Ҳангоми рӯ ба рӯ шудан бо вазъияти ҷиддии саломатӣ, ки ба шумо, шарики шумо ё оилаи шумо таъсир мерасонад, гирифтани вақти аз кор зарур буда метавонад, аммо стрессовар бошад, махсусан ҳангоми нигаронӣ дар бораи нигоҳ доштани кор ва устувории даромад. Хушбахтона, рухсатии FMLA метавонад каме сабукӣ диҳад. Новобаста аз он ки шумо бо сабаби вазъи вазнини саломатӣ кор карда наметавонед ё ба нигоҳубини наздикони худ ниёз доред, Рухсатии FMLA отпускхои бемузд ва мухофизати корро пешниход мекунад.
Ҳамин тавр, агар шумо корманд ё корфармо бошед, ки дар бораи рухсатии FMLA маълумоти бештар гиред, хонданро давом диҳед!
Маслиҳатҳои бештар муфиди HR
Бо кормандони худ машғул шавед.
Ба ҷои як самти дилгиркунанда, биёед як викторинаи шавқоварро барои тароватбахшии рӯзи нав оғоз кунем. Бепул сабти ном кунед ва он чизеро, ки мехоҳед аз китобхонаи қолабҳо мехоҳед, гиред!
🚀 Ба абрҳо ☁️
Рухсатии FMLA чист?
Рухсатии FMLA (Санади рухсатии оилавӣ ва тиббӣ) як қонуни федералӣ дар Иёлоти Муттаҳида аст, ки ба баъзе кормандон бо сабабҳои мушаххаси оилавӣ ва тиббӣ то 12 ҳафта рухсатии бемузд дар 12 моҳ медиҳад.
FMLA барои кӯмак расонидан ба кормандон дар нигоҳ доштани ӯҳдадориҳои корӣ ва оилавии худ таъсис дода шудааст, ки ба онҳо имкон медиҳад, ки дар ҳолатҳои муайян кор кунанд, бе тарси аз даст додани ҷои кор ё суғуртаи тиббӣ.
Тибқи FMLA, кормандони мувофиқ метавонанд бо сабабҳои зерин кор накунанд:
- таваллуд ва нигоҳубини кӯдаки навзод;
- Ҷойгиркунии кӯдак ба фарзандхондӣ ё парастории парасторӣ;
- Барои нигоҳубини аъзои наздики оила (ҳамсар, фарзанд ё волидайн) бо ҳолати вазнини саломатӣ;
- Барои гирифтани отпуски тиббй, агар корманд ахволи вазнини саломатй дошта бошад, ки ба кор халал мерасонад.
Кӣ метавонад рухсатии FMLA-ро истифода барад?
Барои гирифтани рухсатии FMLA, корманд бояд ба меъёрҳои зерин ҷавобгӯ бошад:
- Кор барои корфармои фарогир: FMLA ба корфармоёни хусусии дорои 50 ё зиёда корманд, муассисаҳои давлатӣ ва мактабҳои ибтидоӣ ва миёна дахл дорад.
- Ба талаботи стажи хизмат мувофик бошад: Кормандон бояд барои корфармои худ на камтар аз 12 моҳ бо 1,250 соат кор кунанд.
- Ба талаботи ҷойгиршавӣ ҷавобгӯ бошед: Кормандон бояд дар он ҷо кор кунанд, ки корфармо дар масофаи 50 мил 75 ё зиёда корманд дошта бошад.
Чӣ тавр ба FMLA рухсатии дуруст амал кардан мумкин аст?
Агар шумо ҳуқуқ дошта бошед ва бояд рухсатии FMLA гиред, сиёсат ва расмиёти муқарраршудаи корфармои худро оид ба дархост ва гирифтани рухсатӣ риоя кунед. Дар ин ҷо қадамҳои умумӣ барои амалия ҳастанд:
1/ Ба корфармоатон хабар диҳед
Корфармоатонро огоҳ кунед, ки шумо ба FMLA ниёз доред.
- Барои истироҳати пешбинишаванда, ҳадди аққал 30 рӯз огоҳӣ диҳед.
- Барои рухсатии ғайричашмдошт, ҳарчӣ зудтар огоҳӣ диҳед, одатан дар ҳамон рӯзе, ки шумо дар бораи зарурат ё рӯзи кории оянда огоҳ мешавед.
- Агар шумо ба ёрии таъҷилии тиббӣ муроҷиат кунед, сухангӯи шумо (ҳамсари шумо ё аъзои калонсоли оила) метавонад барои шумо ин корро кунад.
Ба шумо лозим нест, ки ташхиси худро ифшо кунед, аммо шумо бояд маълумотеро пешниҳод кунед, ки нишон медиҳад, ки рухсатии шумо аз сабаби ҳолати муҳофизатшудаи FMLA аст.
2/ Дархости ҳуҷҷатҳои FMLA
Корфармои шумо бояд дар давоми панҷ рӯзи корӣ пас аз дархости шумо ин ҳуҷҷатро ба шумо пешниҳод кунад ва шуморо дар бораи мувофиқати FMLA огоҳ созад (барои мувофиқ ё номуносиб - Агар шумо номатлуб набошед, ҳадди аққал як далелро нишон диҳед).
