ఉద్యోగం మానేయడానికి కారణం | 10లో 2024+ సాధారణ కారణాలు

ఉద్యోగం మానేయడానికి వ్యక్తిగత కారణాల కోసం చూస్తున్నారా? ఉద్యోగం వదిలేయడం అనేది ప్రతి ఒక్కరికీ సవాలుతో కూడుకున్న నిర్ణయం. అయితే, కొత్త అవకాశాల కోసం వెతకడానికి మేము మా ప్రస్తుత ఉద్యోగాలను ఎందుకు విడిచిపెట్టడానికి అనేక కారణాలు ఉన్నాయి.

బహుశా కెరీర్‌లో పురోగతికి అవకాశాలు లేనందున, లేదా మేము పని వాతావరణంతో సంతృప్తి చెందలేము. కొన్నిసార్లు, కారణం మన ఆరోగ్య పరిస్థితి లేదా కుటుంబం మరియు ప్రియమైనవారి పట్ల ఆందోళన నుండి కూడా రావచ్చు. కారణం ఏమైనప్పటికీ, ఉద్యోగం మానేయడం అంత సులభం కాదు మరియు చాలా ప్రిపరేషన్ అవసరం.

కాబట్టి, మీ గురించి వివరించడంలో మీకు సమస్య ఉంటే ఉద్యోగం వదిలి వెళ్ళడానికి కారణం వంటి ప్రశ్నలతో కాబోయే యజమానికిమీరు మీ మునుపటి ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు విడిచిపెట్టారు?", ఈ వ్యాసం మీకు సమాధాన ఉదాహరణలతో పది సూచనలను అందిస్తుంది.

అవలోకనం

విషయ సూచిక

• ఉద్యోగం మానేయడానికి టాప్ 10 కారణాలు
• మీ ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను వదిలివేయకుండా ఎలా నిరోధించాలి?
• ఫైనల్ థాట్స్
• తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు

మంచి ఎంగేజ్‌మెంట్ కోసం చిట్కాలు

• ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం యొక్క ప్రాముఖ్యత
• పనిని కోల్పోవడానికి మంచి సాకులు
• పని జీవిత సంతులనం

ఉద్యోగం మానేయడానికి టాప్ 10 కారణాలు

వ్యక్తులు తమ ఉద్యోగాలను ఎందుకు వదిలివేసేందుకు అత్యంత సాధారణమైన 10 కారణాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

# 1 - ఉద్యోగం మానేయడానికి కారణం - కెరీర్ అభివృద్ధి అవకాశాల కోసం వెతుకుతోంది

కెరీర్ వృద్ధి అవకాశాల కోసం వెతకడం ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడానికి అత్యంత సాధారణ కారణం. 

ఉద్యోగులు వారి ప్రస్తుత స్థానం తమ నైపుణ్యాలు, జ్ఞానం మరియు అనుభవాన్ని పెంపొందించుకోవడానికి తగినంత అవకాశాలను అందించదని భావిస్తే, కొత్త అవకాశాల కోసం వెతకడం వారికి కొత్త సామర్థ్యాలను పొందడంలో సహాయపడుతుంది. 

అదనంగా, కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడం కూడా వారి కెరీర్‌లో నిష్క్రియాత్మకత మరియు ప్రతిష్టంభనను నివారించడానికి సహాయపడుతుంది. అదే పాత స్థితిలో ఉండి ఏమీ మారకుండా, కొత్త అవకాశాలు ముందుకు సాగడానికి మరియు కొత్త లక్ష్యాలను సాధించడంలో సహాయపడతాయి.

మీరు ఉద్యోగం నుండి నిష్క్రమించడానికి కారణం ఇదే అయితే, దిగువ ఉద్యోగ ఉదాహరణలను వదిలివేయడానికి మీరు ఇంటర్వ్యూకి సమాధానం ఇవ్వవచ్చు:

• "నేను కంపెనీ లక్ష్యాలకు గణనీయమైన సహకారం అందించడానికి వీలు కల్పిస్తూనే వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన వృద్ధికి అవకాశాలను అందించే ఉపాధిని కోరుతున్నాను. నేను నా మునుపటి ఉద్యోగంలో పని చేయడం ఆనందించినప్పటికీ, అక్కడ ఉన్న సవాళ్లను మరియు అవకాశాలను నేను అధిగమించానని భావించాను. ఇప్పుడు నాకు కొత్త స్థానం కావాలి, అది నా నైపుణ్యాలను పెంపొందించుకోవడానికి మరియు కొత్త విజయాల కోసం పని చేయడానికి నన్ను అనుమతిస్తుంది.

