నేటి అత్యంత పోటీతత్వ వ్యాపార వాతావరణంలో, సంస్థ యొక్క విజయం దాని శ్రామిక శక్తి యొక్క సామర్థ్యం మరియు పనితీరుపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఫలితంగా, సంస్థ యొక్క మొత్తం వ్యూహానికి అనుగుణంగా ఉద్యోగుల సామర్థ్యాలను అభివృద్ధి చేయడానికి కంపెనీలో శిక్షణా కార్యక్రమాల ఆవిర్భావం ఒక అనివార్య సాధనం.
సరైన రూపం మరియు శిక్షణా పద్ధతిని ఎంచుకోవడం వలన ఉద్యోగి ప్రభావాన్ని మెరుగుపరచడంలో అన్ని తేడాలు ఉంటాయి. కాబట్టి, మీరు వ్యాపార యజమాని అయినా, హెచ్‌ఆర్ ప్రొఫెషనల్ అయినా లేదా పనిలో మీ సామర్థ్యాన్ని పెంపొందించుకోవాలనుకునే వారైనా, మీరు వీటిని సూచించవచ్చు 70 20 10 లెర్నింగ్ మోడల్. ఈ మోడల్ సరైన అభ్యాసం మరియు అభివృద్ధి ఫలితాలను సాధించడానికి ఉద్యోగ అనుభవాలు, సామాజిక పరస్పర చర్యలు మరియు అధికారిక శిక్షణను కలపడం యొక్క ప్రాముఖ్యతను హైలైట్ చేస్తుంది.
ఈ బ్లాగ్ పోస్ట్‌లో, మేము 70 20 10 లెర్నింగ్ మోడల్, ఇది ఎలా పని చేస్తుంది మరియు దానిని ఎలా ప్రభావవంతంగా వర్తింపజేయాలి అనే దాని గురించి నేర్చుకుంటాము.
విషయ సూచిక
మంచి ఎంగేజ్‌మెంట్ కోసం చిట్కాలు
- అల్టిమేట్ HRMలో శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి లో 2024
- అల్టిమేట్ గైడ్ టు శిక్షణ పొందిన సిబ్బంది | 2024లో ప్రయోజనాలు మరియు ఉత్తమ వ్యూహాలు
- విస్తరించడం మీ ప్రొఫెషనల్ నెట్‌వర్క్ 11లో 2024 ఉత్తమ వ్యూహాలతో
మీ బృందానికి శిక్షణ ఇవ్వడానికి మార్గాల కోసం వెతుకుతున్నారా?
AhaSlidesలో సరదా క్విజ్ ద్వారా మీ బృంద సభ్యులను సేకరించండి. AhaSlides టెంప్లేట్ లైబ్రరీ నుండి ఉచిత క్విజ్ తీసుకోవడానికి సైన్ అప్ చేయండి!
🚀 ఉచిత క్విజ్ పట్టుకోండి☁️
70 20 10 లెర్నింగ్ మోడల్ అంటే ఏమిటి?
70 20 10 లెర్నింగ్ మోడల్ నేర్చుకోవడం మరియు అభివృద్ధి కోసం ఒక ఫ్రేమ్‌వర్క్. మరియు ఇది క్రింది విధంగా విభజనతో అభ్యాసం మరియు అభివృద్ధి ప్రక్రియ జరుగుతుందని సూచిస్తుంది:
- 70% ఉద్యోగ అనుభవాల ద్వారా.
- ఇతరులతో సామాజిక పరస్పర చర్యల ద్వారా 20%.
- అధికారిక శిక్షణ మరియు విద్య ద్వారా 10%.
సెంటర్ ఫర్ క్రియేటివ్ లీడర్‌షిప్‌కు చెందిన మోర్గాన్ మెక్‌కాల్, మైఖేల్ ఎం. లాంబార్డో మరియు రాబర్ట్ ఎ. ఐచింగర్ 1980లలో నిర్వహించిన పరిశోధన ఆధారంగా ఈ నమూనాను రూపొందించారు.
