உங்கள் வேலை, தொழில் மற்றும் எதிர்காலத்தை எவ்வாறு தொடர்வது என்பதில் நீங்கள் சிரமப்பட்டால், நீங்கள் மட்டும் இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். பலர் அதே சூழ்நிலையில் உள்ளனர், மேலும் இதற்கான பொதுவான காரணங்களில் ஒன்று தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட வேலை இலக்குகள் இல்லாதது.
எனவே, இந்த கட்டுரை வழங்கும் வேலை இலக்குகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்மதிப்பீடு மற்றும் உங்கள் சொந்த இலக்குகளை வரையறுக்க உதவும். இந்த இலக்குகள் வெகு தொலைவில் இல்லை, ஆனால் அவை குறிப்பிட்டவை மற்றும் சரியான திசையில் உங்களை வழிநடத்தும் அளவுக்கு அடையக்கூடியவை.
பொருளடக்கம்
- "வேலை இலக்குகள்" என்றால் என்ன?
- வேலை இலக்குகள் ஏன் முக்கியம்?
- உங்கள் பணி இலக்குகளை உருவாக்க 5 படிகள்
- பணி இலக்குகள் மதிப்பீட்டிற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்
- முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
சிறந்த ஈடுபாட்டிற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
நொடிகளில் தொடங்கவும்.
உங்கள் அடுத்த ஊடாடும் விளக்கக்காட்சிக்கான இலவச டெம்ப்ளேட்களைப் பெறுங்கள். இலவசமாக பதிவுசெய்து, டெம்ப்ளேட் நூலகத்திலிருந்து நீங்கள் விரும்புவதை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்!
🚀 இலவசமாக டெம்ப்ளேட்களைப் பெறுங்கள்
பணி இலக்குகள் மதிப்பீட்டிற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்"வேலை இலக்குகள்" என்றால் என்ன?
"வேலை இலக்குகள்" என்பது ஒரு நபர் தனது தொழில் வாழ்க்கையில் அடையத் தானே அமைத்துக் கொள்ளும் குறிப்பிட்ட இலக்குகள் அல்லது இலக்குகளைக் குறிக்கிறது.
நீங்கள் பணி இலக்குகளை அமைக்க விரும்பினால், அவர்கள் செய்ய வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்:
- உங்கள் தொழில் அபிலாஷைகளுடன் சீரமைக்கவும்;
- விரும்பிய முடிவுகளை அடைய உங்களை ஊக்குவிக்கவும்;
- குறுகிய கால மற்றும் நீண்ட கால இலக்குகள் இரண்டும் கிடைக்கின்றன;
- வேலை செயல்திறன், தொழில்முறை மேம்பாடு மற்றும் தொழில் முன்னேற்றம் போன்ற உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் பல்வேறு அம்சங்களைச் சேர்க்கவும்;
- புதிய திறன்கள் அல்லது தகுதிகளைப் பெறுதல் போன்ற உங்கள் தனிப்பட்ட வளர்ச்சியுடன் தொடர்புபடுத்துங்கள்.
உங்கள் பணி இலக்குகள் எதுவாக இருந்தாலும், அவை குறிப்பிட்ட, அளவிடக்கூடிய, அடையக்கூடிய, பொருத்தமான மற்றும் காலக்கெடுவைக் கொண்டதாக இருக்க வேண்டும் (SMART) வெற்றிகரமான விளைவுகளை நோக்கி உங்களை வழிநடத்துவதில் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
பணி இலக்குகள் மதிப்பீட்டிற்கான எடுத்துக்காட்டுகள். படம்: freepikவேலை இலக்குகள் ஏன் முக்கியம்?
பல காரணங்களுக்காக வேலை இலக்குகள் மிகவும் முக்கியம். அவர்கள் உங்களுக்கு உதவுவதால்:
கவனத்துடன் இருக்க
மனிதர்கள் எளிதில் திசைதிருப்பப்படுகிறார்கள், எனவே இலக்குகளை நிர்ணயிப்பது என்ன செய்ய வேண்டும் மற்றும் அவர்களை மீண்டும் பாதையில் கொண்டு வரும் என்பதை நினைவூட்டுகிறது.