# 2 - ఉద్యోగం మానేయడానికి కారణం - కెరీర్ మార్గాన్ని మార్చడం

ఉద్యోగం మానేయడానికి ఇది నిజంగా సానుకూల కారణం. ప్రజలు తమ వృత్తిని కనుగొనడం అంత సులభం కాదు కాబట్టి. కాబట్టి ఒక ఉద్యోగి తను పనిచేస్తున్న ఫీల్డ్ లేదా ఇండస్ట్రీలో తమకు ఆసక్తి లేదని తెలుసుకునేందుకు కొంత సమయం పట్టవచ్చు మరియు వేరే కెరీర్ మార్గాన్ని అన్వేషించాలని నిర్ణయించుకోవచ్చు.

దీనిని గ్రహించిన తర్వాత, ఉద్యోగులు కొత్త లక్ష్యాలు మరియు అభిరుచులను సాధించడానికి ప్రయత్నించవచ్చు. వారు కొత్త నైపుణ్యాలు మరియు కొత్త రంగంలో లేదా మరొక వృత్తిలో జ్ఞానాన్ని పెంపొందించుకోవడానికి నేర్చుకోవడం లేదా శిక్షణ కొనసాగించడం కోసం ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడానికి ఇది కారణం.

ఇంటర్వ్యూ కోసం ఇక్కడ ఒక ఉదాహరణ సమాధానం:

• "నేను నా మునుపటి ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టాను ఎందుకంటే నేను కొత్త సవాలు మరియు నా కెరీర్ మార్గంలో మార్పు కోసం చూస్తున్నాను. జాగ్రత్తగా పరిశీలించిన తర్వాత మరియు స్వీయ ప్రతిబింబం తర్వాత, నా అభిరుచి మరియు బలాలు వేరే రంగంలో ఉన్నాయని నేను గ్రహించాను మరియు నా లక్ష్యాలు మరియు ఆకాంక్షలకు అనుగుణంగా కెరీర్‌ను కొనసాగించాలనుకుంటున్నాను. ఈ కొత్త పాత్రకు నా నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాన్ని తీసుకురావడానికి మరియు అర్ధవంతమైన ప్రభావాన్ని చూపే అవకాశం గురించి నేను సంతోషిస్తున్నాను.

# 3 - ఉద్యోగం మానేయడానికి కారణం - జీతం మరియు ప్రయోజనాలపై అసంతృప్తి

జీతం మరియు అంచు ప్రయోజనాలు ఏదైనా ఉద్యోగంలో ముఖ్యమైన భాగాలుగా పరిగణించబడతాయి. 

ఒక ఉద్యోగి జీతం అవసరమైన జీవన వ్యయాలను (జీవన వ్యయం, ఆరోగ్య సంరక్షణ లేదా విద్య ఖర్చులు) తీర్చడానికి సరిపోకపోతే లేదా ఉద్యోగులు తమ తోటివారితో లేదా లేబర్ మార్కెట్‌తో పోల్చితే తమకు సముచితంగా చెల్లించబడటం లేదని భావిస్తే, వారు అసంతృప్తికి గురవుతారు మరియు మెరుగైన ప్రయోజనాలతో అధిక వేతనాలతో కొత్త ఉద్యోగాల కోసం వెతకాలన్నారు.