70:20:10 లెర్నింగ్ మోడల్‌ని అడాప్ట్ చేయడం ఉద్యోగులకు సమీకృత అభ్యాస అనుభవాన్ని అందించడంలో సహాయపడుతుంది. సంస్థలు తమ ఉద్యోగుల అవసరాలను తీర్చడానికి మరియు సమర్థవంతమైన శిక్షణా కార్యక్రమాన్ని రూపొందించడానికి ఈ నమూనాను రూపొందించవచ్చు. ఈ మోడల్‌లోని ప్రతి భాగం యొక్క కార్యకలాపాల గురించి మరింత తెలుసుకుందాం:
70% - ఉద్యోగ అనుభవాల ద్వారా నేర్చుకోవడం
ఉద్యోగులు కార్యాలయంలో నేర్చుకునే వాటిలో 70% వరకు ఉద్యోగ శిక్షణ, అసైన్‌మెంట్‌లు మరియు ప్రాజెక్ట్‌లు వంటి వారి ఉద్యోగ అనుభవాల ద్వారానే తెలుసుకుంటారు. వాస్తవ పరిస్థితుల్లో తమను తాము ఉంచుకున్నప్పుడు, ఉద్యోగులు పని ప్రక్రియను అర్థం చేసుకుంటారు, నిర్ణయాలు ఎలా తీసుకోవాలి, తలెత్తే సమస్యలను పరిష్కరించడం మొదలైనవి.
ఈ రకమైన అభ్యాసం ఉద్యోగులు వారి తప్పుల నుండి నేర్చుకోవడానికి, కొత్త ఆలోచనలను పరీక్షించడానికి మరియు వాస్తవ-ప్రపంచ నేపధ్యంలో సైద్ధాంతిక జ్ఞానాన్ని వర్తింపజేయడానికి అనుమతిస్తుంది.
20% - ఇతరులతో సామాజిక పరస్పర చర్యల ద్వారా నేర్చుకోవడం
మీ అనుభవాలు మరియు నైపుణ్యాలను ఇతరులతో పంచుకోవడం నేర్చుకోవడానికి మరియు ఎదగడానికి అత్యంత ప్రభావవంతమైన మార్గాలలో ఒకటి. ఈ విధంగా, 20% సామాజిక పరస్పర చర్యల ద్వారా నేర్చుకోవడం అనేది ఇతరులతో పరస్పర చర్య చేయడం ద్వారా నేర్చుకోవడం యొక్క ప్రాముఖ్యతను వివరిస్తుంది, ఉదాహరణకు మార్గదర్శకత్వం, కోచింగ్ మరియు సహచరులు మరియు నిర్వాహకుల నుండి అభిప్రాయం.
ఈ రకమైన అభ్యాసం ఉద్యోగులు విలువైన అంతర్దృష్టులు, మార్గదర్శకత్వం మరియు మరింత అనుభవజ్ఞులైన సహోద్యోగుల నుండి మద్దతును పొందడంలో, నెట్‌వర్క్‌లను నిర్మించడంలో మరియు వ్యక్తుల మధ్య మరియు కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయడంలో సహాయపడుతుంది.
10% - అధికారిక శిక్షణ మరియు విద్య ద్వారా నేర్చుకోవడం
అధికారిక శిక్షణ ద్వారా మిగిలిన 10% నేర్చుకోవడం అనేది వర్క్‌షాప్‌లు, కోర్సులు, సమావేశాలు మరియు ఇ-లెర్నింగ్ వంటి నిర్మాణాత్మక, తరగతి గది-శైలి సెట్టింగ్‌లలో జరిగే అభ్యాసాన్ని సూచిస్తుంది.
ఈ రకమైన అభ్యాసం తరచుగా సాంప్రదాయ శిక్షణా పద్ధతులతో ముడిపడి ఉంటుంది మరియు నిర్మాణాత్మక పాఠ్యాంశాల ద్వారా నిర్దిష్ట జ్ఞానం లేదా నైపుణ్యాలను అందించడంపై దృష్టి పెడుతుంది. ఈ శిక్షణా భాగాలు ఉద్యోగులు తమ నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచుకోవడంలో సహాయపడతాయి పని వద్ద స్వీయ-వేగవంతమైన అభ్యాసం ఎక్కువ సమయం వెచ్చించకుండా.
