பத்தில் ஒன்பது நேர்காணல்களில், இது போன்ற முக்கிய கேள்விவேலையில் உங்களைத் தூண்டுவது எது"வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க அல்லது கடினமாக உழைக்க உங்கள் பணி உந்துதலைப் பற்றி கிட்டத்தட்ட எல்லா நேர்காணல் செய்பவர்களும் தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார்கள்.
நம் அனைவருக்கும் வேலையில் வெவ்வேறு உந்துதல்கள் உள்ளன. பணியாளர் செயல்திறன், பணியின் தரம் மற்றும் ஒட்டுமொத்த வேலை திருப்தி ஆகியவற்றை மேம்படுத்துவதற்கான பயனுள்ள வழிகளை அடையாளம் காண இந்த பணி ஊக்கங்கள் நிறுவனத்திற்கு சிறந்த வழியாகும்.
இந்தக் கட்டுரையில், "வேலையில் உங்களைத் தூண்டுவது எது?" என்ற கேள்விக்கு பதிலளிப்பதற்கான சிறந்த வழிகளை நாங்கள் ஒன்றாகக் கண்டுபிடிப்போம். எனவே அதை கடந்து செல்லலாம்!
ஒவ்வொரு நாளும் கடினமாக உழைக்க வேலை உத்வேகத்தை அடையாளம் காணவும் | படம்: ஃப்ரீபிக்
பொருளடக்கம்
- வேலை உந்துதல் ஏன் முக்கியமானது?
- எப்படி பதில் சொல்வது: "வேலையில் உங்களைத் தூண்டுவது எது?"
- கடினமாக உழைக்க உங்களைத் தூண்டுவது எது?
- ஒரு வேலையை உங்களுக்கு வேடிக்கையாகவும் ஊக்கமாகவும் ஆக்குவது எது?
- முக்கிய பயணங்கள்
- அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
சிறந்த ஈடுபாட்டிற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
உங்கள் ஊழியர்களை ஈடுபடுத்துங்கள்
அர்த்தமுள்ள விவாதத்தைத் தொடங்கவும், பயனுள்ள கருத்துக்களைப் பெறவும் மற்றும் உங்கள் ஊழியர்களைப் பாராட்டவும். இலவசமாக எடுக்க பதிவு செய்யவும் AhaSlides டெம்ப்ளேட்
🚀 இலவச வினாடி வினா-வைப் பெறுங்கள்வேலையில் மாற்றம் குறித்த ஊக்கமூட்டும் மேற்கோள்களை நீங்கள் தேடுகிறீர்கள் என்று நினைக்கிறீர்களா? பாருங்கள் AhaSlides சிறந்த 65+ வேலைக்கான ஊக்கமூட்டும் மேற்கோள்கள்2023 இல்!
வேலை உந்துதல் ஏன் முக்கியமானது?
உங்கள் வேலை திருப்தி, உற்பத்தித்திறன் மற்றும் ஒட்டுமொத்த தொழில் வெற்றியை நேரடியாகப் பாதிக்கும் என்பதால், வேலையில் உங்களைத் தூண்டுவது எது என்பதை அறிவது அவசியம்.
அதன் மையத்தில், வேலை உந்துதல் என்பது நமது செயல்கள் மற்றும் நடத்தைகளுக்கு எரிபொருளாக அமைகிறது. சவால்களை எதிர்கொள்ளும்போது அது நம்மை முன்னோக்கிச் செலுத்துகிறது, நமது இலக்குகளில் கவனம் செலுத்துகிறது மற்றும் தடைகளை கடக்க நமக்கு அதிகாரம் அளிக்கிறது. வேலை உந்துதல் செயல்திறனுடன் நெருக்கமாக இணைக்கப்பட்டுள்ளது. நீங்கள் உந்துதல் பெறும்போது, சவால்களை ஏற்றுக்கொள்வதற்கும், உங்கள் வேலையில் சிறந்து விளங்குவதற்கு கூடுதல் மைல் செல்லவும் நீங்கள் தயாராக உள்ளீர்கள்.
