ఆధునిక సమాజంలో, పని అనేది జీవనోపాధికి సాధనం మాత్రమే కాదు, భావోద్వేగాలు మరియు విలువల ప్రతిబింబం, స్వీయ-గుర్తింపు మరియు స్వంతం అనే భావాన్ని తెస్తుంది. ఈ చెందిన భావనఒక వ్యక్తిని మాత్రమే ప్రభావితం చేయదు ఉద్యోగ సంతృప్తిమరియు సంతోషం కానీ సంస్థల స్థిరత్వం మరియు అభివృద్ధిలో కూడా కీలక పాత్ర పోషిస్తుంది. ఈ కథనం పని ప్రదేశానికి సంబంధించిన ప్రాముఖ్యతను మరియు దానిని కార్యాలయంలో ఎలా స్థాపించాలి మరియు మెరుగుపరచాలి అనేదానిని అన్వేషించడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.
కార్యాలయానికి చెందిన ఉదాహరణలు - చిత్రం: షట్టర్‌స్టాక్
విషయ సూచిక
- సెన్స్ ఆఫ్ బెలోంగింగ్‌నెస్ డెఫినిషన్
- ద ఇంపార్టెన్స్ ఆఫ్ బెలోంగింగ్‌నెస్
- మీ అర్థం చేసుకోవడంభావం
- బంధుత్వ భావనను మెరుగుపరచడానికి చిట్కాలు
- బాటమ్ లైన్స్
- తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు
నుండి మరిన్ని చిట్కాలు AhaSlides
- పని పట్ల అభిరుచి, ఒకరు తమ ఉద్యోగం పట్ల మక్కువ చూపే ఉదాహరణలు | 2024 వెల్లడిస్తుంది
- పని వద్ద ట్రస్ట్ ఇష్యూ అర్థం, సంకేతాలు మరియు అధిగమించడానికి మార్గాలు
- షాడో వర్క్ అంటే ఏమిటి | వ్యక్తిగత ఎదుగుదలకు 11 చిట్కాలు | 2024 బహిర్గతం
మీ ఉద్యోగులను ఎంగేజ్ చేయండి
అర్థవంతమైన చర్చను ప్రారంభించండి, ఉపయోగకరమైన అభిప్రాయాన్ని పొందండి మరియు మీ ఉద్యోగులకు అవగాహన కల్పించండి. ఉచితంగా తీసుకోవడానికి సైన్ అప్ చేయండి AhaSlides టెంప్లేట్
🚀 ఉచిత క్విజ్ పట్టుకోండి☁️సెన్స్ ఆఫ్ బెలోంగింగ్‌నెస్ డెఫినిషన్
సామాజిక సంబంధమైనది అనేది వ్యక్తుల సమూహంలో చేర్చడం లేదా అంగీకరించడం యొక్క ఆత్మాశ్రయ భావన. ఈ సంఘం లేదా సామాజిక సమూహంలో అనుసంధానం అనేది ఒక ప్రాథమిక మానవ అవసరం, ఇది వ్యక్తులు వారి గుర్తింపు, శారీరక శ్రేయస్సు మరియు మానసిక ఆరోగ్యాన్ని కాపాడుకోవడానికి తప్పనిసరిగా సంతృప్తి చెందాలి.
స్వీయ-సంబంధిత ఉదాహరణలు క్రింది అంశాలతో వివరించబడ్డాయి:
- బీ సీన్: మీరు కార్యాలయంలో గుర్తింపు పొందినట్లు, ప్రతిఫలంగా లేదా గౌరవంగా భావిస్తున్నారా?
- కనెక్ట్ అవ్వండి: మీరు సహోద్యోగులతో లేదా పర్యవేక్షకులతో సానుకూల లేదా నిజమైన పరస్పర చర్యలను కలిగి ఉన్నారా?
- మద్దతు ఇవ్వండి: సహోద్యోగులు మరియు పర్యవేక్షకులు అందించిన వనరులు మరియు సహాయం మీ ఉద్యోగ అవసరాలను తీరుస్తున్నాయా?
- గర్వించు: సంస్థ యొక్క లక్ష్యం, విలువలు, దృష్టి మొదలైనవి మీ వ్యక్తిగత లక్ష్యాలు మరియు దిశతో సరిపోతున్నాయా?