Онҳо инчунин бояд шуморо огоҳ кунанд ҳуқуқ ва ӯҳдадориҳои шумо дар доираи FMLA.
3/ Ҳуҷҷати пурраи FMLA
Коғазҳои FMLA-ро пурра ва дақиқ пур кунед. Боварӣ ҳосил кунед, ки тамоми маълумоти зарурӣ, аз ҷумла сабаби рухсатии шумо ва давомнокии пешбинишудаи таътили худро пешниҳод кунед. Агар корфармои шумо шаҳодатномаи тиббиро талаб кунад, шумо одатан барои пешниҳоди он 15 рӯзи тақвимӣ доред.
4/ Рухсатии FMLA гиред
Пас аз он ки корфармои шумо дархости FMLA-и шуморо тасдиқ мекунад, шумо метавонед рухсатии тасдиқшударо гиред.
Ҳангоми дар FMLA буданатон корфармои шумо бояд фарогирии саломатии гурӯҳи шуморо идома диҳад. Ҳатто агар рухсатии шумо бемузд бошад ҳам, шумо маъмулан ҳамон ҳиссаи мукофотҳои тиббиро мисли пештара пардохт мекунед. Ва шумо метавонед пас аз бозгашт ба ҳамон кор ё кори шабеҳ идома диҳед.
Саволҳо дар бораи рухсатии FMLA
1/ Оё рухсатии FMLA пулакӣ ё бемузд аст?
Баргҳои FMLA одатан пардохта намешаванд. Бо вуҷуди ин, кормандон метавонанд дар давоми рухсатии FMLA ҳар гуна рухсатии пардохтшудаи ҳисобшударо (ба монанди бемор, рухсатӣ ё рӯзҳои шахсӣ) истифода баранд.
2/ Оё корфармо метавонад аз корманд талаб кунад, ки ҳангоми гирифтани FMLA аз рухсатии пулакӣ истифода барад?
Бале. Корфармоён метавонанд аз кормандон талаб кунанд, ки дар давоми рухсатии FMLA ҳама рухсатии пардохтшудаи ҳисобшударо истифода баранд.
3/ Дар давоми FMLA манфиатҳои саломатии корманд чӣ мешавад?
Манфиатҳои саломатии кормандон бояд ҳангоми рухсатии FMLA нигоҳ дошта шаванд, гӯё ки онҳо ҳоло ҳам фаъолона кор мекунанд. Аммо, корманд метавонад барои пардохти ҳиссаи худ дар ҳама гуна мукофотҳои суғуртаи тиббӣ масъул бошад.
4/ Оё кормандро барои гирифтани FMLA аз кор озод кардан мумкин аст?
Не, кормандонро барои гирифтани рухсатии FMLA аз кор озод кардан мумкин нест. Бо вуҷуди ин, кормандон метавонанд бо сабабҳои марбут ба рухсатии FMLA-и онҳо, ба монанди иҷрои сусти кор, қатъ карда шаванд.
Дар сурати рухсатии FMLA, ҷамъ овардани фикру мулоҳизаҳо аз кормандон барои таъмини дурусти татбиқи сиёсат ва ҳис кардани кормандон дар тамоми раванд муҳим аст. Тадқиқотҳо инчунин метавонанд дар муайян кардани соҳаҳое, ки дар он беҳбудиҳо имконпазиранд, кӯмак расонанд ва ба HR бо фаҳмиши арзишманд дар бораи таҷрибаи кормандоне, ки FMLA мегиранд, фароҳам оранд.
Бо истифода аз Ахушиш метавонад як роҳи олии гирифтани фикру мулоҳизаҳо бошад. Илова бар ин, AhaSlides' Вижагиҳо иҷозат диҳед, ки беном бошад, ки ин ба кормандон кӯмак мекунад, ки худро бароҳат ҳис кунанд, ки фикру мулоҳизаҳои дурустро бидуни тарси таъқиб таъмин кунанд. Ба кормандон имкон медиҳад, ки саволҳо ва нигарониҳои худро беном пешниҳод кунанд, гурӯҳҳои HR метавонанд дар бораи он ки чӣ тавр кормандон раванди рухсатии FMLA-ро аз сар мегузаронанд ва самтҳои беҳбудиро муайян кунанд, фаҳмиши арзишманд ба даст оранд.
Таҷҳизоти асосӣ
Хулоса, рухсатии FMLA метавонад як наҷотдиҳандаи воқеӣ бошад, вақте ки шумо ё шахси наздикатон ба ҳолати вазнини саломатӣ дучор мешавед. Дар хотир доред, ки оё шумо ҳуқуқ доред, тафтиш кунед ва тартиби дурусти дархости рухсатиро риоя кунед. Аз муоширати ошкоро бо корфармоатон шарм надоред ва ҳуҷҷатҳои заруриро пешниҳод кунед.
Ва агар шумо корфармо бошед, барои ҷамъоварии фикру мулоҳизаҳо аз кормандони худ ва такмил додани сиёсати кадрҳои худ истифода бурдани пурсишҳои номаълумро баррасӣ кунед. Тавассути якҷоя кор кардан, мо метавонем муҳити мусоидеро эҷод кунем, ки ба саломатӣ ва некӯаҳволии ҳар як шахс афзалият медиҳад.
* Коғази расмӣ Рухсатии FMLA
