ความเป็นผู้นำในเครือ | สุดยอดคู่มือสำหรับผู้เริ่มต้นด้วยตัวอย่าง 2024

ในยุคที่เทคโนโลยีมักจะเป็นจุดศูนย์กลาง ความสำคัญของการเชื่อมต่อระหว่างมนุษย์นั้นไม่สามารถพูดเกินจริงได้ ความเป็นผู้นำในเครือ ตระหนักถึงความจริงพื้นฐานนี้และวางไว้เป็นแกนหลักของแนวทางปฏิบัติในการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ 

ในบล็อกโพสต์นี้ เราจะให้คำจำกัดความของผู้นำในเครือ เจาะลึกลักษณะสำคัญ และสำรวจข้อดีและข้อเสียของทั้งผู้นำและทีมของพวกเขา เพื่อช่วยคุณในเส้นทางของการเป็นผู้นำ เราจะแบ่งปันตัวอย่างที่สร้างแรงบันดาลใจและเคล็ดลับอันมีค่าที่สนับสนุนให้คุณยอมรับและควบคุมพลังของการเป็นผู้นำในเครือ

สารบัญ

• ความเป็นผู้นำพันธมิตรคืออะไร?
• ลักษณะของผู้นำแบบพันธมิตร
• ข้อดีและข้อเสียของการเป็นผู้นำในเครือ
• วิธีเป็นผู้นำพันธมิตร
• ตัวอย่างผู้นำพันธมิตรในการดำเนินการ
• ประเด็นที่สำคัญ

ความเป็นผู้นำพันธมิตรคืออะไร?

เช่นเดียวกับที่ต้นไม้ในป่าสร้างระบบนิเวศที่เจริญรุ่งเรืองโดยการให้ที่พักพิง สารอาหาร และการสนับสนุนสิ่งมีชีวิตต่างๆ ผู้นำในเครือจะสร้างสภาพแวดล้อมที่หล่อเลี้ยงภายในทีมหรือองค์กรที่คล้ายคลึงกัน ต้นไม้เป็นสัญลักษณ์ของผู้นำ และกิ่งก้านของมันแสดงถึงความสัมพันธ์และความเชื่อมโยงที่ผู้นำสร้างขึ้นกับสมาชิกในทีม

ภาวะผู้นำแบบ Affiliative เป็นรูปแบบของการเป็นผู้นำที่เน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้น ส่งเสริมความร่วมมือ และสร้างความรู้สึกเป็นเจ้าของภายในทีมหรือองค์กร คำว่า "พันธมิตร" หมายถึงพฤติกรรมที่ส่งเสริมความสามัคคีทางสังคมและอารมณ์และร่วมกันแก้ปัญหา 

ผู้นำในเครือให้ความสำคัญกับการสื่อสารอย่างเปิดเผย การเอาใจใส่ และความไว้วางใจเพื่อสร้างบรรยากาศความสามัคคีและความร่วมมือ พวกเขาให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีและการเติบโตของสมาชิกในทีม ส่งเสริมความสัมพันธ์ส่วนบุคคลและการทำงานเป็นทีม

ลักษณะของผู้นำแบบพันธมิตร

คุณลักษณะและลักษณะสำคัญหกประการที่บ่งบอกถึงรูปแบบความเป็นผู้นำในเครือ:

• เชิงความสัมพันธ์: ผู้นำในเครือให้ความสำคัญกับการสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับสมาชิกในทีม พวกเขาส่งเสริมการสื่อสารแบบเปิด ฟังที่ใช้งานอยู่ ถึงความกังวลของพวกเขาและแสดงความเอาใจใส่และความเข้าใจ

• ความฉลาดทางอารมณ์: ตามที่ไฮไลต์ด้วย จาก Harvard Businessความฉลาดทางอารมณ์ (EQ) มีบทบาทสำคัญในการแยกแยะบุคคล ซึ่งคิดเป็นประมาณ 90% ของปัจจัยสร้างความแตกต่างเหล่านี้ ผู้นำในเครือมีความเป็นเลิศในการทำความเข้าใจและรับทราบอารมณ์ของสมาชิกในทีม จัดการและตอบสนองต่อพวกเขาอย่างเชี่ยวชาญในลักษณะที่สนับสนุนและเห็นอกเห็นใจ