வேலை இலக்குகளை அமைப்பது உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையில் நீங்கள் எதை அடைய விரும்புகிறீர்கள் என்பதில் கவனம் செலுத்த உதவுகிறது. இந்த கவனம் உங்கள் நோக்கங்களை நிறைவேற்றுவதற்கு உங்கள் முயற்சிகள், நேரம் மற்றும் வளங்களை முன்னுரிமைப்படுத்த உங்களை அனுமதிக்கிறது.
ஊக்கத்தை தக்கவைக்க
நீங்கள் ஒரு இலக்கை நிர்ணயித்தவுடன், அதை அடைய உங்களைத் தூண்டுவீர்கள்.
உங்கள் இலக்குகளை நீங்கள் வெற்றிகரமாக அடையும்போது, நீங்கள் சாதனை உணர்வைப் பெறுவீர்கள், இது வேலை திருப்தி மற்றும் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கும். மாறாக, நீங்கள் சோம்பேறியாக இருக்க அனுமதித்தால், உங்கள் இலக்குகளை அடையத் தவறினால், நீங்கள் குற்ற உணர்வு மற்றும் பொறுப்புணர்வை அனுபவிக்கலாம்.
மேலும், தனிப்பட்ட முறையில் முக்கியமான இலக்குகளை அமைக்கும் போது, அவற்றால் நேரடியாகப் பாதிக்கப்படுவது நீங்கள்தான் என்பதால் நீங்களே பொறுப்புக்கூற வேண்டும். இது உங்கள் இலக்குகளை அடைவதற்கு நடவடிக்கை எடுக்கவும் வேலை செய்யவும் அழுத்தம் மற்றும் உந்துதல் இரண்டையும் உருவாக்குகிறது.
வாழ்க்கைப் பாதையைப் பற்றி தெளிவுபடுத்துதல்
வேலை இலக்குகளை அமைப்பது உங்கள் நீண்ட கால வாழ்க்கை அபிலாஷைகளை தெளிவுபடுத்தவும் அவற்றை அடைவதற்கான படிகளை அடையாளம் காணவும் உதவும். கூடுதலாக, இந்த இலக்குகள் உங்கள் வாழ்க்கையை முன்னேற்றுவதற்கு புதிய திறன்கள் அல்லது அறிவைப் பெறும் பகுதிகளைக் கண்டறிய உதவுகின்றன.
வேலை இலக்குகளைப் புரிந்துகொள்வது வேலை வாய்ப்புகள், பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டு வாய்ப்புகள் மற்றும் பிற தொழில் தொடர்பான முடிவுகளைப் பற்றி சிறந்த முடிவுகளை எடுக்க உதவும் என்று கூறலாம்.
முன்னேற்றத்தை அளவிடுவதற்கு
பணி இலக்குகள் உங்கள் இலக்குகளை நோக்கி உங்கள் முன்னேற்றத்தை அளவிட உங்களை அனுமதிக்கின்றன. நீங்கள் எவ்வளவு தூரம் வந்துவிட்டீர்கள் என்பதை நீங்கள் பார்க்கலாம் மற்றும் தேவையான மாற்றங்களைச் செய்யலாம்.
எடுத்துக்காட்டாக, ஆறு மாதங்களில் ஒரு புதிய நிரலாக்க மொழியைக் கற்றுக்கொள்வதற்கான இலக்கை நீங்கள் நிர்ணயித்திருக்கிறீர்கள். வாரத்திற்கு மணிநேரம் படிப்பது அல்லது முடிக்கப்பட்ட குறியீட்டு திட்டங்கள் போன்ற முன்னேற்றத்தை அளவிடுவதன் மூலம், நீங்கள் முன்னேறுகிறீர்களா என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்கலாம். நீங்கள் கால அட்டவணையில் பின்தங்கியிருந்தால், உங்கள் படிப்புப் பழக்கத்தை சரிசெய்ய வேண்டும், கூடுதல் ஆதாரங்களைத் தேட வேண்டும் அல்லது உங்கள் இலக்குகளை அடைய வழிகாட்டியின் உதவியைப் பெற வேண்டும்.
படம்: freepikஉங்கள் பணி இலக்குகளை உருவாக்க 5 படிகள்
உங்கள் பணி இலக்குகளை அமைப்பதற்கு முன், உங்கள் இலக்குகள் நன்கு வரையறுக்கப்பட்டுள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்த பின்வரும் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டியது அவசியம்:
- எனது தொழில் வாழ்க்கையில் நான் எதை அடைய விரும்புகிறேன்? நான் ஏன் அவற்றை அடைய வேண்டும்?