பல தனிநபர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையின் குறிப்பிடத்தக்க பகுதியை பணியிடத்தில் செலவிடுகிறார்கள், இது அவர்களின் தனிப்பட்ட மதிப்புகள் மற்றும் அபிலாஷைகளை அவர்களின் தொழில்முறை நோக்கங்களுடன் சீரமைப்பது அவசியம். உங்களை உண்மையிலேயே தூண்டுவது எது என்பதை நீங்கள் அடையாளம் காணும்போது, உங்கள் ஆர்வங்கள், ஆர்வங்கள் மற்றும் நீண்ட கால நோக்கங்களுடன் எதிரொலிக்கும் தொழில் பாதைகளை நீங்கள் தேடலாம்.
எப்படி பதில் சொல்வது: "வேலையில் உங்களைத் தூண்டுவது எது?"
ஒரு நேர்காணலில் வேலையில் உங்களைத் தூண்டுவது எது என்பதற்குப் பதிலளிக்க உதவிக்குறிப்புகள்வேலையில் உங்களைத் தூண்டுவது எது என்ற கேள்விக்கு உங்கள் பதிலை உருவாக்கும்போது, பின்வரும் உதவிக்குறிப்புகளைப் பயன்படுத்தவும்:
- சுய சிந்தனை: உங்கள் மதிப்புகள், உங்கள் இலக்குகள் மற்றும் உங்கள் ஆர்வங்களைப் பற்றி சிந்திக்க நீங்கள் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளும்போது, ஒவ்வொரு நாளும் உங்கள் சிறந்த வேலையைச் செய்ய உங்களைத் தூண்டுவது எது என்பதை நீங்கள் நன்கு புரிந்து கொள்ளலாம்.
- தெளிவற்ற பதில்களைத் தவிர்க்கவும்: யாருக்கும் பொருந்தக்கூடிய பொதுவான அல்லது கிளுகிளுப்பான பதில்களைத் தவிர்க்கவும். அதற்கு பதிலாக, உங்கள் தனிப்பட்ட அனுபவங்கள் மற்றும் அபிலாஷைகளுடன் எதிரொலிக்கும் குறிப்பிட்ட அம்சங்களில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
- உண்மையானதாக இருங்கள்: நிச்சயமற்ற தருணங்களைக் கொண்டிருப்பது இயற்கையானது, ஆனால் உங்களுடன் உண்மையாக இருப்பது உண்மையான உந்துதலைக் கண்டறிய சிறந்த வழி என்று நம்பப்படுகிறது.
- சுருக்கமான செய்தி புள்ளிகள் வேண்டும்: உங்கள் உந்துதல்களை சுருக்கமாக இணைக்கும் முக்கிய புள்ளிகளைத் தயாரிக்கவும். தெளிவான மற்றும் ஒத்திசைவான பதிலை வழங்க உங்கள் எண்ணங்களை ஒழுங்கமைக்கவும்.
- உற்சாகமாக இருங்கள்: ஒரு நேர்காணலின் போது வேலையில் நம்மைத் தூண்டுவது எது என்பதைப் பற்றி விவாதிக்கும் போது, உற்சாகமாகவும் நேர்மறையாகவும் இருப்பது முக்கியம். நீங்கள் செய்யும் வேலையின் மீதான உங்கள் ஆர்வம் மற்றும் அது நிறுவனத்தின் இலக்குகளுடன் எவ்வாறு ஒத்துப்போகிறது என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
- உங்கள் சாதனைகளுக்கான இணைப்பு: உங்கள் கடந்தகால வெற்றிகளைப் பகிர்வதன் மூலம், நீங்கள் ஒரு திறமையான மற்றும் உந்துதல் பெற்ற வேட்பாளர் என்பதை நேர்காணல் செய்பவருக்கு நிரூபிப்பீர்கள்.