• การเสริมแรงเชิงบวก: ผู้นำในเครือให้คำติชม การยอมรับ และการให้กำลังใจแก่สมาชิกในทีม พวกเขาเฉลิมฉลองความสำเร็จ รับทราบถึงความพยายาม และสร้างสภาพแวดล้อมที่สร้างแรงบันดาลใจซึ่งช่วยเพิ่มขวัญและกำลังใจในการทำงาน

• แก้ปัญหาความขัดแย้ง: ผู้นำในเครือมุ่งเน้นไปที่การแก้ไขความขัดแย้งและส่งเสริมความสามัคคีภายในทีม พวกเขาแสวงหาวิธีแก้ปัญหาแบบ win-win ส่งเสริมการสนทนาและความเข้าใจที่เปิดกว้างระหว่างสมาชิกในทีม

• การเชื่อมต่อส่วนบุคคล: ผู้นำในเครือพยายามสร้างความสัมพันธ์ทางอารมณ์ภายในทีมของตน พวกเขาแสดงความสนใจอย่างแท้จริงในความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน เข้าใจจุดแข็งและแรงบันดาลใจของพวกเขา และสนับสนุนการเติบโตส่วนบุคคลและในสายอาชีพ

• โฟกัสระยะยาว: ผู้นำในเครือให้ความสำคัญกับความสำเร็จในระยะยาวและความยั่งยืน พวกเขาลงทุนในการสร้างวัฒนธรรมการทำงานเชิงบวกและหล่อเลี้ยงความสัมพันธ์ที่สามารถทนต่อความท้าทายและส่งเสริมการเติบโตอย่างต่อเนื่อง

ข้อดีและข้อเสียของการเป็นผู้นำในเครือ

ข้อดีของการเป็นผู้นำพันธมิตร

1/ ความสามัคคีในทีมที่แข็งแกร่ง:

ความเป็นผู้นำในเครือส่งเสริมความสามัคคีและการทำงานร่วมกันภายในทีม ผู้นำในเครือส่งเสริมความสามัคคีในทีมที่แข็งแกร่งโดยจัดลำดับความสำคัญของความสัมพันธ์และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี 

• ตัวอย่างเช่น ทีมที่นำโดยผู้นำในเครืออาจมีส่วนร่วมในกิจกรรมการสร้างทีมอย่างสม่ำเสมอ และสร้างสภาพแวดล้อมที่มีส่วนร่วมซึ่งทุกคนรู้สึกมีค่า สิ่งนี้ช่วยเพิ่มการทำงานเป็นทีมและผลผลิตโดยรวม

2/ เพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน: 

ผู้นำในเครือให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีและการเติบโตของสมาชิกในทีม การมุ่งเน้นที่การพัฒนาและการสนับสนุนรายบุคคลจะนำไปสู่ความพึงพอใจของพนักงานที่สูงขึ้น มีส่วนร่วมและแรงจูงใจ

3/ ความไว้วางใจและการสื่อสารแบบเปิด: 

ผู้นำในเครือสร้างความไว้วางใจระหว่างสมาชิกในทีมผ่านการสื่อสารที่เปิดเผยและโปร่งใส สิ่งนี้สร้างสภาพแวดล้อมที่สามารถแบ่งปันความคิดและข้อเสนอแนะได้อย่างอิสระ ซึ่งนำไปสู่ความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นยิ่งขึ้นและการทำงานร่วมกันที่ดีขึ้น

4/ การแก้ปัญหาความขัดแย้งที่มีประสิทธิภาพ: 

ผู้นำในเครือเป็นเลิศในการแก้ไขความขัดแย้งผ่านการเอาใจใส่และความเข้าใจ 

• ตัวอย่างเช่น เมื่อเกิดความขัดแย้งภายในทีม ผู้นำในเครืออาจอำนวยความสะดวกในการสนทนาที่ทุกฝ่ายมีโอกาสแสดงมุมมองและหาทางออกที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน สิ่งนี้ส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีและสภาพแวดล้อมการทำงานที่กลมกลืนกัน

ข้อเสียของการเป็นผู้นำพันธมิตร

1/ อาจขาดทิศทาง: 

ในบางกรณี ผู้นำในเครืออาจให้ความสำคัญกับการรักษาความสัมพันธ์ที่กลมเกลียวมากกว่าการกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจนและการให้ทิศทาง ซึ่งอาจส่งผลให้ขาดสมาธิและขัดขวางความก้าวหน้าของทีม

