మిమ్మల్ని, మీ భాగస్వామిని లేదా మీ కుటుంబాన్ని ప్రభావితం చేసే తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితిని ఎదుర్కొన్నప్పుడు, పనికి విరామం తీసుకోవడం అవసరం కానీ ఒత్తిడితో కూడుకున్నది, ప్రత్యేకించి ఉద్యోగం మరియు ఆదాయ స్థిరత్వం గురించి ఆందోళన చెందుతున్నప్పుడు. అదృష్టవశాత్తూ, FMLA సెలవు కొంత ఉపశమనం కలిగిస్తుంది. తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితుల కారణంగా మీరు పని చేయలేకపోయినా లేదా మీ ప్రియమైన వారిని చూసుకోవాల్సిన అవసరం వచ్చినా, FMLA సెలవు చెల్లించని సెలవు మరియు ఉద్యోగ రక్షణను అందిస్తుంది.
కాబట్టి, మీరు FMLA సెలవు గురించి మరింత తెలుసుకోవాలనుకునే ఉద్యోగి లేదా యజమాని అయితే, చదువుతూ ఉండండి!
మరిన్ని సహాయకరమైన HR చిట్కాలు
మీ ఉద్యోగులతో సన్నిహితంగా ఉండండి.
బోరింగ్ ఓరియంటేషన్‌కు బదులుగా, కొత్త రోజును రిఫ్రెష్ చేయడానికి సరదాగా క్విజ్‌ని ప్రారంభిద్దాం. ఉచితంగా సైన్ అప్ చేయండి మరియు టెంప్లేట్ లైబ్రరీ నుండి మీకు కావలసినదాన్ని తీసుకోండి!
🚀 మేఘాలకు ☁️
FMLA సెలవు అంటే ఏమిటి?
FMLA సెలవు (ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్) అనేది యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లోని ఒక ఫెడరల్ చట్టం, ఇది నిర్దిష్ట కుటుంబ మరియు వైద్య కారణాల కోసం 12 నెలల్లో 12 వారాల వరకు చెల్లించని సెలవులను కొంతమంది ఉద్యోగులకు అందిస్తుంది.
ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగం లేదా ఆరోగ్య బీమా ప్రయోజనాలను కోల్పోతారనే భయం లేకుండా నిర్వచించిన పరిస్థితులలో పనిని తీసివేయడానికి అనుమతించడం ద్వారా ఉద్యోగులు వారి పని మరియు కుటుంబ బాధ్యతలను నిర్వహించడంలో సహాయపడటానికి FMLA సృష్టించబడింది.
FMLA కింద, అర్హత కలిగిన ఉద్యోగులు కింది కారణాల వల్ల గైర్హాజరు కావచ్చు:
- నవజాత శిశువు యొక్క పుట్టుక మరియు సంరక్షణ;
- దత్తత లేదా పెంపుడు సంరక్షణ కోసం పిల్లలను ఉంచడం;
- తక్షణ కుటుంబ సభ్యుడిని జాగ్రత్తగా చూసుకోవడానికి (జీవిత భాగస్వామి, పిల్లలు లేదా తల్లిదండ్రులు) తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితితో;
- ఒక ఉద్యోగి తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితిని కలిగి ఉన్నట్లయితే, వారు పని చేయకుండా నిరోధిస్తే వైద్య సెలవు తీసుకోవడం.
FMLA సెలవును ఎవరు ఉపయోగించగలరు?
FMLA సెలవు తీసుకోవడానికి అర్హత పొందడానికి, ఒక ఉద్యోగి కింది ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి:
- కవర్ చేయబడిన యజమాని కోసం పని: 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు, పబ్లిక్ ఏజెన్సీలు మరియు ప్రాథమిక మరియు మాధ్యమిక పాఠశాలలు ఉన్న ప్రైవేట్ యజమానులకు FMLA వర్తిస్తుంది.
- సేవా అవసరాల పొడవును తీర్చండి: ఉద్యోగులు తమ యజమాని కోసం కనీసం 12 నెలల పాటు 1,250 గంటల పాటు పని చేయాల్సి ఉంటుంది.
- స్థాన అవసరాలను తీర్చండి: 50-మైళ్ల వ్యాసార్థంలో యజమాని 75 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్న చోట ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా పని చేయాలి.
FMLA లీవ్‌ను ఎలా సరిగ్గా ప్రాక్టీస్ చేయాలి?