- பணத்திற்கு முக்கியத்துவம் கொடுப்பதை தவிர்க்கவும்: சம்பளமும் இழப்பீடும் முக்கியம் என்றாலும் (அதை நாம் அனைவரும் அறிவோம்), அதை உங்கள் முக்கிய ஊக்குவிப்பாளராக வைப்பது முதலாளிகளை முடக்கிவிடும்.
கடினமாக உழைக்க உங்களைத் தூண்டுவது எது?
உந்துதல் கோட்பாட்டின் படி, பணியிடத்தில் மக்களின் செயல்களைத் தூண்டும் ஐந்து முக்கிய கடின உழைப்பு உந்துதல்கள் உள்ளன, இதில் சாதனை, சக்தி, இணைப்பு, பாதுகாப்பு மற்றும் சாகசம் ஆகியவை அடங்கும். இந்த உந்துதல்கள் ஒவ்வொன்றையும் ஆராய்வோம்:
#1. சாதனை
சாதனைகளால் உந்துதல் பெற்ற நபர்கள் சிறந்து விளங்குவதற்கும் அர்த்தமுள்ள இலக்குகளை நிறைவேற்றுவதற்கும் வலுவான விருப்பத்தால் இயக்கப்படுகிறார்கள். அவர்கள் சவால்களில் செழித்து, தங்கள் சாதனைகளில் பெருமிதம் கொள்கிறார்கள். அத்தகைய நபர்கள் இலக்கை நோக்கியவர்கள் மற்றும் அவர்களின் தொழில்முறை முயற்சிகளில் முன்னேற்றம் மற்றும் வெற்றி பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளைத் தொடர்ந்து தேடுகின்றனர்.
#2. சக்தி
அதிகாரத்தால் இயக்கப்படும் நபர்கள் தங்கள் பணியிடத்தில் செல்வாக்கு மற்றும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவதற்கான விருப்பத்தால் தூண்டப்படுகிறார்கள். அவர்கள் தலைமைப் பதவிகளைத் தேடுகிறார்கள் மற்றும் முடிவுகளை எடுக்கவும், குழுக்களை வழிநடத்தவும், நிறுவன விளைவுகளை வடிவமைக்கவும் அனுமதிக்கும் பாத்திரங்களில் செழித்து வளர்கிறார்கள். அவர்களைப் பொறுத்தவரை, மற்றவர்களை பாதிக்கும் திறன் மற்றும் மாற்றத்தை உந்துதல் ஆகியவை உந்துதலின் குறிப்பிடத்தக்க ஆதாரமாகும்.
#3. இணைப்பு
தொடர்பு ஒரு நபரை ஊக்குவிக்கும் போது, அவர்கள் சக ஊழியர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களுடன் நேர்மறையான உறவுகளை உருவாக்குவதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் அதிக மதிப்பைக் கொடுப்பார்கள். அவர்கள் தங்கள் பணிச்சூழலில் குழுப்பணி, ஒத்துழைப்பு மற்றும் தோழமை உணர்வு ஆகியவற்றிற்கு முன்னுரிமை அளிக்கின்றனர். அத்தகைய நபர்கள் வலுவான தனிப்பட்ட திறன்கள் தேவைப்படும் பாத்திரங்களில் சிறந்து விளங்குகிறார்கள் மற்றும் ஆதரவான மற்றும் கூட்டுறவு பணி கலாச்சாரங்களில் செழித்து வளர்கின்றனர்.
# 4. பாதுகாப்பு
ஒருவரின் பணிச்சூழலில் ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் முன்கணிப்பு ஆகியவற்றை விரும்பினால், பாதுகாப்பு என்பது ஒருவரின் முதன்மை உந்துதலாகும். அவர்கள் வேலை பாதுகாப்பு, ஸ்திரத்தன்மை உணர்வு மற்றும் ஒரு நிறுவனத்திற்குள் நீண்ட கால வாய்ப்புகளை உறுதிப்படுத்துதல் ஆகியவற்றை மதிக்கிறார்கள். இந்த நபர்கள் தொழில் முடிவுகளை எடுக்கும்போது உடல்நலக் காப்பீடு, ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் மற்றும் வேலை நிலைத்தன்மை போன்ற நன்மைகளுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கலாம்.
