అధిక పనితీరు కనబరిచే జట్టును నిర్వహించడం సులభమా? అధిక-పనితీరు గల బృందాలను నిర్మించడం మరియు అభివృద్ధి చేయడం ఎల్లప్పుడూ వ్యాపార నాయకుల యొక్క అతిపెద్ద లక్ష్యం. మెరుగైన వ్యాపార పద్ధతులకు సహాయం చేయడానికి ధైర్యం మరియు పెంపకం లక్షణాలు అవసరం.
అధిక-పనితీరు గల బృందాలను ఎలా నిర్మించాలో తెలుసుకుందాం మరియు అధిక పనితీరు గల జట్లు జట్టుకృషి ద్వారా సాధ్యమైనంత ఉత్తమ ఫలితాలను సాధించి, ఈ కథనంలో ప్రపంచాన్ని మార్చింది.
విషయ సూచిక
#1 హై-పెర్ఫార్మెన్స్ టీమ్‌లు అంటే ఏమిటి?
అధిక పనితీరు కనబరిచే బృందాన్ని నిర్మించడానికి మరియు అభివృద్ధి చేయడానికి ముందు, అది ఏమిటో నిర్వచించండి!
అధిక-పనితీరు గల బృందం అనేది ఓపెన్, టూ-వే కమ్యూనికేషన్, ట్రస్ట్, ఉమ్మడి లక్ష్యాలు, స్పష్టమైన పని పాత్రలు మరియు ప్రతి సంఘర్షణలో సమస్యను పరిష్కరించడం ద్వారా పనిలో నైపుణ్యం కోసం కృషి చేసే బృందం. ప్రతి బృంద సభ్యుడు వారి స్వంత పనిభారం మరియు చర్యలకు బాధ్యత వహిస్తారు.
సంక్షిప్తంగా, అధిక-పనితీరు గల బృందం అత్యుత్తమ వ్యాపార ఫలితాలను సాధించడానికి అద్భుతమైన బృందాన్ని నిర్మించే అద్భుతమైన వ్యక్తులతో కూడిన నమూనా.
మేము తరువాత అధిక-పనితీరు గల జట్ల ఉదాహరణలతో ఈ భావనను బాగా అర్థం చేసుకుంటాము.
అత్యుత్తమ పనితీరు కనబరిచే బృందాలను నిర్మించడం వల్ల కలిగే ప్రయోజనాలు:
- అవి ప్రతిభ మరియు నైపుణ్యాల సమాహారం
- వారికి అనేక సంచలనాత్మక ఆలోచనలు మరియు రచనలు ఉన్నాయి
- వారు పని చేసే ప్రక్రియలో విమర్శనాత్మక ఆలోచనా నైపుణ్యాలు మరియు అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉంటారు
- కష్టమైన పని సమయాల్లో మనోస్థైర్యాన్ని ఎలా మెరుగుపరచుకోవాలో వారికి తెలుసు
- వారు ఎల్లప్పుడూ మునుపటి కంటే మెరుగైన ఉత్పాదకతకు హామీ ఇస్తారు
AhaSlides నుండి ప్రత్యేకమైన చిట్కాలు
సెకన్లలో ప్రారంభించండి.
మీ హై-పర్ఫార్మింగ్ టీమ్‌ల కోసం ఉచిత టీమ్‌బిల్డింగ్ టెంప్లేట్‌లను డౌన్‌లోడ్ చేయండి. ఉచితంగా సైన్ అప్ చేయండి మరియు టెంప్లేట్ లైబ్రరీ నుండి మీకు కావలసినదాన్ని తీసుకోండి!
