కొత్త నియామకాల కోసం 53 ఉత్తమ ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రశ్నలు

డ్రీమ్‌ జాబ్‌లోకి దిగడం చాలా ఉత్తేజకరమైనది…కానీ ఆ తొలిరోజులు మనసును కదిలించేవిగా ఉంటాయి!

కొత్త నియామకాలు వారి ఇన్‌బాక్స్‌లో స్థిరపడుతుండగా, సామాజికంగా సర్దుబాటు చేసుకోవడం మరియు పనిలో స్థిరపడడం శిక్షణ చక్రాలు లేని బైక్‌ను తొక్కడం నేర్చుకోవడం వంటి అనుభూతిని కలిగిస్తుంది.

That’s why it’s crucial to make onboarding a supportive experience. Moreover, effective onboarding can boost the new hires' productivity by 70% కంటే ఎక్కువ!

ఈ పోస్ట్‌లో, మేము శక్తివంతమైన వాటిని వెలికితీస్తాము ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రశ్నలు90 రోజుల పాటు సాగదీయడం, కొత్తవారికి స్ప్రింటింగ్‌లో దూసుకుపోవడానికి ఖచ్చితంగా సహాయం చేస్తుంది.

విషయ సూచిక

• కొత్త నియామకాల కోసం ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రశ్నలు
  • మొదటి రోజు తర్వాత
  • మొదటి వారం తర్వాత
  • మొదటి నెల తర్వాత
  • మూడు నెలల తర్వాత
  • కొత్త నియామకాల కోసం సరదా ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రశ్నలు
• బాటమ్ లైన్
• తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు

కొత్త నియామకాల కోసం ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రశ్నలు

From gauging engagement boosters to tailoring training - thoughtful onboarding questions at key stages assist new recruits to find their stride.

ఫస్ట్ డే తర్వాత

The new hire's first day can leave a lasting impression on their journey with your company later on, some even consider it a critical day to decide whether they're staying or not.

It's crucial to make new employees feel comfortable and integrate with their team seamlessly. These onboarding questions on their first-day experience will help you know if they're having a good time.

1. Now that you've had a full weekend to settle into your new gig, how's it feeling so far? Any sudden love/hate relationships with coworkers forming yet?
2. ఇప్పటివరకు మీ కప్పు టీ ఏయే ప్రాజెక్ట్‌లు? మేము మిమ్మల్ని నియమించుకున్న ప్రత్యేక నైపుణ్యాలను మీరు పెంచుకుంటున్నారా?
3. ఇంకా ఇతర విభాగాల్లోని వ్యక్తులను కలిసే అవకాశం ఉందా?
4. How's the training been - super helpful or could we chuck a few things and loop you in faster?
5. Feeling like you've got a handle on our vibe or still perplexed by weird inside jokes?
6. ఈ ఉత్తేజకరమైన మొదటి ఉదయం నుండి ఏవైనా బర్నింగ్ ప్రశ్నలు ఇంకా మిగిలి ఉన్నాయా?
7. మీ హైపర్-ఇన్నర్ ఓవర్‌చీవర్ డిమాండ్ చేసినంత ఉత్పాదకంగా ఉండకుండా మిమ్మల్ని ఏదైనా నిరోధిస్తున్నారా?
8. మొదటి రోజు పని చేయడానికి తగినన్ని వనరులను మేము మీకు అందించామా?
9. Overall, looking back at your first day - best parts, worst parts, how can we twist those knobs to amp your awesomeness even higher?

💡 ప్రో చిట్కా: సహోద్యోగులతో కొత్త నియామకాలకు సహాయపడటానికి ఇంటరాక్టివ్ యాక్టివిటీలు/ఐస్‌బ్రేకర్‌లను చేర్చండి

దీన్ని ఎలా తయారు చేయాలో ఇక్కడ ఉంది:

• Step #1: Decide an icebreaker game that doesn't take much time, is easy to set up, and invokes discussions. Here we recommend 'Desert Island', a fun game where each member of the team has to pitch వారు ఏ వస్తువును ఎడారి ద్వీపానికి తీసుకువస్తారు.