మీరు అర్హత కలిగి ఉంటే మరియు తప్పనిసరిగా FMLA సెలవు తీసుకోవాల్సి ఉంటే, మీ యజమాని ఏర్పాటు చేసిన విధానాలు మరియు సెలవును అభ్యర్థించడానికి మరియు తీసుకోవడానికి విధానాలను అనుసరించండి. సాధన చేయడానికి సాధారణ దశలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
1/ మీ యజమానికి తెలియజేయండి
మీకు FMLA అవసరమని మీ యజమానికి తెలియజేయండి.
- ఊహించదగిన విశ్రాంతి కోసం, కనీసం 30 రోజుల నోటీసు ఇవ్వండి.
- ఊహించలేని సెలవుల కోసం, వీలైనంత త్వరగా నోటీసు ఇవ్వండి, సాధారణంగా అదే రోజున మీరు అవసరం లేదా తదుపరి పని రోజు గురించి తెలుసుకుంటారు.
- మీరు అత్యవసర వైద్య చికిత్స పొందుతున్నట్లయితే, మీ ప్రతినిధి (మీ జీవిత భాగస్వామి లేదా పెద్దల కుటుంబ సభ్యుడు) మీ కోసం దీన్ని చేయగలరు.
మీరు మీ రోగనిర్ధారణను బహిర్గతం చేయనవసరం లేదు, కానీ FMLA-రక్షిత పరిస్థితి కారణంగా మీ సెలవు వచ్చిందని చూపించే సమాచారాన్ని మీరు అందించాలి.
2/ FMLA వ్రాతపనిని అభ్యర్థించండి
మీ యజమాని మీ అభ్యర్థన వచ్చిన ఐదు పనిదినాల్లోపు ఈ వ్రాతపనిని మీకు అందించాలి మరియు మీ FMLA అర్హత గురించి మీకు తెలియజేయాలి (అర్హత లేదా అనర్హులు – మీరు అనర్హులైతే, దానికి కనీసం ఒక కారణం ఇవ్వండి).
వారు కూడా మీకు తెలియజేయాలి FMLA క్రింద మీ హక్కులు మరియు బాధ్యతలు.
3/ FMLA వ్రాతపనిని పూర్తి చేయండి
FMLA వ్రాతపనిని పూర్తిగా మరియు ఖచ్చితంగా పూరించండి. మీ సెలవుకు కారణం మరియు మీ సెలవుదినం యొక్క ఊహించిన వ్యవధితో సహా అవసరమైన మొత్తం సమాచారాన్ని అందించాలని నిర్ధారించుకోండి. మీ యజమాని వైద్య ధృవీకరణ కోసం అడిగితే, దానిని అందించడానికి మీకు సాధారణంగా 15 క్యాలెండర్ రోజులు ఉంటాయి.
4/ FMLA సెలవు తీసుకోండి
మీ యజమాని మీ FMLA అభ్యర్థనను ఆమోదించిన తర్వాత, మీరు ఆమోదించబడిన సెలవు తీసుకోవచ్చు.
మీరు FMLAలో ఉన్నప్పుడు మీ యజమాని తప్పనిసరిగా మీ గ్రూప్ హెల్త్ కవరేజీని కొనసాగించాలి. మీ సెలవు చెల్లించనప్పటికీ, మీరు సాధారణంగా ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రీమియంలలో మునుపటి మాదిరిగానే అదే వాటాను చెల్లిస్తారు. మరియు మీరు తిరిగి వచ్చిన తర్వాత అదే లేదా అదే విధమైన పనిని కొనసాగించవచ్చు.
FMLA సెలవు గురించి తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు
1/ FMLA సెలవు చెల్లించబడిందా లేదా చెల్లించబడలేదా?
FMLA లీవ్‌లు సాధారణంగా చెల్లించబడవు. అయినప్పటికీ, ఉద్యోగులు వారి FMLA సెలవు సమయంలో ఏదైనా పెయిడ్ లీవ్‌ను (అనారోగ్యం, సెలవులు లేదా వ్యక్తిగత రోజులు వంటివి) ఉపయోగించవచ్చు.
2/ ఎఫ్‌ఎమ్‌ఎల్‌ఏ తీసుకుంటున్నప్పుడు ఉద్యోగి చెల్లింపు సెలవును ఉపయోగించాలని యజమాని కోరవచ్చా?
