது.
- தொடர்ச்சியான கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டிற்கான அர்ப்பணிப்பை வெளிப்படுத்துகிறது, அவர்களின் திறன்களையும் அறிவையும் விரிவுபடுத்துவதற்கான வாய்ப்புகளைத் தேடுகிறது.
செயல்திறன் மதிப்பீடு எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் தலைமைத்துவம் பற்றிய சொற்றொடர்கள்
- வலுவான தலைமைத்துவ திறன்களை வெளிப்படுத்துகிறது, குழு உறுப்பினர்களை அவர்களின் சிறந்த வேலையை அடைய ஊக்குவிக்கிறது மற்றும் ஊக்குவிக்கிறது.
- குழு செயல்திறனின் உரிமையை எடுத்துக்கொள்கிறது, தெளிவான எதிர்பார்ப்புகளை அமைத்தல் மற்றும் குழு உறுப்பினர்களை அவர்களின் பணிக்கு பொறுப்பேற்க வேண்டும்.
- குழுவிற்கான வலுவான பார்வையைக் காட்டுகிறது, நிறுவன நோக்கங்களுடன் இலக்குகள் மற்றும் உத்திகளை சீரமைக்கிறது.
- குழு உறுப்பினர்களுடன் திறம்பட தொடர்பு கொள்கிறது, திட்டங்கள் மற்றும் முன்முயற்சிகள் முழுவதும் அவர்களுக்குத் தகவல் அளித்து ஈடுபடுகிறது.
- வலுவான முடிவெடுக்கும் திறன்களை வெளிப்படுத்துகிறது, குழு மற்றும் நிறுவனத்திற்கு பயனளிக்கும் தகவலறிந்த மற்றும் சிந்தனைமிக்க முடிவுகளை எடுக்கிறது.
- முரண்பாட்டைத் தீர்ப்பதில் திறமையானவர், மேலும் குழுவிற்குள் உள்ள தனிப்பட்ட சிக்கல்களை திறம்பட நிர்வகித்தல்.
- குழு உறுப்பினர்களுக்கு ஆக்கபூர்வமான கருத்துக்களையும் வழிகாட்டுதலையும் வழங்குகிறது, அவர்களின் திறன்களை மேம்படுத்தவும் அவர்களின் தொழில்முறை இலக்குகளை அடையவும் உதவுகிறது.
- கருத்து மற்றும் ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்களுக்குத் திறந்திருக்கும், அதைத் தொடர்ந்து அவர்களின் தலைமைத் திறன் மற்றும் அணுகுமுறையை மேம்படுத்த பயன்படுத்துகிறது.
- ஒரு வலுவான பணி நெறிமுறை மற்றும் சிறந்து விளங்குவதற்கான அர்ப்பணிப்பு ஆகியவற்றை தொடர்ந்து வெளிப்படுத்தி, உதாரணமாக வழிநடத்துகிறது.
- தொடர்ச்சியான கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டிற்கான அர்ப்பணிப்பை வெளிப்படுத்துகிறது, அவர்களின் தலைமைத்துவ திறன்கள் மற்றும் அறிவை விரிவுபடுத்துவதற்கான வாய்ப்புகளைத் தேடுகிறது.
அடிக்கோடு
உங்கள் மதிப்பாய்வை முடிந்தவரை குறைவான வலியுடன் வைத்திருப்பது நல்லது, ஆனால் தீமை என்பது உற்பத்தி செயல்திறன் மதிப்பீட்டில் அவசியமான ஒரு அங்கமாகும். மேலும், உங்கள் மதிப்பாய்வு மற்றும் பின்னூட்டத்தை நீங்கள் தெரிவிக்கப் போகும் போதெல்லாம், பணியாளர் சிறந்து விளங்கும் பகுதிகளையும், அவர்களுக்கு மேம்பாடு தேவைப்படக்கூடிய பகுதிகளையும் முன்னிலைப்படுத்துவதை உறுதிசெய்து, அவர்களின் வாழ்க்கைப் பாதையில் மேலும் முன்னேற அவர்களுக்கு வழிகாட்டுதல் மற்றும் ஆதரவை வழங்குங்கள். .
மாதிரி செயல்திறன் மதிப்பீட்டு உதாரணங்களைத் தேடுகிறீர்களா? சரிபார் AhaSlides'நன்கு வடிவமைக்கப்பட்ட ஆய்வு மற்றும் கருத்து வார்ப்புருக்கள்உடனே.
குறிச்சொற்கள்: திறனாய்வு
