What Questionnaire Measures Job Satisfaction?

The Job Satisfaction Questionnaire is a valuable tool used by organizations, and HR professionals to understand how fulfilled their employees are in their roles. It consists of a set of questions designed to cover a range of topics, including work environment, job responsibilities, relationships, well-being, and more.

What Are the Questions Related to Job Satisfaction?

Job satisfaction questions may cover areas like work environment, job responsibilities, supervisor relationships, career growth, compensation, and overall well-being. Sample questions could include: Are you satisfied with your current job responsibilities? How well does your supervisor communicate with you? Do you feel your salary is fair for the work you do? Are you provided with opportunities for professional growth?

What Are the Top 5 Factors Determining Job Satisfaction?

The top factors influencing job satisfaction often include Well-being, Career Development, Work Environment, Relationships, and Compensation.

Саволномаи қаноатмандии кор | 46 Намунаи саволҳо барои таҳияи пурсишҳои таъсирбахш

Оё шумо ягон бор фикр кардаед, ки кормандони шумо дар бораи нақшҳо, саҳмҳо ва қаноатмандии умумии кори онҳо чӣ ҳис мекунанд?

Карераи қонеъкунанда дигар танҳо бо музди меҳнат дар охири моҳ маҳдуд намешавад. Дар давраи кори дурдаст, соатҳои тағйирёбанда ва нақшҳои корӣ, таърифи қаноатмандии кор тағйир ёфт.

Пас, агар шумо омода бошед, ки дар бораи он, ки кормандони шумо воқеан эҳсос мекунанд, дарк кунед, дар ин blog интишор, мо 46 саволҳои намунавиро пешниҳод мекунем саволномаи қаноатмандии корба шумо имкон медиҳад, ки фарҳанги ҷои корро тарбия кунед, ки тарбия мекунад ҷалби кормандон, шарораи навоварй ба амал меоварад ва барои муваффакияти бардавом замина мегузорад.

Мундариҷа

Саволномаи қаноатмандии кор чист?
Чаро саволномаи қаноатмандии кор гузаронида мешавад?
46 Саволҳои намунавӣ барои саволномаи қаноатмандии кор
Thoughts хотимавӣ
фуруд

саволномаи қаноатмандии кор — Саволномаи қаноатмандии кор. Тасвир: freepik

Маслиҳатҳо барои ҷалби беҳтар

Матни алтернативӣ

Бо пурсиши онлайн ҳамсарони худро беҳтар шинос кунед!

Дар бораи викторина ва бозиҳо истифода баред AhaSlides ташкили пурсишҳои шавқовар ва интерактивӣ, ҷамъоварии афкори ҷамъиятӣ дар ҷои кор, дар синф ё ҳангоми ҷамъомади хурд

🚀 Тадқиқоти ройгон эҷод кунед☁️

Саволномаи қаноатмандии кор чист?

Саволномаи қаноатмандии кор, ки ҳамчун тадқиқоти қаноатмандии кор ё тадқиқоти қаноатмандии кормандон маълум аст, як воситаи арзишмандест, ки аз ҷониби созмонҳо ва мутахассисони HR барои фаҳмидани он ки чӣ тавр кормандони онҳо дар нақшҳои худ иҷро мешаванд.

Он аз маҷмӯи саволҳо иборат аст, ки барои фарогирии як қатор мавзӯъҳо, аз ҷумла муҳити кор, масъулиятҳои корӣ, муносибатҳо бо ҳамкорон ва роҳбарон, ҷубронпулӣ, имкониятҳои афзоиш, некӯаҳволӣ ва ғайра пешбинӣ шудаанд.

Чаро саволномаи қаноатмандии кор гузаронида мешавад?

Тадқиқоти Pew қайд мекунад, ки тақрибан 39% коргарони мустақилона кори худро барои шахсияти умумии онҳо муҳим медонанд. Ин ҳиссиёт бо омилҳое ба монанди даромади оила ва таҳсилот ташаккул меёбад, ки 47% даромади баландтар ва 53% аспирантура ба шахсияти кори худ дар Амрико аҳамият медиҳанд. Ин ҳамгироӣ барои қаноатмандии кормандон муҳим аст ва саволномаи хуби сохтории қаноатмандии корро барои тарбияи ҳадаф ва некӯаҳволӣ муҳим месозад.