🚀 మేఘాలకు ☁️
#2 హై-పర్ఫార్మింగ్ టీమ్‌ల లక్షణాలు
అధిక-పనితీరు గల బృందాలను సృష్టించడం కోసం వ్యక్తులను ఇలా వర్ణించవచ్చు:
స్పష్టమైన దిశ, లక్ష్యాలు మరియు ఆశయాలను కలిగి ఉండండి
ఒక అద్భుతమైన వ్యక్తి తనకు ఏమి కావాలో అర్థం చేసుకున్న వ్యక్తి అయి ఉండాలి మరియు లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి ఏమి చేయాలి. ప్రత్యేకించి, వారి లక్ష్యాలు ప్రతి అడుగు మరియు ప్రతి మైలురాయికి ఎల్లప్పుడూ స్పష్టంగా మరియు నిర్దిష్టంగా ఉంటాయి.
వారి స్వంత మిషన్‌కు ఎలా కట్టుబడి ఉండాలో తెలుసు
అధిక-పనితీరు గల జట్లకు తమ లక్ష్యాలకు కట్టుబడి ఉండటానికి చాలా రోజువారీ అలవాట్ల నుండి క్రమశిక్షణ మరియు ప్రేరణను ఎలా సృష్టించాలో తెలుసు.
ఉదాహరణకు, వారు కేవలం 2 గంటలు మాత్రమే లోతైన పని చేస్తారు మరియు చాటింగ్, ఫేస్‌బుక్ లేదా ఆన్‌లైన్ వార్తలను చదవడం ద్వారా ఉపయోగించడాన్ని లేదా పరధ్యానం చెందకుండా పూర్తిగా నిరాకరిస్తారు.
ఎల్లప్పుడూ జట్టు సభ్యులకు సహకరించండి, సహకరించండి మరియు ప్రోత్సహించండి
అధిక శక్తి కలిగిన బృంద సభ్యులకు జట్టుగా ఎలా పని చేయాలో ఎల్లప్పుడూ తెలుసు. వారు మంచి శ్రవణ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉండటమే కాకుండా సరైన సమయంలో సహచరులకు మద్దతు ఇవ్వడానికి మరియు ఎల్లప్పుడూ జట్టు యొక్క లక్ష్యాలకు మొదటి స్థానంలో ఉంచడానికి సానుభూతి నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటారు.
అధిక అవసరాలతో పని చేయండి
వాస్తవానికి, సమర్థవంతమైన మరియు అధిక-పనితీరు గల బృందంలో ఉండాలంటే, ప్రతి వ్యక్తి తప్పనిసరిగా వారి రంగంలో నిపుణుడిగా మారాలి మరియు చాలా మంచి సమయ నిర్వహణ, విధి నిర్వహణ మరియు కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉండాలి.
అదనంగా, తీవ్రమైన ఒత్తిడిలో పని చేయడం కూడా పని జీవితాన్ని సమతుల్యం చేయడానికి ఆరోగ్యకరమైన జీవనశైలిని కలిగి ఉండాలి.
సాధారణంగా 8 మంది కంటే ఎక్కువ మంది లేని జట్లకు ఉదాహరణలుగా చెప్పవచ్చు. చాలా మంది వ్యక్తులు అంటే "సమన్వయానికి సవాలు, పెరిగిన ఒత్తిడి మరియు ఉత్పాదకత తగ్గడం". రిక్రూటింగ్ ఫార్మాట్‌ని ఉపయోగించడాన్ని పరిగణించండి, ఇది ప్రస్తుత జట్టు సభ్యులను వారి భవిష్యత్ సహోద్యోగులను ఆకర్షించడంలో మరియు ఎంచుకోవడంలో పాత్రను పోషించడానికి అనుమతిస్తుంది.
#3 హై-పెర్ఫార్మింగ్ టీమ్‌లను ఎలా నిర్మించాలి
సాగిన లక్ష్యాలను సెట్ చేయండి
స్ట్రెచ్ గోల్స్ ఎలా సెట్ చేయాలో తెలిసిన నాయకులు సభ్యులకు అద్భుతమైన, ప్రేరణను సృష్టిస్తారు.
మాస్లో యొక్క ప్రేరణ యొక్క పిరమిడ్ ప్రకారం, మనలో ప్రతి ఒక్కరి యొక్క సహజమైన భాగం ఇతర వ్యక్తులు "తనను తాను వ్యక్తీకరించడానికి" ఒక మార్గంగా చేయలేని అసాధారణమైనదాన్ని చేయాలని కోరుకుంటుంది.