అభ్యర్థుల కోసం నమూనా ఇంటర్వ్యూ సమాధానం ఇక్కడ ఉంది:

• నా మునుపటి కంపెనీలో నా సమయాన్ని నేను ఇష్టపడుతున్నప్పటికీ, నా జీతం మరియు ప్రయోజనాలు నా అనుభవం మరియు అర్హతలకు విరుద్ధంగా ఉన్నాయి. నేను దీని గురించి నా మేనేజర్‌తో అనేక చర్చలు జరిపాను, కానీ దురదృష్టవశాత్తూ, కంపెనీ మరింత పోటీతత్వ పరిహారం ప్యాకేజీని అందించలేకపోయింది. నా కెరీర్ అభివృద్ధికి కట్టుబడి ఉన్న వ్యక్తిగా, నా సామర్థ్యాలకు తగిన విధంగా భర్తీ చేసే ఇతర అవకాశాలను నేను అన్వేషించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఈ రోజు ఇక్కడ ఉండటానికి నేను సంతోషిస్తున్నాను ఎందుకంటే ఈ కంపెనీ వృద్ధి సామర్థ్యాన్ని అందిస్తుందని నేను విశ్వసిస్తున్నాను మరియు కంపెనీ తన లక్ష్యాలను సాధించడంలో సహాయపడటానికి నా నైపుణ్యాన్ని అందించడానికి నేను ఆసక్తిగా ఉన్నాను.

# 4 - ఉద్యోగం మానేయడానికి కారణం - ఉన్నత విద్యను అభ్యసించడం

ఉద్యోగులు అదనపు మేజర్ తీసుకోవడం లేదా ఉన్నత డిగ్రీని పొందడం వారి కెరీర్‌ను అభివృద్ధి చేయడంలో సహాయపడుతుందని, వారి కెరీర్‌ను అభివృద్ధి చేసే అవకాశాలను పెంచుతుందని లేదా వారు ఇష్టపడే పనులను చేయాలని భావిస్తే, వారు అలా చేయాలని నిర్ణయించుకోవచ్చు. 

మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడానికి ఇది మీ కారణం అయితే, దిగువ ఉదాహరణగా మీరు ఇంటర్వ్యూకి సమాధానం ఇవ్వవచ్చు:

• “నా నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానాన్ని మెరుగుపరచుకోవడానికి ఉన్నత విద్యను అభ్యసించడానికి నేను నా మునుపటి ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టాను. పరిశ్రమలోని తాజా ట్రెండ్‌లు మరియు అభ్యాసాలను నేర్చుకోవడం, పోటీగా ఉండడం మరియు తాజాగా ఉండటం చాలా ముఖ్యం అని నేను నమ్ముతున్నాను. పాఠశాలకు తిరిగి వెళ్లడం నా కెరీర్‌లో ముందుకు సాగడమే కాకుండా నా భవిష్యత్ యజమానులకు మరింత సహకారం అందించడంలో నాకు సహాయపడింది.

# 5 - ఉద్యోగం మానేయడానికి కారణం - మెరుగైన పని-జీవిత సమతుల్యత

శారీరక ఆరోగ్యం లేదా మానసిక ఆరోగ్యం వంటి వ్యక్తిగత కారణాల వల్ల ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయడం సహేతుకమైనది. ఎందుకంటే పనిలో ఎక్కువ సమయం గడపడం వల్ల ఉద్యోగి వ్యక్తిగత జీవితంపై ప్రభావం చూపుతుంది, ఒత్తిడికి కారణమవుతుంది మరియు Burnout. ఇది మెరుగైన పని-జీవిత సమతుల్యతతో కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనాలనే కోరికకు దారి తీస్తుంది, ఎందుకంటే ఇది సౌకర్యవంతమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడంలో సహాయపడుతుంది మరియు ఉద్యోగులు వారి జీవన నాణ్యతను మెరుగుపరచడంలో సహాయపడుతుంది.

మెరుగైన ఉద్యోగం ఉద్యోగులు తమ కుటుంబం, స్నేహితులు మరియు అభిరుచులతో సమయాన్ని గడపడానికి అనుమతిస్తుంది, అయితే పని అవసరాలను తీర్చగలుగుతారు.