• ตัวอย่างเช่น ลองนึกภาพทีมที่นำโดยผู้นำที่ให้ความสำคัญกับการรักษาความสัมพันธ์และความสามัคคีในเชิงบวก และมักจะหลีกเลี่ยงการพูดถึงปัญหาด้านประสิทธิภาพโดยตรง แม้ว่าทีมของเขาจะมีบรรยากาศที่เป็นมิตรและทำงานร่วมกัน พวกเขาอาจมีปัญหาในการทำความเข้าใจทิศทางและวัตถุประสงค์ของงาน สิ่งนี้นำไปสู่การลดประสิทธิภาพการทำงานและขัดขวางไม่ให้ทีมบรรลุผลลัพธ์ที่ต้องการ

2/ ความเสี่ยงของการเล่นพรรคเล่นพวก: 

ผู้นำในเครืออาจพัฒนาความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดกับสมาชิกในทีมบางคน ซึ่งสามารถสร้างการรับรู้ถึงการเล่นพรรคเล่นพวก สิ่งนี้สามารถนำไปสู่ความรู้สึกไม่เท่าเทียมกันและอาจส่งผลกระทบต่อพลวัตและขวัญกำลังใจของทีม

3/ ความท้าทายในการตัดสินใจ: 

ผู้นำในเครืออาจมีปัญหาในการตัดสินใจที่ยากลำบากซึ่งอาจส่งผลต่อความสามัคคีในทีม การรักษาสมดุลระหว่างความจำเป็นในการรักษาความสัมพันธ์กับความจำเป็นของการเลือกที่ยากลำบากอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย

•  ตัวอย่างเช่น หากผู้นำในเครือใช้เวลามากเกินไปในการแสวงหาข้อตกลงของทุกคนในการตัดสินใจ อาจส่งผลให้พลาดโอกาสหรือความคืบหน้าล่าช้า

4/ คำติชมล่าช้าหรือไม่ได้ผล: 

การเน้นย้ำของผู้นำในเครือในการรักษาความสัมพันธ์เชิงบวกอาจส่งผลให้เกิดผลตอบรับที่ล่าช้าหรือไม่ได้ผล คำติชมที่สร้างสรรค์และทันท่วงทีเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการเติบโตและการปรับปรุง ดังนั้นผู้นำจึงต้องหาวิธีที่จะให้ข้อเสนอแนะในขณะที่รักษาสายสัมพันธ์

>> คุณอาจต้องการ: 8 เคล็ดลับในการดำเนินการตรวจสอบสำหรับพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพในปี 2023

วิธีเป็นผู้นำพันธมิตร

ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับที่จะช่วยให้คุณเป็นผู้นำในเครือ:

1/ พัฒนาความตระหนักรู้ในตนเอง

เริ่มต้นด้วยการทำความเข้าใจจุดแข็ง จุดอ่อน และอารมณ์ของตนเอง ไตร่ตรองว่าการกระทำและพฤติกรรมของคุณส่งผลกระทบต่อผู้อื่นอย่างไร การตระหนักรู้ในตนเองนี้จะทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับสมาชิกในทีมของคุณ 

ต่อไปนี้เป็นคำถามที่จะช่วยให้คุณพัฒนาความตระหนักรู้ในตนเองในฐานะผู้นำ:

• ค่านิยมหลักและความเชื่อของฉันคืออะไร? พวกเขามีอิทธิพลต่อรูปแบบความเป็นผู้นำและกระบวนการตัดสินใจของฉันอย่างไร?
• อะไรคือจุดแข็งและจุดอ่อนของฉันในฐานะผู้นำ? ฉันจะใช้ประโยชน์จากจุดแข็งของฉันและแก้ไขจุดอ่อนของฉันเพื่อเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นได้อย่างไร
• ฉันจะจัดการกับความเครียดและรักษาความสงบในสถานการณ์ที่ท้าทายได้อย่างไร
• ฉันจะพัฒนาทักษะการสื่อสารเพื่อเชื่อมต่อกับทีมได้ดีขึ้นได้อย่างไร
• ฉันเปิดรับข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์หรือไม่? 
• ฉันจะนำคำติชมไปใช้กับการเติบโตและการพัฒนาของฉันในฐานะผู้นำได้อย่างไร