70 యొక్క ప్రయోజనాలు 20 10 లెర్నింగ్ మోడల్
70 2010 లెర్నింగ్ మోడల్ ఉద్యోగులు మరియు సంస్థలకు అనేక ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంది. ఈ మోడల్ యొక్క ప్రాథమిక ప్రయోజనాల్లో కొన్ని ఇక్కడ ఉన్నాయి:
1/ అభ్యాసాన్ని వ్యక్తిగతీకరించండి
అందరూ ఒకే విధంగా నేర్చుకోరు. అందుకే 70 20 10 మోడల్ వంటి అభ్యాస పద్ధతులు మరియు ఛానెల్‌ల ఆరోగ్యకరమైన ఏకీకరణతో ప్రోగ్రామ్‌ను అందించడం ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది. ఇది ఉద్యోగులు వారి అభ్యాస అనుభవాన్ని వారి నిర్దిష్ట అవసరాలకు అనుగుణంగా మార్చడానికి అనుమతిస్తుంది.
అదనంగా, ఈ మోడల్ ఉద్యోగులు వారి వ్యక్తిగత అవసరాలు మరియు ప్రాధాన్యతలకు ఉత్తమంగా సరిపోయే మార్గాల్లో తెలుసుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది, ఇది ఉద్యోగులు వారి జ్ఞానాన్ని మరింత ప్రభావవంతంగా గుర్తుంచుకోవడానికి మరియు వర్తింపజేయడానికి సహాయపడుతుంది.
2/ ఉద్యోగి నిశ్చితార్థాన్ని పెంచండి
ఉద్యోగంలో మరియు సామాజిక అభ్యాసానికి అవకాశాలను అందించడం ద్వారా, 70 20 10 లెర్నింగ్ మోడల్ నేర్చుకున్న నైపుణ్యాలను తక్షణ చర్యలో ఉంచడం ద్వారా ఉద్యోగి నిశ్చితార్థాన్ని పెంచుతుంది. ఉద్యోగులు కార్యాలయంలో పనిచేయడానికి అధికారం ఇచ్చినప్పుడు, వారు తమ కెరీర్ లక్ష్యాలపై దృష్టి సారిస్తారు, ఎందుకంటే వారు తమ కెరీర్ వృద్ధి మరియు విజయానికి మరింత బాధ్యత వహిస్తారు.
అదనంగా, 70 20 10 లెర్నింగ్ మోడల్ యొక్క సామాజిక అభ్యాస భాగంతో, ఉద్యోగులు వారి సహచరులు మరియు నిర్వాహకుల నుండి అభిప్రాయాన్ని పొందవచ్చు. ఈ ఫీడ్‌బ్యాక్ వారికి ఆత్మవిశ్వాసాన్ని పెంపొందించడానికి మరియు వారి పని మరియు సహోద్యోగులతో మరింత నిమగ్నమై మరియు కనెక్ట్ అయ్యేందుకు సహాయపడుతుంది.
3/ అభ్యాస ఫలితాలను మెరుగుపరచండి
70-20-10 మోడల్ అభ్యాసం మరియు అభివృద్ధికి సమగ్ర విధానాన్ని అందిస్తుంది, ఇది అభ్యాస ఫలితాల ప్రభావం మరియు సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది. ఇది సాంఘిక అభ్యాస సౌకర్యాలకు అదనపు మద్దతు మరియు మార్గనిర్దేశం చేస్తూనే ఉద్యోగులు తమ అభ్యాసాన్ని నిజ జీవిత సందర్భాలకు వర్తింపజేయడానికి అనుమతిస్తుంది.
అంతేకాకుండా, ఇది ఉద్యోగులకు నిర్మాణాత్మకమైన మరియు సమగ్రమైన అభ్యాస అనుభవాన్ని అందిస్తుంది, అది వారి అభ్యాసాన్ని బలోపేతం చేస్తుంది మరియు కొత్త నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానాన్ని పొందడంలో వారికి సహాయపడుతుంది.
మొత్తంమీద, 70 20 10 లెర్నింగ్ మోడల్ నేర్చుకునేందుకు సమగ్రమైన మరియు సమగ్రమైన విధానాన్ని కలిగి ఉంది, ఇది ఉద్యోగులు తమ అవగాహనను మరింతగా పెంచుకోవడానికి మరియు వారి రంగంలోని తాజా పరిణామాలతో తాజాగా ఉండటానికి సహాయపడుతుంది.