ఆరోగ్య కారణాల దృష్ట్యా ఉద్యోగాన్ని వదిలేయడం ఎలా అని మీరు ప్రశ్నించవచ్చు. ఇంటర్వ్యూ కోసం ఇక్కడ ఒక ఉదాహరణ సమాధానం:

• “నా మునుపటి పాత్రలో, నేను సాయంత్రాలు మరియు వారాంతాల్లో సహా ఎక్కువ గంటలు నిరంతరం పని చేస్తున్నాను, దీని వల్ల నేను ఆరోగ్యకరమైన పని-జీవిత సమతుల్యతను కొనసాగించలేకపోయాను. మరియు దీర్ఘకాలంలో విజయం సాధించాలని నాకు తెలుసు, నేను నా వ్యక్తిగత జీవితం మరియు శ్రేయస్సుకు ప్రాధాన్యతనివ్వాలి. పని-జీవిత సమతుల్యతను విలువైన కంపెనీని కనుగొనడం చాలా కీలకమని నేను పరిగణలోకి తీసుకున్నాను మరియు అర్థం చేసుకున్నాను. అదే నన్ను ఈ పాత్రకు తీసుకువచ్చింది - ఈ సంస్థ తన ఉద్యోగుల శ్రేయస్సు గురించి శ్రద్ధ వహిస్తుందని నేను చూస్తున్నాను. కాబట్టి నా ప్రతిభను మరియు అనుభవాన్ని దీనికి అందించడానికి నేను ఎదురు చూస్తున్నాను.

సంబంధిత:

• నిశ్శబ్ద నిష్క్రమించడం – 2024లో ఏమి, ఎందుకు, మరియు దానితో వ్యవహరించే మార్గాలు
• ఎలా వ్రాయాలి ఒక ఉద్యోగ రాజీనామా లేఖ
• ఉద్యోగం నుండి ఎలా నిష్క్రమించాలి

# 6 - ఉద్యోగం మానేయడానికి కారణం - పేలవమైన నిర్వహణ

సంస్థలో పేలవమైన నిర్వహణ ఉద్యోగి ప్రేరణ స్థాయిలను ప్రభావితం చేస్తుంది మరియు ఉద్యోగులు వారి ప్రస్తుత ఉద్యోగాలను వదిలివేయడానికి ప్రధాన కారణం.

ఒక సంస్థలో పేలవమైన నిర్వహణ పద్ధతులు ప్రబలంగా ఉన్నప్పుడు, అది ఉద్యోగుల ప్రేరణ మరియు ఉత్సాహాన్ని తగ్గించి, అనివార్యంగా పేలవమైన పనితీరుకు దారి తీస్తుంది మరియు వారు తమ ఉద్యోగ బాధ్యతలతో సంతృప్తి చెందలేదని మరియు సంతృప్తి చెందలేదని భావిస్తారు.

మీరు ఉద్యోగం నుండి నిష్క్రమించడానికి కారణం ఇదే అయితే, మీరు ఈ క్రింది ఉదాహరణగా ఇంటర్వ్యూకి సమాధానం ఇవ్వవచ్చు:

• ఏదైనా సంస్థ యొక్క విజయానికి బలమైన మరియు సహాయక నిర్వహణ బృందం చాలా కీలకమని నేను నమ్ముతున్నాను మరియు దురదృష్టవశాత్తు, నా మునుపటి ఉద్యోగంలో అలా జరగలేదు. అందుకే దాని ఉద్యోగులకు విలువ కట్టి పెట్టుబడులు పెట్టడంలో పేరుగాంచిన కంపెనీలో చేరే అవకాశం రావడంతో నేను సంతోషిస్తున్నాను.”

# 7 - ఉద్యోగం మానేయడానికి కారణం - అనారోగ్యకరమైన పని వాతావరణం

ఉద్యోగులు అలసిపోవడానికి మరియు నిష్క్రమించడానికి ప్రధాన కారణాలలో అనారోగ్యకరమైన పని వాతావరణం ఒకటి.

అనారోగ్యకరమైన పని వాతావరణంలో విషపూరితమైన పని సంస్కృతి, సహోద్యోగులతో లేదా మేనేజ్‌మెంట్‌తో విషపూరిత సంబంధాలు లేదా ఒత్తిడి లేదా అసౌకర్యం, ఆందోళన లేదా ఒత్తిడిని సృష్టించే ఇతర ప్రతికూల కారకాలు ఉంటాయి - అవి ఉద్యోగుల మానసిక మరియు శారీరక ఆరోగ్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తాయి.