• దశ #2: మీ ప్రశ్నతో ఒక ఆలోచనాత్మక స్లయిడ్‌ను సృష్టించండి అహా స్లైడ్స్.

• దశ #3: మీ స్లయిడ్‌ని ప్రదర్శించండి మరియు QR కోడ్‌ని స్కాన్ చేయడం ద్వారా లేదా AhaSlidesలో యాక్సెస్ కోడ్‌ని టైప్ చేయడం ద్వారా ప్రతి ఒక్కరూ తమ పరికరాల ద్వారా దాన్ని యాక్సెస్ చేయనివ్వండి. వారు తమ సమాధానాన్ని సమర్పించవచ్చు మరియు వారికి నచ్చిన సమాధానాలకు ఓటు వేయవచ్చు. సమాధానాలు డెడ్ సీరియస్ నుండి డెడ్ ఆఫ్‌బీట్ వరకు ఉంటాయి💀

ఉచిత టెంప్లేట్‌ని పొందండి

మొదటి వారం తర్వాత

Your new hire has made it to one week, and by this time they pretty much have a basic grasp of how things work. Now it's the time to dive deeper into exploring their experience and perspective with their coworkers, themselves and the company first-hand.

1. మీ మొదటి వారం పూర్తి ఎలా గడిచింది? కొన్ని ముఖ్యాంశాలు ఏమిటి?
2. మీరు ఏ ప్రాజెక్టులపై పని చేస్తున్నారు? మీరు పనిని ఆకర్షణీయంగా మరియు సవాలుగా భావిస్తున్నారా?
3. Have you had any "aha" moments yet about how your work contributes to our goals?
4. మీరు సహోద్యోగులతో ఏ సంబంధాలను అభివృద్ధి చేయడం ప్రారంభించారు? మీరు ఎంత బాగా కలిసిపోయారని భావిస్తున్నారు?
5. ప్రారంభ శిక్షణ ఎంత ప్రభావవంతంగా ఉంది? మీరు ఏ అదనపు శిక్షణను కోరుకుంటున్నారు?
6. What questions come up most frequently as you're getting acclimated?
7. మీరు ఇంకా ఏ నైపుణ్యాలు లేదా జ్ఞానాన్ని అభివృద్ధి చేసుకోవాలని భావిస్తున్నారు?
8. మీరు మా ప్రక్రియలను అర్థం చేసుకున్నారా మరియు వివిధ వనరుల కోసం ఎక్కడికి వెళ్లాలి?
9. మీకు కావలసినంత ఉత్పాదకంగా ఉండకుండా మిమ్మల్ని నిరోధించే ఏదైనా ఉందా? మేము ఏ విధంగా సహయపడగలము?
10. On a scale of 1-5, how would you rate your onboarding experience so far? What's working well and what could be improved?
11. ఇప్పటివరకు ప్రశ్నలతో మీ మేనేజర్/ఇతరులను సంప్రదించడం మీకు ఎంత సుఖంగా ఉంది?

💡 చిట్కా: వారి మొదటి వారాన్ని విజయవంతంగా పూర్తి చేసినందుకు చిన్న స్వాగత బహుమతిని ఇవ్వండి.

ఆన్‌బోర్డింగ్ సమయంలో మీ కొత్త నియామకాలను పొందండి.

Make the onboarding process 2x times better with quizzes, polls, and all the fun stuff on AhaSlides' interactive presentation.

ఉచితంగా సైన్ అప్ చేయండి 👉

మొదటి నెల తర్వాత

People settle into new roles at different paces. By their one-month mark, gaps may emerge in skills, relationships or role comprehension that weren't obvious earlier.