- இந்த இலக்கு எனது மதிப்புகள் மற்றும் நம்பிக்கைகளுடன் எவ்வாறு ஒத்துப்போகிறது?
- இந்த இலக்கை அடைவதில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய எனது பலம் மற்றும் பலவீனங்கள் என்ன?
- இந்த இலக்கை அடைய நான் எவ்வளவு நேரம் மற்றும் முயற்சி செய்ய தயாராக இருக்கிறேன்?
- நான் சந்திக்கக்கூடிய சாத்தியமான தடைகள் அல்லது சவால்கள் ஏதேனும் உள்ளதா, அவற்றை நான் எவ்வாறு சமாளிப்பது?
- இந்த இலக்கை அடைவதற்கு யார் என்னை ஆதரிக்கவும் பொறுப்புக் கூறவும் முடியும்?
இந்த கேள்விகளுக்கு நேர்மையாக பதிலளிப்பதன் மூலம், உங்கள் மதிப்புகள், திறன்கள் மற்றும் தொழில் அபிலாஷைகளுடன் ஒத்துப்போகும் யதார்த்தமான மற்றும் அர்த்தமுள்ள பணி இலக்குகளை உருவாக்க நீங்கள் தயாராக இருப்பீர்கள்.
உங்கள் பணி இலக்குகளை உருவாக்க உதவும் 5 படிகள் இங்கே:
#1 - உங்கள் முன்னுரிமைகளை வரையறுக்கவும்
உங்கள் முன்னுரிமைகள் பற்றிய தெளிவான யோசனை இருப்பது முக்கியம். உங்கள் வாழ்க்கையில் நீங்கள் எதை அடைய விரும்புகிறீர்கள், என்ன திறன்களை நீங்கள் வளர்த்துக் கொள்ள விரும்புகிறீர்கள், என்ன திட்டங்கள் அல்லது முன்முயற்சிகள் உங்களுக்கு மிகவும் முக்கியம் என்பதைக் கவனியுங்கள்.
உங்கள் இலக்குகளை அமைக்கும் போது வழிகாட்டியாகப் பயன்படுத்த உங்கள் முதன்மையான முன்னுரிமைகளை எழுதுங்கள்.
#2 - உங்கள் இலக்குகளை ஸ்மார்ட்டாக ஆக்குங்கள்
ஸ்மார்ட் - குறிப்பிட்ட, அளவிடக்கூடிய, அடையக்கூடிய, தொடர்புடைய மற்றும் காலக்கெடு. தெளிவான, யதார்த்தமான மற்றும் அடையக்கூடிய இலக்குகளை அமைப்பதில் இந்த கட்டமைப்பு உங்களுக்கு உதவும்.
உங்கள் இலக்குகளை அமைக்கும் போது, அவை இந்த ஒவ்வொரு அளவுகோலையும் சந்திக்கின்றன என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
- உதாரணமாக, ஒரு SMART இலக்கு இருக்கலாம்அடுத்த ஆறு மாதங்களுக்குள் உங்கள் விற்பனையை 10% அதிகரிக்கவும்.
#3 - உங்கள் இலக்குகளை சிறிய இலக்குகளாக உடைக்கவும்
உங்கள் ஸ்மார்ட் இலக்கை நீங்கள் பெற்றவுடன், அதை சிறிய படிகள் அல்லது மைல்கற்களாக உடைக்கவும், அவை நீண்ட கால மற்றும் குறுகிய கால இலக்குகளாக வகைப்படுத்தலாம்.
அவ்வாறு செய்வதன் மூலம், இலக்கை மேலும் சமாளிக்க முடியும், மேலும் உங்கள் முன்னேற்றத்தைக் கண்காணிப்பது எளிதாகும்.
- எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் நீண்ட கால இலக்கு அடுத்த ஆறு மாதங்களுக்குள் உங்கள் விற்பனையை 10% அதிகரிப்பதாக இருந்தால், ஒவ்வொரு மாதமும் உங்கள் விற்பனையை 2% அதிகரிப்பதற்கான குறுகிய காலத்தை நீங்கள் அமைக்கலாம்.