4/ సంస్థాగత పనితీరు మరియు పోటీతత్వాన్ని మెరుగుపరచండి
సంబంధిత మరియు సమర్థవంతమైన అభ్యాస అవకాశాలను అందించడం ద్వారా, 70 20 10 లెర్నింగ్ మోడల్ ఉద్యోగులు వారి ఉత్పాదకత మరియు పనితీరును మెరుగుపరచడానికి కొత్త నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానాన్ని పొందడంలో సహాయపడుతుంది. దీని అర్థం మొత్తం సంస్థ పనితీరు మరియు సామర్థ్యం కూడా మెరుగుపడతాయి.
ఇంకా, ఉద్యోగుల నాణ్యత మెరుగుపరచబడినందున, సంస్థలు పోటీ ప్రయోజనాన్ని అభివృద్ధి చేయగలవు, వారి మార్కెట్ స్థితిని మెరుగుపరుస్తాయి, కస్టమర్ సంతృప్తిని పెంచుతాయి మరియు ఆర్థిక పనితీరును మెరుగుపరుస్తాయి.
70 20 10 లెర్నింగ్ మోడల్‌తో పని చేయాలా?
70 20 10 లెర్నింగ్ మోడల్‌ని అమలు చేయడానికి జాగ్రత్తగా ప్రణాళిక మరియు మోడల్‌లో హైలైట్ చేయబడిన విభిన్న అభ్యాస అవకాశాలను అందించడానికి నిబద్ధత అవసరం. 70 20 10 లెర్నింగ్ మోడల్‌ను సమర్థవంతంగా అమలు చేయడానికి ఇక్కడ కొన్ని దశలు ఉన్నాయి:
1/ ఉద్యోగుల అభ్యాస అవసరాలను నిర్వచించండి
70-20-10 లెర్నింగ్ మోడల్‌ను అమలు చేయడానికి ముందు వ్యాపారాలు ముందుగా తమ ఉద్యోగుల అభ్యాస అవసరాలు మరియు లక్ష్యాలను గుర్తించాలి. ఇది సర్వేలు, ఫోకస్ గ్రూపులు లేదా వ్యక్తిగత ఇంటర్వ్యూల ద్వారా చేయవచ్చు. సర్వే లేదా ఇంటర్వ్యూ యొక్క కంటెంట్‌లు క్రింది అంశాల చుట్టూ ఉండాలి:
- ఉద్యోగి యొక్క అభ్యాస అనుభవాన్ని వ్యక్తిగతీకరించవలసిన అవసరం (ప్రతి వ్యక్తి యొక్క నిర్దిష్ట అవసరాలు మరియు లక్ష్యాలు).
- అభ్యాస ఫలితాలను మెరుగుపరచడానికి ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం మరియు ప్రేరణ.
- ఉద్యోగి అభ్యాస అవసరాలు మరియు సంస్థాగత లక్ష్యాల మధ్య అమరిక.
ఉద్యోగుల అభ్యాస అవసరాలను గుర్తించడం ద్వారా, ఒక సంస్థ మరింత ప్రభావవంతంగా వనరులను కేటాయించగలదు, గొప్ప వృద్ధి అవసరం ఉన్న రంగాలపై దృష్టి సారిస్తుంది. ఇది లెర్నింగ్ మరియు డెవలప్‌మెంట్ ప్రోగ్రామ్‌ల మెరుగైన ఖర్చు-ప్రభావానికి దోహదపడుతుంది.
2/ మోడల్‌ను ప్రతిబింబించేలా డిజైన్ లెర్నింగ్ అనుభవాలు
ఈ నమూనాను సమర్థవంతంగా అమలు చేయడంలో అభ్యాస అనుభవాలను రూపొందించడం ఒక ముఖ్యమైన దశ. అందువల్ల, సంస్థలు ఉద్యోగ అభ్యాసం, సామాజిక అభ్యాసం మరియు అధికారిక శిక్షణ అవకాశాలను అందించడాన్ని పరిగణించవచ్చు.
70% కోసం - ప్రయోగాత్మక అనుభవం ద్వారా నేర్చుకోవడం
ప్రాజెక్ట్‌లో పని చేస్తున్నప్పుడు కొత్త నైపుణ్యాలను సంపాదించడం ద్వారా లేదా సవాళ్లను ఎదుర్కోవడం ద్వారా ఉద్యోగులు తమ పని ద్వారా ఎక్కువ అభ్యాస అవకాశాలను పొందుతారు. ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగ అభ్యాస అనుభవాన్ని ఎక్కువగా పొందడంలో సహాయపడటానికి, మీరు వీటిని చేయవచ్చు:
- వారి అభ్యాస లక్ష్యాలకు అనుగుణంగా ఉండే ప్రాజెక్ట్‌లలో పని చేయడానికి ఉద్యోగులను కేటాయించండి.