మీ ఉద్యోగులు అసాధారణమైనదానికి సహకరించాలనుకుంటే. ప్రతి ఉద్యోగి జట్టులో భాగమైనందుకు గర్వంగా భావించేలా, పురోగతి లక్ష్యాన్ని నిర్దేశించడం ద్వారా వారికి అవకాశం ఇవ్వండి.
ఆదేశాలు ఇవ్వడానికి బదులుగా దర్శకత్వం
మీరు "కమాండ్ అండ్ కంట్రోల్" వ్యాపారంలో పని చేస్తే, మీరు ఉద్యోగులను "ఆర్డర్" చేయడానికి అలవాటు పడతారు. దీంతో ఉద్యోగులు పాసివ్‌గా మారతారు. వారు పనిని అప్పగించడానికి మరియు ఏమి చేయాలో అడగడానికి బాస్ కోసం వేచి ఉంటారు.
కాబట్టి అడిగే బదులు ఓరియంటేషన్ తెలిసిన మరియు పరిష్కారాలకు బదులుగా సూచనలు ఇచ్చే బాస్ గా ఉండండి. మీ ఉద్యోగులు స్వయంచాలకంగా ఆలోచించవలసి ఉంటుంది మరియు అధిక-పనితీరు గల బృందాన్ని అభివృద్ధి చేయడానికి వారి పనులతో మరింత చురుకుగా మరియు సృజనాత్మకంగా ఉండాలి.
కమ్యూనికేట్ చేయండి మరియు ప్రేరేపించండి
ఉద్యోగులతో సంభాషణలలో, మీరు సంస్థ యొక్క లక్ష్యం, దృష్టి లేదా లక్ష్యాన్ని పంచుకోవాలి.
మీ ఉద్యోగులకు తెలియజేయండి:
- కంపెనీ మరియు జట్టు ప్రాధాన్యతలు ఏమిటి?
- ఆ భాగస్వామ్య దృష్టి మరియు లక్ష్యానికి వారు ఎలా సహకరిస్తారు?
మీ ఉద్యోగులకు ఇప్పటికే తెలుసని మీరు అనుకుంటున్నారా? లేదు, అవి ఇంకా లేవు.
మీరు నమ్మకపోతే, ఉద్యోగిని ఈ ప్రశ్న అడగండి: "ప్రస్తుతం జట్టు యొక్క ప్రధాన ప్రాధాన్యత ఏమిటి?"
నమ్మకాన్ని పెంచుకోండి
ఉద్యోగులు తమ యజమాని నమ్మదగినవాడు కాదని భావిస్తే, వారికి పని పట్ల నిబద్ధత ఉండదు. నాయకుడి నమ్మకాన్ని సృష్టించే అతి పెద్ద విషయం చిత్తశుద్ధి. మీ ఉద్యోగులకు మీ వాగ్దానాలను నిలబెట్టుకోండి. అది పని చేయకపోతే, పరిణామాలతో వ్యవహరించండి మరియు బదులుగా కొత్త వాగ్దానం చేయండి.
ముఖ్యంగా, రెగ్యులర్ ఉండాలి జట్టు బంధాలు మరియు జట్టు నిర్మాణ కార్యకలాపాలు జట్టు ఐక్యతను బలోపేతం చేయడానికి.
#4:6 హై-పర్ఫార్మింగ్ టీమ్‌ల ఉదాహరణలు
NASA యొక్క అపోలో హై-పెర్ఫార్మింగ్ టీమ్‌లు
సైన్స్ మరియు మానవాళికి ఒక ముఖ్యమైన మైలురాయి, NASA యొక్క 1969 అపోలో 11 మిషన్ అధిక-పనితీరు గల ప్రాజెక్ట్ బృందం యొక్క అద్భుతమైన ప్రదర్శన.