Гузаронидани саволномаи қаноатмандии кор ҳам барои кормандон ва ҳам барои созмон бартариҳои назаррас пешкаш мекунад. Ин аст, ки чаро афзалият додан ба ин ташаббус муҳим аст:

Фаҳмиши оқилона: Саволҳои мушаххас дар анкета эҳсосоти воқеии кормандон, ифшои андешаҳо, нигарониҳо ва соҳаҳои қаноатмандиро ошкор мекунанд. Ин дар бораи таҷрибаи умумии онҳо тасвири равшантар медиҳад.
Муайянкунии масъала: Саволҳои мақсаднок нуқтаҳои дардро, ки ба ахлоқ ва ҷалб таъсир мерасонанд, хоҳ бо иртибот, сарбории кор ё афзоиш вобастаанд, муайян мекунанд.
Қарорҳои фармоишӣ:Андешаҳои ҷамъовардашуда имкон медиҳанд, ки ҳалли фармоишии худро нишон диҳанд, ки ӯҳдадориҳои шуморо барои беҳтар кардани шароити кор ва баҳодиҳии некӯаҳволии кормандон нишон медиҳанд.
Фаъолияти мукаммал ва нигоҳдорӣ: Баррасии нигарониҳо дар асоси натиҷаҳои пурсиш, ҷалби ширкатро афзоиш дода, ба коҳиши гардиш ва баланд шудани садоқат мусоидат мекунад.

46 Саволҳои намунавӣ барои саволномаи қаноатмандии кор

Инҳоянд чанд намунаи саволномае, ки барои чен кардани қаноатмандии кор ба категорияҳо тақсим шудааст:

Муҳити зист

Шумо бароҳатии ҷисмонӣ ва бехатарии фазои кории худро чӣ гуна арзёбӣ мекунед?
Оё шумо аз тозагӣ ва ташкили ҷои кор қаноатмандед?
Оё шумо фикр мекунед, ки фазои офис ба фарҳанги мусбии кор мусоидат мекунад?
Оё шумо бо асбобҳо ва захираҳои зарурӣ барои иҷрои самараноки кори худ таъмин кардаед?

Масъулиятҳои Айюб

Оё масъулиятҳои кории шумо бо малака ва тахассуси шумо мувофиқат мекунанд?
Оё вазифаҳои шумо ба таври возеҳ муайян карда шудаанд ва ба шумо расонида шудаанд?
Оё шумо имконият доред, ки мушкилоти навро қабул кунед ва малакаҳои худро васеъ кунед?
Оё шумо аз гуногунӣ ва мураккабии вазифаҳои ҳаррӯзаи худ қаноатмандед?
Оё шумо фикр мекунед, ки кори шумо ҳисси ҳадаф ва иҷроро таъмин мекунад?
Оё шумо аз сатҳи салоҳияти қабули қарорҳо, ки дар нақши худ доред, қаноатмандед?
Оё шумо боварӣ доред, ки масъулиятҳои кории шумо бо ҳадафҳо ва рисолати умумии созмон мувофиқат мекунанд?
Оё ба шумо дастурҳо ва интизориҳои возеҳ барои вазифаҳо ва лоиҳаҳои кориатон дода шудааст?
Шумо то чӣ андоза эҳсос мекунед, ки масъулиятҳои кории шумо ба муваффақият ва рушди ширкат мусоидат мекунанд?

Назорат ва роҳбарӣ

Шумо ба сифати муоширати байни шумо ва роҳбари худ чӣ гуна баҳо медиҳед?
Оё шумо дар бораи иҷрои худ фикру мулоҳизаҳои созанда мегиред?
Оё шумо ташвиқ карда мешавад, ки фикру мулоҳиза ва пешниҳодҳои худро ба роҳбари худ баён кунед?
Оё шумо фикр мекунед, ки роҳбари шумо саҳми шуморо қадр мекунад ва кӯшишҳои шуморо эътироф мекунад?
Оё шумо аз услуби роҳбарӣ ва равиши идоракунӣ дар шӯъбаи худ қаноатмандед?
Кадом намудҳо малакаҳои роҳбарӣба фикри шумо барои шумо мувофиқ хоҳад буд?

Афзоиш ва рушди касб

Оё ба шумо имкониятҳо барои рушди касбӣ ва пешрафт фароҳам оварда шудаанд?
То чӣ андоза шумо аз барномаҳои омӯзишӣ ва рушд, ки созмон пешниҳод мекунад, қаноатмандед?
Оё шумо боварӣ доред, ки нақши кунунии шумо бо ҳадафҳои дарозмуддати касбии шумо мувофиқат мекунад?
Оё ба шумо имконият дода мешавад, ки нақшҳои роҳбарӣ ё лоиҳаҳои махсусро ба ӯҳда гиред?
Оё шумо барои гирифтани маълумоти иловагӣ ё такмили маҳорат дастгирӣ мегиред?

Ҷубронпулӣ ва фоидаҳо

Оё шумо аз маош ва маҷмӯи ҷубронпулии ҳозираи худ, аз ҷумла манфиатҳои иловагӣ?
Оё шумо ҳис мекунед, ки саҳмҳо ва дастовардҳои шумо ба таври мувофиқ мукофотонида мешаванд?
Оё имтиёзҳое, ки созмон пешниҳод мекунад, ҳамаҷониба ва барои ниёзҳои шумо мувофиқанд?
Шумо шаффофият ва адолати раванди арзёбии фаъолият ва ҷубронро чӣ гуна арзёбӣ мекунед?
Оё шумо аз имкониятҳои мукофотпулӣ, ҳавасмандкунӣ ё мукофотҳо қаноатмандед?
Оё шумо аз он қаноатмандед рухсатии солона?