#5. சாகசம்
யாராவது புதுமை, உற்சாகம் மற்றும் மாற்றத்தைத் தழுவி புதிய சவால்களை எதிர்கொள்ளும் வாய்ப்பு ஆகியவற்றால் தூண்டப்பட்டால், சாகச-உந்துதல் கொண்ட நபர்கள் என்று அழைக்கப்படுவார்கள். அவர்கள் மாறும் மற்றும் புதுமையான பணிச்சூழலில் செழித்து வளர்கிறார்கள் மற்றும் பெரும்பாலும் புதிய தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் செயல்முறைகளை ஆரம்பத்தில் ஏற்றுக்கொள்பவர்கள். இந்த நபர்கள் தொடர்ந்து கற்றல் மற்றும் வளர்ச்சி வாய்ப்புகளை தங்கள் வேலையை ஈடுபாட்டுடன் மற்றும் தூண்டுதலாக வைத்திருக்க முயற்சி செய்கிறார்கள்.
ஒரு வேலையை உங்களுக்கு வேடிக்கையாகவும் ஊக்கமாகவும் ஆக்குவது எது?
உங்களின் தற்போதைய நிலையில் பணிபுரியும் மகிழ்ச்சியைக் கண்டறிய உதவும் வேலையில் உங்களைத் தூண்டுவது எது என்பதை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்ஒரே நேரத்தில் ஒரே வேலை உந்துதல்களை பலர் பகிர்ந்து கொள்வதில்லை. உங்கள் தொழில் வளர்ச்சியில், நீங்கள் தொழில்முறை மேம்பாட்டு இலக்குகளை அமைக்கும் வரை, உங்கள் உந்துதல் பரிணாமம் மற்றும் மாற்றமடைய வாய்ப்புள்ளது என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள்.
பல்வேறு சவால்கள் மற்றும் சாதனைகளை நீங்கள் எதிர்கொள்ளும்போது, உங்கள் முன்னுரிமைகள் மற்றும் ஆர்வங்கள் உருவாகலாம், இது உங்கள் தொழில் பாதையை வடிவமைக்கும் புதிய உந்துதல்களுக்கு வழிவகுக்கும்.
அவ்வப்போது, வேலையில் உத்வேகத்தை இழப்பதற்குப் பதிலாக, உங்கள் வேலையை இன்னும் வேடிக்கையாகவும் ஈடுபாட்டுடனும் கண்டால், பின்வரும் புள்ளிகள் காரணங்களாக இருக்கலாம்.
#1. பல்வேறு கலாச்சாரத்தில் பணிபுரிதல்
பல மக்கள் வெவ்வேறு கலாச்சாரங்களிலிருந்து வந்தவர்களுடன் பணியாற்ற விரும்புகிறார்கள். குறுக்கு-கலாச்சார பரிமாற்றங்கள் உங்கள் முன்னோக்குகளை விரிவுபடுத்துகின்றன, படைப்பாற்றலை அதிகரிக்கின்றன, மேலும் உள்ளடக்கிய மற்றும் ஆற்றல்மிக்க பணிச்சூழலை வளர்க்கின்றன. இது தனித்துவமான முன்னோக்குகள், சிக்கலைத் தீர்க்கும் அணுகுமுறைகள் மற்றும் யோசனைகளைக் கொண்டுவருவதற்கான வாய்ப்பை எழுப்புகிறது.