- ఉద్యోగుల నిర్ణయాధికారాన్ని విస్తరించండి మరియు వ్యక్తులు మరియు ప్రాజెక్ట్‌లను నిర్వహించడానికి వారికి అవకాశాలను సృష్టించండి.
- ముఖ్యమైన వ్యూహాత్మక సమావేశాలకు వారిని తీసుకురండి.
- పనిలో మద్దతును అందించడానికి మార్గదర్శకత్వం లేదా నాయకత్వ శిక్షణను అందించండి.
20% కోసం - సామాజిక పరస్పర చర్యల ద్వారా నేర్చుకోవడం
మేనేజర్, సహోద్యోగి లేదా సీనియర్ నాయకత్వంతో - ఇతరులతో వారి పరస్పర చర్యల ద్వారా తెలుసుకోవడానికి ఉద్యోగులను అనుమతించండి. మీ వర్క్‌ఫోర్స్ వారి కార్యాలయ సంబంధాలను పెంపొందించడంలో సహాయపడటానికి ఇక్కడ కొన్ని ఆలోచనలు ఉన్నాయి:
- మార్గదర్శకత్వం లేదా శిక్షణ కార్యక్రమాలను ఆఫర్ చేయండి.
- ప్రాజెక్ట్‌లలో సహకరించడానికి లేదా క్రాస్-ఫంక్షనల్ టీమ్‌లలో పని చేయడానికి ఉద్యోగులకు అవకాశాలను సృష్టించండి.
- అభిప్రాయాన్ని అందించడానికి మరియు స్వీకరించడానికి ఉద్యోగులకు అవకాశాలను అందించండి.
- ఒకరికొకరు సహకారానికి కృతజ్ఞతలు మరియు ప్రశంసలను వ్యక్తం చేయడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించండి.
10% కోసం - అధికారిక శిక్షణ ద్వారా నేర్చుకోవడం
సంస్థలు తమ ప్రయత్నాలలో 10% అధికారిక వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి కార్యక్రమాన్ని ఏర్పాటు చేయడంపై దృష్టి పెట్టవచ్చు. సాంప్రదాయ సమూహ శిక్షణా సెషన్‌లను దాటి వెళ్లడానికి బయపడకండి. మీ సంస్థ కోసం ఇక్కడ కొన్ని ఆలోచనలు ఉన్నాయి:
- సంస్థ లేదా ఉద్యోగి పరిశ్రమకు సంబంధించిన నిర్దిష్ట అంశాలపై వ్యక్తిగతంగా వర్క్‌షాప్‌లు లేదా సెమినార్‌లను హోస్ట్ చేయండి.
- వారి కెరీర్‌ను ముందుకు తీసుకెళ్లాలని చూస్తున్న ఉద్యోగుల కోసం ధృవీకరణ ప్రోగ్రామ్‌లను ఆఫర్ చేయండి.
- తమ రంగంలోని తాజా ట్రెండ్‌లు మరియు ఉత్తమ అభ్యాసాల గురించి తెలుసుకోవడానికి పరిశ్రమ సమావేశాలు మరియు ఈవెంట్‌లకు హాజరయ్యేలా ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించండి.
- తదుపరి విద్యను అభ్యసించాలనుకునే ఉద్యోగులకు మద్దతుగా ట్యూషన్ రీయింబర్స్‌మెంట్ ప్రోగ్రామ్‌లను ఆఫర్ చేయండి.
- పుస్తకాలు, వ్యాసాలు, పరిశోధనా పత్రాలు మొదలైన అభ్యాస వనరుల లైబ్రరీని సృష్టించండి.
3/ మద్దతు మరియు వనరులను అందించండి
70 20 10 మోడల్ యొక్క ప్రయోజనాలను పెంచుకోవడానికి మరియు అభ్యాస అనుభవంలో ఉద్యోగులు సమర్థవంతంగా పాల్గొనగలరని నిర్ధారించడానికి మద్దతు మరియు వనరులను అందించడం చాలా కీలకం. సంస్థలు తమ ఉద్యోగులకు మద్దతు మరియు వనరులను అందించగల కొన్ని మార్గాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
- ఉద్యోగులకు అవసరమైన శిక్షణా సామగ్రికి ప్రాప్యత ఉందని నిర్ధారించుకోండి.