2/ พัฒนาความฉลาดทางอารมณ์

ความฉลาดทางอารมณ์เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการเป็นผู้นำในเครือ พยายามเพิ่มความตระหนักในตนเอง ความเห็นอกเห็นใจ และความสามารถในการรับรู้และเข้าใจอารมณ์ของผู้อื่น 

ความฉลาดทางอารมณ์จะช่วยให้คุณสามารถเชื่อมต่อกับสมาชิกในทีมได้ลึกขึ้นและตอบสนองความต้องการของพวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพ

3/ ให้อำนาจและสนับสนุนการพัฒนารายบุคคล

ส่งเสริมการพัฒนาส่วนบุคคลและอาชีพของสมาชิกในทีมของคุณ สนับสนุนการเติบโตของพวกเขาด้วยการระบุจุดแข็ง มอบโอกาสการเรียนรู้ และเพิ่มศักยภาพให้พวกเขาเป็นเจ้าของงานของพวกเขา 

นอกจากนี้ คุณสามารถเสนอการให้คำปรึกษา การฝึกสอน และทรัพยากรที่สอดคล้องกับแรงบันดาลใจของพวกเขา

4/ ฝึกฝนทีมของคุณเกี่ยวกับทักษะการแก้ไขข้อขัดแย้ง

ความขัดแย้งเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในทีมหรือที่ทำงาน ในฐานะผู้นำในเครือ คุณสามารถเพิ่มศักยภาพให้กับทีมของคุณได้โดยจัดการฝึกอบรมเกี่ยวกับการแก้ไขข้อขัดแย้ง 

การฝึกอบรมนี้อาจรวมถึงการประชุมเชิงปฏิบัติการ การสัมมนา หรือกิจกรรมการสร้างทีมที่เน้นการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ การฟังอย่างกระตือรือร้น การทำความเข้าใจมุมมองที่แตกต่าง และการค้นหาวิธีแก้ปัญหาที่ได้ประโยชน์ทั้งสองฝ่าย

5/ ปรับรูปแบบความเป็นผู้นำให้เข้ากับสถานการณ์

รับรู้ว่าการเป็นผู้นำในเครือไม่ใช่แนวทางเดียวที่เหมาะกับทุกคน ประเมินความต้องการของทีมของคุณและปรับสไตล์ความเป็นผู้นำของคุณให้เหมาะสม อาจมีบางสถานการณ์ที่จำเป็นต้องใช้วิธีการสั่งการหรือการฝึกสอนมากขึ้น มีความยืดหยุ่นและเต็มใจที่จะปรับรูปแบบความเป็นผู้นำของคุณเพื่อสนับสนุนการเติบโตและความสำเร็จของทีมของคุณอย่างดีที่สุด

ตัวอย่างผู้นำพันธมิตรในการดำเนินการ 

1/ ตัวอย่างการเพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน

หลังจากโครงการใหญ่ล้มเหลวซึ่งทำให้ความพึงพอใจของพนักงานลดลง อดัมได้รับมอบหมายให้เป็นหัวหน้าทีมคนใหม่ เขาใช้วิธีการเป็นผู้นำในเครือเพื่อปรับปรุงความพึงพอใจของพนักงานและสร้างความไว้วางใจภายในทีมอีกครั้ง นี่คือวิธีที่อดัมดำเนินการ:

• การสร้างความไว้วางใจและการสื่อสารแบบเปิด: Adam เริ่มการประชุมแบบตัวต่อตัวกับสมาชิกในทีมเพื่อทำความเข้าใจข้อกังวลและรวบรวมข้อเสนอแนะ เขาสร้างพื้นที่ปลอดภัยสำหรับการสนทนาที่เปิดเผยและจริงใจ
• ส่งเสริมการทำงานร่วมกัน: Adam สนับสนุนให้ทีมระดมสมองเป็นประจำและกระตุ้นให้พนักงานมีส่วนร่วมในแนวคิดและความเชี่ยวชาญของพวกเขา 
• ตระหนักถึงความพยายามและฉลองความสำเร็จ: เขายกย่องพนักงานต่อสาธารณชนสำหรับการทำงานหนัก การมีส่วนร่วม และความสำเร็จในระหว่างการประชุมทีม
• การพัฒนาและการเติบโตของพนักงาน: เขาเสนอโอกาสในการฝึกอบรม การให้คำปรึกษา และกิจกรรมเสริมสร้างทักษะที่ปรับให้เหมาะกับความต้องการและแรงบันดาลใจของแต่ละคน 
• ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน: อดัมส่งเสริมความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานโดยสนับสนุนการจัดการงานที่ยืดหยุ่นและจัดหาทรัพยากรสำหรับการจัดการความเครียด เขาเน้นย้ำถึงความสำคัญของการดูแลตนเองและสนับสนุนให้พนักงานหยุดพักและเติมพลังเมื่อจำเป็น 