#2. வேடிக்கையாக உள்ளது
பல நிறுவனங்கள் குழுப்பணி மற்றும் நட்பு, நெருக்கமான பணியிடத்தை பாராட்டுகின்றன, அங்கு ஊழியர்கள் தங்கள் இரண்டாவது குடும்பமாக உணர்கிறார்கள். பல ஈடுபாடு கொண்ட குழுவை உருவாக்குதல், குறிப்பாக நிறுவனப் பயணங்கள் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் வழக்கமான வழக்கத்திலிருந்து ஓய்வு அளிக்கலாம், ஆரோக்கியமான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை மேம்படுத்துகின்றன, மேலும் நிறுவனத்தில் ஈடுபட அவர்களை உண்மையிலேயே ஊக்குவிக்கும்.
#3. முன்னேற்ற உணர்வு
ஏராளமான பணியாளர்கள் தொழில்முறை முன்னேற்றத்தால் உந்துதல் பெற்றுள்ளனர், அவர்கள் அடிக்கடி வேலைக்காக தனிப்பட்ட அல்லது தொழில்முறை மேம்பாட்டு இலக்குகளை அமைப்பதற்கு இது ஒரு காரணம். சாதனை மற்றும் முன்னேற்ற உணர்வு ஊழியர்களை கடினமாக உழைக்கவும், வேலை திருப்தியை அதிகரிக்கவும், ஒட்டுமொத்த நல்வாழ்வு மற்றும் அவர்களின் வேலைக்கான உற்சாகத்திற்கு பங்களிக்கவும் தூண்டுகிறது.
#4. புதிதாக ஒன்றைக் கற்றுக்கொள்வது
வேலையில் உங்களைத் தூண்டுவது புதிய விஷயங்களைக் கற்றுக்கொள்வதற்கான அற்புதமான வாய்ப்புகளிலிருந்து வரலாம். பல நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் அறிவு மற்றும் நிபுணத்துவத்தை மேம்படுத்த தொழில்முறை மேம்பாட்டு திட்டங்கள் மற்றும் பட்டறைகளை வழங்குகின்றன. இந்தத் திட்டங்கள் தொழில்நுட்ப திறன்கள் முதல் தலைமைத்துவம் மற்றும் தகவல்தொடர்பு வரை பல்வேறு தலைப்புகளை உள்ளடக்கும்.
#5. சமூகத்திற்குத் திரும்பக் கொடுப்பது
வேலை செய்வது என்பது பணம் சம்பாதிப்பது அல்லது நிறைய பணம் சம்பாதிப்பது மட்டுமல்ல. இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் அல்லது திட்டங்களில் பணிபுரியும் பலர் சமூகத்திற்குத் திரும்பக் கொடுப்பதில் மகிழ்ச்சி மற்றும் ஆர்வத்தின் காரணமாக வேலைக்குச் செல்வதற்கான உந்துதலைக் காண்கிறார்கள். அவர்களின் பங்களிப்புகள் முக்கியமானவை மற்றும் சமூகத்தால் மதிக்கப்படுகின்றன என்பதை அறிவது நம்பமுடியாத அளவிற்கு பலனளிக்கும்.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
இந்த கட்டுரையில் உங்களை நீங்களே கண்டுபிடித்தீர்களா? பதில் இல்லை என்றால் கவலைப்பட வேண்டாம். வேலை உந்துதல் மற்றும் ஆளுமைக்கு தொடர்புடைய கூடுதல் வினாடி வினாக்களுடன் உங்களை நீங்களே சோதிக்க விரும்பலாம்.