నీల్ ఆర్మ్‌స్ట్రాంగ్, బజ్ ఆల్డ్రిన్ మరియు మైఖేల్ కాలిన్స్ సపోర్టు టీమ్ యొక్క ప్రయత్నాలు లేకుండా చరిత్రలో నిలిచి ఉండేవారు కాదు - సంవత్సరాల ముందు పరిశోధన మరియు నైపుణ్యం ఈ మిషన్‌ను విజయవంతం చేయడానికి మరియు విజయవంతం చేయడానికి అనుమతించాయి.
ప్రాజెక్ట్ అరిస్టాటిల్ – గూగుల్ హై-పెర్ఫార్మింగ్ టీమ్స్ కేస్
"పరిపూర్ణ" బృందాలను రూపొందించడానికి Google 2012లో పరిశోధించి మరియు నేర్చుకున్నది అదే. ఇది Google పీపుల్ అనలిటిక్స్ మేనేజర్‌లలో ఒకరైన అబీర్ దూబే ప్రారంభించిన “అరిస్టాటిల్” ప్రాజెక్ట్.
పాట్రిక్ లెన్సియోని హై-పెర్ఫార్మింగ్ టీమ్‌లు
గ్లోబల్ థాట్ లీడర్ పాట్రిక్ లెన్సియోని 4 ముఖ్యమైన స్తంభాలపై ఒక ఉన్నత-పనితీరు గల బృందం నిర్మించబడిందని చూపిస్తుంది: క్రమశిక్షణలు, ముఖ్యమైన ప్రవర్తనలు, ఆదర్శ జట్టు ఆటగాడు మరియు మేధావుల రకాలు.
కాట్జెన్‌బాచ్ మరియు స్మిత్ - హై-పెర్ఫార్మింగ్ టీమ్‌లు
కాట్జెన్‌బాచ్ మరియు స్మిత్ (1993) అత్యుత్తమ పనితీరు కనబరిచే బృందాలు సాంకేతిక నైపుణ్యాలు, వ్యక్తుల మధ్య నైపుణ్యాలు, సమస్య-పరిష్కారం మరియు నిర్ణయం తీసుకోవడం వంటి నైపుణ్యాల ప్రభావవంతమైన కలయికను కలిగి ఉండాలని కనుగొన్నారు.
నుండి కథనాన్ని తనిఖీ చేయండి కాట్జెన్‌బాచ్ మరియు స్మిత్
ఎజైల్ హై-పెర్ఫార్మింగ్ టీమ్‌లు
అధిక-పనితీరు గల చురుకైన బృందాలు వారి బ్యాక్‌లాగ్ నుండి పనిని సమర్ధవంతంగా పూర్తి చేయడానికి అవసరమైన అనేక రకాల నైపుణ్యాలు కలిగిన వ్యక్తులను కలిగి ఉంటాయి. బృంద సభ్యులు తప్పనిసరిగా ఓపెన్ మైండెడ్ మరియు అధిక ప్రేరణతో ఉండాలి. జట్టు తమకు కేటాయించిన లక్ష్యాలను సాధించడానికి అధికారం మరియు జవాబుదారీతనం రెండింటినీ కలిగి ఉండాలి.
వికీపీడియా హై-పెర్ఫార్మింగ్ టీమ్‌లు
వికీపీడియా అధిక-పనితీరు గల జట్లకు అత్యంత ఆసక్తికరమైన ఉదాహరణ.
వాలంటీర్ రచయితలు మరియు సంపాదకులు వెబ్‌సైట్‌కు ప్రాప్యత మరియు సులభంగా అర్థం చేసుకోగలిగే డేటాబేస్‌ను రూపొందించడానికి ప్రపంచం గురించి జ్ఞానం మరియు వాస్తవాలను అందించడం ద్వారా సహకరిస్తారు.
తుది తీర్మానం
అధిక-పనితీరు గల బృందాల ఉదాహరణలు నిర్మించడానికి ఇక్కడ ఉదాహరణలు మరియు వ్యూహాలు ఉన్నాయి. అహా స్లైడ్స్ మీరు గొప్ప నాయకుడిగా మరియు గొప్ప ఉద్యోగిగా ఉండటానికి ఉత్తమంగా పనిచేసే మార్గాన్ని మీరు కనుగొనగలరని ఆశిస్తున్నాను.