ద ఇంపార్టెన్స్ ఆఫ్ బెలోంగింగ్‌నెస్
కార్యాలయంలో మనకు చెందిన భావం ఎందుకు అవసరం? కంపెనీ పరిమాణం లేదా పరిశ్రమతో సంబంధం లేకుండా, దానిని అతిగా చెప్పలేము. పనిలో ఆత్మీయతను కలిగి ఉండటం వల్ల కలిగే ప్రయోజనాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
- మానసిక క్షేమం: వ్యక్తిత్వం అనేది ఒకరి మానసిక ఆరోగ్యానికి కీలకం, ఎందుకంటే ఇది ఒంటరితనం, ఆందోళన మరియు నిరాశ భావాలను తగ్గిస్తుంది.
- హ్యాపీనెస్: వ్యక్తిత్వం యొక్క భావాన్ని కలిగి ఉండటం వ్యక్తిగత ఆనందం మరియు జీవిత సంతృప్తిని పెంచుతుంది, వ్యక్తులను అంగీకరించినట్లు మరియు అర్థం చేసుకునేలా చేస్తుంది.
- సామాజిక సంబంధాలు: వ్యక్తిత్వం సానుకూల సామాజిక సంబంధాల స్థాపనను సులభతరం చేస్తుంది, వ్యక్తుల మధ్య సహకారం మరియు భావోద్వేగ బంధాలను పెంపొందిస్తుంది.
- పని పనితీరు: కార్యక్షేత్రంలో, వ్యక్తిత్వ భావం వ్యక్తిగత నిశ్చితార్థం మరియు పనితీరును మెరుగుపరుస్తుంది, అదే సమయంలో జట్టుకృషి స్ఫూర్తిని బలపరుస్తుంది.
- లాయల్టీ:సంస్థ యొక్క బలమైన భావం కలిగిన ఉద్యోగులు తరచుగా కంపెనీతో మరింత దృఢమైన సంబంధాలను ఏర్పరుచుకుంటారు, ఎందుకంటే వారు దాని లక్ష్యం మరియు విలువలతో లోతుగా గుర్తిస్తారు, తద్వారా వారి నిబద్ధత మరియు విధేయతను పెంచుతారు.
- కస్టమర్ సర్వీస్ ఎక్సలెన్స్: వారు తమను తాము కంపెనీ ప్రతినిధులుగా భావించి, కస్టమర్ సంతృప్తిని నిర్ధారించడానికి కృషి చేస్తున్నందున, కస్టమర్ సమస్యలను మరింత తీవ్రంగా పరిష్కరించడానికి మరియు పరిష్కరించడానికి ఇది వారిని ప్రేరేపిస్తుంది.
- సానుకూల బ్రాండ్ చిత్రం: వారి చురుకైన వైఖరి మరియు కృషి కూడా మరింత కస్టమర్ సహకారాన్ని ఆకర్షిస్తాయి, కంపెనీ పనితీరు మరియు మార్కెట్ పోటీతత్వాన్ని మరింత మెరుగుపరుస్తాయి.
అందువల్ల, సంస్థలో ఒక సంస్కృతి చాలా ముఖ్యమైనది. ఇటువంటి సంస్కృతి ఇప్పటికే ఉన్న కస్టమర్లను నిలుపుకోవడంలో సహాయపడటమే కాకుండా ఆకర్షిస్తుంది మరియు టాప్ టాలెంట్ నిలుపుకుంది. ఉద్యోగులు తమ శక్తిని మరియు సమయాన్ని కంపెనీ విజయంలో అంతర్భాగంగా భావించే వాతావరణంలో పెట్టుబడి పెట్టడానికి ఎక్కువ ఇష్టపడతారు. అందువలన, సానుకూల, మద్దతు మరియు పెంపకాన్ని స్థాపించడం మరియు నిర్వహించడం కార్పొరేట్ సంస్కృతిసంస్థ యొక్క దీర్ఘకాలిక అభివృద్ధికి మరియు విజయానికి ఇది ఎంతో అవసరం.