муносибати

То чӣ андоза шумо бо ҳамкасбони худ ҳамкорӣ ва муошират доред?
Оё шумо дар дохили шӯъбаи худ ҳисси дӯстӣ ва кори дастаҷамъиро эҳсос мекунед?
Оё шумо аз сатҳи эҳтиром ва ҳамкорӣ байни ҳамсолонатон қаноатмандед?
Оё шумо имконият доред, ки бо ҳамкасбони шӯъбаҳо ё дастаҳои гуногун муошират кунед?
Оё шумо бароҳат ҳастед, ки ҳангоми зарурат аз ҳамкасбони худ кӯмак ё маслиҳат ҷӯед?

Некӯаҳволӣ - Саволномаи қаноатмандии кор

Шумо то чӣ андоза аз мувозинати кор ва зиндагӣ аз ҷониби созмон қаноатмандед?
Оё шумо аз ҷониби ширкат дар идоракунии стресс ва нигоҳ доштани некӯаҳволии рӯҳии шумо ба таври кофӣ дастгирӣ ҳис мекунед?
Оё шумо дар ҷустуҷӯи кӯмак ё захираҳо барои идоракунии мушкилоти шахсӣ ё вобаста ба кор бароҳат ҳастед?
Шумо чанд вақт дар барномаҳои солимгардонӣ ё фаъолиятҳое, ки созмон пешниҳод мекунад, машғул мешавед (масалан, дарсҳои фитнесс, ҷаласаҳои ҳушёрӣ)?
Оё шумо бовар доред, ки ширкат некӯаҳволии кормандони худро қадр мекунад ва бартарият медиҳад?
Оё шумо аз муҳити кори ҷисмонӣ аз ҷиҳати бароҳатӣ, равшанӣ ва эргономика қаноатмандед?
Ташкилот эҳтиёҷоти саломатӣ ва некӯаҳволии шуморо то чӣ андоза хуб қонеъ мекунад (масалан, соатҳои тағйирпазир, имконоти кори дурдаст)?
Оё шуморо ташвиқ мекунад, ки танаффус гиред ва дар ҳолати зарурӣ аз кор ҷудо шавед?
Чанд маротиба шумо аз сабаби омилҳои марбут ба кор худро аз ҳад зиёд ҳис мекунед ё стресс ҳис мекунед?
Оё шумо аз манфиатҳои саломатӣ ва некӯаҳволии аз ҷониби созмон пешниҳодшуда (масалан, фарогирии тиббӣ, дастгирии солимии равонӣ) қаноатмандед?

Thoughts хотимавӣ

Саволномаи қаноатмандии кор як воситаи пурқувват барои ба даст овардани фаҳмиши арзишманд дар бораи эҳсосот, нигарониҳо ва сатҳи қаноатмандии кормандон мебошад. Бо истифода аз ин 46 саволҳои намунавӣ ва платформаҳои инноватсионӣ ба монанди AhaSlides бо овозҳои мустақим, Машғулиятҳои саволу ҷавоб, ва ҳолати ҷавоби беном, шумо метавонед аз тариқи пурсишҳои ҷолиб ва интерактивӣ эҷод кунед зинда Саволу Ҷавобки ин ба чукуртар фахмидани кувваи коргарии онхо мусоидат мекунад.

фуруд

Кадом саволнома қаноатмандии корро чен мекунад?

Саволномаи қаноатмандии кор як воситаи пурарзишест, ки аз ҷониби созмонҳо ва мутахассисони HR барои фаҳмидани он ки чӣ тавр кормандони онҳо дар нақшҳои худ иҷро шудаанд, истифода мебаранд. Он аз маҷмӯи саволҳо иборат аст, ки барои фарогирии як қатор мавзӯъҳо, аз ҷумла муҳити кор, масъулиятҳои корӣ, муносибатҳо, некӯаҳволӣ ва ғайра пешбинӣ шудаанд.

Саволҳои марбут ба қаноатмандии кор кадомҳоянд?

Саволҳо оид ба қаноатмандии кор метавонанд соҳаҳоеро ба монанди муҳити корӣ, масъулиятҳои корӣ, муносибатҳои супервайзер, афзоиши мансаб, ҷубронпулӣ ва некӯаҳволии умумӣ фаро гиранд. Саволҳои намунавӣ метавонанд дар бар гиранд: Оё шумо аз ӯҳдадориҳои кории ҳозираи худ қаноатмандед? Роҳбари шумо то чӣ андоза бо шумо муошират мекунад? Оё шумо фикр мекунед, ки маоши шумо барои коре, ки мекунед, одилона аст? Оё шумо барои рушди касбӣ имконият фароҳам овардаед?