అంతేకాకుండా, ఉద్యోగులు తమ పని పట్ల మక్కువ మరియు ఉత్సాహంతో ఉండకపోతే, వారి పనితీరు ప్రభావితం కావచ్చు. అందువల్ల, వారు పని వాతావరణంలో సమస్యకు పరిష్కారాన్ని కనుగొనలేరు లేదా మెరుగుపరచలేరు కార్యాలయంలో మానసిక ఆరోగ్యం, ఉద్యోగం వదిలివేయడం మంచి ఎంపిక.

మీరు ఉద్యోగం నుండి నిష్క్రమించడానికి కారణం ఇదే అయితే, మీరు ఈ క్రింది ఉదాహరణగా ఇంటర్వ్యూకి సమాధానం ఇవ్వవచ్చు:

• “సరే, నా మునుపటి కంపెనీలో పని వాతావరణం చాలా ఆరోగ్యకరమైనది కాదని నేను కనుగొన్నాను. ఇది చాలా ఒత్తిడిని సృష్టించింది మరియు నేను పనిలో ఉత్పాదకత మరియు ప్రేరణ పొందడం కష్టతరం చేసింది. నేను సానుకూలమైన మరియు గౌరవప్రదమైన పని వాతావరణానికి విలువ ఇస్తాను మరియు నా విలువలు మరియు నమ్మకాలతో మరింత సమలేఖనమయ్యే కంపెనీని కనుగొని, ముందుకు సాగడానికి ఇది సమయం అని నేను భావించాను.

# 8 - ఉద్యోగం మానేయడానికి కారణం - కుటుంబం లేదా వ్యక్తిగత కారణాలు

ఉద్యోగం మానేయడానికి కుటుంబ లేదా వ్యక్తిగత కారణాలు ప్రధాన కారణం కావచ్చు. 

ఉదాహరణకు, ప్రత్యేక శ్రద్ధ అవసరమయ్యే ఆరోగ్య సమస్యతో శిశువు లేదా ప్రియమైన వ్యక్తిని కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులు రాజీనామా చేయాల్సి ఉంటుంది. అదనంగా, కొంతమంది ఉద్యోగులు కొత్త ప్రాంతానికి మకాం మార్చవచ్చు లేదా మరొక దేశానికి వలస వెళ్లాలని ప్లాన్ చేసుకోవచ్చు, దీనికి వారు కొత్త ఉద్యోగం వెతకాల్సి రావచ్చు. 

కొన్నిసార్లు, ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత జీవితం సవాలుగా ఉంటుంది, విడాకుల ద్వారా వెళ్ళడం, ప్రియమైన వ్యక్తిని కోల్పోవడం, కుటుంబ ఒత్తిడిని అనుభవించడం లేదా ఇతర మానసిక ఆరోగ్య కారకాలు వారిని పని నుండి దృష్టి మరల్చగలవు లేదా వారిపై ఒత్తిడి తెచ్చేవి. వ్యక్తిగత సమస్యలను పరిష్కరించడానికి రాజీనామా నిర్ణయం.

ఇక్కడ ఒకమీరు ఉద్యోగం నుండి నిష్క్రమించడానికి కారణం ఇదే అయితే, మీరు ఈ క్రింది ఉదాహరణగా ఇంటర్వ్యూకి సమాధానం ఇవ్వవచ్చు:

• “కొన్ని వ్యక్తిగత కారణాల వల్ల [మీ కారణం] నేను నా మునుపటి ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టాను మరియు మా కుటుంబానికి సాధ్యమైనంత ఉత్తమమైన వాతావరణాన్ని నేను అందించగలనని నిర్ధారించుకోవాలనుకున్నాను. దురదృష్టవశాత్తూ, నా మునుపటి యజమాని రిమోట్ పని లేదా ఎంపికలతో ఎలాంటి సౌలభ్యాన్ని అందించలేకపోయారు. ఇది చాలా కఠినమైన నిర్ణయం, కానీ ఆ సమయంలో నేను నా కుటుంబ అవసరాలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వాల్సి వచ్చింది. నా కెరీర్‌లో కొత్త అధ్యాయాన్ని ప్రారంభించేందుకు నేను ఇప్పుడు ఉత్సాహంగా ఉన్నాను.