కార్యాలయంలోని వ్యక్తిత్వం యొక్క ప్రాముఖ్యత - చిత్రం: స్ప్లాష్మీ అర్థం చేసుకోవడంభావం
మీ ప్రస్తుత స్థితిలో మీకు సంబంధించిన భావం ఉందా లేదా అని మీరు ఇప్పటికీ ఆశ్చర్యపోతుంటే, మీ కార్యాలయానికి సంబంధించిన విషయాన్ని అంచనా వేయడానికి క్రింది ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వడానికి కొంచెం సమయం వెచ్చిద్దాం.
- ప్రతి జట్టు సభ్యుడు సవాళ్లతో కూడిన సమస్యలను ఎదుర్కొన్నప్పుడు నిజాయితీగా తమ అభిప్రాయాలను వ్యక్తపరచగలరా?
- జట్టు సభ్యులు పనిలో ఎదుర్కొనే ఇబ్బందులను చర్చించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా?
- చేసిన తప్పుల ఆధారంగా బృందం పని ప్రక్రియలను మెరుగుపరుస్తుందా?
- సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ప్రత్యేకమైన మరియు వినూత్న మార్గాలను ఉపయోగించడాన్ని బృంద సభ్యులు తిరస్కరించారా?
- బృందం పనిలో విభిన్న విధానాలను ప్రయత్నించడాన్ని ప్రోత్సహిస్తుందా?
- జట్టుకృషి ప్రక్రియలో, ప్రతి ఒక్కరూ ఒకరి ప్రయత్నాలు మరియు సహకారాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తారా?
- మీకు భిన్నమైన అభిప్రాయాలు ఉన్నప్పుడు, మీరు ఇతర సహోద్యోగులకు చెబుతారా?
- మీరు పనిలో ఉన్న ఇతర సహోద్యోగుల నుండి చాలా అరుదుగా సహాయం తీసుకుంటారా?
- మీకు పూర్తి విశ్వాసం లేకుంటే, మీరు ఇప్పటికీ బృందానికి సూచనలను ప్రతిపాదిస్తారా?
- మీరు ఎప్పుడైనా పనిలో కొత్త ఆలోచనలు మరియు పద్ధతులను ప్రతిపాదించారా?
- మీరు ఎప్పుడైనా వివిధ పద్ధతులను ఉపయోగించి పని సంబంధిత సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించారా?
- మీ సామర్థ్యాలు మరియు నైపుణ్యాన్ని పనిలో పూర్తిగా ఉపయోగించవచ్చా?
మీ సమాధానం అయితే [అవును]ఈ ప్రశ్నలలో ఎక్కువ భాగం, అభినందనలు! మీరు మీ పని వాతావరణంలో మానసిక భద్రత మరియు ఆత్మీయత యొక్క ఉన్నత స్థాయిని కలిగి ఉంటారు. మీ ఉద్యోగంలో, మీ బృంద సభ్యులు ఒకరి ప్రయత్నాలను మరియు సహకారాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి, ఒకరినొకరు విశ్వసించడానికి మరియు గౌరవించడానికి మరియు తప్పులను మెరుగుపరచడానికి మరియు పనిలో ఎదురయ్యే సవాళ్లను పరిష్కరించడానికి కలిసి పని చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని మీరు భావిస్తారు. ఆసక్తులు.
మీ అభిప్రాయాలు, ఆలోచనలు మరియు చర్యలను నిరంతరం చురుకుగా పంచుకోవడం, పనిలో విభిన్న అభిప్రాయాలను వినడం మరియు గౌరవించడం మరియు కృతజ్ఞతా భావాన్ని వ్యక్తపరచడం, మీ ఆలోచనను విస్తరింపజేస్తుంది మరియు ఇప్పటికే ఉన్న పనితీరు అడ్డంకులను అధిగమించి ఆవిష్కరణలు మరియు నేర్చుకోవడం కొనసాగించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.
మీ సమాధానం అయితే [లేదు]ఈ ప్రశ్నలలో ఎక్కువ భాగం, మీ పనిలో మీకు భద్రతా భావం లేకపోవడం దురదృష్టకరం. మీ ఉద్యోగంలో, మీరు మీ బృందం యొక్క విశ్వాసం మరియు గౌరవాన్ని అనుభవించలేరు మరియు ప్రతికూల అభిప్రాయాలు మరియు మూల్యాంకనాలకు భయపడి తప్పులను మెరుగుపరచడానికి వివిధ మార్గాలను ప్రయత్నించడం గురించి కూడా మీరు చింతించవచ్చు. లోపాలు మరియు సమస్యలు మీలోనే ఉన్నాయని మీరు నమ్మడం ప్రారంభించవచ్చు, ఇది పని సామర్థ్యం తగ్గడానికి దారితీస్తుంది మరియు మీరు స్వీయ సందేహం యొక్క చక్రంలో పడేలా చేస్తుంది.
