ఉద్యోగుల నిలుపుదల రేటు - దీని అర్థం ఏమిటి మరియు 2024లో దీన్ని ఎలా ప్రాక్టీస్ చేయాలి

ఏమిటి ఉద్యోగి నిలుపుదల రేటు? మేము పారిశ్రామిక విప్లవం 4.0 లో జీవిస్తున్నాము, అంటే యువకులకు ఉద్యోగ అవకాశాలు పెరుగుతాయని, అధిక నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికుల గురించి ప్రత్యేకంగా చెప్పనక్కర్లేదు. నిజానికి, యుఎస్ బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ రాబోయే దశాబ్దంలో ఆర్థిక వ్యవస్థ 6 మిలియన్ల ఉద్యోగాలను జోడిస్తుందని ప్రాజెక్టులు.

అందువల్ల, చాలా మంది ప్రతిభావంతులైన కార్మికులు తమ ప్రయోజనాల కోసం కంపెనీని విడిచిపెట్టడం లేదా వదిలివేయడం వారి ఎంపిక అని కనుగొనవచ్చు, ఇది ఉద్యోగి నిలుపుదలకి దగ్గరగా ఉంటుంది.

మీ కంపెనీ అధిక ఉద్యోగి నిలుపుదల రేటును ఎదుర్కొంటోందని అనుకుందాం. అలాంటప్పుడు, దీర్ఘకాలిక కంపెనీ అభివృద్ధి వ్యూహాలకు సంబంధించిన ముఖ్య ఆందోళనల్లో ఒకటిగా ఉద్యోగుల నిలుపుదలని నిర్ణయించడానికి మీ వ్యాపారానికి ఇది చాలా సమయం.

ఈ కథనంలో, ఉద్యోగి నిలుపుదల యొక్క నిర్వచనం, అధిక ఉద్యోగి నిలుపుదల రేటు డ్రైవర్లు, నిర్దిష్ట పరిశ్రమలో నిలుపుదల రేటు యొక్క ప్రస్తుత గణాంకాలు, ఉద్యోగి నిలుపుదల రేటును ఖచ్చితంగా ఎలా లెక్కించాలి మరియు ఉద్యోగి నిలుపుదల వ్యూహాలను మెరుగుపరచడానికి పరిష్కారాలను మేము మీకు లోతుగా పరిశీలిస్తాము.

• ఉద్యోగి నిలుపుదల అంటే ఏమిటి?
• ఉద్యోగుల నిలుపుదల యొక్క ఐదు ప్రాథమిక డ్రైవర్లు ఏమిటి?
• ఉద్యోగి నిలుపుదల రేట్లను ఎలా కొలవాలి
• ఉద్యోగి నిలుపుదల వ్యూహాలకు ఉదాహరణలు ఏమిటి?
• ఉద్యోగుల నిలుపుదల వ్యూహాలకు ఏది సహాయపడుతుంది?
• దీనితో మరిన్ని చిట్కాలు AhaSlides

దీనితో మరిన్ని చిట్కాలు AhaSlides

• నికర ప్రమోటర్ స్కోర్ ప్రశ్నలు
• మానవ వనరుల నిర్వహణ యొక్క విధి
• ఉద్యోగుల ఎంగేజ్‌మెంట్ సర్వే

ఉద్యోగి నిలుపుదల రేటు అంటే ఏమిటి?

ముందుగా, నిలుపుదల రేటును నిర్వచిద్దాం! ఉద్యోగి నిలుపుదల గురించి, మేము సాధారణంగా ఉద్యోగి టర్నోవర్‌ను ప్రస్తావిస్తాము. ఈ నిబంధనలకు కొన్ని ఉమ్మడిగా ఉన్నప్పటికీ, ఇది పరస్పరం మార్చుకోదగిన నిర్వచనం కాదు. ఉద్యోగి టర్నోవర్ అనేది కొంత వ్యవధిలో సంస్థాగత ప్రతిభను కోల్పోవడంగా నిర్వచించబడింది.

ఇంతలో, ఉద్యోగి నిలుపుదల అనేది ఉద్యోగి టర్నోవర్‌ను నిరోధించే సంస్థ సామర్థ్యాన్ని సూచిస్తుంది, నిర్దిష్ట వ్యవధిలో తమ ఉద్యోగాన్ని స్వచ్ఛందంగా లేదా అసంకల్పితంగా వదిలివేసే వ్యక్తుల సంఖ్య.

ఉద్యోగి టర్నోవర్ పెరుగుదల మరియు నిలుపుదల రెండూ వ్యాపార పనితీరు మరియు అనుకూలమైన ఫలితాలపై గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపుతాయి. కీలకమైన తేడా ఏమిటంటే, నిలుపుదల రేటు కొత్త నియామకాలను కలిగి ఉండదు, ఇది రేటు కొలవబడుతున్న కాలంలో ఇప్పటికే ఉద్యోగంలో ఉన్న వ్యక్తులకు మాత్రమే ఖాతా.