30 రోజుల తర్వాత ప్రశ్నలను అడగడం వలన ఉద్యోగులకు వారి అవగాహన పెరిగేకొద్దీ పెరిగినా, తగ్గిన లేదా వివిధ రకాల మద్దతు అవసరమా అని చూడడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. పరిగణించవలసిన కొన్ని ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రశ్నలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

1. So, it's been a whole month - feeling settled in yet or still getting your bearings?
2. Any projects really rocking your world this past month? Or tasks you're dying to ditch?
3. Who have you bonded with most - the chattiest cubicle neighbour or the coffee room crew?
4. Think you've got a solid grasp on how your work plays out for the team/company yet?
5. (శిక్షణ పేరు) ధన్యవాదాలు మీరు ఏ కొత్త నైపుణ్యాలను సమం చేసారు? ఇంకా ఎక్కువ నేర్చుకోవాలా?
6. మీరు ఇంకా ప్రోగా భావిస్తున్నారా లేదా మీటింగ్‌ల సమయంలో మీరు ఇప్పటికీ ప్రాథమిక విషయాలను Googleలో ఉంచుతున్నారా?
7. వర్క్-లైఫ్ బ్యాలెన్స్ ఆశించినంత ఆనందంగా ఉంది లేదా ఎవరైనా మీ లంచ్‌ని మళ్లీ దొంగిలిస్తున్నారా?
8. What was your favourite "aha!" moment when something finally clicked?
9. ఏవైనా ప్రశ్నలు ఇప్పటికీ మిమ్మల్ని స్టంప్ చేస్తున్నాయి లేదా మీరు ఇప్పుడు నిపుణులా?
10. On a scale of 1 to "this is the best!", rate your onboarding happiness level so far
11. మరేదైనా కోచింగ్ కావాలా లేదా మీ అద్భుతం ఇప్పుడు పూర్తిగా స్వయం సమృద్ధిగా ఉందా?

మూడు నెలల తర్వాత

90-రోజుల మార్క్ తరచుగా కొత్త ఉద్యోగులు తమ పాత్రలలో స్థిరపడినట్లు భావించే కటాఫ్‌గా పేర్కొనబడింది. 3 నెలల్లో, ఉద్యోగులు ఈ రోజు వరకు నియామకం నుండి ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రయత్నాల వాస్తవ విలువను బాగా అంచనా వేయగలరు.

ఉద్యోగులు పూర్తిగా బాధ్యతలు నిర్వర్తిస్తున్నందున ఈ సమయంలో ఎదురయ్యే ప్రశ్నలు ఏవైనా దీర్ఘకాలిక అభ్యాస అవసరాలను గుర్తించడంలో సహాయపడతాయి, ఉదాహరణకు:

1. ఈ సమయంలో, మీ పాత్ర మరియు బాధ్యతలలో మీరు ఎంత సౌకర్యవంతంగా మరియు నమ్మకంగా ఉన్నారు?
2. గత కొన్ని నెలల్లో మీరు ఏ ప్రాజెక్ట్‌లు లేదా కార్యక్రమాలకు నాయకత్వం వహించారు లేదా గణనీయంగా సహకరించారు?
3. మీరు ఇప్పుడు జట్టు/కంపెనీ సంస్కృతిలో ఎంత బాగా కలిసిపోయారు?
4. వృత్తిపరంగా మరియు వ్యక్తిగతంగా ఏ సంబంధాలు అత్యంత విలువైనవిగా నిరూపించబడ్డాయి?
5. వెనక్కి తిరిగి చూస్తే, మొదటి 3 నెలల్లో మీ అతిపెద్ద సవాళ్లు ఏమిటి? మీరు వాటిని ఎలా అధిగమించారు?
6. ఆన్‌బోర్డింగ్ సమయంలో మీ లక్ష్యాల గురించి ఆలోచిస్తూ, వాటిని సాధించడంలో మీరు ఎంతవరకు విజయం సాధించారు?
7. గత నెలలో మీరు ఏ నైపుణ్యాలు లేదా నైపుణ్యం ఉన్న రంగాలను విస్తరించడంపై దృష్టి పెట్టారు?
8. కొనసాగుతున్న ప్రాతిపదికన మీరు పొందుతున్న మద్దతు మరియు మార్గదర్శకత్వం ఎంత ప్రభావవంతంగా ఉంది?
9. ఆన్‌బోర్డింగ్ యొక్క ఈ దశలో మీ మొత్తం ఉద్యోగ సంతృప్తి ఏమిటి?
10. దీర్ఘకాలికంగా విజయవంతం కావడానికి మీకు అవసరమైన వనరులు మరియు సమాచారం ఉందా?
11. మీ తర్వాత చేరే కొత్త ఉద్యోగులకు మద్దతు ఇవ్వడానికి మేము ఏమి చేయాలి? ఏమి మెరుగుపరచవచ్చు?