బంధుత్వ భావనను మెరుగుపరచడానికి చిట్కాలు
కార్యాలయంలో తనదైన భావాన్ని ఎలా సృష్టించాలిచాలా మంది వ్యక్తులు ఇబ్బంది లేదా భయం వంటి ప్రతికూల భావోద్వేగాల కారణంగా తప్పులు చేయడం ఇష్టపడరు, తప్పులు చేయడం విలువైన అభ్యాస అవకాశం అని గుర్తించడం చాలా అవసరం. నిందను ఉత్సుకతతో భర్తీ చేయడానికి మిమ్మల్ని మీరు ప్రోత్సహించండి, ఇది మీ కార్యాలయ భద్రతను నిర్మించడంలో సహాయపడుతుంది. కొన్నిసార్లు, తప్పులను అంగీకరించడం లేదా పనిలో సహాయం కోరడం జట్టుకృషికి అవకాశాలను సృష్టించవచ్చు, భవిష్యత్తులో సంభావ్య వైఫల్యాలను నివారించవచ్చు మరియు ఇప్పటికే ఉన్న పనితీరు అడ్డంకులను అధిగమించవచ్చు.
చాలా కొద్ది మంది మాత్రమే భద్రత లేని వాతావరణంలో పని చేయగలరు మరియు ఇప్పటికీ తమ అభిప్రాయాలను స్వేచ్ఛగా వ్యక్తం చేయగలరు. ఇది ముఖ్యం కార్యాలయ పరస్పర చర్య యొక్క అలిఖిత నియమాలను అర్థం చేసుకోండి, కమ్యూనికేషన్ ఎప్పుడు బహిరంగంగా మరియు పారదర్శకంగా ఉండాలి మరియు అనవసరమైన అపార్థాలను నివారించడానికి సరిహద్దులను నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉన్నప్పుడు తెలుసుకోవడం.
మీరు ఆవిష్కరణ మరియు శ్రేష్ఠతను కొనసాగించాలనుకుంటే, మీరు అవసరం విభిన్న అభిప్రాయాలను అంగీకరించండి మరియు స్వీకరించండిస్పష్టమైన జాబ్ పనులు మరియు క్రమశిక్షణను నిర్వహించేటప్పుడు. మీ పని పనులపై దృష్టి పెట్టండి, స్వచ్ఛందంగా మీ పనిలో పాల్గొనండి, వ్యక్తిగత అహంకార సమస్యలను నివారించండి మరియు ఇతరుల అభిప్రాయాలను వినడం సాధన చేయండి. ఇది విభిన్న జ్ఞానం మరియు దృక్కోణాలను ఏకీకృతం చేయడంలో సహాయపడుతుంది.
కార్యాలయంలో మీ చర్యలకు సహోద్యోగుల నుండి ప్రతికూల ఫీడ్‌బ్యాక్ మరియు మూల్యాంకనాలను భయపెడుతున్నప్పటికీ, నేను మిమ్మల్ని ప్రోత్సహిస్తున్నానునిజమైన ప్రతిస్పందనలను చురుకుగా వినడం మరియు సాధన చేయడం ద్వారా ప్రారంభించండి . అన్నీ తెలియక పోయినా ఫర్వాలేదు, తొందరపడి సలహాలు ఇవ్వాల్సిన పనిలేదు. సానుకూల పరస్పర చర్యలు మరియు వ్యక్తీకరణ అనుభవాలను కూడబెట్టుకోండి. మీరు మరొక సవాలును స్వీకరించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నట్లయితే, దుర్బలత్వాన్ని తగిన విధంగా చూపాలని మరియు సహాయం అందించడానికి సహోద్యోగులను ఆహ్వానించాలని మేము సూచిస్తున్నాము. ఇది రెండు పక్షాలు వారి వ్యక్తిగత ముసుగులను వదలడానికి సహాయపడుతుంది.
