మీరు మీ కంపెనీకి తగిన బలమైన సంస్కృతిని తయారు చేస్తున్నారా? ఉత్తమమైన వాటిని తనిఖీ చేయండి కంపెనీ సంస్కృతి ఉదాహరణలు మరియు ఈ వ్యాసంలోని అభ్యాసాలు.
మీరు వారి కంపెనీ సంస్కృతి గురించి వ్యక్తులను అడిగినప్పుడు, అనేక విభిన్న సమాధానాలు ఉన్నాయి. సంస్థాగత సంస్కృతిలో సానుకూల పరివర్తనకు ఆపిల్ ఒక అద్భుతమైన ఉదాహరణ, ఇది వినూత్న మరియు కస్టమర్-ఆధారిత సంస్కృతిని హైలైట్ చేస్తుంది.
అయినప్పటికీ, బలమైన కంపెనీ సంస్కృతి అనేది అత్యంత విజయవంతమైన, అతిపెద్ద లేదా అత్యంత సంపన్నమైన కార్పొరేషన్ నుండి తప్పనిసరిగా రాకపోవచ్చు, బలమైన మరియు సానుకూల కంపెనీ సంస్కృతిని అందించే అనేక మంది వ్యవస్థాపకులు, చిన్న మరియు మధ్య స్థాయి వ్యాపారాలు ఉన్నాయి.
బలమైన కంపెనీ సంస్కృతిని పంచుకునే వ్యాపారాలలో కొన్ని సాధారణ లక్షణాలు ఉన్నాయి మరియు మీరు కథనంలో వివరాల గురించి మరింత తెలుసుకుంటారు
విషయ సూచిక
AhaSlidesతో మరిన్ని చిట్కాలు
మీ బృందాన్ని ఎంగేజ్ చేయడానికి ఒక సాధనం కోసం చూస్తున్నారా?
AhaSlidesలో సరదా క్విజ్ ద్వారా మీ బృంద సభ్యులను సేకరించండి. AhaSlides టెంప్లేట్ లైబ్రరీ నుండి ఉచిత క్విజ్ తీసుకోవడానికి సైన్ అప్ చేయండి!
🚀 ఉచిత క్విజ్ పట్టుకోండి☁️
కంపెనీ సంస్కృతి అంటే ఏమిటి?
కంపెనీ సంస్కృతి అనేది ఒక సంస్థలో వ్యక్తులు పని చేసే మరియు పరస్పర చర్య చేసే విధానాన్ని రూపొందించే భాగస్వామ్య విలువలు, నమ్మకాలు, వైఖరులు, ప్రవర్తనలు మరియు అభ్యాసాలను సూచిస్తుంది. ఇది సంస్థ యొక్క లక్ష్యం, దృష్టి మరియు ప్రధాన విలువలతో పాటు వ్యక్తులు కమ్యూనికేట్ చేసే, సహకరించే మరియు నిర్ణయాలు తీసుకునే మార్గాలను కలిగి ఉంటుంది.
కంపెనీ సంస్కృతిని వ్యక్తులు దుస్తులు ధరించే విధానం, వారు ఉపయోగించే భాష, వారు తమ పనిని సంప్రదించే విధానం మరియు వారి సహోద్యోగులతో వారు ఏర్పరుచుకునే సంబంధాలలో చూడవచ్చు.
బలమైన కంపెనీ సంస్కృతి ఎందుకు ముఖ్యమైనది?
సంస్థాగత విజయానికి కంపెనీ సంస్కృతి ఒక ముఖ్యమైన భాగం, ఎందుకంటే ఇది ఉమ్మడి లక్ష్యాలను సాధించడానికి వ్యక్తులు కలిసి పనిచేసే విధానాన్ని రూపొందిస్తుంది మరియు ఉద్యోగి సంతృప్తి, ఉత్పాదకత మరియు నిలుపుదలపై గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపుతుంది.
- ఉద్యోగులను ఆకర్షిస్తుంది మరియు నిలుపుకుంటుంది: సానుకూల మరియు సమగ్రమైన కంపెనీ సంస్కృతి అత్యుత్తమ ప్రతిభను ఆకర్షించగలదు మరియు ఉద్యోగి నిలుపుదలని పెంచుతుంది. ఉద్యోగులు విలువైనదిగా మరియు ప్రశంసించబడ్డారని భావించినప్పుడు, వారు దీర్ఘకాలం పాటు కంపెనీతో ఉండడానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంటుంది.
- ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని మరియు ఉత్పాదకతను పెంచుతుంది: సానుకూల సంస్కృతి ఉద్యోగులలో సంఘం మరియు చెందిన భావనను సృష్టించగలదు. ఇది క్రమంగా, ధైర్యాన్ని మరియు ఉత్పాదకతను పెంచుతుంది, ఎందుకంటే ఉద్యోగులు కష్టపడి పనిచేయడానికి మరియు సంస్థ యొక్క విజయానికి దోహదపడటానికి ప్రేరేపించబడతారు.
- కంపెనీ విలువలు మరియు లక్ష్యాలను నిర్వచిస్తుంది: ఒక బలమైన కంపెనీ సంస్కృతి సంస్థ యొక్క విలువలు మరియు మిషన్‌ను నిర్వచించడంలో సహాయపడుతుంది, ఇది నిర్ణయం తీసుకోవడానికి మార్గనిర్దేశం చేస్తుంది మరియు కంపెనీ లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాలను అర్థం చేసుకోవడానికి ఉద్యోగులకు సహాయపడుతుంది.
- కస్టమర్ సంబంధాలను మెరుగుపరుస్తుంది: సానుకూల కంపెనీ సంస్కృతి కస్టమర్ సంబంధాలను కూడా మెరుగుపరుస్తుంది. ఉద్యోగులు సంతోషంగా మరియు నిమగ్నమై ఉన్నప్పుడు, వారు అద్భుతమైన కస్టమర్ సేవను అందించడానికి మరియు సానుకూల దృష్టిలో కంపెనీకి ప్రాతినిధ్యం వహించే అవకాశం ఉంది.
- బ్రాండ్ ఖ్యాతిని పెంచుతుంది: బలమైన కంపెనీ సంస్కృతి సానుకూల బ్రాండ్ కీర్తిని నిర్మించడంలో కూడా సహాయపడుతుంది. ఉద్యోగులు సంతోషంగా మరియు నిమగ్నమై ఉన్నప్పుడు, వారు తమ సానుకూల అనుభవాలను ఇతరులతో పంచుకునే అవకాశం ఉంది, ఇది కొత్త కస్టమర్‌లు మరియు క్లయింట్‌లను ఆకర్షించగలదు.
కంపెనీ సంస్కృతి యొక్క 4 రకాలు మరియు దాని ఉదాహరణలు
వంశ సంస్కృతి
ఈ రకమైన కంపెనీ సంస్కృతి తరచుగా చిన్న, కుటుంబ-యాజమాన్య వ్యాపారాలలో కనిపిస్తుంది, ఇక్కడ ఉద్యోగులు కుటుంబం వలె పరిగణించబడతారు. జట్టుకృషి, సహకారం మరియు ఉద్యోగుల అభివృద్ధికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడుతుంది.
కంపెనీ సంస్కృతి ఉదాహరణలు:
- కొత్త నియామకాలు లేదా కొత్త నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయాలనుకునే వారితో మరింత అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగులను జత చేసే మెంటర్‌షిప్ ప్రోగ్రామ్‌లను ఆఫర్ చేయండి.
- ఉద్యోగులకు అధిక స్థాయి స్వయంప్రతిపత్తిని అందించడం ద్వారా మరియు వారి పనిపై యాజమాన్యాన్ని తీసుకోవడానికి వారిని అనుమతించడం ద్వారా ఉద్యోగులకు సాధికారత కల్పించండి.
అధోక్రసీ సంస్కృతి
అధోక్రసీ కల్చర్ తరచుగా స్టార్టప్‌లు మరియు సృజనాత్మకత, రిస్క్ తీసుకోవడం మరియు ప్రయోగాలకు విలువనిచ్చే వినూత్న సంస్థలలో కనిపిస్తుంది. ఉద్యోగులు బయట ఆలోచించమని మరియు యథాతథ స్థితిని సవాలు చేయమని ప్రోత్సహిస్తారు.
కంపెనీ సంస్కృతి ఉదాహరణలు:
- ఉద్యోగుల అవసరాలకు అనుగుణంగా మరియు సృజనాత్మకతను ప్రోత్సహించడానికి రిమోట్ పని లేదా సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్‌ల వంటి పని ఏర్పాట్లలో వశ్యతకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వండి.