టర్నోవర్ రేటు ఫార్ములా రేటును కొలవబడుతున్న కాలంలో నియమించబడిన వ్యక్తులను కలిగి ఉంటుంది. నిజానికి, అధిక టర్నోవర్ మరియు తక్కువ నిలుపుదల రేట్లు సంస్థ యొక్క సంస్కృతి మరియు ఉద్యోగి అనుభవానికి సంబంధించిన సమస్యలను సూచిస్తాయి.

ఉద్యోగుల నిలుపుదల యొక్క ఐదు ప్రధాన డ్రైవర్లు

ప్రతిభావంతులైన ఉద్యోగులను కొనసాగించేటప్పుడు, మేము సాధారణంగా ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం మరియు సంతృప్తిని ప్రస్తావిస్తాము. ఉద్యోగులు పని స్థితిని కొనసాగించడానికి లేదా కంపెనీ మద్దతు మరియు ప్రోత్సాహకాలతో ప్రేరణ మరియు సంతృప్తి ఆధారంగా ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయడానికి అనేక కారణాలు ఉన్నాయి. కొత్త ప్రతిభావంతులైన కార్మికులను ఆకర్షించడానికి లేదా విశ్వసనీయమైన ప్రతిభను నిబద్ధతతో ఉంచడానికి మరియు దీర్ఘకాలంలో కంపెనీకి సహకరించడానికి ఇది మానవ వనరుల నిర్వహణ వ్యూహాలకు చెందినది.

ప్రకారం 2021 నిలుపుదల నివేదిక వర్క్ ఇన్స్టిట్యూట్ ద్వారా, నిష్క్రమించడానికి జాబితా చేయబడిన పది కారణాలలో, మొదటి ఐదు సంస్థాగత అంతర్గత అంశాలు ఉన్నాయి:

ఉద్యోగి నిలుపుదల రేటును ఎలా కొలవాలి

నిలుపుదలని లెక్కించడానికి ప్రాథమిక సూత్రం:

(మొత్తం కొలత వ్యవధిలో పనిచేసిన # వ్యక్తిగత ఉద్యోగులు /

కొలత వ్యవధి ప్రారంభంలో ఉద్యోగుల #) x 100

నిలుపుదల రేటు తరచుగా సంవత్సరానికి లెక్కించబడుతుంది, ఒక సంవత్సరం లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సేవ ఉన్న ఉద్యోగుల సంఖ్యను ఒక సంవత్సరం క్రితం ఆ స్థానాల్లో ఉన్న సిబ్బంది సంఖ్యతో విభజించడం.

దీనికి విరుద్ధంగా, టర్నోవర్‌ను లెక్కించడానికి ప్రాథమిక సూత్రం:

(కొలత వ్యవధిలో # విభజనలు /

కొలత వ్యవధిలో ఉద్యోగుల సగటు #) x 100

టర్నోవర్ రేటు తరచుగా ప్రతి నెల లెక్కించబడుతుంది, ఇది వార్షిక టర్నోవర్ రేటును లెక్కించడానికి జోడించబడుతుంది. అదే వ్యవధిలో ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యతో విభజించబడిన విభజనల సంఖ్యగా ఇది నిర్వచించబడింది. అంతేకాకుండా, అసంకల్పిత మరియు స్వచ్ఛంద టర్నోవర్ రేట్లు మరియు అధిక పనితీరు గల టర్నోవర్ రేట్లను విచ్ఛిన్నం చేయడం ద్వారా కూడా టర్నోవర్‌ను లెక్కించవచ్చు.

ఉద్యోగి నిలుపుదల వ్యూహాలకు ఉదాహరణలు ఏమిటి?

సమర్థవంతమైన మరియు సమర్థవంతమైన అభ్యాసాలు అధిక నిలుపుదల రేట్లను నిర్వహించడానికి సహాయపడతాయి. ఉత్తమ అభ్యాసాలను సాధించడానికి బహుముఖ, విస్తృత-ఆధారిత మరియు లక్ష్య వ్యూహం అవసరం.

అర్థమయ్యేలా, ఉద్యోగులు పని సౌలభ్యం, పోటీ పరిహారం ప్యాకేజీ, వారి సహకారం కోసం గుర్తింపు మరియు ఉన్నత ప్రమోషన్ కోసం నేర్చుకోవడానికి మరియు అభివృద్ధి చేయడానికి అవకాశం కలిగి ఉండాలని కోరుకుంటారు. వారి ప్రాథమిక ఆందోళనల ఆధారంగా, మీ సంస్థ మీ ప్రతిభను నిలుపుకోవడానికి నాలుగు ఉద్యోగి నిలుపుదల వ్యూహాలను వ్యాసం అందిస్తుంది.