சம்பந்தப்பட்ட
- 7 இலவச தொழில் பாதை சோதனைகள் உங்கள் எதிர்காலத்தை வடிவமைக்கத் தகுதியானவை
- எனது நோக்கம் வினாடி வினா என்ன? 2023 இல் உங்கள் உண்மையான வாழ்க்கை நோக்கத்தை எவ்வாறு கண்டறிவது
- 8+ பயனுள்ள பணியாளர் உந்துதல் உத்திகள் | 2023 இல் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய முழுமையான வழிகாட்டி
வேலையில் இருக்கும் ஊழியர்களை அல்லது பணியாளர் உந்துதலைத் தூண்டுவது என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்வது வணிகங்களுக்கு முக்கியமானது, இதனால் வேலை திருப்தியை மேம்படுத்தவும், திறமைகளை வளர்க்கவும் மற்றும் குறைந்த வருவாய் விகிதங்களை மேம்படுத்தவும் மேலும் நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்படலாம். பணியிட யோசனைகளில் பணியாளர்களை ஊக்குவிக்க நீங்கள் நினைத்தால், பாருங்கள் AhaSlides நேரடி வினாடி வினாக்கள், விளையாட்டுகள் மற்றும் குழு உருவாக்கம், பயிற்சி மற்றும் பலவற்றின் மூலம் அதிக உத்வேகத்தைப் பெற.
சம்பந்தப்பட்ட
- வேலையில் இருக்கும் பயிற்சித் திட்டங்கள் - 2023 இல் சிறந்த பயிற்சி
- பணியாளர் திருப்தி கருத்துக்கணிப்பு - 2023 இல் உருவாக்குவதற்கான சிறந்த வழி
- உங்கள் தனிமையை போக்கக்கூடிய சிறந்த 10 இலவச ஆன்லைன் குழுவை உருவாக்கும் விளையாட்டுகள்
- நிறுவனத்தின் வெளியூர் பயணங்கள் | 20 இல் உங்கள் குழுவை பின்வாங்குவதற்கான 2023 சிறந்த வழிகள்
- 9 இல் 2023 சிறந்த பணியாளர் பாராட்டு பரிசு யோசனைகள்
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
வேலை உந்துதல் என்ன?
பணி உந்துதல் என்பது ஒரு தனிநபரின் வேலை தொடர்பான நடத்தைகளை உற்சாகப்படுத்தும், வழிநடத்தும் மற்றும் நிலைநிறுத்தும் உள் உளவியல் செயல்முறையாக வரையறுக்கப்படுகிறது. வேலை உந்துதலை உள்ளார்ந்த உந்துதல் என வகைப்படுத்தலாம், இது இன்பம் மற்றும் தனிப்பட்ட திருப்தி போன்ற உள் காரணிகளிலிருந்தும், வெளிப்புற வெகுமதிகள் அல்லது சம்பளம், போனஸ் அல்லது அங்கீகாரம் போன்ற ஊக்கங்களிலிருந்து எழும் வெளிப்புற உந்துதல் ஆகியவற்றிலிருந்து வருகிறது.
வேலைக்கான 7 தூண்டுதல்கள் யாவை?
McKinsey & Company ஆலோசனை நிறுவனத்தின் கருத்துப்படி, பணிக்கான 7 தூண்டுதல்கள் பாராட்டு மற்றும் அங்கீகாரம், சாதனை உணர்வு, தனிப்பட்ட வளர்ச்சி மற்றும் மேம்பாடு, சுயாட்சி மற்றும் அதிகாரமளித்தல், ஆதரவான வேலை சூழல், வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை, நியாயமான இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் ஆகியவை அடங்கும்.
வேலை செய்ய நான் எப்படி உந்துதல் பெறுவது?
வேலையில் உத்வேகத்துடன் இருக்க, தெளிவான நோக்கங்களைக் கொண்டிருப்பது, வழக்கமான இடைவேளை எடுப்பது, பெரிய பணிகளைச் சிறிய படிகளாகப் பிரிப்பது, உங்கள் சாதனைகளை ஒப்புக்கொள்வது, எவ்வளவு சிறியதாக இருந்தாலும், ஒழுங்காக இருப்பது போன்ற பல விஷயங்களை நீங்கள் முயற்சி செய்யலாம்.
குறிப்பு: ஃபோர்ப்ஸ் | தாம்சன் ராய்டர்ஸ் | Weforum
குறிச்சொற்கள்: வேலை உந்துதல்