కార్యాలయంలో విభేదాలు కొంతవరకు అనివార్యం, కానీ నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయ భేదాలు జట్టుకు వినూత్నమైన పురోగతులను కలిగిస్తాయి. బహుశా మీరు ప్రయత్నించవచ్చు బహిరంగ సంభాషణలో పాల్గొనడం మరియు సమస్యలను ఎదుర్కొన్నప్పుడు మీ ప్రతిచర్యలను గుర్తుంచుకోండి. ఇది సమస్యలను పరిష్కరించడంలో, దృక్కోణాలను విస్తృతం చేయడంలో మరియు వశ్యతను కొనసాగించడంలో సహాయపడుతుంది.
🚀అదనంగా, పరస్పర అభ్యాసం మరియు జట్టు కనెక్షన్ కోసం సాంకేతికతను పెంచడం, వంటి AhaSlidesపని-సంబంధిత సవాళ్లను ఎదుర్కొన్నప్పుడు సహోద్యోగులతో కలిసి సమస్యలను పరిష్కరించడంలో పాల్గొనడం సులభతరం చేస్తుంది.
బాటమ్ లైన్స్
సారాంశంలో, వ్యక్తులు మరియు సంస్థలు రెండింటికీ సంబంధించిన భావం చాలా ముఖ్యమైనది. నేటి కార్యాలయంలో, ఒక వ్యక్తి యొక్క ఉద్యోగ సంతృప్తి మరియు పనితీరు తరచుగా వారు జట్టు లేదా సంస్థలో భాగంగా భావిస్తున్నారా అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. పైన పేర్కొన్న పద్ధతుల ద్వారా, మేము పని వాతావరణంలో ఉన్నారనే భావనను బాగా పరిశీలించవచ్చు మరియు స్థాపించవచ్చు.
జట్టు కార్యకలాపాలలో పాల్గొనడం ద్వారా, అర్థం చేసుకోవడం మరియు స్వీకరించడం సంస్థాగత సంస్కృతి, అభిప్రాయాలు మరియు సూచనలను వ్యక్తీకరించడం, ప్రతిధ్వనిని కనుగొనడం, వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయడం మరియు సామాజిక పరస్పర చర్యలలో చురుకుగా పాల్గొనడం, మేము వ్యక్తులు మరియు సంస్థల మధ్య పరస్పర వృద్ధిని పెంపొందించగలము. ఇది మన ఉద్యోగ సంతృప్తిని పెంపొందించడమే కాకుండా అంతర్గత వైరుధ్యాలు మరియు క్షీణతను తగ్గిస్తుంది, సవాళ్లను బాగా స్వీకరించడానికి మరియు మన ఉత్తమ వ్యక్తిగా మారడానికి అనుమతిస్తుంది.
తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు
చెందిన భావనకు ఉదాహరణలు ఏమిటి?
దీనికి ఉదాహరణలు పాఠశాలలో తోటివారి సమూహానికి చెందడం, సహోద్యోగులు అంగీకరించడం, అథ్లెటిక్ జట్టులో భాగం కావడం లేదా మతపరమైన సమూహంలో భాగం కావడం వంటివి ఉండవచ్చు. మనకు చెందిన భావన అంటే ఏమిటి? ఇతర వ్యక్తులతో పరిచయం కలిగి ఉండటం కంటే చెందిన భావం చాలా ఎక్కువ.
ఇది చెందినదా లేదా చెందినదా?
బంధుత్వం అనేది ఏదో ఒకదానిలో అంతర్భాగంగా ఉన్న అనుభూతిని సూచిస్తుంది. ఒక వ్యక్తి ఒక నిర్దిష్ట సమూహం నుండి ఒంటరిగా కాకుండా దానితో ఎలా కనెక్ట్ అయ్యాడు అనేది ఇది సూచిస్తుంది. అందువల్ల, మానవులకు ఆహారం మరియు ఆశ్రయం ఎంత అవసరమో, వారికి చెందిన భావన కలిగి ఉండటం కూడా ప్రాథమిక అవసరం.
ref: వెరీవెల్ మైండ్
టాగ్లు: పని ప్రేరణ