- కొత్త ఆలోచనలు మరియు భావనలను త్వరగా పరీక్షించడానికి తరచుగా వేగవంతమైన నమూనాను ఉపయోగించండి. ఇది ఉత్పత్తి లేదా సేవ యొక్క నమూనా లేదా మాక్-అప్‌ను సృష్టించడం మరియు దానిని మెరుగుపరచడానికి కస్టమర్‌లు లేదా వాటాదారుల నుండి అభిప్రాయాన్ని సేకరించడం.
మార్కెట్ సంస్కృతి
ఈ రకమైన సంస్కృతి పోటీ, సాధన మరియు ఫలితాలను పొందడంపై దృష్టి పెడుతుంది. ఇండస్ట్రీలో గెలుపొందడం, అత్యుత్తమంగా నిలవడంపైనే ఎక్కువ ప్రాధాన్యత ఉంటుంది.
కంపెనీ సంస్కృతి ఉదాహరణలు:
- అమ్మకాల లక్ష్యాలు లేదా ఇతర పనితీరు కొలమానాలను సాధించడం కోసం ఉద్యోగులకు రివార్డ్ చేయడానికి బోనస్‌లు లేదా కమీషన్‌ల వంటి పనితీరు ఆధారిత పరిహారాన్ని ఆఫర్ చేయండి.
- ఆవశ్యకత మరియు సామర్థ్యం మరియు ఉత్పాదకతపై దృష్టి సారించి, వేగవంతమైన వేగంతో పనిచేయండి.
సోపానక్రమం కంపెనీ సంస్కృతి
ఈ రోజుల్లో ఇది అత్యంత ప్రజాదరణ పొందిన కంపెనీ సంస్కృతి రకాల్లో ఒకటి, ఇది నియమాలు, విధానాలు మరియు విధానాలపై బలమైన ప్రాధాన్యతని కలిగి ఉంటుంది. కమాండ్ యొక్క స్పష్టమైన గొలుసు ఉంది మరియు నిర్ణయాధికారం ఎగువన కేంద్రీకృతమై ఉంది.
కంపెనీ సంస్కృతి ఉదాహరణలు:
- ఉద్యోగి పనితీరును అంచనా వేయడానికి మరియు అభిప్రాయాన్ని అందించడానికి పనితీరు అంచనాలను సులభతరం చేయండి.
- అత్యున్నత స్థాయి కార్యనిర్వాహకులు లేదా నిర్వాహకులు కీలక నిర్ణయాలు తీసుకుంటూ, కేంద్రీకృత నిర్ణయం తీసుకోవడాన్ని అనుసరించండి
మరిన్ని కంపెనీ సంస్కృతి ఉదాహరణలు మరియు పద్ధతులు
బలమైన కంపెనీ సంస్కృతిలో, వారు అందరూ సంస్థాగత అంచనాలను అనుసరిస్తున్నందున వ్యక్తులు అదే విధంగా పని చేయడం మరియు ప్రవర్తించడం మీరు చూడవచ్చు. సంస్థ యొక్క లక్ష్యం మరియు దృష్టిని బట్టి, వారి కెరీర్‌తో పాటు, వారు తమ ఉద్యోగికి ప్రత్యేకమైన కార్యాలయ వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తారు.
మీ సంస్కృతిని నిర్వచించడంలో మెరుగైన విధానాలను కలిగి ఉండటంలో మీకు సహాయపడటానికి క్రింది విధంగా మరిన్ని కంపెనీ సంస్కృతి ఉదాహరణలు ఉన్నాయి:
- సహకార పర్యావరణం: ఒక సంస్కృతి జట్టు సభ్యుల మధ్య బలమైన సంబంధాలను పెంపొందించడంపై దృష్టి సారించి, సహకారం మరియు జట్టుకృషిని నొక్కి చెబుతుంది. ట్విట్టర్ అనేక సామాజిక సమావేశాలతో ముందు సంతోషకరమైన మరియు సహకార కార్యస్థలంగా ఉండేది.
- ఉద్యోగుల అభివృద్ధి: సానుకూల సంస్కృతి ఉదాహరణలలో ఒకటి, ఇది ఉద్యోగి అభివృద్ధి మరియు వృద్ధికి మరిన్ని అవకాశాలను అందించడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. శిక్షణ కార్యక్రమాలు, నాయకత్వ అభివృద్ధి లేదా నిరంతర విద్య కోసం ట్యూషన్ రీయింబర్స్‌మెంట్‌లో చేరమని Google వారి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తుంది.