అవును. ఉద్యోగులు తమ ఎఫ్‌ఎమ్‌ఎల్‌ఏ సెలవు సమయంలో ఏదైనా ఆర్జిత చెల్లింపు సెలవును ఉపయోగించాలని యజమానులు కోరవచ్చు.
3/ FMLA సమయంలో ఉద్యోగి యొక్క ఆరోగ్య ప్రయోజనాలకు ఏమి జరుగుతుంది?
ఉద్యోగుల ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను వారి FMLA సెలవు సమయంలో తప్పనిసరిగా నిర్వహించాలి, వారు ఇప్పటికీ చురుకుగా పనిచేస్తున్నట్లుగానే. అయితే, ఏదైనా ఆరోగ్య బీమా ప్రీమియంలలో తమ వాటాను చెల్లించడానికి ఉద్యోగి బాధ్యత వహించవచ్చు.
4/ FMLA తీసుకున్నందుకు ఉద్యోగిని తొలగించవచ్చా?
లేదు, FMLA సెలవు తీసుకున్నందుకు ఉద్యోగులను తొలగించలేరు. అయినప్పటికీ, ఉద్యోగులు వారి ఎఫ్‌ఎమ్‌ఎల్‌ఏ సెలవులకు సంబంధం లేని కారణాల వల్ల, పేలవమైన ఉద్యోగ పనితీరు వంటి కారణాల వల్ల తొలగించబడవచ్చు.
FMLA సెలవు విషయంలో, విధానం సరిగ్గా అమలు చేయబడుతుందని మరియు ప్రక్రియ అంతటా ఉద్యోగులు మద్దతుగా భావిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి ఉద్యోగుల నుండి అభిప్రాయాన్ని సేకరించడం చాలా అవసరం. సర్వేలు మెరుగుదలలు చేయగల ప్రాంతాలను గుర్తించడంలో కూడా సహాయపడతాయి మరియు FMLAని తీసుకుంటున్న ఉద్యోగుల అనుభవాలపై విలువైన అంతర్దృష్టులతో HRని అందిస్తాయి.
ఉపయోగించి అహా స్లైడ్స్ అభిప్రాయాన్ని పొందడానికి గొప్ప మార్గం. అదనంగా, AhaSlides' లక్షణాలు అనామకతను అనుమతించండి, ఇది ఉద్యోగులు ప్రతీకార భయం లేకుండా నిజాయితీగా అభిప్రాయాన్ని అందించడంలో సుఖంగా ఉండేలా చేయడంలో సహాయపడుతుంది. అనామకంగా ప్రశ్నలు మరియు ఆందోళనలను సమర్పించడానికి సిబ్బందిని అనుమతించడం ద్వారా, ఉద్యోగులు FMLA సెలవు ప్రక్రియను ఎలా అనుభవిస్తున్నారనే దానిపై HR బృందాలు విలువైన అంతర్దృష్టులను పొందవచ్చు మరియు అభివృద్ధి కోసం ప్రాంతాలను గుర్తించవచ్చు.
కీ టేకావేస్
ముగింపులో, మీరు లేదా మీ ప్రియమైన వ్యక్తి తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితిని ఎదుర్కొన్నప్పుడు FMLA సెలవు నిజమైన లైఫ్‌సేవర్‌గా ఉంటుంది. మీరు అర్హత కలిగి ఉన్నారో లేదో తనిఖీ చేయడం మరియు సెలవును అభ్యర్థించడానికి సరైన విధానాలను అనుసరించడం గుర్తుంచుకోండి. మీ యజమానితో బహిరంగంగా కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మరియు అవసరమైన డాక్యుమెంటేషన్ అందించడానికి వెనుకాడరు.
మరియు మీరు యజమాని అయితే, మీ సిబ్బంది నుండి అభిప్రాయాన్ని సేకరించడానికి మరియు మీ HR విధానాలను మెరుగుపరచడానికి అనామక సర్వేలను ఉపయోగించడాన్ని పరిగణించండి. కలిసి పని చేయడం ద్వారా, పాల్గొన్న ప్రతి ఒక్కరి ఆరోగ్యం మరియు శ్రేయస్సుకు ప్రాధాన్యతనిచ్చే సహాయక పని వాతావరణాన్ని మేము సృష్టించగలము.
* అధికారిక పత్రం FMLA సెలవు