- మార్గనిర్దేశం చేయగల మెంటర్లు లేదా కోచ్‌లకు ఉద్యోగులకు యాక్సెస్ ఇవ్వండి.
- ఉద్యోగంలో అభ్యాసం మరియు వృద్ధిని కొనసాగించడానికి ఉద్యోగి-నిర్దిష్ట సమయం మరియు వనరులను కేటాయించండి. ఉదాహరణకు, సమావేశాలు లేదా శిక్షణా సమావేశాలకు హాజరు కావడానికి సంస్థ వారికి సమయం ఇవ్వవచ్చు.
- సాంఘిక అభ్యాసానికి తోడ్పడేందుకు ఉద్యోగులు సహకరించడానికి మరియు జ్ఞానాన్ని పంచుకోవడానికి ప్రోత్సహించండి.
- అభ్యాసం మరియు అభివృద్ధి కార్యకలాపాలలో పాల్గొనే ఉద్యోగులను గుర్తించి, రివార్డ్ చేయండి.
4/ మూల్యాంకనం చేయండి మరియు మెరుగుపరచండి
70 20 10 లెర్నింగ్ మోడల్ కావలసిన ఫలితాలను అందజేస్తోందని నిర్ధారించుకోవడానికి, సంస్థలు ఉద్యోగుల అభ్యాస అనుభవాలను క్రమం తప్పకుండా మూల్యాంకనం చేయడం మరియు మెరుగుపరచడం అవసరం.
ఇది ఉద్యోగుల నుండి అభిప్రాయాన్ని సేకరించడం, అభ్యాస లక్ష్యాల వైపు పురోగతిని ట్రాక్ చేయడం మరియు మోడల్ ప్రభావవంతంగా ఉందని నిర్ధారించడానికి అవసరమైన సర్దుబాట్లు చేయడం వంటివి కలిగి ఉండవచ్చు.
గమనిక: 70 20 10 మోడల్ దృఢమైన ఫార్ములా కాదు మరియు వివిధ వ్యక్తులు మరియు సంస్థల అవసరాలకు అనుగుణంగా మార్చుకోవచ్చు. అయినప్పటికీ, సంస్థలు తమ శ్రామిక శక్తి యొక్క సామర్థ్యాలను పెంపొందించడంలో సరైన ఫలితాలను సాధించడానికి అనుభవపూర్వక, సామాజిక మరియు అధికారిక అభ్యాసాన్ని మిళితం చేయాలి.
కీ టేకావేస్
70 20 10 లెర్నింగ్ మోడల్ అనేది శక్తివంతమైన ఫ్రేమ్‌వర్క్, ఇది సంస్థలు తమ శ్రామిక శక్తి యొక్క సామర్థ్యాలను పెంపొందించడం, నిశ్చితార్థం మరియు ప్రేరణను పెంచడం మరియు సంస్థ పనితీరును మెరుగుపరచడంలో సహాయపడుతుంది. అనుభవపూర్వక, సామాజిక మరియు అధికారిక అభ్యాస అవకాశాలను కలపడం ద్వారా, మోడల్ మరింత ప్రభావవంతమైన అభ్యాస ఫలితాలను పొందడానికి సమగ్ర విధానాన్ని అందిస్తుంది.
మీ ఉద్యోగుల కోసం ఆనందించే అభ్యాస అనుభవాలను రూపొందించడం మర్చిపోవద్దు అహా స్లైడ్స్. ఇది శిక్షణా సెషన్, వర్క్‌షాప్ లేదా మెదడును కదిలించే సెషన్ అయినా, మేము మీ ఉద్యోగులకు గతంలో కంటే నేర్చుకోవడం మరింత ఆనందదాయకంగా మరియు ఆకర్షణీయంగా చేస్తాము!
మా గురించి అన్వేషిద్దాం పబ్లిక్ టెంప్లాట్es మరియు లక్షణాలు ప్రత్యక్ష పోల్‌లు, క్విజ్‌లు, ప్రశ్నోత్తరాలు, వర్డ్ క్లౌడ్ మరియు మరిన్ని వంటివి!