- వైవిధ్యం మరియు చేరికను స్వీకరించండి: వైవిధ్యం జరుపుకునే మరియు ఉద్యోగులందరూ విలువైన మరియు గౌరవంగా భావించే సమ్మిళిత పని వాతావరణాన్ని ప్రోత్సహించండి. ఇది బలమైన మరియు సానుకూల కంపెనీ సంస్కృతిని నిర్మించడంలో సహాయపడుతుంది, ముఖ్యంగా స్టార్టప్ కంపెనీలకు.
- క్రాస్-ఫంక్షనల్ బృందాలు: సహకారాన్ని మరియు సృజనాత్మకతను ప్రోత్సహించడానికి క్రాస్-ఫంక్షనల్ టీమ్‌లను సులభతరం చేయడానికి సమగ్ర కంపెనీ సంస్కృతి ఇష్టపడుతుంది. ఈ బృందాలు ఒక నిర్దిష్ట ప్రాజెక్ట్ లేదా సమస్యపై పని చేయడానికి వివిధ విభాగాలు లేదా నైపుణ్యం ఉన్న ప్రాంతాల నుండి వ్యక్తులను ఒకచోట చేర్చుతాయి.
- ఫలితాలు-ఆధారిత: కంపెనీ మార్కెట్ సంస్కృతులను అనుసరిస్తుంది, అది ఫలితాలు మరియు లక్ష్యాలను సాధించడంపై ఎక్కువ దృష్టి పెడుతుంది. వారు తరచుగా ఉద్యోగుల కోసం అధిక అంచనాలను సెట్ చేస్తారు మరియు పనితీరు కొలమానాల యొక్క ప్రాముఖ్యతను నొక్కి చెబుతారు, ఉదాహరణకు, Microsoft.
- పని ప్రక్రియల ప్రమాణీకరణ స్థిరత్వాన్ని నిర్ధారించడానికి మరియు వైవిధ్యాన్ని కనిష్టీకరించడానికి వారు ప్రామాణికమైన పని ప్రక్రియలు మరియు విధానాలను ఇష్టపడతారు, ఉదాహరణకు, హిల్టన్ వంటి అంతర్జాతీయ హోటల్ గొలుసు, సోపానక్రమం సంస్కృతుల కోసం అన్ని ఉద్యోగి పనిలో తప్పనిసరిగా అనుసరించాల్సిన సూత్రం.
చెడ్డ కంపెనీ సంస్కృతి సంకేతాలు
కంపెనీ సంస్కృతికి సంబంధించిన కొన్ని చెడు సంకేతాలను సూచించగల ఉదాహరణలు ఉన్నాయి విషపూరిత లేదా ప్రతికూల పని వాతావరణం. ఇక్కడ కొన్ని ఎర్ర జెండాలు ఉన్నాయి:
- అధిక టర్నోవర్ రేట్లు: కంపెనీ కలిగి ఉంటే a అధిక టర్నోవర్ రేటు లేదా ఉద్యోగులు తరచూ వెళ్లిపోతుంటే, అది ప్రతికూల సంస్కృతికి సంకేతం కావచ్చు. ఉద్యోగులు తమ పని వాతావరణం, వృద్ధికి అవకాశాలు లేకపోవటం లేదా పేలవమైన నిర్వహణ పట్ల అసంతృప్తిగా ఉన్నారని ఇది సూచించవచ్చు.
- సూక్ష్మ నిర్వహణ: కంపెనీ నిర్వహణ శైలి అతిగా నియంత్రించడం లేదా మైక్రోమేనేజింగ్‌గా ఉంటే, అది ఉద్యోగులలో భయం, ఆందోళన మరియు తక్కువ ధైర్యాన్ని కలిగించే సంస్కృతిని సృష్టించవచ్చు.
- పారదర్శకత లేకపోవడం: కంపెనీ నిర్ణయం తీసుకునే ప్రక్రియలలో పారదర్శకత లోపిస్తే, అది ఉద్యోగుల మధ్య అపనమ్మకం మరియు అనిశ్చితి సంస్కృతిని సృష్టించవచ్చు.