ఉద్యోగి ఎంగేజ్‌మెంట్ సర్వేని సేకరించండి

మీ ఉద్యోగి వారి ఉద్యోగ నిశ్చితార్థం మరియు సంతృప్తి గురించి ఏమి ఆలోచిస్తున్నారో అర్థం చేసుకోవడానికి తరచుగా సర్వే నిర్వహించడం అవసరం, ఇది సిబ్బంది నిలుపుదల మరియు టర్నోవర్ రేటును అంచనా వేయడానికి కూడా సహాయపడుతుంది. ఫలితాలు మరియు విశ్లేషణలను యాక్సెస్ చేయడం సులభం.

కనుగొన్న అంశాలను వేగంగా మరియు ఖచ్చితంగా రూపొందించడంలో మరియు సేకరించడంలో సహాయపడటానికి సాంకేతిక సాధనాన్ని ఉపయోగించండి AhaSlides. మేము అందిస్తాము ఉద్యోగి ఎంగేజ్‌మెంట్ సర్వే టెంప్లేట్‌లు మీరు చూడటానికి.

ఉద్యోగుల బంధాన్ని బలోపేతం చేయడం

జట్టు బంధం ఉత్పాదకతను మెరుగుపరుస్తుందని, నిర్వహణను సులభతరం చేస్తుందని మరియు ప్రతి ఒక్కరూ సుఖంగా ఉండేలా పని వాతావరణాన్ని ఏర్పాటు చేస్తుందని మీకు తెలుసా? వ్యక్తులు ఒక స్థలాన్ని విడిచిపెట్టి, వారికి అర్థవంతమైన పని సంబంధాన్ని మళ్లీ అమర్చడం కష్టం.

టీమ్ బిల్డింగ్ ఇండోర్ మరియు అవుట్‌డోర్ యాక్టివిటీలు కావచ్చు. పని దినం లేదా సమావేశం ప్రారంభంలో శీఘ్ర ఉద్యోగి భవనాన్ని రూపొందించడం సూటిగా ఉంటుంది. చేద్దాం AhaSlides మా విషయంలో మీకు సహాయం చేయండి త్వరిత టీమ్ బిల్డింగ్ టెంప్లేట్లు.

అభిప్రాయాలు మరియు గుర్తింపు ఇవ్వడం

ప్రతి ఉద్యోగి తమ వ్యాపారంలో వృత్తిపరంగా లేదా వ్యక్తిగతంగా ఎదగడానికి తగినంత అవకాశాలను అందించడం ద్వారా వారి పూర్తి కోసం అభిప్రాయాన్ని అందించడం మరియు వారి విజయానికి అంచనా వేయడం. వారి జ్ఞానాన్ని మరియు వృత్తిని విస్తృతం చేసుకోవడానికి సహాయపడే ఉపయోగకరమైన ఏదైనా నేర్చుకోవడం చాలా ముఖ్యం.

పోటీ బేస్ జీతం మరియు అదనపు ప్రయోజనాలను ఆఫర్ చేయండి

జీతం పరిధి మరియు పదోన్నతి గురించి తరచుగా మరియు కొంతవరకు పునఃపరిశీలించండి. బోనస్‌లు, రీయింబర్స్‌మెంట్‌లు, స్టాక్ ఆప్షన్‌లు మరియు ఇన్సెంటివ్‌లతో సహా ఉద్యోగులు తమ పరిహార ప్యాకేజీలోని అన్ని భాగాలను అర్థం చేసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి... అంతేకాకుండా, వైద్య సంరక్షణ మరియు వెల్‌నెస్ ప్రయోజనాలు పరిహారంలో ముఖ్యమైన భాగాలు. మొత్తం వ్యక్తికి మద్దతు ఇచ్చే ప్రయోజనాలను అందించడం అనేది ఉద్యోగి ప్రశంసల రూపం.

ఉద్యోగి నిలుపుదల వ్యూహాలకు ఏది సహాయపడుతుంది?

కాబట్టి, ఉద్యోగులకు సహేతుకమైన నిలుపుదల రేటు ఎంత? ఖర్చు తగ్గింపు, మెరుగైన కస్టమర్ అనుభవం మరియు పెరిగిన ఆదాయం అధిక ఉద్యోగి నిలుపుదల యొక్క కొన్ని సానుకూల ప్రభావాలు. మీ సంస్థ తక్కువ ఉద్యోగి నిలుపుదల మరియు అధిక టర్నోవర్‌ను పరిష్కరించడానికి ఇది చాలా ఆలస్యం కాదు.

లెట్స్ AhaSlides మీ ప్రతిభావంతులైన సిబ్బందిని నిలుపుకోవడానికి ఆదర్శవంతమైన పని సంస్కృతిని మరియు సంతృప్తికరమైన కార్యాలయాన్ని రూపొందించడంలో మీకు సహాయం చేస్తుంది. మా సహాయంతో, మీరు మీ ఉద్యోగితో సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయడానికి కొత్త మరియు ఉత్తేజకరమైన మార్గాన్ని కనుగొంటారు.

ఎలా పని చేయాలనే దాని గురించి మరింత తెలుసుకోండి AhaSlides ఇప్పటి నుండి.