# 9 - ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయడానికి కారణం - కంపెనీ పునర్నిర్మాణం లేదా తగ్గింపు

ఒక కంపెనీ పునర్నిర్మాణం లేదా తగ్గింపుకు లోనైనప్పుడు, ఇది కంపెనీ నిర్వహణ మరియు వనరులను తిరిగి కేటాయించడంలో మార్పులకు దారితీస్తుంది, కొన్నిసార్లు ఉద్యోగుల సంఖ్య తగ్గింపు లేదా ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగ స్థానాల్లో మార్పు కూడా ఉంటుంది.

ఈ మార్పులు ఒత్తిడి మరియు అస్థిరతను కలిగిస్తాయి మరియు ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోవడం లేదా వారి నైపుణ్యాలు మరియు ఆసక్తులతో సరిపోలని కొత్త స్థానానికి వెళ్లడం వంటి సమస్యలను ఎదుర్కొనేలా చేస్తాయి.

అందువల్ల, ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయడం అనేది కంపెనీని విడిచిపెట్టడానికి మంచి కారణాలలో ఒకటి మరియు కొత్త అవకాశాలను వెతకడానికి మరియు కెరీర్ మరియు వ్యక్తిగత శ్రేయస్సుపై ప్రతికూల ప్రభావాలను నివారించడానికి సహేతుకమైన ఎంపిక.

ఇంటర్వ్యూ కోసం ఇక్కడ ఒక ఉదాహరణ సమాధానం:

• కంపెనీ పునర్నిర్మాణం కారణంగా నేను నా మునుపటి ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టాను, అది నా స్థానాన్ని తొలగించడానికి దారితీసింది. నేను చాలా సంవత్సరాలుగా కంపెనీలో ఉన్నాను మరియు నా సహోద్యోగులతో బలమైన సంబంధాలను పెంచుకున్నందున ఇది అంత సులభం కాదు. అయితే, కంపెనీ పోటీగా ఉండేందుకు కఠిన నిర్ణయాలు తీసుకోవాలని నాకు అర్థమైంది. నా అనుభవం మరియు నైపుణ్యాలతో, మీ బృందానికి విలువైన ఆస్తిగా మారడానికి కొత్త సవాళ్లు మరియు అవకాశాలను అన్వేషించడానికి నేను ఆసక్తిగా ఉన్నాను.

#10 - వేవ్ ఆఫ్ లేఆఫ్స్‌కు చెందినది

కొన్నిసార్లు ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడానికి కారణం పూర్తిగా ఎంపిక ద్వారా కాదు, ఒక వ్యక్తి యొక్క నియంత్రణకు మించిన పరిస్థితుల కారణంగా ఉంటుంది. అలాంటిది కంపెనీలోని లేఆఫ్‌లకు చెందినది. 

ప్రకారం ఫోర్బ్స్ యొక్క తొలగింపు ట్రాకర్, దాదాపు 120 మంది ఉద్యోగులను తగ్గించి, 125,000కి పైగా పెద్ద US కంపెనీలు గత సంవత్సరం భారీ తొలగింపులను నిర్వహించాయి. మరియు యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లోనే కాదు, ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉద్యోగుల తొలగింపులు ఇంకా కొనసాగుతున్నాయి.

లేఆఫ్‌లకు చెందిన ఉద్యోగులు కొత్త అవకాశాల కోసం తమ ప్రస్తుత ఉద్యోగాలను వదిలివేయడాన్ని ఎంచుకోవచ్చు. సంస్థతో ఉండటం వలన వారి కెరీర్ పథం ప్రమాదంలో పడుతుందని వారు భావించవచ్చు, ప్రత్యేకించి తగ్గింపు వ్యాయామం తర్వాత స్థిరత్వం లేనట్లయితే.

ఇంటర్వ్యూ కోసం ఇక్కడ ఒక ఉదాహరణ సమాధానం:

• "నేను నా మునుపటి కంపెనీలో తొలగింపుల వేవ్‌లో భాగమయ్యాను. ఇది సవాలుతో కూడుకున్న సమయం, కానీ నా కెరీర్ లక్ష్యాలను ప్రతిబింబించడానికి నేను దానిని ఉపయోగించాను మరియు నా నైపుణ్యం సెట్ మరియు ఆసక్తులకు అనుగుణంగా కొత్త అవకాశాలను వెతకాలని నిర్ణయించుకున్నాను. నా అనుభవాన్ని మరియు నైపుణ్యాలను కొత్త బృందానికి అందించడానికి మరియు వారి విజయానికి దోహదం చేయడానికి నేను సంతోషిస్తున్నాను.