ด้วยการกระทำเหล่านี้ Adam ใช้ประโยชน์จากความเป็นผู้นำในเครือเพื่อแก้ไขปัญหาก่อนหน้านี้ ปรับปรุงความพึงพอใจของพนักงาน และสร้างวัฒนธรรมการทำงานเชิงบวกที่ซึ่งพนักงานรู้สึกมีคุณค่า มีแรงจูงใจ และมีส่วนร่วม

2/ ตัวอย่างการแก้ไขข้อขัดแย้ง

หลังจากเกิดความไม่ลงรอยกันและความตึงเครียดภายในทีมเกี่ยวกับความรับผิดชอบของโครงการ เอ็มมาก็ก้าวเข้ามาเป็นผู้นำทีมเพื่อจัดการกับข้อขัดแย้ง ต่อไปนี้คือวิธีที่เธอใช้ความเป็นผู้นำในเครือเพื่อแก้ไขสถานการณ์:

• การส่งเสริมการเจรจาแบบเปิด: Emma เรียกประชุมทีมเพื่อจัดการกับข้อขัดแย้งโดยตรง เธอส่งเสริมการฟังอย่างกระตือรือร้นและรับประกันว่าทุกคนมีโอกาสแบ่งปันความคิดและความรู้สึก ส่งเสริมความเห็นอกเห็นใจระหว่างกันในทีม
• อำนวยความสะดวกในการทำความเข้าใจ: Emma ใช้เวลาสำหรับการประชุมแบบตัวต่อตัวกับสมาชิกในทีมที่เกี่ยวข้องกับความขัดแย้ง เธอรับฟังความคิดเห็นของพวกเขา พยายามที่จะเข้าใจเหตุผลเบื้องหลังของความขัดแย้ง 
• การไกล่เกลี่ยและการหาจุดร่วม: ในระหว่างการประชุมทีม Emma ทำหน้าที่เป็นคนกลาง ชี้นำการอภิปรายเพื่อหาจุดร่วมและวัตถุประสงค์ร่วมกัน เธอช่วยให้สมาชิกระบุเป้าหมายร่วมกันและกระตุ้นให้พวกเขาระบุส่วนที่พวกเขาสามารถประนีประนอมและทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• การใช้กลยุทธ์การแก้ไขข้อขัดแย้ง: เธอจัดเตรียมเครื่องมือต่างๆ เช่น แบบฝึกหัดการฟังอย่างตั้งใจ วิธีแก้ไขปัญหาร่วมกัน และส่งเสริมความคิดเห็นที่เปิดเผยและตรงไปตรงมา เธอสนับสนุนให้สมาชิกใช้กลยุทธ์เหล่านี้เพื่อป้องกันความขัดแย้งในอนาคต 

ด้วยการกระทำเหล่านี้ Emma แสดงให้เห็นถึงความเป็นผู้นำในเครือในการแก้ไขความขัดแย้งภายในทีม 

ประเด็นที่สำคัญ

นั่นคือทั้งหมดที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับการเป็นผู้นำในเครือ หวังว่าคุณจะสามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวกและสนับสนุนที่ต้องอาศัยความพึงพอใจ การมีส่วนร่วม และประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน

นอกจากนี้ Ahaสไลด์ สามารถเป็นเครื่องมือที่มีคุณค่าในการอำนวยความสะดวกในการสื่อสารและการทำงานร่วมกันภายในทีมของคุณ ของเรา แม่แบบ, เชิงโต้ตอบ คุณสมบัติและความสามารถในการมีส่วนร่วมแบบเรียลไทม์สามารถช่วยคุณรวบรวมความคิดเห็น อำนวยความสะดวกในการสนทนา และสนับสนุนการมีส่วนร่วมในการประชุมทีม เซสชันการระดมความคิด และการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ ด้วย AhaSlides คุณสามารถเพิ่มประสิทธิภาพของแนวทางการเป็นผู้นำในเครือของคุณและสร้างสภาพแวดล้อมของทีมแบบไดนามิก!