- టాక్సిక్ కమ్యూనికేషన్: గాసిప్ చేయడం, బెదిరింపులు లేదా వెన్నుపోటు వంటి విషపూరితమైన కమ్యూనికేషన్ సంస్కృతిని కంపెనీ కలిగి ఉంటే, అది ప్రతికూలమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించి, ఉద్యోగి ఉత్పాదకత మరియు మానసిక ఆరోగ్యాన్ని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది.
- వైవిధ్యం మరియు చేరిక లేకపోవడం: కంపెనీకి వైవిధ్యం మరియు చేరిక లేకపోవడం ఉంటే, అది మినహాయింపు మరియు వివక్ష యొక్క సంస్కృతిని సృష్టించగలదు, ఇది తక్కువ నైతికత, పేలవమైన పనితీరు మరియు చట్టపరమైన సమస్యలకు దారితీస్తుంది.
- తక్కువ ఉద్యోగుల ఎంగేజ్‌మెంట్: ఉద్యోగులు విడదీయబడినట్లయితే, అది ప్రతికూల కంపెనీ సంస్కృతికి సంకేతం కావచ్చు. ఉద్యోగులు విలువైనదిగా భావించడం లేదని, ప్రేరణ లేకపోవడం లేదా సంస్థ యొక్క లక్ష్యం మరియు విలువలకు ఉద్దేశ్యం లేదా కనెక్షన్ లేదని ఇది సూచించవచ్చు.
మంచి కంపెనీ సంస్కృతిని ప్రాక్టీస్ చేయడానికి 7 చిట్కాలు
కంపెనీ లక్ష్యాలు మరియు ఉద్యోగి అంచనాలు మరియు అనుభవం మధ్య అంతరం అనేది కొత్త భావన కాదు, కంపెనీలు మొదటి దశలో వాటిని నిర్ధారించడంలో విఫలమైనప్పుడు ఇది తరచుగా జరుగుతుంది, ఇది పేలవమైన కార్యాలయ సంస్కృతికి మరియు కంపెనీలో అంతర్గత అవినీతికి దారితీస్తుంది. కంపెనీ సంస్కృతిని పునఃరూపకల్పన చేయడం ద్వారా వ్యాపారానికి సవరణలు చేయడానికి ఇది చాలా ఆలస్యం కాదు.
మీరు ఆరోగ్యకరమైన కంపెనీ సంస్కృతిని బలోపేతం చేయడానికి సలహాలను కోరుతున్నట్లయితే, దాన్ని బాగా ఆచరించడంలో మీకు సహాయపడటానికి ఇక్కడ 8 చిట్కాలు ఉన్నాయి.
- పారదర్శకతను స్వీకరించండి: విశ్వసనీయత, సహకారం, జవాబుదారీతనం, ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం, కమ్యూనికేషన్ మరియు సంఘర్షణల పరిష్కారాన్ని పెంపొందించడం ద్వారా మరింత సానుకూల మరియు ఉత్పాదక సంస్థ సంస్కృతిని సృష్టించడానికి సమాచారాన్ని బహిరంగంగా పంచుకోవడం సహాయపడుతుంది.
- ఉద్యోగుల అభివృద్ధికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వండి: ఉద్యోగులు తమ నైపుణ్యాలను పెంపొందించుకోవడానికి మరియు కంపెనీలో ఎదగడానికి అవకాశాలను అందించండి. ఇందులో శిక్షణ కార్యక్రమాలు, మార్గదర్శకత్వం లేదా నిరంతర విద్య కోసం ట్యూషన్ రీయింబర్స్‌మెంట్ కూడా ఉండవచ్చు.
- కల్చరల్ ఫిట్ కోసం హైర్: కొత్త ఉద్యోగులను నియమించుకునేటప్పుడు, వారి అర్హతలను మాత్రమే కాకుండా వారు మీ కంపెనీ సంస్కృతికి అనుగుణంగా ఉన్నారో లేదో కూడా పరిగణించండి. మీ విలువలను పంచుకునే మరియు మీ కార్యాలయ సంస్కృతికి సానుకూలంగా సహకరించే వ్యక్తుల కోసం చూడండి.
- రోల్ మోడల్‌గా ముందుండి: కంపెనీ సంస్కృతి పైభాగంలో మొదలవుతుంది, కాబట్టి నాయకత్వం మంచి ఉదాహరణగా ఉందని నిర్ధారించుకోండి. నాయకులు సంస్థ యొక్క విలువలను కలిగి ఉండాలి మరియు వారి ఉద్యోగులకు రోల్ మోడల్‌గా ఉండాలి.