இலக்கை சிறிய படிகளாக உடைப்பது அதை மேலும் அடையக்கூடியதாக ஆக்குகிறது மற்றும் அடுத்த கட்டத்திற்குச் செல்வதற்கு முன் ஒவ்வொரு மைல்கல்லில் கவனம் செலுத்த உங்களை அனுமதிக்கிறது.
#4 - ஒரு செயல் திட்டத்தை உருவாக்கவும்
செயல் திட்டத்தை உருவாக்க வேண்டிய நேரம் இது. கோடிட்டுக் காட்டும் விரிவான திட்டத்தை உருவாக்கவும்
- உங்கள் இலக்குகளை அடைய நீங்கள் எடுக்கும் படிகள்
- வழியில் உங்களுக்குத் தேவைப்படும் ஆதாரங்கள் அல்லது ஆதரவு
- நீங்கள் எதிர்கொள்ளக்கூடிய சாத்தியமான சாலைத் தடைகள் அல்லது சவால்கள்
- குறிப்பிட்ட பணிகளுக்கான காலக்கெடு
#5 - மதிப்பீடு செய்து சரிசெய்யவும்
இறுதியாக, உங்கள் முன்னேற்றத்தை தவறாமல் மதிப்பீடு செய்து, உங்கள் இலக்குகள் அல்லது செயல் திட்டத்தில் தேவையான மாற்றங்களைச் செய்வது மிகவும் முக்கியமானது.
இது உங்கள் இலக்குகளை நோக்கி தொடர்ந்து இருக்க உதவும். உங்கள் சகாக்கள் அல்லது வழிகாட்டிகளின் கருத்துகளுக்குத் திறந்திருப்பதை மறந்துவிடாதீர்கள், மேலும் உங்கள் இலக்குகளை அடைய தேவைப்பட்டால் உங்கள் உத்தியை மாற்ற தயாராக இருங்கள்.
புகைப்படம்: freepikபணி இலக்குகள் மதிப்பீட்டிற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்
உங்கள் சொந்த இலக்குகளை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பதை நன்கு புரிந்துகொள்ள உதவும் மதிப்பீட்டிற்கான சில வேலை இலக்குகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே:
நேர மேலாண்மை திறன்களை மேம்படுத்துதல் - பணி இலக்குகள் மதிப்பீட்டிற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்
நீண்ட கால இலக்கு:மேம்படுத்தவும் கால நிர்வாகம்காலப்போக்கில் உற்பத்தித்திறனை தொடர்ந்து அதிகரிக்கும் திறன்கள்.
குறுகிய கால இலக்குகள்:
- நேரத்தை வீணடிப்பவர்களைக் கண்டறிந்து, அன்றாட வழக்கத்திலிருந்து அவர்களை அகற்றவும்.
- தெளிவான முன்னுரிமைகளை அமைத்து, ஒவ்வொரு நாளின் தொடக்கத்திலும் செய்ய வேண்டிய பட்டியலை உருவாக்கவும்.
- பயிற்சி செய்யுங்கள் போமோடோரோ டெக்னிக்அல்லது மற்ற நேர மேலாண்மை உத்திகள்.
பொதுப் பேச்சுத் திறனை மேம்படுத்துதல் - பணி இலக்குகள் மதிப்பீட்டிற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்
நீண்ட கால இலக்கு:மேம்படுத்தவும் பொது பேச்சுஅடுத்த ஆண்டில் திறமைகள்
குறுகிய கால இலக்குகள்:
- அடுத்த மாதத்திற்குள் பொதுப் பேச்சுப் பட்டறை அல்லது பாடத்திட்டத்தில் கலந்துகொள்ளவும்.
- உடல் மொழியை எவ்வாறு திறம்பட பயன்படுத்துவது மற்றும் பார்வையாளர்களுடன் ஈடுபடுவது எப்படி என்பதை அறிக.
- குழு கூட்டங்களில் வழங்குவதன் மூலம் தொடர்ந்து பொதுப் பேச்சுகளைப் பயிற்சி செய்யுங்கள்
படம்: freepikவேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை மேம்படுத்துதல் - பணி இலக்குகள் மதிப்பீட்டிற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்
நீண்ட கால இலக்கு:எல்லைகளை அமைப்பதன் மூலமும் நேரத்தை திறம்பட நிர்வகிப்பதன் மூலமும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை மேம்படுத்தவும்.