కొత్త నియామకాల కోసం సరదా ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రశ్నలు

సరదా ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రశ్నల ద్వారా సృష్టించబడిన మరింత సాధారణం, స్నేహపూర్వక వాతావరణం కొత్త పాత్రను ప్రారంభించే సంభావ్య ఆందోళనను తగ్గించడంలో సహాయపడుతుంది.

కొత్త నియామకాల గురించి చిన్న వాస్తవాలను నేర్చుకోవడం కూడా మీరు వారితో లోతైన స్థాయిలో కనెక్ట్ అవ్వడంలో సహాయపడుతుంది, తద్వారా వారు కంపెనీలో మరింత ప్రమేయం మరియు పెట్టుబడి పెట్టినట్లు అనిపిస్తుంది.

1. మేము ఒక ఎపిక్ టీమ్ బాండింగ్ బోన్‌ఫైర్ బాష్‌ను విసిరినట్లయితే, స్నాక్స్‌కు సహకరించడానికి మీరు ఏమి తీసుకువస్తారు?
2. కాఫీ లేదా టీ? కాఫీ అయితే ఎలా తీసుకుంటారు?
3. Once a month we excuse an hour of productivity for shenanigans - your dream office competition ideas?
4. If your job was a movie genre, what would it be - thriller, rom-com, horror flick?
5. What's your favourite way to procrastinate when you should be working?
6. Pretend you're a Seinfeld character - who are you and what's your deal?
7. Every Friday we dress up based on a theme - your dream theme week suggestion is?
8. You're hosting happy hour - what's the playlist banger that gets everyone singing and dancing?
9. Excuse to slack off for 10 mins starts in 3, 2, 1… what's your go-to distraction activity?
10. మీకు ఏదైనా విచిత్రమైన ప్రతిభ లేదా పార్టీ ట్రిక్స్ ఉన్నాయా?
11. What's the last book you read just for fun?

AhaSlidesతో మరిన్ని చిట్కాలు

• కొత్త సిబ్బందిని ఆన్‌బోర్డింగ్ చేయడానికి అల్టిమేట్ గైడ్
• ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియ ఉదాహరణలు

మీ స్వంత క్విజ్‌ని రూపొందించండి మరియు ప్రత్యక్ష ప్రసారం చేయండి.

మీకు అవసరమైనప్పుడు మరియు ఎక్కడైనా ఉచిత క్విజ్‌లు. మెరుపు చిరునవ్వులు, నిశ్చితార్థం పొందండి!

ఉచితంగా ప్రారంభించండి

బాటమ్ లైన్

Onboarding is about so much more than just conveying job duties and policies. It's a critical first step in cultivating long-term engagement and success for new hires.

క్రమానుగతంగా ప్రాక్టికల్ మరియు సరదాగా ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రశ్నలను అడగడానికి సమయాన్ని వెచ్చించండిప్రక్రియ ప్రతి దశలో ఉద్యోగులు సజావుగా స్థిరపడేందుకు సహాయపడుతుంది.

ఏదైనా సవాళ్లను వెంటనే పరిష్కరించడానికి ఇది ఓపెన్ లైన్ కమ్యూనికేషన్‌ను నిర్వహిస్తుంది. మరీ ముఖ్యంగా, కొత్త బృంద సభ్యులకు వారి సౌలభ్యం, పెరుగుదల మరియు ప్రత్యేక దృక్పథాలు ముఖ్యమని ఇది చూపిస్తుంది.

తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు

టాగ్లు: ఆన్బోర్డింగ్

వాటా