- ఉద్యోగులను గుర్తించండి మరియు రివార్డ్ చేయండి: ఉద్యోగులు వారి కృషి మరియు సహకారానికి వారిని గుర్తించి రివార్డ్ చేయండి. ఇది పనితీరు మూల్యాంకనాలు, బోనస్‌లు లేదా సాధారణ కృతజ్ఞతా పత్రం ద్వారా కూడా కావచ్చు.
- అభిప్రాయాన్ని అడగండి: ఉద్యోగులకు నిజంగా ఏమి అవసరమో అర్థం చేసుకోవడం బలమైన కంపెనీ సంస్కృతి చేస్తుంది. విభిన్న సమస్యలను పరిష్కరించడానికి వివిధ రకాల సర్వేలను ఉపయోగించడం. వంటి ఆన్‌లైన్ సర్వే సాధనాన్ని ఉపయోగించడం అహా స్లైడ్స్ మీకు సహాయం చేయగలదు అధిక ప్రతిస్పందన రేట్లు.
- జట్టు నిర్మాణ కార్యకలాపాలు: సామాజిక సంఘటనలు మరియు జట్టు నిర్మాణ కార్యకలాపాలు పార్టీలు, పిక్నిక్‌లు లేదా ఇతర సమావేశాలు వంటివి ఉద్యోగులను బంధం మరియు పని వెలుపల సంబంధాలను ఏర్పరచుకోవడానికి తరచుగా నిర్వహించబడతాయి.
కీ టేకావేస్
కంపెనీలు తమ లక్ష్యాలను మరియు అంచనాలను ఉద్యోగులకు స్పష్టంగా తెలియజేయడం మరియు కంపెనీ సంస్కృతిలో సానుకూలంగా ఉండటానికి అవసరమైన మద్దతు, శిక్షణ మరియు గుర్తింపును అందించడం చాలా ముఖ్యం. ఉద్యోగులు విలువైన, ప్రేరణ మరియు మద్దతుగా భావించినప్పుడు, వారు సంస్థ యొక్క సంస్కృతికి అనుగుణంగా మరియు కంపెనీ లక్ష్యాలను సాధించడంలో సహాయపడే అవకాశం ఉంది.
తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
కంపెనీ సంస్కృతి యొక్క 4 సాధారణ రకాలు ఏమిటి?
కంపెనీ సంస్కృతి యొక్క 4 అత్యంత సాధారణ రకాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
1. సహకార సంస్కృతి
2. ఫలితాలతో నడిచే సంస్కృతి
3. వినూత్న సంస్కృతి
4. నిర్మాణాత్మక/అధికారిక సంస్కృతి
మంచి కంపెనీ సంస్కృతి అంటే ఏమిటి?
మంచి కంపెనీ సంస్కృతి ఉద్యోగుల మధ్య పరస్పర విశ్వాసం మరియు మద్దతు ద్వారా ఆనందం, సంతృప్తి మరియు అధిక పనితీరును ప్రోత్సహిస్తుంది.
నా కంపెనీ సంస్కృతిని నేను ఎలా వివరించగలను?
రోజువారీగా అక్కడ పని చేయడం ఎలా ఉంటుందో ఉత్తమంగా సూచించే విలువలు, ప్రవర్తనలు, వైఖరులు మరియు వాతావరణం గురించి ఆలోచించండి.
టోన్, పేస్, ప్రాధాన్యతలు, కమ్యూనికేషన్ స్టైల్ మరియు వ్యక్తులు ఎలా పరస్పర చర్య చేస్తారో తెలియజేసే విశేషణాలను ఉపయోగించడాన్ని పరిగణించండి: ఇతరులు స్వతంత్రంగా సహకరిస్తారా లేదా పని చేస్తారా? పర్యావరణం వేగవంతమైనదా లేదా విశ్రాంతిగా ఉందా? ప్రమాదాలు ప్రోత్సహించబడతాయా లేదా నివారించబడతాయా?
సారాంశాన్ని సంగ్రహించడానికి సమయాన్ని వెచ్చించండి మరియు మీరు చివరికి కనుగొంటారు.
ref: నైట్‌ఫ్రాంక్ | బెటర్అప్ | HBR