AhaSlidesతో మీ ఉద్యోగులతో సన్నిహితంగా ఉండటానికి కొన్ని చిట్కాలను చూడండి
- AI ఆన్‌లైన్ క్విజ్ సృష్టికర్త | క్విజ్‌లను లైవ్ చేయండి | 2024 వెల్లడిస్తుంది
- లైవ్ వర్డ్ క్లౌడ్ జనరేటర్ | 1లో #2024 ఉచిత వర్డ్ క్లస్టర్ సృష్టికర్త
- 14లో స్కూల్ మరియు వర్క్‌లో మెదడును కలవరపరిచేందుకు 2024 ఉత్తమ సాధనాలు
- రేటింగ్ స్కేల్ అంటే ఏమిటి? | ఉచిత సర్వే స్కేల్ సృష్టికర్త
- రాండమ్ టీమ్ జనరేటర్ | 2024 రాండమ్ గ్రూప్ మేకర్ వెల్లడించింది
- 2024లో ఉచిత లైవ్ Q&Aని హోస్ట్ చేయండి
- AhaSlides ఆన్‌లైన్ పోల్ మేకర్ – ఉత్తమ సర్వే సాధనం
- ఓపెన్-ఎండ్ ప్రశ్నలు అడగడం
- 12లో 2024 ఉచిత సర్వే సాధనాలు
- ఉత్తమ AhaSlides స్పిన్నర్ వీల్
- ఆలోచన బోర్డు | ఉచిత ఆన్‌లైన్ ఆలోచనాత్మక సాధనం
తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
అధిక పనితీరు కనబరిచే జట్ల అంశాలు ఏమిటి?
ఇవి అధిక పనితీరు గల జట్టు లక్షణాలు: నమ్మకం, స్పష్టమైన కమ్యూనికేషన్, నిర్వచించబడిన పాత్రలు మరియు బాధ్యతలు, నిమగ్నమైన నాయకత్వం మరియు సామూహిక లక్ష్యాలు.
అధిక పనితీరు గల జట్టు నాయకత్వం అవసరం?
ఉత్పాదక ఫీడ్‌బ్యాక్, వ్యక్తిగత స్థాయిలో మీ సభ్యులను తెలుసుకోవడం, అంచనాలను స్పష్టంగా కమ్యూనికేట్ చేయడం, నిందలు తీసుకోండి, క్రెడిట్‌ను పంచుకోండి మరియు ఎల్లప్పుడూ మీ బృంద సభ్యులను వినండి
అధిక పనితీరు కనబరిచే జట్లు చేయగలవు…
అధిక-పనితీరు గల బృందం త్వరగా అమలు చేయగలదు, సమర్థవంతమైన నిర్ణయాలు తీసుకోగలదు, సంక్లిష్ట సమస్యలను పరిష్కరించగలదు, సృజనాత్మకతను మెరుగుపరచడానికి మరియు బృంద సభ్యులకు నైపుణ్యాలను పెంపొందించడానికి మరిన్ని చేయగలదు.
జట్టు సభ్యుని పాత్రకు ఉత్తమ ఉదాహరణ ఏమిటి?
సభ్యులు బాధ్యతాయుతంగా మరియు జట్టు పనులకు జవాబుదారీగా ఉండటానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు.
అధిక పనితీరు కనబరిచే జట్టుకు ప్రసిద్ధ ఉదాహరణ ఏమిటి?
కార్లిస్లే ఇండియన్స్ టీమ్, ఫోర్డ్ మోటార్, మాన్హాటన్ ప్రాజెక్ట్
అధిక పనితీరు కలిగిన ఉద్యోగులు ఎవరు?
అధిక ఫలితాలను అందిస్తాయి
ఎంత మంది వ్యక్తులు అధిక పనితీరు కనబరుస్తున్నారు?
మొత్తం కార్మికుల సంఖ్యలో 2% నుండి 5%