குறுகிய கால இலக்குகள்:
- வார இறுதியில் வேலைக்கான அழைப்புகள் இல்லாதது போல் வேலைக்கும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கைக்கும் இடையே தெளிவான எல்லைகளை அமைக்கவும்.
- உடற்பயிற்சி, பொழுதுபோக்குகள் அல்லது குடும்பம் மற்றும் நண்பர்களுடன் நேரத்தை செலவிடுவது போன்ற சுய பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளுக்கு முன்னுரிமை கொடுங்கள்.
- வேலை நேரத்திற்கு வெளியே ஓய்வு மற்றும் வேலையில்லா நேரத்திற்கான அட்டவணையை உருவாக்கவும்.
நெட்வொர்க்கிங் திறன்களை மேம்படுத்துதல் - பணி இலக்குகள் மதிப்பீட்டிற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்
நீண்ட கால இலக்கு:தொழில்முறை உறவுகளை உருவாக்க மற்றும் பராமரிக்க வலுவான நெட்வொர்க்கிங் திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்.
குறுகிய கால இலக்குகள்:
- புதிய நபர்களைச் சந்திக்க அடுத்த மாதத்திற்குள் குறைந்தபட்சம் ஒரு நெட்வொர்க்கிங் நிகழ்வு அல்லது மாநாட்டில் கலந்துகொள்ளவும்.
- சமூக நிகழ்வுகளில் சேருவதன் மூலம் அல்லது குறுக்கு-செயல்பாட்டு திட்டங்களுக்கு தன்னார்வத் தொண்டு செய்வதன் மூலம் நிறுவனத்திற்குள் நெட்வொர்க்.
- வெவ்வேறு அணிகளில் உள்ள சக ஊழியர்களுடன் உறவுகளை உருவாக்குங்கள்.
- அறிய மேலும் சமூகமாக இருப்பது எப்படி, மற்றும் ஒவ்வொரு நாளும் பயிற்சி.
திட்ட மேலாண்மை திறன்கள் - பணி இலக்குகள் மதிப்பீட்டிற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்
நீண்ட கால இலக்கு:வெற்றிகரமான திட்டங்களை வழிநடத்த வலுவான திட்ட மேலாண்மை திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள், மேலும் திட்ட மேலாளராக எனது வாழ்க்கையில் முன்னேறுங்கள்.
குறுகிய கால இலக்குகள்:
- அடுத்த மூன்று மாதங்களுக்குள் திட்ட மேலாண்மை படிப்பு அல்லது சான்றிதழ் திட்டத்தில் சேரவும்.
- முன்னேற்றத்திற்கான பகுதிகளை அடையாளம் காண சக பணியாளர்கள் அல்லது வழிகாட்டிகளிடமிருந்து கருத்துக்களைப் பெறவும்.
- திட்ட மேலாண்மை நிபுணத்துவத்தை தொடர்ந்து உருவாக்க நிறுவனத்திற்குள் மிகவும் சவாலான திட்டங்கள் மற்றும் பாத்திரங்களை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
படம்: freepikமுக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
பணி இலக்குகளை அமைப்பது அவர்களின் வாழ்க்கையில் வளர விரும்பும் எவருக்கும் முக்கியமானது. இது திசையை வழங்குகிறது மற்றும் உங்கள் இலக்குகளை அடைவதற்கு உங்கள் முயற்சிகள், நேரம் மற்றும் வளங்களை முன்னுரிமைப்படுத்த உங்களை அனுமதிக்கிறது. குறிப்பிட்டுள்ள படிகளைப் பின்பற்றுவதன் மூலம், உங்கள் சொந்த இலக்குகளை வெற்றிகரமாக உருவாக்க முடியும் என்று நம்புகிறோம்.
உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையை மேம்படுத்தவும், பொதுப் பேச்சு உட்பட அத்தியாவசியத் திறன்களை மேம்படுத்தவும் உதவும். AhaSlidesஒரு பரந்த அளவிலான வழங்குகிறது வார்ப்புருக்கள்மற்றும் அம்சங்கள்தனிநபர்கள் மற்றும் குழுக்களின் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கு உதவக்கூடிய உடனடி கருத்துக்களைப் பெறும்போது ஈர்க்கக்கூடிய விளக்கக்காட்சிகளை உருவாக்குதல்.
குறிச்சொற்கள்: திறனாய்வு