ప్రజలు తమ ఉద్యోగాలను వదిలివేయకుండా ఎలా నిరోధించాలి

1. పోటీ పరిహారం మరియు ప్రయోజనాల ప్యాకేజీలను ఆఫర్ చేయండి పరిశ్రమ ప్రమాణాల వద్ద లేదా అంతకంటే ఎక్కువ.
2. సానుకూల కార్యాలయ సంస్కృతిని సృష్టించండి ఇది ఓపెన్ కమ్యూనికేషన్, సహకారం మరియు పరస్పర గౌరవానికి విలువనిస్తుంది. 
3. ఉద్యోగులకు అవకాశాలు కల్పించండి కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడం, శిక్షణా కార్యక్రమాలకు హాజరు కావడం మరియు వారి పాత్రలలో కొత్త సవాళ్లను స్వీకరించడం. 
4. మీ ఉద్యోగుల విజయాలను గుర్తించండి మరియు జరుపుకోండి బోనస్‌లు, ప్రమోషన్‌లు మరియు ఇతర రకాల గుర్తింపులను అందించడం ద్వారా.
5. సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్‌లు, ఇంటి నుండి పని చేసే ఎంపికలు మరియు ఇతర ప్రయోజనాలను ఆఫర్ చేయండి ఉద్యోగులు వారి పని మరియు వ్యక్తిగత జీవితాలను సమతుల్యం చేయడంలో సహాయపడతాయి. 
6. అభిప్రాయాన్ని సేకరించడానికి సాధారణ ఉద్యోగి సర్వేలను నిర్వహించండి మరియు అభివృద్ధి కోసం ప్రాంతాలను గుర్తించండి.

మరియు మర్చిపోవద్దు అహా స్లైడ్స్ వివిధ రకాల అందిస్తుంది లక్షణాలు మరియు టెంప్లేట్లు కార్యాలయంలో కమ్యూనికేషన్, నిశ్చితార్థం మరియు సహకారాన్ని పెంపొందించడం ద్వారా ఉద్యోగి టర్నోవర్‌ను నిరోధించడంలో ఇది సహాయపడుతుంది. 

మా ప్లాట్‌ఫారమ్, నిజ-సమయ ఫీడ్‌బ్యాక్, ఆలోచన-భాగస్వామ్యం మరియు మెదడును కదిలించే సామర్థ్యాలతో, ఉద్యోగులు తమ పనిలో మరింత పాలుపంచుకునేలా మరియు పెట్టుబడి పెట్టేలా చేయవచ్చు. AhaSlidesని టీమ్-బిల్డింగ్ యాక్టివిటీస్, ట్రైనింగ్ సెషన్‌లు, మీటింగ్‌లు మరియు రికగ్నిషన్ ప్రోగ్రామ్‌లు, ఉద్యోగి నైతికత మరియు ఉద్యోగ సంతృప్తిని మెరుగుపరచడం కోసం కూడా ఉపయోగించవచ్చు. 

ఓపెన్ కమ్యూనికేషన్ మరియు ఉద్యోగుల వృద్ధిని ప్రోత్సహించే సానుకూల పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడం ద్వారా, AhaSlides మీ ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడంలో మరియు టర్నోవర్ రేట్లను తగ్గించడంలో సహాయపడుతుంది. ఇప్పుడే సైన్ అప్!

ఫైనల్ థాట్స్

ఒక ఉద్యోగి తన ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడానికి ఎంచుకోవడానికి అనేక కారణాలు ఉన్నాయి, ఇది ఒక సాధారణ సంఘటన, మరియు యజమానులు దానిని అర్థం చేసుకుంటారు. మీరు మీ కారణాలను స్పష్టంగా మరియు సానుకూలంగా వ్యక్తీకరించగలిగినంత కాలం, మీరు మీ కెరీర్ అభివృద్ధిలో చురుకుగా మరియు వ్యూహాత్మకంగా ఉన్నారని చూపిస్తుంది.